Оплата отпускных в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпускных в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск-2022. Актуальные разъяснения
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 15)Несмотря на то что ограничения, вызванные пандемией коронавируса, становятся мягче, эхо мероприятий, ограничивающих распространение коронавируса, по-прежнему звучит. Так, например, у бухгалтеров или кадровых специалистов может возникнуть вопрос: входят ли дни, когда сотрудник был отстранен от работы без сохранения заработной платы, в стаж оплачиваемого отпуска? На этот вопрос в июне дали ответ эксперты сайта "Онлайнинспекция.рф".
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 15)Несмотря на то что ограничения, вызванные пандемией коронавируса, становятся мягче, эхо мероприятий, ограничивающих распространение коронавируса, по-прежнему звучит. Так, например, у бухгалтеров или кадровых специалистов может возникнуть вопрос: входят ли дни, когда сотрудник был отстранен от работы без сохранения заработной платы, в стаж оплачиваемого отпуска? На этот вопрос в июне дали ответ эксперты сайта "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.08.2021 N ПГ/23067-6-1 <О выполнении постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ о вакцинации от COVID-19 граждан, входящих в "группы риска" в связи с профессиональной деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)Такой обязанности работодателя о внесении записи нет, но эта информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разд. X "Дополнительные сведения" формы N Т-2.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)Такой обязанности работодателя о внесении записи нет, но эта информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разд. X "Дополнительные сведения" формы N Т-2.