Оплата отпуска инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРежим и оплата работы, отпуск инвалидов, условия их труда
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)2. Предусмотрен ли законом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Предусмотрен ли законом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Формы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, несовершеннолетним, инвалидам. Также на практике под удлиненным подразумевают отпуск после суммирования основного и дополнительного ежегодных отпусков. Отметим, что вы сами не можете установить работнику удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Если хотите, чтобы работник был в отпуске дольше обычного, вы можете предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 2 ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, несовершеннолетним, инвалидам. Также на практике под удлиненным подразумевают отпуск после суммирования основного и дополнительного ежегодных отпусков. Отметим, что вы сами не можете установить работнику удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Если хотите, чтобы работник был в отпуске дольше обычного, вы можете предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 2 ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКаковы особенности порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалидам?
Статья: Социальная защита инвалидов в период пандемии COVID-19: международно-правовой аспект
(Манджиева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В целях борьбы с коронавирусной инфекцией международное сообщество призвало страны к принятию эффективных мер по борьбе с COVID-19, которые бы в полной мере учитывали интересы и потребности инвалидов <8>. Среди мер, принимаемых странами для улучшения положения инвалидов в период пандемии, наибольшее распространение получили дополнительные выплаты в денежной и натуральной формах, упрощение процедуры назначения выплат по социальному обеспечению, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, имеющим детей-инвалидов или членов семьи, являющихся инвалидами, адаптация рабочих мест инвалидов в условиях дистанционной работы. Данные меры в полной мере соответствуют современной медико-социальной концепции инвалидности, установленной в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г., которая рассматривает инвалидность не только как нарушение физиологических функций человека, но и учитывает аспект социальной депривации инвалидов в результате отсутствия "полного и эффективного участия в жизни общества" <9>. В отличие от ранее действовавшего подхода, определяющего инвалидность сугубо с медицинской точки зрения, Конвенция ООН о правах инвалидов 2006 г. направлена на социальную интеграцию инвалидов во все виды общественной деятельности <10>. Однако, как отмечает Специальный докладчик ООН по вопросу о правах инвалидов, даже в странах с передовым законодательством в области прав инвалидов, на практике может преобладать устаревшая медицинская концепция инвалидности. В результате сохраняется необходимость в принятии более активных мер в области социальной защиты инвалидов, основанной на началах инклюзивности и автономии инвалидов <11>. В свою очередь, Рекомендация МОТ N 202 "О минимальных уровнях социальной защиты" 2012 г. предполагает, что помимо минимального гарантированного дохода инвалиды должны иметь эффективный доступ к различным социальным услугам, обеспечивающим их активное участие в различных областях общественной жизни <12>.
(Манджиева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В целях борьбы с коронавирусной инфекцией международное сообщество призвало страны к принятию эффективных мер по борьбе с COVID-19, которые бы в полной мере учитывали интересы и потребности инвалидов <8>. Среди мер, принимаемых странами для улучшения положения инвалидов в период пандемии, наибольшее распространение получили дополнительные выплаты в денежной и натуральной формах, упрощение процедуры назначения выплат по социальному обеспечению, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, имеющим детей-инвалидов или членов семьи, являющихся инвалидами, адаптация рабочих мест инвалидов в условиях дистанционной работы. Данные меры в полной мере соответствуют современной медико-социальной концепции инвалидности, установленной в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г., которая рассматривает инвалидность не только как нарушение физиологических функций человека, но и учитывает аспект социальной депривации инвалидов в результате отсутствия "полного и эффективного участия в жизни общества" <9>. В отличие от ранее действовавшего подхода, определяющего инвалидность сугубо с медицинской точки зрения, Конвенция ООН о правах инвалидов 2006 г. направлена на социальную интеграцию инвалидов во все виды общественной деятельности <10>. Однако, как отмечает Специальный докладчик ООН по вопросу о правах инвалидов, даже в странах с передовым законодательством в области прав инвалидов, на практике может преобладать устаревшая медицинская концепция инвалидности. В результате сохраняется необходимость в принятии более активных мер в области социальной защиты инвалидов, основанной на началах инклюзивности и автономии инвалидов <11>. В свою очередь, Рекомендация МОТ N 202 "О минимальных уровнях социальной защиты" 2012 г. предполагает, что помимо минимального гарантированного дохода инвалиды должны иметь эффективный доступ к различным социальным услугам, обеспечивающим их активное участие в различных областях общественной жизни <12>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работающим инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работающим инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида удлиненный (не менее 30 календарных дней) (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида удлиненный (не менее 30 календарных дней) (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускПредусмотрен ли законодательством ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам