Оплата праздничных дней коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных дней коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 30.11.2022 N 33-4306/2022 (УИД 04RS0021-01-2022-003397-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Так, из решения суда от 18 ноября 2011 года следует, что факт трудовых отношений между ИП Б. и Р. не доказан, суд пришел к выводу, что работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства работника Р. непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. Указанное следует из того, что ранее (до принятия Р. на работу) в штатном расписании ИП не имелось должности <...>, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной в течение трех лет; что начисленная заработная плата работника не учтена в налоговой декларации; что в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией (коронавирусной инфекции) целесообразность у организации, торгующей товаром для проведения праздников, принятия на работу работника отсутствовала; что после ухода работника в отпуск по беременности и родам и далее, иной работник принят не был и т.д. Суд также указал, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с Р. (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Так, из решения суда от 18 ноября 2011 года следует, что факт трудовых отношений между ИП Б. и Р. не доказан, суд пришел к выводу, что работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства работника Р. непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. Указанное следует из того, что ранее (до принятия Р. на работу) в штатном расписании ИП не имелось должности <...>, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной в течение трех лет; что начисленная заработная плата работника не учтена в налоговой декларации; что в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией (коронавирусной инфекции) целесообразность у организации, торгующей товаром для проведения праздников, принятия на работу работника отсутствовала; что после ухода работника в отпуск по беременности и родам и далее, иной работник принят не был и т.д. Суд также указал, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с Р. (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Туризм в Германии сегодня: социальные и правовые аспекты
(Антропова Н.А., Антропов Р.В.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Туристическая отрасль всегда была одним из важнейших секторов немецкой экономики. Преодолев прежде небывалый спад по причине распространения эпидемии коронавируса, сегодня она переживает настоящий бум. И это несмотря на наличие целого ряда сдерживающих факторов. Немецкие граждане сегодня готовы платить больше, чтобы компенсировать упущенное время, совершая так называемое "реванш-путешествие" в отпускное время. Однако радость долгожданного праздника зачастую портят различного рода негативные моменты, переживаемые во время отдыха. Компенсировать имевшие место недостатки туристического сервиса помогает правовая поддержка граждан. В статье речь идет о некоторых особенностях немецкого туристического права, регулирующего правовые отношения между путешественниками и поставщиками туристических услуг.
(Антропова Н.А., Антропов Р.В.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Туристическая отрасль всегда была одним из важнейших секторов немецкой экономики. Преодолев прежде небывалый спад по причине распространения эпидемии коронавируса, сегодня она переживает настоящий бум. И это несмотря на наличие целого ряда сдерживающих факторов. Немецкие граждане сегодня готовы платить больше, чтобы компенсировать упущенное время, совершая так называемое "реванш-путешествие" в отпускное время. Однако радость долгожданного праздника зачастую портят различного рода негативные моменты, переживаемые во время отдыха. Компенсировать имевшие место недостатки туристического сервиса помогает правовая поддержка граждан. В статье речь идет о некоторых особенностях немецкого туристического права, регулирующего правовые отношения между путешественниками и поставщиками туристических услуг.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Как быть с работниками в условиях COVID-19" в N 5, 2020, на с. 11 мы подробно рассказали, чем отличаются "нерабочие дни" от выходных и праздничных дней.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Как быть с работниками в условиях COVID-19" в N 5, 2020, на с. 11 мы подробно рассказали, чем отличаются "нерабочие дни" от выходных и праздничных дней.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 N 861
(ред. от 20.08.2025)
"Об утверждении Правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам коммерческого оператора оптового рынка и оказания этих услуг и Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям"76. С 1 апреля 2020 г. до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истекают нерабочие дни, установленные нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации о мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях определения объема услуг по передаче электрической энергии, оплачиваемых потребителем электрической энергии (мощности) за расчетный период по ставке, отражающей удельную величину расходов на содержание электрических сетей, двухставочной цены (тарифа) на услуги по передаче электрической энергии, рабочими сутками (рабочими днями) признаются дни с понедельника по пятницу, за исключением случаев, когда указанные дни являются нерабочими праздничными днями или рабочими днями, на которые перенесены выходные дни, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(ред. от 20.08.2025)
"Об утверждении Правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам коммерческого оператора оптового рынка и оказания этих услуг и Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям"76. С 1 апреля 2020 г. до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истекают нерабочие дни, установленные нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации о мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях определения объема услуг по передаче электрической энергии, оплачиваемых потребителем электрической энергии (мощности) за расчетный период по ставке, отражающей удельную величину расходов на содержание электрических сетей, двухставочной цены (тарифа) на услуги по передаче электрической энергии, рабочими сутками (рабочими днями) признаются дни с понедельника по пятницу, за исключением случаев, когда указанные дни являются нерабочими праздничными днями или рабочими днями, на которые перенесены выходные дни, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оплаты дополнительного выходного дня для вакцинации против коронавируса законом не определен. Рекомендуем предусмотреть его в том же документе, в котором у вас предусмотрено его предоставление (об этом говорили выше). Можете предусмотреть такой же порядок оплаты, как за время отсутствия в день вакцинации, в том числе с сохранением за работником в этот день среднего заработка. Или, в частности, можете этот день не оплачивать, но исключить его из нормы рабочего времени работника, уменьшив ее соответственно, например, как при оплате отгула за работу в выходной или праздничный день. Это не запрещено, так как не ухудшает положение работника, что следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 7 ч. 1. ст. 22 ТК РФ, Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оплаты дополнительного выходного дня для вакцинации против коронавируса законом не определен. Рекомендуем предусмотреть его в том же документе, в котором у вас предусмотрено его предоставление (об этом говорили выше). Можете предусмотреть такой же порядок оплаты, как за время отсутствия в день вакцинации, в том числе с сохранением за работником в этот день среднего заработка. Или, в частности, можете этот день не оплачивать, но исключить его из нормы рабочего времени работника, уменьшив ее соответственно, например, как при оплате отгула за работу в выходной или праздничный день. Это не запрещено, так как не ухудшает положение работника, что следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 7 ч. 1. ст. 22 ТК РФ, Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<2> Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 28.04.2020).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<2> Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 28.04.2020).
Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ вправе были установить дополнительные нерабочие дни до 30.10.2021 и (или) продлить их после 07.11.2021 с сохранением за работниками заработной платы (п. 2 Указа N 595).
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ вправе были установить дополнительные нерабочие дни до 30.10.2021 и (или) продлить их после 07.11.2021 с сохранением за работниками заработной платы (п. 2 Указа N 595).
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).