Оплата праздничных дней при графике 2*2
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных дней при графике 2*2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-2330/2021, 2-746/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-2330/2021, 2-746/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплачиваются праздничные дни при графике 2/2, если, например, у меня смена выпадает на 2-е и 3-е число, оплата будет в двойном размере? Просто руководитель говорит, что нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата работы в выходной и праздник при сменном графике
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Оплата работы в выходной и праздник при сменном графике
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года требования С.Ф. Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года требования С.Ф. Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Пример 3. Воспользуемся данными примеров 1 и 2. Согласно графику сотрудник организации (часовая тарифная ставка - 267,86 руб.) в праздничный нерабочий день работал с 12.00 до 24.00.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Пример 3. Воспользуемся данными примеров 1 и 2. Согласно графику сотрудник организации (часовая тарифная ставка - 267,86 руб.) в праздничный нерабочий день работал с 12.00 до 24.00.
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2025)Правила по переносу выходных дней, совпавших с праздниками, не применяются, если в организации невозможно приостановить работы. Например, у вас непрерывно действующая организация или вы ежедневно обслуживаете население, проводите ремонтные работы. Это случаи, когда для работника праздничный день является рабочим по его графику. Работу в такой день нужно оплатить в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты можно предоставить работнику по его желанию другой день отдыха (ч. 6 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2025)Правила по переносу выходных дней, совпавших с праздниками, не применяются, если в организации невозможно приостановить работы. Например, у вас непрерывно действующая организация или вы ежедневно обслуживаете население, проводите ремонтные работы. Это случаи, когда для работника праздничный день является рабочим по его графику. Работу в такой день нужно оплатить в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты можно предоставить работнику по его желанию другой день отдыха (ч. 6 ст. 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок компенсации за работу в нерабочий праздничный день такой же, как и за работу в выходной. В частности, обычно работа в нерабочий праздничный день по выбору работника оплачивается либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула. Исключение - работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата, отгул он взять не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок компенсации за работу в нерабочий праздничный день такой же, как и за работу в выходной. В частности, обычно работа в нерабочий праздничный день по выбору работника оплачивается либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула. Исключение - работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата, отгул он взять не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочий праздничный день в командировке (в том числе когда этот день рабочий по его графику), то оплатите фактически отработанное время в этот день по выбору работника либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев: они не вправе выбрать отгул (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочий праздничный день в командировке (в том числе когда этот день рабочий по его графику), то оплатите фактически отработанное время в этот день по выбору работника либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев: они не вправе выбрать отгул (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6. Норма комментируемого положения является императивной и является констатацией требований ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Вместе с тем специфика службы в ОПИ России предполагает выполнение служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного дня. Следует учитывать, что при проведении исполнительных действий могут возникнуть ситуации, когда невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день. Переработка компенсируется предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или с согласия сотрудника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (если это не оговорено служебным контрактом). Практика показывает, что данная норма не распространяется на лиц, имеющих сменный график работы.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6. Норма комментируемого положения является императивной и является констатацией требований ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Вместе с тем специфика службы в ОПИ России предполагает выполнение служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного дня. Следует учитывать, что при проведении исполнительных действий могут возникнуть ситуации, когда невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день. Переработка компенсируется предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или с согласия сотрудника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (если это не оговорено служебным контрактом). Практика показывает, что данная норма не распространяется на лиц, имеющих сменный график работы.
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 1. С началом этого года меняется механизм расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь бухгалтерам при расчете сумм отпускных необходимо учитывать минимальный размер оплаты труда. С этого года МРОТ подняли на 16,6%, его сумма составляет 22 440 рублей.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 1. С началом этого года меняется механизм расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь бухгалтерам при расчете сумм отпускных необходимо учитывать минимальный размер оплаты труда. С этого года МРОТ подняли на 16,6%, его сумма составляет 22 440 рублей.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2025)При этом работа в ночное время, приходящаяся на нерабочий праздничный день, совпадающий с рабочим днем по графику этого работника, дополнительно оплачивается и как работа в праздник, и как ночная (по данному вопросу см. мнение специалиста Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной).
(Консультация эксперта, 2025)При этом работа в ночное время, приходящаяся на нерабочий праздничный день, совпадающий с рабочим днем по графику этого работника, дополнительно оплачивается и как работа в праздник, и как ночная (по данному вопросу см. мнение специалиста Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной).
Вопрос: Как оплачивается дежурство на дому медицинскому работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник 1. График включает 3 смены (33 часа), приходящиеся на нерабочие праздничные дни. Заработная плата за год составит 2 035 часовых ставок (Сч x 2 002 ч + Сч x 1 x 33 ч): каждый отработанный час (2002 ч.) оплачивается в размере часовой ставки, за "праздничные" часы (33 ч) произведена доплата до двойной ставки. Доплату за 29 сверхурочных часов не производят, поскольку их количество меньше числа часов, отработанных в праздники.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник 1. График включает 3 смены (33 часа), приходящиеся на нерабочие праздничные дни. Заработная плата за год составит 2 035 часовых ставок (Сч x 2 002 ч + Сч x 1 x 33 ч): каждый отработанный час (2002 ч.) оплачивается в размере часовой ставки, за "праздничные" часы (33 ч) произведена доплата до двойной ставки. Доплату за 29 сверхурочных часов не производят, поскольку их количество меньше числа часов, отработанных в праздники.