Оплата по среднему медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по среднему медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Соответственно, в целях оплаты времени прохождения медицинского осмотра средний заработок определяется в общем порядке.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Соответственно, в целях оплаты времени прохождения медицинского осмотра средний заработок определяется в общем порядке.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании статьи 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании статьи 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2025)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
(Издательство "Главная книга", 2025)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)При УСН с объектом "доходы минус расходы" затраты на обязательные медосмотры, по мнению Минфина, учитываются как материальные расходы на дату оплаты <15>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)При УСН с объектом "доходы минус расходы" затраты на обязательные медосмотры, по мнению Минфина, учитываются как материальные расходы на дату оплаты <15>.
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Таким образом, все часы, которые совпадают с часами, затраченными работником на прохождение медицинского осмотра, должны быть оплачены в размере среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Таким образом, все часы, которые совпадают с часами, затраченными работником на прохождение медицинского осмотра, должны быть оплачены в размере среднего заработка.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)13) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (см. подробнее комментарий к ст. 220 ТК, а также Постановление Правительства от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; Приказ Минтруда N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры");
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)13) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (см. подробнее комментарий к ст. 220 ТК, а также Постановление Правительства от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; Приказ Минтруда N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры");
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)при прекращении трудового договора, который не по вине работника был заключен с нарушением закона. Случаи таких нарушений перечислены в ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Например, если работника приняли на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, без предварительного медосмотра и другой работы для него нет. Работнику при увольнении в такой ситуации нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это следует из ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)при прекращении трудового договора, который не по вине работника был заключен с нарушением закона. Случаи таких нарушений перечислены в ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Например, если работника приняли на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, без предварительного медосмотра и другой работы для него нет. Работнику при увольнении в такой ситуации нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это следует из ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оплаты дня вакцинации от коронавирусной инфекции законом не установлен. Как мы указывали выше, рекомендовано сохранить за работником заработную плату на период его отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией. Если вы с учетом ст. 185 ТК РФ направляете работника на медосмотр, предшествующий вакцинации, сохраняйте на такой период за работником средний заработок. Порядок оплаты дня вакцинации можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1. ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оплаты дня вакцинации от коронавирусной инфекции законом не установлен. Как мы указывали выше, рекомендовано сохранить за работником заработную плату на период его отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией. Если вы с учетом ст. 185 ТК РФ направляете работника на медосмотр, предшествующий вакцинации, сохраняйте на такой период за работником средний заработок. Порядок оплаты дня вакцинации можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1. ст. 22 ТК РФ).
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, если специалист не посетил врачей по собственной вине, то период, пока работник отстранен от работы, не оплачивается. В случае же, если провести медицинский осмотр не получилось по вине предприятия, период, пока работник отстранен, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, если специалист не посетил врачей по собственной вине, то период, пока работник отстранен от работы, не оплачивается. В случае же, если провести медицинский осмотр не получилось по вине предприятия, период, пока работник отстранен, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы специалиста.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).
(КонсультантПлюс, 2025)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).