Оплата по ст.112 тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по ст.112 тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Для работников со сдельной оплатой труда ст. 112 ТК РФ предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Для работников со сдельной оплатой труда ст. 112 ТК РФ предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)При этом ч. 3 ст. 112 ТК РФ не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом. В том числе не предусмотрено, что можно не выплачивать дополнительное вознаграждение, если нерабочий праздничный день выпал на период отпуска без сохранения зарплаты. Это следует из ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом ч. 3 ст. 112 ТК РФ не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом. В том числе не предусмотрено, что можно не выплачивать дополнительное вознаграждение, если нерабочий праздничный день выпал на период отпуска без сохранения зарплаты. Это следует из ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если заработную плату работнику начисляют по часовым тарифным ставкам или сдельным расценкам (не из оклада), то за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, производят выплату, предусмотренную ст. 112 ТК РФ (см. в подразделе 3.2.2.2.1.2).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если заработную плату работнику начисляют по часовым тарифным ставкам или сдельным расценкам (не из оклада), то за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, производят выплату, предусмотренную ст. 112 ТК РФ (см. в подразделе 3.2.2.2.1.2).
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что в этой ситуации вам нужно выплатить дополнительное вознаграждение, о котором рассказывали выше, за нерабочий праздничный день 23 февраля, если работник не получает оклад (например, сдельщик). Законом прямо не урегулирована такая ситуация. При этом ч. 3 ст. 112 ТК РФ не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом (Письмо Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061). В ней не предусмотрено, что можно не выплачивать дополнительное вознаграждение, если нерабочий праздник выпал на период отпуска за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что в этой ситуации вам нужно выплатить дополнительное вознаграждение, о котором рассказывали выше, за нерабочий праздничный день 23 февраля, если работник не получает оклад (например, сдельщик). Законом прямо не урегулирована такая ситуация. При этом ч. 3 ст. 112 ТК РФ не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом (Письмо Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061). В ней не предусмотрено, что можно не выплачивать дополнительное вознаграждение, если нерабочий праздник выпал на период отпуска за свой счет.
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)То есть предоставление дополнительного нерабочего праздничного дня сотрудникам, которые работают в регионе, где такой праздник объявлен для всех, является обязательным и не зависит от усмотрения работодателя. При этом наличие в календарном месяце региональных нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)То есть предоставление дополнительного нерабочего праздничного дня сотрудникам, которые работают в регионе, где такой праздник объявлен для всех, является обязательным и не зависит от усмотрения работодателя. При этом наличие в календарном месяце региональных нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).