Оплата отпуска в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 15.05.2020 N 02АП-7675/2019 по делу N А31-4227/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 15.05.2020 N 02АП-7675/2019 по делу N А31-4227/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, вопрос о том, нужно ли включать в график отпусков новых работников, принятых на работу после его утверждения, нормативно не урегулирован. С одной стороны, внесение каких-либо дополнений в уже утвержденный график отпусков не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но нет и прямого запрета на внесение изменений в график. По мнению Минтруда России, работодатель с целью планирования деятельности и контроля использования отпусков вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках (Письмо от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, вопрос о том, нужно ли включать в график отпусков новых работников, принятых на работу после его утверждения, нормативно не урегулирован. С одной стороны, внесение каких-либо дополнений в уже утвержденный график отпусков не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но нет и прямого запрета на внесение изменений в график. По мнению Минтруда России, работодатель с целью планирования деятельности и контроля использования отпусков вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках (Письмо от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...Податель жалобы не учитывает, что согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанность работодателя входит в случае временной нетрудоспособности работника перенести или продлить отпуск, учитывая мнение работника, а не отменять ежегодный оплачиваемый отпуск. Приказ N 2133 от 16 декабря 2019 года об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику является прямым нарушением трудовых прав ФИО19..." (решение Архангельского областного суда от 18.06.2020 N 7р-680).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...Податель жалобы не учитывает, что согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанность работодателя входит в случае временной нетрудоспособности работника перенести или продлить отпуск, учитывая мнение работника, а не отменять ежегодный оплачиваемый отпуск. Приказ N 2133 от 16 декабря 2019 года об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику является прямым нарушением трудовых прав ФИО19..." (решение Архангельского областного суда от 18.06.2020 N 7р-680).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июня 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10 декабря 2020 года, Е.В. Царегородской отказано в иске об отмене приказа от 8 ноября 2019 года, которым объявлен выговор, о взыскании невыплаченной части заработной платы за декабрь 2019 года, январь и март - май 2020 года и среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска и о компенсации морального вреда. Суды признали установленным факт ненадлежащего исполнения возложенных на нее обязанностей, который стал основанием для применения дисциплинарного взыскания. Нарушений же процедуры применения взыскания судами не выявлено. Отказывая в удовлетворении требований о взыскании денежных средств, суды и первой, и апелляционной инстанций, по существу, воспроизвели аргументы, приведенные соответственно в решении от 28 мая 2020 года и апелляционном определении от 15 октября 2020 года, вынесенных по первому спору с участием Е.В. Царегородской. С нижестоящими судами согласились судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции (определение от 26 апреля 2021 года), судья Верховного Суда Российской Федерации (определение от 14 декабря 2021 года) и заместитель Председателя Верховного Суда Российской Федерации (письмо от 22 апреля 2022 года).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июня 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10 декабря 2020 года, Е.В. Царегородской отказано в иске об отмене приказа от 8 ноября 2019 года, которым объявлен выговор, о взыскании невыплаченной части заработной платы за декабрь 2019 года, январь и март - май 2020 года и среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска и о компенсации морального вреда. Суды признали установленным факт ненадлежащего исполнения возложенных на нее обязанностей, который стал основанием для применения дисциплинарного взыскания. Нарушений же процедуры применения взыскания судами не выявлено. Отказывая в удовлетворении требований о взыскании денежных средств, суды и первой, и апелляционной инстанций, по существу, воспроизвели аргументы, приведенные соответственно в решении от 28 мая 2020 года и апелляционном определении от 15 октября 2020 года, вынесенных по первому спору с участием Е.В. Царегородской. С нижестоящими судами согласились судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции (определение от 26 апреля 2021 года), судья Верховного Суда Российской Федерации (определение от 14 декабря 2021 года) и заместитель Председателя Верховного Суда Российской Федерации (письмо от 22 апреля 2022 года).
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"При этом - с учетом предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, а также правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в ряде решений (в частности, в постановлениях от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П и от 16 декабря 2019 года N 40-П, а также в Определении от 1 октября 2009 года N 1160-О-О), - работнику во всяком случае должна быть гарантирована оплата ежегодного отпуска исходя из размера заработной платы, который не только соответствует конституционному требованию об обеспечении каждому работнику заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, но и учитывает необходимость повышения оплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Иное - вопреки предписаниям статей 2, 7, 37 (часть 5), 75 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации и высказанным на их основе правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации - фактически приводило бы к ухудшению материального положения работника в период ежегодного отпуска и тем самым к умалению его права на отдых и нарушению принципов уважения труда и человека труда.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"При этом - с учетом предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, а также правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в ряде решений (в частности, в постановлениях от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П и от 16 декабря 2019 года N 40-П, а также в Определении от 1 октября 2009 года N 1160-О-О), - работнику во всяком случае должна быть гарантирована оплата ежегодного отпуска исходя из размера заработной платы, который не только соответствует конституционному требованию об обеспечении каждому работнику заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, но и учитывает необходимость повышения оплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Иное - вопреки предписаниям статей 2, 7, 37 (часть 5), 75 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации и высказанным на их основе правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации - фактически приводило бы к ухудшению материального положения работника в период ежегодного отпуска и тем самым к умалению его права на отдых и нарушению принципов уважения труда и человека труда.
Статья: Формы графика отпусков: что важно учитывать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"По нашему мнению, работодатель вправе внести изменения в форму графика отпусков Т-7, убрав из нее столбец "Фактическая дата отпуска". Однако в любом случае в графике отпусков необходимо будет отражать фактическую дату использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска" (вопрос N 105433 от 17.01.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"По нашему мнению, работодатель вправе внести изменения в форму графика отпусков Т-7, убрав из нее столбец "Фактическая дата отпуска". Однако в любом случае в графике отпусков необходимо будет отражать фактическую дату использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска" (вопрос N 105433 от 17.01.2019).
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае табель учета рабочего времени заполняйте в целом в стандартном порядке, поскольку особенности нормативно не предусмотрены. Так, период командировки со дня ее начала до первого дня ежегодного оплачиваемого отпуска отметьте, как обычные дни командировки. Если работник в этот период привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то в такой день в табеле проставьте двойной код - для командировки и для работы в выходной. В таком же порядке действуйте и в том случае, если у работника продолжится командировка сразу после окончания отпуска. Период ежегодного оплачиваемого отпуска обозначьте соответствующими кодами в зависимости от его вида - основной или дополнительный. Проставлять двойной код, обозначая и ежегодный оплачиваемый отпуск, и командировку, не нужно. Работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно (Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726).
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае табель учета рабочего времени заполняйте в целом в стандартном порядке, поскольку особенности нормативно не предусмотрены. Так, период командировки со дня ее начала до первого дня ежегодного оплачиваемого отпуска отметьте, как обычные дни командировки. Если работник в этот период привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то в такой день в табеле проставьте двойной код - для командировки и для работы в выходной. В таком же порядке действуйте и в том случае, если у работника продолжится командировка сразу после окончания отпуска. Период ежегодного оплачиваемого отпуска обозначьте соответствующими кодами в зависимости от его вида - основной или дополнительный. Проставлять двойной код, обозначая и ежегодный оплачиваемый отпуск, и командировку, не нужно. Работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно (Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)срок хранения табеля учета рабочего времени, в котором в том числе отражают информацию о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске - пять лет, дольше - если отражаете в нем информацию по работникам с вредными и (или) опасными условиями (ст. 402 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
(КонсультантПлюс, 2026)срок хранения табеля учета рабочего времени, в котором в том числе отражают информацию о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске - пять лет, дольше - если отражаете в нем информацию по работникам с вредными и (или) опасными условиями (ст. 402 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
Корреспонденция счетов: Как отражается в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности получение организацией - сельскохозяйственным товаропроизводителем субсидии на возмещение части затрат на приобретение элитных семян?..
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации фактические затраты на приобретение семян включают уплаченную поставщику сумму, равную 1 600 000 руб. (пп. "а" п. 11 ФСБУ 5/2019).
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации фактические затраты на приобретение семян включают уплаченную поставщику сумму, равную 1 600 000 руб. (пп. "а" п. 11 ФСБУ 5/2019).
Статья: Составляем график отпусков на 2026 г.: что нужно учесть
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Внесение изменений в график отпусков оформляется путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках (письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Внесение изменений в график отпусков оформляется путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках (письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении работнику, находящемуся в командировке, отпуска без сохранения зарплаты учтите следующее. Работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно. Это обусловлено тем, что отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А во время служебной командировки работник должен по распоряжению работодателя в течение определенного срока выполнять служебное поручение вне места постоянной работы (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Разъяснение о том, что работник не может быть в командировке и отпуске одновременно, содержится также в Письме Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726. Несмотря на то, что в данном Письме в целом речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в период командировки, полагаем, что аналогичный вывод можно сделать и в отношении отпуска без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении работнику, находящемуся в командировке, отпуска без сохранения зарплаты учтите следующее. Работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно. Это обусловлено тем, что отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А во время служебной командировки работник должен по распоряжению работодателя в течение определенного срока выполнять служебное поручение вне места постоянной работы (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Разъяснение о том, что работник не может быть в командировке и отпуске одновременно, содержится также в Письме Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726. Несмотря на то, что в данном Письме в целом речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в период командировки, полагаем, что аналогичный вывод можно сделать и в отношении отпуска без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит вам обеспечить своевременную оплату отпуска и избежать нарушения трудового законодательства. При этом период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит вам обеспечить своевременную оплату отпуска и избежать нарушения трудового законодательства. При этом период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Также предусмотрите, что отзыв работника из отпуска возможен, только если соблюдены положения ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В этом случае работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. На такую возможность указано в Письме Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286, на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)Также предусмотрите, что отзыв работника из отпуска возможен, только если соблюдены положения ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В этом случае работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. На такую возможность указано в Письме Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286, на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 по делу N 88-10274/2025 <Когда с работодателя не получится взыскать компенсацию за отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Так, поскольку работница с 2018 года занимала должность и.о. председателя и председателя правления ТСН СНТ имени газеты "Знамя Шахтера", она, как руководитель, не могла не знать о наличии у нее права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имела возможность воспользоваться правом на отпуск (реализовав его в 2019 году).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Так, поскольку работница с 2018 года занимала должность и.о. председателя и председателя правления ТСН СНТ имени газеты "Знамя Шахтера", она, как руководитель, не могла не знать о наличии у нее права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имела возможность воспользоваться правом на отпуск (реализовав его в 2019 году).
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит вам обеспечить своевременную оплату отпуска и избежать нарушения трудового законодательства. При этом период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит вам обеспечить своевременную оплату отпуска и избежать нарушения трудового законодательства. При этом период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).