Оплата праздничных дней при графике 2*2
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных дней при графике 2*2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-2330/2021, 2-746/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-2330/2021, 2-746/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2026)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплачиваются праздничные дни при графике 2/2, если, например, у меня смена выпадает на 2-е и 3-е число, оплата будет в двойном размере? Просто руководитель говорит, что нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Оплата работы в выходной и праздник при сменном графике
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Оплата работы в выходной и праздник при сменном графике
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года требования С.Ф. Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года требования С.Ф. Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
Приказ Рослесхоза от 06.10.2008 N 280
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) и пунктом 2.3.4 Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2007 - 2009 годы в случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере:
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) и пунктом 2.3.4 Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2007 - 2009 годы в случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере:
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Пример 3. Воспользуемся данными примеров 1 и 2. Согласно графику сотрудник организации (часовая тарифная ставка - 267,86 руб.) в праздничный нерабочий день работал с 12.00 до 24.00.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Пример 3. Воспользуемся данными примеров 1 и 2. Согласно графику сотрудник организации (часовая тарифная ставка - 267,86 руб.) в праздничный нерабочий день работал с 12.00 до 24.00.
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2026)Правила по переносу выходных дней, совпавших с праздниками, не применяются, если в организации невозможно приостановить работы. Например, у вас непрерывно действующая организация или вы ежедневно обслуживаете население, проводите ремонтные работы. Это случаи, когда для работника праздничный день является рабочим по его графику. Работу в такой день нужно оплатить в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты можно предоставить работнику по его желанию другой день отдыха (ч. 6 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2026)Правила по переносу выходных дней, совпавших с праздниками, не применяются, если в организации невозможно приостановить работы. Например, у вас непрерывно действующая организация или вы ежедневно обслуживаете население, проводите ремонтные работы. Это случаи, когда для работника праздничный день является рабочим по его графику. Работу в такой день нужно оплатить в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты можно предоставить работнику по его желанию другой день отдыха (ч. 6 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Пример. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска за счет майских праздников в 2026 г.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Пример. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска за счет майских праздников в 2026 г.
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику выходные
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику выходные
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Такой подход был основан на том, что согласно ст. 170 ТК РФ предусмотрено освобождение от работы с сохранением должности, если государственные обязанности должны исполняться в рабочее время. Если же время сборов совпало с выходными днями, то освобождать сотрудника от работы нет необходимости. Следовательно, эти дни не подлежат оплате. Кроме того, в Положении N 922 в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени прямо прописано, что средний заработок надо считать, умножая средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате <8>. Расчет среднего заработка за дни, которые не являются по графику рабочими, не предусмотрен.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Такой подход был основан на том, что согласно ст. 170 ТК РФ предусмотрено освобождение от работы с сохранением должности, если государственные обязанности должны исполняться в рабочее время. Если же время сборов совпало с выходными днями, то освобождать сотрудника от работы нет необходимости. Следовательно, эти дни не подлежат оплате. Кроме того, в Положении N 922 в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени прямо прописано, что средний заработок надо считать, умножая средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате <8>. Расчет среднего заработка за дни, которые не являются по графику рабочими, не предусмотрен.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Время, отработанное в праздничные дни по графику, включается в норму рабочего времени. Следовательно, в количество сверхурочной работы оно не включается, вычитать из нормы рабочего времени часы, отработанные в праздничные дни по графику, не нужно <2>.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Время, отработанное в праздничные дни по графику, включается в норму рабочего времени. Следовательно, в количество сверхурочной работы оно не включается, вычитать из нормы рабочего времени часы, отработанные в праздничные дни по графику, не нужно <2>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы в нерабочие праздничные дни при скользящем графике стандартная. То есть за работу в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. И не играет роли, такой день согласно скользящему графику работника рабочий или нет. Вид компенсации работник выбирает сам, если только не заключали с ним трудовой договор сроком до двух месяцев - тогда ему полагается только минимум двойная оплата (отгул и оплата в одинарном размере не предусмотрены) (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы в нерабочие праздничные дни при скользящем графике стандартная. То есть за работу в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. И не играет роли, такой день согласно скользящему графику работника рабочий или нет. Вид компенсации работник выбирает сам, если только не заключали с ним трудовой договор сроком до двух месяцев - тогда ему полагается только минимум двойная оплата (отгул и оплата в одинарном размере не предусмотрены) (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2026)При этом работа в ночное время, приходящаяся на нерабочий праздничный день, совпадающий с рабочим днем по графику этого работника, дополнительно оплачивается и как работа в праздник, и как ночная (по данному вопросу см. мнение специалиста Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной).
(Консультация эксперта, 2026)При этом работа в ночное время, приходящаяся на нерабочий праздничный день, совпадающий с рабочим днем по графику этого работника, дополнительно оплачивается и как работа в праздник, и как ночная (по данному вопросу см. мнение специалиста Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если сотрудник работал в командировке в выходной день по графику командирующей организации и (или) в праздничный день, то ему причитается не средний заработок, а оплата труда, причем не менее чем в двойном размере (п. 5 Положения N 749, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Занятость в командировке в нерабочий день оплачивается:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если сотрудник работал в командировке в выходной день по графику командирующей организации и (или) в праздничный день, то ему причитается не средний заработок, а оплата труда, причем не менее чем в двойном размере (п. 5 Положения N 749, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Занятость в командировке в нерабочий день оплачивается:
Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, отдых в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон трудовых отношений (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, отдых в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон трудовых отношений (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ).