Оплата по среднему заработку переходящая командировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по среднему заработку переходящая командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
Нормативные акты
Постановление НКТ СССР от 02.04.1930 N 142
(ред. от 20.01.1938)
"О среднем заработке и оплате за неполный месяц"ж) выплаты при командировках и переходах, а также выплачиваемые вместо суточных и расходов по поездкам надбавки за систематические разъезды; однако надбавки за систематические разъезды поездным агентам железнодорожного транспорта должны учитываться при исчислении среднего заработка;
(ред. от 20.01.1938)
"О среднем заработке и оплате за неполный месяц"ж) выплаты при командировках и переходах, а также выплачиваемые вместо суточных и расходов по поездкам надбавки за систематические разъезды; однако надбавки за систематические разъезды поездным агентам железнодорожного транспорта должны учитываться при исчислении среднего заработка;
Вопрос: Какие нужны справки и какое заявление для перехода на легкий труд с сохранением среднего заработка? Сколько ни подхожу к работодателю, он меня просто ограничил в командировках, что привело к упадку зарплаты. Мне нужно сохранить свой средний заработок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какие нужны справки и какое заявление для перехода на легкий труд с сохранением среднего заработка? Сколько ни подхожу к работодателю, он меня просто ограничил в командировках, что привело к упадку заработной платы. Мне нужно сохранить свой средний заработок. А также если переведут на другую работу с сохранением среднего заработка, то останется ли за мной нынешняя должность по выходе из декрета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какие нужны справки и какое заявление для перехода на легкий труд с сохранением среднего заработка? Сколько ни подхожу к работодателю, он меня просто ограничил в командировках, что привело к упадку заработной платы. Мне нужно сохранить свой средний заработок. А также если переведут на другую работу с сохранением среднего заработка, то останется ли за мной нынешняя должность по выходе из декрета?
Статья: "Переходящая" командировка
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)В соответствии с п. 18 Порядка N 922 во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Минимальный размер оплаты труда ежегодно пересматривается. Следовательно, при выплате среднего заработка за дни нахождения в командировке, переходящей с одного календарного года на другой, бухгалтер должен проверить, соблюдается ли данное правило как в месяце начала командировки (например, в декабре 2021 года), так и в месяце окончания командировки (то есть в 2022 году).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)В соответствии с п. 18 Порядка N 922 во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Минимальный размер оплаты труда ежегодно пересматривается. Следовательно, при выплате среднего заработка за дни нахождения в командировке, переходящей с одного календарного года на другой, бухгалтер должен проверить, соблюдается ли данное правило как в месяце начала командировки (например, в декабре 2021 года), так и в месяце окончания командировки (то есть в 2022 году).
Статья: Переходящие выплаты: особенности налогообложения
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 1)Исходя из данного определения выплату среднего заработка за период командировки можно приравнять к оплате труда. В период командировки сотрудник может считаться выполняющим свои обычные служебные обязанности. Ведь, находясь в командировке, работник выполняет конкретное занятие работодателя. В командировку он, по сути, отправляется не по своей воле. Если исходить из того, что средний заработок за период командировки облагается зарплатными налогами и взносами по принципу зарплаты, необходимо руководствоваться следующими правилами. Во-первых, исчисление НДФЛ производится в последний день месяца. Во-вторых, в базу по страховым взносам на обязательное страхование суммы оплаты среднего заработка должны быть включены в периоде их начисления.
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 1)Исходя из данного определения выплату среднего заработка за период командировки можно приравнять к оплате труда. В период командировки сотрудник может считаться выполняющим свои обычные служебные обязанности. Ведь, находясь в командировке, работник выполняет конкретное занятие работодателя. В командировку он, по сути, отправляется не по своей воле. Если исходить из того, что средний заработок за период командировки облагается зарплатными налогами и взносами по принципу зарплаты, необходимо руководствоваться следующими правилами. Во-первых, исчисление НДФЛ производится в последний день месяца. Во-вторых, в базу по страховым взносам на обязательное страхование суммы оплаты среднего заработка должны быть включены в периоде их начисления.
Статья: Вопросы о доплатах и надбавках
(Шадрина Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Доплаты и надбавки могут быть установлены как в виде фиксированной суммы, так и в виде процента от оклада или тарифной ставки. При этом их выплата не приостанавливается на время ежегодного отпуска, командировки и в других случаях, когда за сотрудником сохраняется средний заработок.
(Шадрина Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Доплаты и надбавки могут быть установлены как в виде фиксированной суммы, так и в виде процента от оклада или тарифной ставки. При этом их выплата не приостанавливается на время ежегодного отпуска, командировки и в других случаях, когда за сотрудником сохраняется средний заработок.
Вопрос: При расчете средней заработной платы при увольнении работодатель не учел доход в неденежной форме (я получил автомобиль, в расчетном листе сумма стоимости автомобиля указана как неденежная форма). То, что доход был не учтен, противоречит законодательству РФ. Какие мои действия должны быть в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В расчет среднего заработка входят любые выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В расчет среднего заработка входят любые выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Вопрос: У сотрудника командировка началась в конце октября, а закончилась в ноябре. В каком месяце необходимо выплатить средний заработок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Срок выплаты среднего заработка за время командировки следует предусмотреть в локальном нормативном акте аналогично срокам выплаты заработной платы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Срок выплаты среднего заработка за время командировки следует предусмотреть в локальном нормативном акте аналогично срокам выплаты заработной платы.
Статья: Новые нормы для суточных
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 5)При направлении сотрудника в командировку за ним не только сохраняются место работы (должность) и средний заработок, но и возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой. Это затраты на проезд, жилье и... дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (ст. 168 ТК). Эти дополнительные расходы именуются суточными.
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 5)При направлении сотрудника в командировку за ним не только сохраняются место работы (должность) и средний заработок, но и возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой. Это затраты на проезд, жилье и... дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (ст. 168 ТК). Эти дополнительные расходы именуются суточными.
Статья: Как оплатить работнику время нахождения в служебной командировке
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 5)Очевидно, что использование собственного расчетного периода - довольно трудоемкий вариант. Еще один его существенный минус - выбранную продолжительность расчетного периода необходимо будет применять не только для оплаты дней командировок, но и во всех остальных случаях, когда согласно ТК РФ за работником сохраняется средний заработок, и прежде всего при расчете отпускных (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 5)Очевидно, что использование собственного расчетного периода - довольно трудоемкий вариант. Еще один его существенный минус - выбранную продолжительность расчетного периода необходимо будет применять не только для оплаты дней командировок, но и во всех остальных случаях, когда согласно ТК РФ за работником сохраняется средний заработок, и прежде всего при расчете отпускных (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).