Оплата отпуска инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРежим и оплата работы, отпуск инвалидов, условия их труда
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предусмотрен ли законом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предусмотрен ли законом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(ред. от 28.12.2025)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Формы
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если оформляете, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалиду-чернобыльцу.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если оформляете, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалиду-чернобыльцу.
Вопрос: По договору ООО оплачивает обучение работника в вузе, а он обязан отработать в ООО три года с даты окончания обучения, в этот срок засчитываются в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник ООО обучается в вузе за счет средств работодателя. Помимо трудового договора с ним заключен договор, по которому ООО оплачивает обучение работника, а он обязан отработать в ООО в течение трех лет с даты окончания обучения. В трехлетний срок засчитываются периоды временной нетрудоспособности, ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник ООО обучается в вузе за счет средств работодателя. Помимо трудового договора с ним заключен договор, по которому ООО оплачивает обучение работника, а он обязан отработать в ООО в течение трех лет с даты окончания обучения. В трехлетний срок засчитываются периоды временной нетрудоспособности, ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)РЕЖИМ И ОПЛАТА РАБОТЫ, ОТПУСК ИНВАЛИДОВ, УСЛОВИЯ ИХ ТРУДА
Статья: Социальная защита инвалидов в период пандемии COVID-19: международно-правовой аспект
(Манджиева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В целях борьбы с коронавирусной инфекцией международное сообщество призвало страны к принятию эффективных мер по борьбе с COVID-19, которые бы в полной мере учитывали интересы и потребности инвалидов <8>. Среди мер, принимаемых странами для улучшения положения инвалидов в период пандемии, наибольшее распространение получили дополнительные выплаты в денежной и натуральной формах, упрощение процедуры назначения выплат по социальному обеспечению, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, имеющим детей-инвалидов или членов семьи, являющихся инвалидами, адаптация рабочих мест инвалидов в условиях дистанционной работы. Данные меры в полной мере соответствуют современной медико-социальной концепции инвалидности, установленной в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г., которая рассматривает инвалидность не только как нарушение физиологических функций человека, но и учитывает аспект социальной депривации инвалидов в результате отсутствия "полного и эффективного участия в жизни общества" <9>. В отличие от ранее действовавшего подхода, определяющего инвалидность сугубо с медицинской точки зрения, Конвенция ООН о правах инвалидов 2006 г. направлена на социальную интеграцию инвалидов во все виды общественной деятельности <10>. Однако, как отмечает Специальный докладчик ООН по вопросу о правах инвалидов, даже в странах с передовым законодательством в области прав инвалидов, на практике может преобладать устаревшая медицинская концепция инвалидности. В результате сохраняется необходимость в принятии более активных мер в области социальной защиты инвалидов, основанной на началах инклюзивности и автономии инвалидов <11>. В свою очередь, Рекомендация МОТ N 202 "О минимальных уровнях социальной защиты" 2012 г. предполагает, что помимо минимального гарантированного дохода инвалиды должны иметь эффективный доступ к различным социальным услугам, обеспечивающим их активное участие в различных областях общественной жизни <12>.
(Манджиева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В целях борьбы с коронавирусной инфекцией международное сообщество призвало страны к принятию эффективных мер по борьбе с COVID-19, которые бы в полной мере учитывали интересы и потребности инвалидов <8>. Среди мер, принимаемых странами для улучшения положения инвалидов в период пандемии, наибольшее распространение получили дополнительные выплаты в денежной и натуральной формах, упрощение процедуры назначения выплат по социальному обеспечению, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, имеющим детей-инвалидов или членов семьи, являющихся инвалидами, адаптация рабочих мест инвалидов в условиях дистанционной работы. Данные меры в полной мере соответствуют современной медико-социальной концепции инвалидности, установленной в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г., которая рассматривает инвалидность не только как нарушение физиологических функций человека, но и учитывает аспект социальной депривации инвалидов в результате отсутствия "полного и эффективного участия в жизни общества" <9>. В отличие от ранее действовавшего подхода, определяющего инвалидность сугубо с медицинской точки зрения, Конвенция ООН о правах инвалидов 2006 г. направлена на социальную интеграцию инвалидов во все виды общественной деятельности <10>. Однако, как отмечает Специальный докладчик ООН по вопросу о правах инвалидов, даже в странах с передовым законодательством в области прав инвалидов, на практике может преобладать устаревшая медицинская концепция инвалидности. В результате сохраняется необходимость в принятии более активных мер в области социальной защиты инвалидов, основанной на началах инклюзивности и автономии инвалидов <11>. В свою очередь, Рекомендация МОТ N 202 "О минимальных уровнях социальной защиты" 2012 г. предполагает, что помимо минимального гарантированного дохода инвалиды должны иметь эффективный доступ к различным социальным услугам, обеспечивающим их активное участие в различных областях общественной жизни <12>.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если есть основания для предоставления такому работнику ежегодного отпуска авансом, о которых рассказали выше в этом разделе. В частности, вы обязаны предоставить авансом в текущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе инвалида-чернобыльца, проработавшего у вас непрерывно шесть месяцев и более, так как такой отпуск предоставляется в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если есть основания для предоставления такому работнику ежегодного отпуска авансом, о которых рассказали выше в этом разделе. В частности, вы обязаны предоставить авансом в текущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе инвалида-чернобыльца, проработавшего у вас непрерывно шесть месяцев и более, так как такой отпуск предоставляется в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускПредусмотрен ли законодательством ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКаковы особенности порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалидам?
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида удлиненный (не менее 30 календарных дней) (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида удлиненный (не менее 30 календарных дней) (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).