Оплата отпуска в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Карантин работника Управления начался в период ежегодного оплачиваемого отпуска (с 03.04.2020 по 13.04.2020) и продолжался после его окончания (с 14.04.2020 по 17.04.2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Карантин работника Управления начался в период ежегодного оплачиваемого отпуска (с 03.04.2020 по 13.04.2020) и продолжался после его окончания (с 14.04.2020 по 17.04.2020).
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)С 23 марта 2020 года по 21 апреля 2020 года и с 14 мая 2020 года по 5 июня 2020 года [истец - ред.]... находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)С 23 марта 2020 года по 21 апреля 2020 года и с 14 мая 2020 года по 5 июня 2020 года [истец - ред.]... находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2026)Так как во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(КонсультантПлюс, 2026)Так как во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.03.1998 N 41-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О драгоценных металлах и драгоценных камнях"Положение о Государственном фонде драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, определяющее также порядок формирования данного фонда, отпуска ценностей из него и оплаты ценностей, приобретаемых и отпускаемых из указанного фонда (если иное не предусмотрено статьей 7 настоящего Федерального закона), утверждается Правительством Российской Федерации.
(ред. от 31.07.2025)
"О драгоценных металлах и драгоценных камнях"Положение о Государственном фонде драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, определяющее также порядок формирования данного фонда, отпуска ценностей из него и оплаты ценностей, приобретаемых и отпускаемых из указанного фонда (если иное не предусмотрено статьей 7 настоящего Федерального закона), утверждается Правительством Российской Федерации.
Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об обращении лекарственных средств"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)2. Виды аптечных организаций и правила отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, а также правила отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями, расположенными в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации, утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
(ред. от 29.12.2025)
"Об обращении лекарственных средств"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)2. Виды аптечных организаций и правила отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, а также правила отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями, расположенными в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации, утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск (для оплаты отпуска с последующим увольнением) - 12 календарных месяцев: с мая предыдущего года по апрель текущего года.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск (для оплаты отпуска с последующим увольнением) - 12 календарных месяцев: с мая предыдущего года по апрель текущего года.
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничные по уходу за ребенком, другим членом семьи и по карантину в любом отпуске не оплачивают, пособие положено со дня, когда человек должен был выйти на работу. Продлевать или переносить отпуск из-за таких больничных не надо (ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничные по уходу за ребенком, другим членом семьи и по карантину в любом отпуске не оплачивают, пособие положено со дня, когда человек должен был выйти на работу. Продлевать или переносить отпуск из-за таких больничных не надо (ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Приказ Минюста России от 30.03.2020 N 72 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, Порядка замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией и Порядка предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха" (зарегистрирован в Минюсте России 03.04.2020 N 57960) // СПС "КонсультантПлюс").
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Приказ Минюста России от 30.03.2020 N 72 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, Порядка замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией и Порядка предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха" (зарегистрирован в Минюсте России 03.04.2020 N 57960) // СПС "КонсультантПлюс").
Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, вы не вправе обязать работника взять неоплачиваемый отпуск, даже в связи с распространением коронавирусной инфекции. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его заявлению, оказывать на работника давление недопустимо (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, вы не вправе обязать работника взять неоплачиваемый отпуск, даже в связи с распространением коронавирусной инфекции. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его заявлению, оказывать на работника давление недопустимо (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 09.04.2020 N 14-2/В-393 отмечало:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 09.04.2020 N 14-2/В-393 отмечало:
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что, по мнению Минтруда России, за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином законодательством РФ не предусмотрена. Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что, по мнению Минтруда России, за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином законодательством РФ не предусмотрена. Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков нужно включать всех работников, которые на день его утверждения состоят с вами в трудовых отношениях. В нем определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников, при этом законом не установлено исключений, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков нужно включать всех работников, которые на день его утверждения состоят с вами в трудовых отношениях. В нем определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников, при этом законом не установлено исключений, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
Вопрос: Нужно ли при утверждении графика отпусков указывать в нем тех, кто находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы и будет находиться в нем весь следующий год?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
(Консультация эксперта, 2026)Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.