Оплата по среднему медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по среднему медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Соответственно, в целях оплаты времени прохождения медицинского осмотра средний заработок определяется в общем порядке.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Соответственно, в целях оплаты времени прохождения медицинского осмотра средний заработок определяется в общем порядке.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании статьи 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании статьи 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Направить работника на периодический медосмотр в период его отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности между работодателем и работником. Если работник будет согласен пройти периодический медицинский осмотр, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, выплатить работнику средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Если же работник не согласится прервать свой отпуск без сохранения заработной платы, то работодателю следует организовать прохождение работником периодического медицинского осмотра после выхода работника из отпуска.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Направить работника на периодический медосмотр в период его отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности между работодателем и работником. Если работник будет согласен пройти периодический медицинский осмотр, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, выплатить работнику средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Если же работник не согласится прервать свой отпуск без сохранения заработной платы, то работодателю следует организовать прохождение работником периодического медицинского осмотра после выхода работника из отпуска.
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
(Издательство "Главная книга", 2026)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Говорим о наиболее часто встречающихся ситуациях (не касающихся увольнения работника): о предоставлении отпуска (в том числе учебного); направлении работника на повышение квалификации, в командировку, на медосмотр; случаях, когда работник является донором, призван на военные сборы, пошел на диспансеризацию; если работодатель или работник приостанавливают работу и т.д. Уточняем, какими документами понадобится заручиться работодателю. Приводим позицию чиновников и судов по спорным вопросам выплаты среднего заработка.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Говорим о наиболее часто встречающихся ситуациях (не касающихся увольнения работника): о предоставлении отпуска (в том числе учебного); направлении работника на повышение квалификации, в командировку, на медосмотр; случаях, когда работник является донором, призван на военные сборы, пошел на диспансеризацию; если работодатель или работник приостанавливают работу и т.д. Уточняем, какими документами понадобится заручиться работодателю. Приводим позицию чиновников и судов по спорным вопросам выплаты среднего заработка.
Статья: Медосмотр в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.09.2022 N 88-13380/2022 рассмотрел ситуацию, когда работникам, которые проходили периодические медосмотры в свои выходные дни, работодатель оплачивал дни прохождения медосмотра исходя из их среднего заработка. Суд указал, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он должен исполнять в рабочее время. Следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.09.2022 N 88-13380/2022 рассмотрел ситуацию, когда работникам, которые проходили периодические медосмотры в свои выходные дни, работодатель оплачивал дни прохождения медосмотра исходя из их среднего заработка. Суд указал, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он должен исполнять в рабочее время. Следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что работник проходил периодический медицинский осмотр в выходной день, по нашему мнению, норма рабочего времени на время прохождения медосмотра (4 часа) не уменьшается. В этой связи полагаем, что работодатель обязан выплатить работнику при перечислении зарплаты за сентябрь 2025 г. средний часовой заработок за 4 часа (время прохождения медосмотра), исчисленный в двойном размере.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что работник проходил периодический медицинский осмотр в выходной день, по нашему мнению, норма рабочего времени на время прохождения медосмотра (4 часа) не уменьшается. В этой связи полагаем, что работодатель обязан выплатить работнику при перечислении зарплаты за сентябрь 2025 г. средний часовой заработок за 4 часа (время прохождения медосмотра), исчисленный в двойном размере.
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)При УСН с объектом "доходы минус расходы" затраты на обязательные медосмотры, по мнению Минфина, учитываются как материальные расходы на дату оплаты <15>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)При УСН с объектом "доходы минус расходы" затраты на обязательные медосмотры, по мнению Минфина, учитываются как материальные расходы на дату оплаты <15>.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, если специалист не посетил врачей по собственной вине, то период, пока работник отстранен от работы, не оплачивается. В случае же, если провести медицинский осмотр не получилось по вине предприятия, период, пока работник отстранен, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, если специалист не посетил врачей по собственной вине, то период, пока работник отстранен от работы, не оплачивается. В случае же, если провести медицинский осмотр не получилось по вине предприятия, период, пока работник отстранен, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы специалиста.
Вопрос: Ограничено ли время прохождения работником периодического медицинского осмотра, на которое за ним сохраняется средний заработок? Вправе ли работодатель в ЛНА ограничить количество дней для прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Полагаем, что в целях снижения злоупотребления правом со стороны работника работодателю целесообразно установить в локальном нормативном документе требование о документальном подтверждении дней прохождения периодического медицинского осмотра, на основании которого будет осуществляться оплата по среднему заработку.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Полагаем, что в целях снижения злоупотребления правом со стороны работника работодателю целесообразно установить в локальном нормативном документе требование о документальном подтверждении дней прохождения периодического медицинского осмотра, на основании которого будет осуществляться оплата по среднему заработку.