Оплата отпускных в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпускных в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила предоставления отпусков в 2020 году
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! В связи с тем что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачивается, за время карантина (по коронавирусу), приходящееся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством РФ не предусмотрена. Поэтому временная нетрудоспособность в связи с карантином, по мнению Минтруда России, не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ (см. Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! В связи с тем что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачивается, за время карантина (по коронавирусу), приходящееся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством РФ не предусмотрена. Поэтому временная нетрудоспособность в связи с карантином, по мнению Минтруда России, не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ (см. Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Нормативные акты
Пресс-релиз Департамента здравоохранения г. Москвы от 24.06.2021
"Оперштаб Москвы и РПН ответили на главные вопросы работодателей об обязательной вакцинации 60% персонала"В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
"Оперштаб Москвы и РПН ответили на главные вопросы работодателей об обязательной вакцинации 60% персонала"В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Вопрос: Как производить расчет среднего заработка для отпускных и больничных, если в расчетный период попадет период, объявленный на территории РФ нерабочим в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как производить расчет среднего заработка для отпускных и больничных, если в расчетный период попадет период, объявленный на территории РФ нерабочим в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как производить расчет среднего заработка для отпускных и больничных, если в расчетный период попадет период, объявленный на территории РФ нерабочим в связи с пандемией коронавируса?
Вопрос: Работник брал дни отдыха за вакцинацию от коронавирусной инфекции (предусмотрены коллективным договором). В один из таких дней отдыха работник сдал кровь. В данном случае работнику положен только один день отдыха за сдачу крови или два дня отдыха (отгул за сдачу крови и отгул за сдачу крови в свой выходной)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник брал дни отдыха за вакцинацию от коронавирусной инфекции (предусмотрены коллективным договором). В один из таких дней отдыха работник сдал кровь (в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха - ТК РФ). В данном случае работнику положен только один день отдыха за сдачу крови или два дня отдыха (отгул за сдачу крови и отгул за сдачу крови в свой выходной)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник брал дни отдыха за вакцинацию от коронавирусной инфекции (предусмотрены коллективным договором). В один из таких дней отдыха работник сдал кровь (в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха - ТК РФ). В данном случае работнику положен только один день отдыха за сдачу крови или два дня отдыха (отгул за сдачу крови и отгул за сдачу крови в свой выходной)?
Вопрос: Я работаю в аптечной организации, варианта удаленной работы нет. При введении карантина принято решение временно закрыть аптеку. Было предложено три варианта - отпуск без содержания, отпуск основной, уйти на больничный. Все варианты не предполагают сохранение зарплаты. Законно ли это и как сохранить выплату оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Также работник вправе обратиться к работодателю по этой причине с заявлением о предоставлении очередного отпуска вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Также работник вправе обратиться к работодателю по этой причине с заявлением о предоставлении очередного отпуска вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
Статья: Как отстранить от работы, если работник отказывается вакцинироваться
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)1) работнику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ);
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)1) работнику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ);
Вопрос: Работник отстранен от работы на основании Постановления главного санитарного врача Тюменской области от 18.10.2021 N 8. Включается ли период отстранения от работы в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник отстранен от работы на основании Постановления главного санитарного врача Тюменской области от 18.10.2021 N 8 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в Тюменской области". Включается ли период отстранения от работы в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник отстранен от работы на основании Постановления главного санитарного врача Тюменской области от 18.10.2021 N 8 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в Тюменской области". Включается ли период отстранения от работы в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска?
Статья: Оперштаб Москвы и РПН ответили на главные вопросы работодателей об обязательной вакцинации 60% персонала
("Официальный сайт Департамента здравоохранения г. Москвы", 2021)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
("Официальный сайт Департамента здравоохранения г. Москвы", 2021)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Вопрос: Если сотрудник оформил оплачиваемый отпуск на период с 1 по 12 апреля и этот отпуск совпал с нерабочими днями в связи с коронавирусом, должен ли работодатель выплатить полный оклад за апрель, или же оклад урезается в зависимости от количества дней отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если сотрудник оформил оплачиваемый отпуск на период с 1 по 12 апреля и этот отпуск совпал с нерабочими днями в связи с коронавирусом, должен ли работодатель выплатить полный оклад за апрель, или же оклад урезается в зависимости от количества дней отпуска? Существует ли здесь правило сохранения заработной платы, так как работник не знал о введении нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если сотрудник оформил оплачиваемый отпуск на период с 1 по 12 апреля и этот отпуск совпал с нерабочими днями в связи с коронавирусом, должен ли работодатель выплатить полный оклад за апрель, или же оклад урезается в зависимости от количества дней отпуска? Существует ли здесь правило сохранения заработной платы, так как работник не знал о введении нерабочих дней?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.08.2021 N ПГ/23067-6-1 <О выполнении постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ о вакцинации от COVID-19 граждан, входящих в "группы риска" в связи с профессиональной деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)Такой обязанности работодателя о внесении записи нет, но эта информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разд. X "Дополнительные сведения" формы N Т-2.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)Такой обязанности работодателя о внесении записи нет, но эта информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разд. X "Дополнительные сведения" формы N Т-2.
Вопрос: Работница работает с 01.09.2018. Впервые воспользовалась оплатой проезда в отпуск в октябре 2022 г. Она хочет оплату проезда в марте 2024 г. Можно ли считать, что предыдущая оплата была предоставлена за 2020 - 2022 гг.? Можно ли оплатить проезд сейчас за 2022 - 2024 гг. работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работница работает с 01.09.2018. Впервые воспользовалась оплатой проезда в отпуск в октябре 2022 года. Считаем, что это оплата проезда в отпуск за период работы с 01.09.2022 по 31.08.2024. Работница хочет оплату проезда в марте 2024 года. Можно ли считать, что предыдущая оплата была предоставлена за 2020 - 2022 годы? И можно ли оплатить проезд сейчас за 2022 - 2024 годы работы? Или все-таки придерживаться рабочего года работницы? Исключается ли период нахождения в отпуске по уходу за ребенком из периодов, за которые предоставляется оплата проезда в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работница работает с 01.09.2018. Впервые воспользовалась оплатой проезда в отпуск в октябре 2022 года. Считаем, что это оплата проезда в отпуск за период работы с 01.09.2022 по 31.08.2024. Работница хочет оплату проезда в марте 2024 года. Можно ли считать, что предыдущая оплата была предоставлена за 2020 - 2022 годы? И можно ли оплатить проезд сейчас за 2022 - 2024 годы работы? Или все-таки придерживаться рабочего года работницы? Исключается ли период нахождения в отпуске по уходу за ребенком из периодов, за которые предоставляется оплата проезда в отпуск?