Оплата по среднему медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по среднему медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Соответственно, в целях оплаты времени прохождения медицинского осмотра средний заработок определяется в общем порядке.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Соответственно, в целях оплаты времени прохождения медицинского осмотра средний заработок определяется в общем порядке.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании статьи 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании статьи 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)<2> Работнику могут и отказать в сдаче крови по результатам медосмотра. В этом случае время, затраченное на медосмотр, работодатель оплачивать не должен.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)<2> Работнику могут и отказать в сдаче крови по результатам медосмотра. В этом случае время, затраченное на медосмотр, работодатель оплачивать не должен.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, если специалист не посетил врачей по собственной вине, то период, пока работник отстранен от работы, не оплачивается. В случае же, если провести медицинский осмотр не получилось по вине предприятия, период, пока работник отстранен, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, если специалист не посетил врачей по собственной вине, то период, пока работник отстранен от работы, не оплачивается. В случае же, если провести медицинский осмотр не получилось по вине предприятия, период, пока работник отстранен, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы специалиста.
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)И другие суды при рассмотрении дел о выплате среднего заработка при прохождении медосмотра в период отстранения от работы приходят к аналогичному выводу, указывая, что данная гарантия распространяется на работников только на случай прохождения ими медицинского осмотра по направлению работодателя в рабочее для них время (см. Решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 04.08.2022 по делу N 2-1263/2022).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)И другие суды при рассмотрении дел о выплате среднего заработка при прохождении медосмотра в период отстранения от работы приходят к аналогичному выводу, указывая, что данная гарантия распространяется на работников только на случай прохождения ими медицинского осмотра по направлению работодателя в рабочее для них время (см. Решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 04.08.2022 по делу N 2-1263/2022).
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что работник проходил периодический медицинский осмотр в выходной день, по нашему мнению, норма рабочего времени на время прохождения медосмотра (4 часа) не уменьшается. В этой связи полагаем, что работодатель обязан выплатить работнику при перечислении зарплаты за сентябрь 2025 г. средний часовой заработок за 4 часа (время прохождения медосмотра), исчисленный в двойном размере.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что работник проходил периодический медицинский осмотр в выходной день, по нашему мнению, норма рабочего времени на время прохождения медосмотра (4 часа) не уменьшается. В этой связи полагаем, что работодатель обязан выплатить работнику при перечислении зарплаты за сентябрь 2025 г. средний часовой заработок за 4 часа (время прохождения медосмотра), исчисленный в двойном размере.
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2025)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
(Издательство "Главная книга", 2025)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Налоговый кодекс предоставляет возможность учесть расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Эта норма имеет отношение и к диспансеризации. Если проведение медицинских мероприятий в отношении персонала предусмотрено российским законодательством и носит обязательный характер и все прочие требования к расходам выполняются, затраты на их проведение учитываются при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Налоговый кодекс предоставляет возможность учесть расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Эта норма имеет отношение и к диспансеризации. Если проведение медицинских мероприятий в отношении персонала предусмотрено российским законодательством и носит обязательный характер и все прочие требования к расходам выполняются, затраты на их проведение учитываются при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Направить работника на периодический медосмотр в период его отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности между работодателем и работником. Если работник будет согласен пройти периодический медицинский осмотр, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, выплатить работнику средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Если же работник не согласится прервать свой отпуск без сохранения заработной платы, то работодателю следует организовать прохождение работником периодического медицинского осмотра после выхода работника из отпуска.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Направить работника на периодический медосмотр в период его отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности между работодателем и работником. Если работник будет согласен пройти периодический медицинский осмотр, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, выплатить работнику средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Если же работник не согласится прервать свой отпуск без сохранения заработной платы, то работодателю следует организовать прохождение работником периодического медицинского осмотра после выхода работника из отпуска.