Оплата обязательного медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата обязательного медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)Следует учитывать: Практике известны случаи, когда суды признавали, что оплата обязательного медосмотра, проведенного по договору, заключенному на срок менее года, облагается страховыми взносами >>>
(КонсультантПлюс, 2026)Следует учитывать: Практике известны случаи, когда суды признавали, что оплата обязательного медосмотра, проведенного по договору, заключенному на срок менее года, облагается страховыми взносами >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, оплата обязательных медосмотров работников производилась страхователем в силу требований ТК РФ. Указанная оплата не является доходом работников, вознаграждением за труд, поэтому не облагается страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, оплата обязательных медосмотров работников производилась страхователем в силу требований ТК РФ. Указанная оплата не является доходом работников, вознаграждением за труд, поэтому не облагается страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).
Вопрос: Об оплате обязательного предварительного медосмотра при трудоустройстве работника на производство с вредными условиями труда, в том числе при незаключении с ним трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 13.02.2024 N 15-2/ООГ-692)Вопрос: Работник устраивается на работу в производственный цех, условия работы относятся к вредным, в связи с чем его направляют на медосмотр, но перед этим обязывают подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к такой работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу. Пояснили, что такое условие предусмотрено в приказе директора организации. Могут ли с работника требовать оплату медосмотра, если по его результатам работника не примут на работу, и обязан ли он подписывать об этом соглашение?
(Письмо Минтруда России от 13.02.2024 N 15-2/ООГ-692)Вопрос: Работник устраивается на работу в производственный цех, условия работы относятся к вредным, в связи с чем его направляют на медосмотр, но перед этим обязывают подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к такой работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу. Пояснили, что такое условие предусмотрено в приказе директора организации. Могут ли с работника требовать оплату медосмотра, если по его результатам работника не примут на работу, и обязан ли он подписывать об этом соглашение?
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Возможен иной подход: компенсация стоимости обязательного медосмотра не является оплатой труда работника, поэтому не облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ). Однако, если вы не начислите страховые взносы, их доначислят налоговые органы при проверке. Кроме того, будут начислены пени и штраф (ст. ст. 75, 122 НК РФ). Чтобы отстоять свою позицию, вам придется обратиться в суд.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможен иной подход: компенсация стоимости обязательного медосмотра не является оплатой труда работника, поэтому не облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ). Однако, если вы не начислите страховые взносы, их доначислят налоговые органы при проверке. Кроме того, будут начислены пени и штраф (ст. ст. 75, 122 НК РФ). Чтобы отстоять свою позицию, вам придется обратиться в суд.
Статья: Налогообложение компенсаций работникам за обязательный медосмотр
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Несмотря на то что финансисты признают оплату работником обязательного медосмотра с последующим возмещением этих расходов работодателем не соответствующей трудовому законодательству, они не рассматривают суммы компенсации как доход работника. Так, в письме от 23.01.2020 N 03-15-06/3810 Минфин России указал, что ст. 41 НК РФ определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемую для физических лиц в соответствии с главой 23 НК РФ. А суммы возмещения налогоплательщикам понесенных ими расходов на оплату обязательных медицинских осмотров, необходимость прохождения которых обусловлена требованиями трудового законодательства, не могут быть признаны экономической выгодой (доходом) налогоплательщиков. Соответственно, доходов, подлежащих обложению НДФЛ, в таком случае не возникает.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Несмотря на то что финансисты признают оплату работником обязательного медосмотра с последующим возмещением этих расходов работодателем не соответствующей трудовому законодательству, они не рассматривают суммы компенсации как доход работника. Так, в письме от 23.01.2020 N 03-15-06/3810 Минфин России указал, что ст. 41 НК РФ определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемую для физических лиц в соответствии с главой 23 НК РФ. А суммы возмещения налогоплательщикам понесенных ими расходов на оплату обязательных медицинских осмотров, необходимость прохождения которых обусловлена требованиями трудового законодательства, не могут быть признаны экономической выгодой (доходом) налогоплательщиков. Соответственно, доходов, подлежащих обложению НДФЛ, в таком случае не возникает.
Вопрос: Об НДФЛ с суммы оплаты обязательных медосмотров работников.
(Письмо Минфина России от 26.08.2025 N 03-04-05/83439)Вопрос: Начисляется ли НДФЛ на оплату обязательных медосмотров работников?
(Письмо Минфина России от 26.08.2025 N 03-04-05/83439)Вопрос: Начисляется ли НДФЛ на оплату обязательных медосмотров работников?
Статья: Компенсация работникам их расходов на обязательный медосмотр взносами не облагается
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Согласно п. 2 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 12.07.2000 N 55 законодательством не установлено, что объектом для исчисления страховых взносов являются любые доходы. В силу ст. 214 ТК РФ обязанность по организации и оплате обязательных медицинских осмотров лежит на работодателе. Компенсация работнику стоимости медосмотра не является для него экономической выгодой или доходом. Работнику просто возмещаются понесенные им расходы, которые по закону должен нести работодатель. Эта выплата не зависит от трудового вклада, квалификации или результатов труда работника. В связи с этим она не подлежит включению в объект обложения страховыми взносами.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Согласно п. 2 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 12.07.2000 N 55 законодательством не установлено, что объектом для исчисления страховых взносов являются любые доходы. В силу ст. 214 ТК РФ обязанность по организации и оплате обязательных медицинских осмотров лежит на работодателе. Компенсация работнику стоимости медосмотра не является для него экономической выгодой или доходом. Работнику просто возмещаются понесенные им расходы, которые по закону должен нести работодатель. Эта выплата не зависит от трудового вклада, квалификации или результатов труда работника. В связи с этим она не подлежит включению в объект обложения страховыми взносами.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В отличие от ранее существовавшего пробела в регулировании механизма оплаты обязательных предварительных медицинских осмотров, действующий Порядок проведения обязательных медосмотров устанавливает, что предварительные периодические медицинские осмотры должны оплачиваться на основании договоров, заключаемых работодателем с медицинскими организациями, то есть существовавшая ранее схема, когда работник из своих средств оплачивал предварительный медосмотр, а потом работодатель ему компенсировал уплаченные за медосмотр суммы, сейчас неприемлема. Данное нарушение влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В отличие от ранее существовавшего пробела в регулировании механизма оплаты обязательных предварительных медицинских осмотров, действующий Порядок проведения обязательных медосмотров устанавливает, что предварительные периодические медицинские осмотры должны оплачиваться на основании договоров, заключаемых работодателем с медицинскими организациями, то есть существовавшая ранее схема, когда работник из своих средств оплачивал предварительный медосмотр, а потом работодатель ему компенсировал уплаченные за медосмотр суммы, сейчас неприемлема. Данное нарушение влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.
Вопрос: Об оплате обязательного предварительного медосмотра при трудоустройстве работника.
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1)Вопрос: При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром работник прошел этот осмотр за свой счет. Он отработал на этом месте больше месяца, но расходы на медосмотр еще не возместили, хотя это было предусмотрено условиями приема на работу. Установлен ли срок, в который работодатель должен возместить расходы на медосмотр при устройстве на работу?
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1)Вопрос: При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром работник прошел этот осмотр за свой счет. Он отработал на этом месте больше месяца, но расходы на медосмотр еще не возместили, хотя это было предусмотрено условиями приема на работу. Установлен ли срок, в который работодатель должен возместить расходы на медосмотр при устройстве на работу?
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Когда оплата обязательного медосмотра
("Главная книга", 2025, N 21)Когда оплата обязательного медосмотра
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.