Оплата предсменного медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата предсменного медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-14762/2023, 2-1691/2022 (УИД 38RS0024-01-2022-002031-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Сверхурочная работа ответчиком не оплачена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, исходя из того, что предсменный медицинский осмотр не может являться сверхурочной работой, поскольку в период его прохождения работник не участвует в ведении технологического процесса и не несет ответственность за отклонения в эксплуатации техники; истцом приказы об организации проведении предсменных, предрейсовых медицинских осмотров не оспорены в установленном законом порядке, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности машиниста тепловоза и отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Сверхурочная работа ответчиком не оплачена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, исходя из того, что предсменный медицинский осмотр не может являться сверхурочной работой, поскольку в период его прохождения работник не участвует в ведении технологического процесса и не несет ответственность за отклонения в эксплуатации техники; истцом приказы об организации проведении предсменных, предрейсовых медицинских осмотров не оспорены в установленном законом порядке, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности машиниста тепловоза и отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основная цель проведения периодических обязательных медицинских осмотров заключается в том, чтобы обеспечить динамичное наблюдение за состоянием здоровья работников, вовремя определить начальные признаки заболеваний, предупредить появление как общих, так и профессиональных заболеваний, в том числе инфекционных и паразитарных. Для этого работникам должны создаваться условия и обеспечиваться соответствующие гарантии со стороны работодателя. Согласно п. 7 ст. 86 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" <7> работодатели создают условия для прохождения работниками медицинских осмотров, а также обязаны беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), заработной платы. Однако в ТК РК такие гарантии работникам не предусмотрены. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется только на время прохождения периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 125 ТК РК). То же касается обязанностей работника проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предсменное и иное медицинское освидетельствование, а также по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, в том числе при переводе на другую работу. В данном случае нормы Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" прямо противоречат нормам ТК РК.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основная цель проведения периодических обязательных медицинских осмотров заключается в том, чтобы обеспечить динамичное наблюдение за состоянием здоровья работников, вовремя определить начальные признаки заболеваний, предупредить появление как общих, так и профессиональных заболеваний, в том числе инфекционных и паразитарных. Для этого работникам должны создаваться условия и обеспечиваться соответствующие гарантии со стороны работодателя. Согласно п. 7 ст. 86 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" <7> работодатели создают условия для прохождения работниками медицинских осмотров, а также обязаны беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), заработной платы. Однако в ТК РК такие гарантии работникам не предусмотрены. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется только на время прохождения периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 125 ТК РК). То же касается обязанностей работника проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предсменное и иное медицинское освидетельствование, а также по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, в том числе при переводе на другую работу. В данном случае нормы Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" прямо противоречат нормам ТК РК.
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)- предварительные. Их проходят кандидаты на соответствующие должности при поступлении на работу, еще до заключения трудового договора, независимо от того, будут они приняты в дальнейшем на работу или нет. По результатам медосмотра может оказаться, что кандидат на эту работу не подходит. Или сам претендент может отказаться от устройства на работу после прохождения медосмотра, например по личным причинам. Но работодатель все равно должен оплатить стоимость медосмотра;
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)- предварительные. Их проходят кандидаты на соответствующие должности при поступлении на работу, еще до заключения трудового договора, независимо от того, будут они приняты в дальнейшем на работу или нет. По результатам медосмотра может оказаться, что кандидат на эту работу не подходит. Или сам претендент может отказаться от устройства на работу после прохождения медосмотра, например по личным причинам. Но работодатель все равно должен оплатить стоимость медосмотра;
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)4.3. Порядок проведения, учета и оплаты времени, затрачиваемого на выдачу перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей, предсменных и послесменных медицинских осмотров определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)4.3. Порядок проведения, учета и оплаты времени, затрачиваемого на выдачу перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей, предсменных и послесменных медицинских осмотров определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.
Обзор: "Финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма: Минтруд уточнил правила"
(КонсультантПлюс, 2025)- медизделий для измерения давления и пульса, если работники проходят предсменные (послесменные) и предрейсовые (послерейсовые) медосмотры, а также оборудования для дистанционных медосмотров;
(КонсультантПлюс, 2025)- медизделий для измерения давления и пульса, если работники проходят предсменные (послесменные) и предрейсовые (послерейсовые) медосмотры, а также оборудования для дистанционных медосмотров;
Статья: Готовятся изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Устанавливается, что максимальная сумма возмещения стоимости одной путевки определяется исходя из стоимости одного койко-дня в размере 12 211,23 руб. Стоимость одного койко-дня подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год на коэффициент индексации, определенный Правительством РФ для индексации ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Устанавливается, что максимальная сумма возмещения стоимости одной путевки определяется исходя из стоимости одного койко-дня в размере 12 211,23 руб. Стоимость одного койко-дня подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год на коэффициент индексации, определенный Правительством РФ для индексации ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Готовое решение: Порядок возмещения расходов из СФР на УСН
(КонсультантПлюс, 2025)финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Например, это могут быть расходы на приобретение спецодежды, спецобуви и прочих СИЗ, вендингового оборудования и дозаторов для выдачи СИЗ и смывающих средств, аптечки для оказания первой помощи, медицинских изделий, зарегистрированных в установленном порядке и используемых при проведении обязательных предрейсовых (послерейсовых) и (или) предсменных (послесменных) медицинских осмотров работников для измерения артериального давления и пульса, определения количества алкоголя в выдыхаемом воздухе и наличия психоактивных веществ в моче, и др.
(КонсультантПлюс, 2025)финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Например, это могут быть расходы на приобретение спецодежды, спецобуви и прочих СИЗ, вендингового оборудования и дозаторов для выдачи СИЗ и смывающих средств, аптечки для оказания первой помощи, медицинских изделий, зарегистрированных в установленном порядке и используемых при проведении обязательных предрейсовых (послерейсовых) и (или) предсменных (послесменных) медицинских осмотров работников для измерения артериального давления и пульса, определения количества алкоголя в выдыхаемом воздухе и наличия психоактивных веществ в моче, и др.
Статья: Как возместить расходы на предупредительные меры за счет средств СФР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)- на приобретение медизделий, предназначенных для выявления алкоголя или психоактивных веществ, для работников, которые обязательно должны проходить предрейсовые и/или предсменные медосмотры;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)- на приобретение медизделий, предназначенных для выявления алкоголя или психоактивных веществ, для работников, которые обязательно должны проходить предрейсовые и/или предсменные медосмотры;
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)приобретение зарегистрированных медизделий, предназначенных для выявления алкоголя или психоактивных веществ в ходе предрейсовых (послерейсовых) или предсменных (послесменных) медосмотров работников;
(КонсультантПлюс, 2024)приобретение зарегистрированных медизделий, предназначенных для выявления алкоголя или психоактивных веществ в ходе предрейсовых (послерейсовых) или предсменных (послесменных) медосмотров работников;
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)- выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым);
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)- выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым);