Оплата проезда в отпуск в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата проезда в отпуск в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 14.07.2023 N 33-3522/2023 (УИД 51RS0001-01-2022-004968-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты исключения из штата суда; 5) О предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что перед исключением из штата суда ответчиками были нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, судебная коллегия считает необходимым указать, что нарушение работодателем прав уволенного работника, связанных с незаконным отстранением его от работы; с непредоставлением дополнительных дней на отдых за работу в выходные дни; с непредоставлением ежегодного отпуска в связи с предстоящим увольнением; с невыплатой расходов на проезд к месту проведения отпуска, не свидетельствует о незаконности увольнения такого работника и не влечет его восстановления на работе или изменения даты его увольнения. Вопреки мнению истца, положения статьи 394 Трудового кодекса РФ, а также иные нормы трудового права, не содержат таких оснований для восстановления уволенного работника на работе и для изменения даты его увольнения. В случае допущения работодателем таких нарушений трудовых прав работника, последний может восстановить их в судебном порядке путем взыскания заработной платы за период незаконного отстранения от работы, взыскания платы за работу в выходные дни, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, взыскания расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты исключения из штата суда; 5) О предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что перед исключением из штата суда ответчиками были нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, судебная коллегия считает необходимым указать, что нарушение работодателем прав уволенного работника, связанных с незаконным отстранением его от работы; с непредоставлением дополнительных дней на отдых за работу в выходные дни; с непредоставлением ежегодного отпуска в связи с предстоящим увольнением; с невыплатой расходов на проезд к месту проведения отпуска, не свидетельствует о незаконности увольнения такого работника и не влечет его восстановления на работе или изменения даты его увольнения. Вопреки мнению истца, положения статьи 394 Трудового кодекса РФ, а также иные нормы трудового права, не содержат таких оснований для восстановления уволенного работника на работе и для изменения даты его увольнения. В случае допущения работодателем таких нарушений трудовых прав работника, последний может восстановить их в судебном порядке путем взыскания заработной платы за период незаконного отстранения от работы, взыскания платы за работу в выходные дни, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, взыскания расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в оплате (компенсации) проезда к месту отдыха и обратно работникам в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при выезде в отпуск в предшествующий ему выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в оплате (компенсации) проезда к месту отдыха и обратно работникам в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при выезде в отпуск в предшествующий ему выходной день
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)К обязательным для включения в трудовой договор относятся условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Труд сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, то есть в повышенном размере. Кроме этого, предоставляется ряд других гарантий (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, дополнительный выходной день, компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и др.).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)К обязательным для включения в трудовой договор относятся условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Труд сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, то есть в повышенном размере. Кроме этого, предоставляется ряд других гарантий (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, дополнительный выходной день, компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и др.).
Нормативные акты
Приказ Минстроя России от 01.07.2022 N 534/пр
"Об утверждении Методики определения сметных цен на затраты труда работников в строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70763)а) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
"Об утверждении Методики определения сметных цен на затраты труда работников в строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70763)а) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)выходное пособие при прекращении трудового договора;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)выходное пособие при прекращении трудового договора;
Готовое решение: Как учесть командировочные расходы при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в расходы затраты на проезд работника в командировку из места проведения отпуска. Эти расходы работодатель несет независимо от места нахождения сотрудника, направляемого в командировку (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, Письма Минфина России от 16.06.2017 N 03-03-06/1/37573, от 17.01.2017 N 03-04-06/1546). Обосновать целесообразность расходов можно так:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в расходы затраты на проезд работника в командировку из места проведения отпуска. Эти расходы работодатель несет независимо от места нахождения сотрудника, направляемого в командировку (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, Письма Минфина России от 16.06.2017 N 03-03-06/1/37573, от 17.01.2017 N 03-04-06/1546). Обосновать целесообразность расходов можно так:
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, получающему высшее или среднее профессиональное образование по заочной форме, оплачивают учебный отпуск и проезд к месту учебы, по очно-заочной форме - только отпуск, по очной - предоставляют отпуск за свой счет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, получающему высшее или среднее профессиональное образование по заочной форме, оплачивают учебный отпуск и проезд к месту учебы, по очно-заочной форме - только отпуск, по очной - предоставляют отпуск за свой счет.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Как разъясняется в письме ФНС РФ от 20 марта 2009 г. N ВЕ-17-5/63@ "О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2009 г. N 194-13", в тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Как разъясняется в письме ФНС РФ от 20 марта 2009 г. N ВЕ-17-5/63@ "О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2009 г. N 194-13", в тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Расходы на приобретение проездного билета для проезда работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки, или в выходные дни, следующие за датой окончания командировки, могут учитываться в расходах для целей налогообложения (см. также Письмо Минфина России от 13.06.2017 N 03-03-РЗ/36418).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Расходы на приобретение проездного билета для проезда работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки, или в выходные дни, следующие за датой окончания командировки, могут учитываться в расходах для целей налогообложения (см. также Письмо Минфина России от 13.06.2017 N 03-03-РЗ/36418).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- дополнительный выходной день (ст. 319 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- дополнительный выходной день (ст. 319 Трудового кодекса РФ);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Тем не менее подп. "р" п. 2 Постановления N 1908 предусматривает, что алименты подлежат удержанию также с иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с трудовым законодательством, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием, полевого довольствия, выплат за разъездной характер работы взамен суточных, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Тем не менее подп. "р" п. 2 Постановления N 1908 предусматривает, что алименты подлежат удержанию также с иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с трудовым законодательством, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием, полевого довольствия, выплат за разъездной характер работы взамен суточных, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).