Оплата переходящего отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата переходящего отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как уплачивать НДФЛ в случае переходящего отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как уплачивать НДФЛ в случае переходящего отпуска
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как уплачивать НДФЛ в случае переходящего отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как уплачивать НДФЛ в случае переходящего отпуска
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)К периодическим расходам будущих периодов относятся расходы на оплату отпусков, вознаграждение за выслугу лет, расходы на ремонт основных фондов, расходы сезонных производств и другие.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)К периодическим расходам будущих периодов относятся расходы на оплату отпусков, вознаграждение за выслугу лет, расходы на ремонт основных фондов, расходы сезонных производств и другие.
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)18 Ненакапливаемое оплачиваемое время отсутствия не переносится на будущие периоды в случае его неполного использования в текущем периоде и не дает работникам права на получение денежных выплат за неиспользованное право при уходе из организации. Обычно это относится к отпуску по болезни (в том смысле, что неиспользованное в прошлых периодах право на отпуск не увеличивают будущие компенсации), отпуску по уходу за ребенком и оплачиваемому времени отсутствия в связи с исполнением обязанностей присяжного заседателя или на период военной службы. Организация не признает обязательство и расходы до наступления факта отсутствия на работе, поскольку оказание работником услуг не ведет к увеличению суммы выплат.
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)18 Ненакапливаемое оплачиваемое время отсутствия не переносится на будущие периоды в случае его неполного использования в текущем периоде и не дает работникам права на получение денежных выплат за неиспользованное право при уходе из организации. Обычно это относится к отпуску по болезни (в том смысле, что неиспользованное в прошлых периодах право на отпуск не увеличивают будущие компенсации), отпуску по уходу за ребенком и оплачиваемому времени отсутствия в связи с исполнением обязанностей присяжного заседателя или на период военной службы. Организация не признает обязательство и расходы до наступления факта отсутствия на работе, поскольку оказание работником услуг не ведет к увеличению суммы выплат.
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)Расчет отпускных при переходящем отпуске
(Консультация эксперта, 2025)Расчет отпускных при переходящем отпуске
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)После того как отец ребенка прервет свой детский отпуск, мама сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком на своей работе. Ведь такой отпуск может быть использован по частям как обоими родителями, так и другими родственниками ребенка <19>. То есть право на использование детского отпуска может переходить от одного родителя (родственника) к другому в зависимости от того, кто из них фактически ухаживает за ребенком.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)После того как отец ребенка прервет свой детский отпуск, мама сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком на своей работе. Ведь такой отпуск может быть использован по частям как обоими родителями, так и другими родственниками ребенка <19>. То есть право на использование детского отпуска может переходить от одного родителя (родственника) к другому в зависимости от того, кто из них фактически ухаживает за ребенком.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные по переходящему отпуску (выпавшему на несколько отчетных периодов) учитываются в общем порядке, предусмотренном для отпускных.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные по переходящему отпуску (выпавшему на несколько отчетных периодов) учитываются в общем порядке, предусмотренном для отпускных.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- с отпускных, выплаченных с 23 мая по 22 июня, НДФЛ нужно уплатить 28.06.2023;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- с отпускных, выплаченных с 23 мая по 22 июня, НДФЛ нужно уплатить 28.06.2023;
"Учетная политика 2023: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год, как и резерв на отпуска, может иметь остаток, переходящий на следующий год.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год, как и резерв на отпуска, может иметь остаток, переходящий на следующий год.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для оплаты отпуска, переходящего с декабря на январь, рассчитывайте в общем порядке с учетом следующего:
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для оплаты отпуска, переходящего с декабря на январь, рассчитывайте в общем порядке с учетом следующего:
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Начнем с разъяснений, которые дал Роструд в Письме от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1. Но прежде чем к ним перейти, давайте разберемся, какие правила предоставления отпусков устанавливают Трудовой кодекс и другие нормативные акты.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Начнем с разъяснений, которые дал Роструд в Письме от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1. Но прежде чем к ним перейти, давайте разберемся, какие правила предоставления отпусков устанавливают Трудовой кодекс и другие нормативные акты.
Готовое решение: Можно ли учреждению использовать резерв на оплату отпусков для оплаты отпуска, предоставляемого авансом
(КонсультантПлюс, 2025)В бухгалтерском (бюджетном) учете оплату отпуска, предоставляемого авансом, отражайте как расходы будущих периодов на счете 0 401 50 000 "Расходы будущих периодов". На эти выплаты на счетах резерва предстоящих расходов на оплату отпусков начисления не производите.
(КонсультантПлюс, 2025)В бухгалтерском (бюджетном) учете оплату отпуска, предоставляемого авансом, отражайте как расходы будущих периодов на счете 0 401 50 000 "Расходы будущих периодов". На эти выплаты на счетах резерва предстоящих расходов на оплату отпусков начисления не производите.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, не сгорает. Исключение - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые работодатель установил самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, в частности, локальным нормативным актом, в котором это прямо предусмотрено. Сам по себе перевод работника на другую должность не лишает его возможности использовать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на который у него возникло по должности до перевода. Вам нужно погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником, который перешел на другую должность так же, как и перед другими работниками. Специальные правила на этот счет для переведенных работников нормативно не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, не сгорает. Исключение - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые работодатель установил самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, в частности, локальным нормативным актом, в котором это прямо предусмотрено. Сам по себе перевод работника на другую должность не лишает его возможности использовать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на который у него возникло по должности до перевода. Вам нужно погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником, который перешел на другую должность так же, как и перед другими работниками. Специальные правила на этот счет для переведенных работников нормативно не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 72.1, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
Готовое решение: Как удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что обязательства по оплате ежегодного отпуска в текущем отчетном периоде, если госслужащий фактически не отработал период, за который начислены отпускные, отражают по дебету счета 0 401 50 000 "Расходы будущих периодов". Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков в таких случаях не создается (п. 302 Инструкции N 157н, Письма Минфина России от 16.08.2019 N 02-06-10/62943, от 07.03.2018 N 02-07-10/14688, от 05.06.2017 N 02-06-10/34914).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что обязательства по оплате ежегодного отпуска в текущем отчетном периоде, если госслужащий фактически не отработал период, за который начислены отпускные, отражают по дебету счета 0 401 50 000 "Расходы будущих периодов". Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков в таких случаях не создается (п. 302 Инструкции N 157н, Письма Минфина России от 16.08.2019 N 02-06-10/62943, от 07.03.2018 N 02-07-10/14688, от 05.06.2017 N 02-06-10/34914).