Оплата по среднему медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по среднему медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Соответственно, в целях оплаты времени прохождения медицинского осмотра средний заработок определяется в общем порядке.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Соответственно, в целях оплаты времени прохождения медицинского осмотра средний заработок определяется в общем порядке.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2024 N 85н
(ред. от 25.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)По данному направлению расходов также отражаются расходы бюджетов территориальных фондов обязательного медицинского страхования в целях софинансирования расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала.
(ред. от 25.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)По данному направлению расходов также отражаются расходы бюджетов территориальных фондов обязательного медицинского страхования в целях софинансирования расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Вопрос: Ограничено ли время прохождения работником периодического медицинского осмотра, на которое за ним сохраняется средний заработок? Вправе ли работодатель в ЛНА ограничить количество дней для прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Полагаем, что в целях снижения злоупотребления правом со стороны работника работодателю целесообразно установить в локальном нормативном документе требование о документальном подтверждении дней прохождения периодического медицинского осмотра, на основании которого будет осуществляться оплата по среднему заработку.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Полагаем, что в целях снижения злоупотребления правом со стороны работника работодателю целесообразно установить в локальном нормативном документе требование о документальном подтверждении дней прохождения периодического медицинского осмотра, на основании которого будет осуществляться оплата по среднему заработку.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)13) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (см. подробнее комментарий к ст. 220 ТК, а также Постановление Правительства от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; Приказ Минтруда N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры");
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)13) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (см. подробнее комментарий к ст. 220 ТК, а также Постановление Правительства от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; Приказ Минтруда N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры");
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
(Издательство "Главная книга", 2026)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)И другие суды при рассмотрении дел о выплате среднего заработка при прохождении медосмотра в период отстранения от работы приходят к аналогичному выводу, указывая, что данная гарантия распространяется на работников только на случай прохождения ими медицинского осмотра по направлению работодателя в рабочее для них время (см. Решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 04.08.2022 по делу N 2-1263/2022).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)И другие суды при рассмотрении дел о выплате среднего заработка при прохождении медосмотра в период отстранения от работы приходят к аналогичному выводу, указывая, что данная гарантия распространяется на работников только на случай прохождения ими медицинского осмотра по направлению работодателя в рабочее для них время (см. Решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 04.08.2022 по делу N 2-1263/2022).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оплаты дня вакцинации от коронавирусной инфекции законом не установлен. Как мы указывали выше, рекомендовано сохранить за работником заработную плату на период его отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией. Если вы с учетом ст. 185 ТК РФ направляете работника на медосмотр, предшествующий вакцинации, сохраняйте на такой период за работником средний заработок. Порядок оплаты дня вакцинации можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1. ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок оплаты дня вакцинации от коронавирусной инфекции законом не установлен. Как мы указывали выше, рекомендовано сохранить за работником заработную плату на период его отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией. Если вы с учетом ст. 185 ТК РФ направляете работника на медосмотр, предшествующий вакцинации, сохраняйте на такой период за работником средний заработок. Порядок оплаты дня вакцинации можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1. ст. 22 ТК РФ).
Статья: Медосмотр в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.09.2022 N 88-13380/2022 рассмотрел ситуацию, когда работникам, которые проходили периодические медосмотры в свои выходные дни, работодатель оплачивал дни прохождения медосмотра исходя из их среднего заработка. Суд указал, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он должен исполнять в рабочее время. Следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.09.2022 N 88-13380/2022 рассмотрел ситуацию, когда работникам, которые проходили периодические медосмотры в свои выходные дни, работодатель оплачивал дни прохождения медосмотра исходя из их среднего заработка. Суд указал, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он должен исполнять в рабочее время. Следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Направить работника на периодический медосмотр в период его отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности между работодателем и работником. Если работник будет согласен пройти периодический медицинский осмотр, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, выплатить работнику средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Если же работник не согласится прервать свой отпуск без сохранения заработной платы, то работодателю следует организовать прохождение работником периодического медицинского осмотра после выхода работника из отпуска.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Направить работника на периодический медосмотр в период его отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности между работодателем и работником. Если работник будет согласен пройти периодический медицинский осмотр, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, выплатить работнику средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Если же работник не согласится прервать свой отпуск без сохранения заработной платы, то работодателю следует организовать прохождение работником периодического медицинского осмотра после выхода работника из отпуска.
Статья: Медосмотр и работа в один и тот же день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, и оплатить надо будет разные часы по-разному. Рабочие часы оплатить в соответствии с трудовым договором - как работу, а за остальные часы (затраченные на прохождение медосмотра) выплатить средний заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, и оплатить надо будет разные часы по-разному. Рабочие часы оплатить в соответствии с трудовым договором - как работу, а за остальные часы (затраченные на прохождение медосмотра) выплатить средний заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основная цель проведения периодических обязательных медицинских осмотров заключается в том, чтобы обеспечить динамичное наблюдение за состоянием здоровья работников, вовремя определить начальные признаки заболеваний, предупредить появление как общих, так и профессиональных заболеваний, в том числе инфекционных и паразитарных. Для этого работникам должны создаваться условия и обеспечиваться соответствующие гарантии со стороны работодателя. Согласно п. 7 ст. 86 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" <7> работодатели создают условия для прохождения работниками медицинских осмотров, а также обязаны беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), заработной платы. Однако в ТК РК такие гарантии работникам не предусмотрены. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется только на время прохождения периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 125 ТК РК). То же касается обязанностей работника проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предсменное и иное медицинское освидетельствование, а также по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, в том числе при переводе на другую работу. В данном случае нормы Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" прямо противоречат нормам ТК РК.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основная цель проведения периодических обязательных медицинских осмотров заключается в том, чтобы обеспечить динамичное наблюдение за состоянием здоровья работников, вовремя определить начальные признаки заболеваний, предупредить появление как общих, так и профессиональных заболеваний, в том числе инфекционных и паразитарных. Для этого работникам должны создаваться условия и обеспечиваться соответствующие гарантии со стороны работодателя. Согласно п. 7 ст. 86 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" <7> работодатели создают условия для прохождения работниками медицинских осмотров, а также обязаны беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), заработной платы. Однако в ТК РК такие гарантии работникам не предусмотрены. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется только на время прохождения периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 125 ТК РК). То же касается обязанностей работника проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предсменное и иное медицинское освидетельствование, а также по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, в том числе при переводе на другую работу. В данном случае нормы Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" прямо противоречат нормам ТК РК.