Оплата обучения будущего сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата обучения будущего сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 17.07.2025 N 03-04-05/69449 <НДФЛ и налог на прибыль со стипендий при целевом обучении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Еще раз отметим, что для учета расходов на обучение "будущего" работника он должен отработать после обучения минимум один год. Работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты работодателя на его обучение (ст. 249 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре с работником.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Еще раз отметим, что для учета расходов на обучение "будущего" работника он должен отработать после обучения минимум один год. Работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты работодателя на его обучение (ст. 249 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре с работником.
Статья: Новый вид расходов при УСН: иные
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 3)- расходы, названные в абз. 5 п. 3 ст. 264 НК РФ (не признаются расходами на обучение работников налогоплательщика либо будущего работника расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения).
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 3)- расходы, названные в абз. 5 п. 3 ст. 264 НК РФ (не признаются расходами на обучение работников налогоплательщика либо будущего работника расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения).
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Это позволит обеспечить в том числе: увеличение уровня оплаты труда работникам образования посредством перехода к системе эффективного контракта, что позволит обеспечить повышение престижности работы в сфере образования; осуществлен переход к нормативно-подушевому финансированию образовательных программ высшего профессионального образования; переход к профильному обучению старшеклассников, позволяющему создать условия для углубленного изучения отдельных предметов, определяющих выбор будущей профессии; поддержку ведущих университетов, создание современных кампусов в системе высшего профессионального образования; модернизацию материально-технической базы сферы образования; поддержку талантливых детей и дополнительного образования детей.
(разработан Минэкономразвития России)Это позволит обеспечить в том числе: увеличение уровня оплаты труда работникам образования посредством перехода к системе эффективного контракта, что позволит обеспечить повышение престижности работы в сфере образования; осуществлен переход к нормативно-подушевому финансированию образовательных программ высшего профессионального образования; переход к профильному обучению старшеклассников, позволяющему создать условия для углубленного изучения отдельных предметов, определяющих выбор будущей профессии; поддержку ведущих университетов, создание современных кампусов в системе высшего профессионального образования; модернизацию материально-технической базы сферы образования; поддержку талантливых детей и дополнительного образования детей.
"Разъяснение ПКР (SIC) - 32 "Нематериальные активы - затраты на веб-сайт"
(введено в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.10.2018)8 Веб-сайт, разработанный организацией, должен признаваться в качестве нематериального актива тогда и только тогда, когда в дополнение к соответствию основным требованиям признания и первоначальной оценки, описанным в пункте 21 МСФО (IAS) 38, организация может выполнить требования, содержащиеся в пункте 57 МСФО (IAS) 38. В частности, организация может удовлетворить требование продемонстрировать то, как ее веб-сайт будет создавать вероятные будущие экономические выгоды в соответствии с пунктом 57(d) МСФО (IAS) 38 когда, например, веб-сайт может приносить выручку, включая прямую выручку от возможности размещения заказов через веб-сайт. Организация не может продемонстрировать то, как веб-сайт, разработанный исключительно либо в основном для продвижения и рекламы ее продукции и услуг, будет создавать вероятные будущие экономические выгоды; и, следовательно, все затраты на разработку такого веб-сайта должны признаваться в качестве расходов по мере их возникновения.
(введено в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.10.2018)8 Веб-сайт, разработанный организацией, должен признаваться в качестве нематериального актива тогда и только тогда, когда в дополнение к соответствию основным требованиям признания и первоначальной оценки, описанным в пункте 21 МСФО (IAS) 38, организация может выполнить требования, содержащиеся в пункте 57 МСФО (IAS) 38. В частности, организация может удовлетворить требование продемонстрировать то, как ее веб-сайт будет создавать вероятные будущие экономические выгоды в соответствии с пунктом 57(d) МСФО (IAS) 38 когда, например, веб-сайт может приносить выручку, включая прямую выручку от возможности размещения заказов через веб-сайт. Организация не может продемонстрировать то, как веб-сайт, разработанный исключительно либо в основном для продвижения и рекламы ее продукции и услуг, будет создавать вероятные будущие экономические выгоды; и, следовательно, все затраты на разработку такого веб-сайта должны признаваться в качестве расходов по мере их возникновения.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Важно также сократить расходы на различные корпоративные мероприятия, обучение персонала.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Важно также сократить расходы на различные корпоративные мероприятия, обучение персонала.
Статья: Что учесть при заключении договора целевого обучения после 1 мая 2024 года
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)По договору целевого обучения работник обязуется отработать в компании определенный срок после окончания вуза либо выплатить работодателю компенсацию.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)По договору целевого обучения работник обязуется отработать в компании определенный срок после окончания вуза либо выплатить работодателю компенсацию.
Статья: Учитываем затраты на обучение сотрудников и соискателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Обучение сотрудников и соискателей - довольно затратное мероприятие, к тому же не все расходы, с ним связанные, можно учитывать при налогообложении прибыли. Какие условия необходимо обеспечить, чтобы "ученические" траты включить в расходы, надо ли удерживать с трат на обучение НДФЛ и исчислять с них взносы - вот главные вопросы от читателей, отправляющих своих сотрудников, в том числе и будущих, обучаться чему-то необходимому для фирмы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Обучение сотрудников и соискателей - довольно затратное мероприятие, к тому же не все расходы, с ним связанные, можно учитывать при налогообложении прибыли. Какие условия необходимо обеспечить, чтобы "ученические" траты включить в расходы, надо ли удерживать с трат на обучение НДФЛ и исчислять с них взносы - вот главные вопросы от читателей, отправляющих своих сотрудников, в том числе и будущих, обучаться чему-то необходимому для фирмы.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы применения ФСБУ 14/2022 из практики нашего консалтинга
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)В силу этого если организация не начала досрочное применение положений ФСБУ 14/2022, то она учитывает лицензионное программное обеспечение (лицензию 1С) в составе расходов будущих периодов в порядке, предусмотренном учетной политикой. При этом с учетом того, что организации с 2024 года переходят на ФСБУ 14/2022, по нашему мнению, к оценке срока списания таких расходов следует подходить с учетом положений ФСБУ 14/2022.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)В силу этого если организация не начала досрочное применение положений ФСБУ 14/2022, то она учитывает лицензионное программное обеспечение (лицензию 1С) в составе расходов будущих периодов в порядке, предусмотренном учетной политикой. При этом с учетом того, что организации с 2024 года переходят на ФСБУ 14/2022, по нашему мнению, к оценке срока списания таких расходов следует подходить с учетом положений ФСБУ 14/2022.
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Целью инвестиций является вложение денег в материальные активы (имеется в виду в производственное имущество и иные имущественные активы), непосредственно применяемые в текущем производственном цикле, например станки, оборудование, сырье, материалы и т.п., а также вложения в нематериальные активы, которые также применяются в производственном процессе и направлены на будущее развитие хозяйствующего субъекта.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Целью инвестиций является вложение денег в материальные активы (имеется в виду в производственное имущество и иные имущественные активы), непосредственно применяемые в текущем производственном цикле, например станки, оборудование, сырье, материалы и т.п., а также вложения в нематериальные активы, которые также применяются в производственном процессе и направлены на будущее развитие хозяйствующего субъекта.
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)1. Государственная аккредитация образовательной программы имеет значение только при предоставлении учебного отпуска уже обучающимся студентам (абз. 4 ч. 2 ст. 173 ТК РФ, абз. 3 ч. 2 ст. 174 ТК РФ). Если отпуск предоставляется работникам, допущенным к вступительным испытаниям, и работникам - слушателям подготовительных отделений вузов, то аккредитация их будущей образовательной программы роли не играет (абз. 2 и 3 ч. 2 ст. 173 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 174 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)1. Государственная аккредитация образовательной программы имеет значение только при предоставлении учебного отпуска уже обучающимся студентам (абз. 4 ч. 2 ст. 173 ТК РФ, абз. 3 ч. 2 ст. 174 ТК РФ). Если отпуск предоставляется работникам, допущенным к вступительным испытаниям, и работникам - слушателям подготовительных отделений вузов, то аккредитация их будущей образовательной программы роли не играет (абз. 2 и 3 ч. 2 ст. 173 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 174 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении условие о возмещении расходов на обучение, если работник увольняется, а обучение еще не закончилось
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении условие о возмещении расходов на обучение, если работник увольняется, а обучение еще не закончилось
Статья: Для некоторых "упрощенных" расходов возможны несколько вариантов учета
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 10)А вот затраты на обучение будущих работников при УСН учитывать рискованно. В перечне "упрощенных" расходов прямо поименованы только расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 10)А вот затраты на обучение будущих работников при УСН учитывать рискованно. В перечне "упрощенных" расходов прямо поименованы только расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате.
Статья: О подготовке кандидатов в судьи
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)В заключение хотелось бы затронуть еще один аспект рассматриваемой проблемы. Имеет место точка зрения, согласно которой институт стажера судьи (кандидата в судьи) является излишним, поскольку кадровые потребности судебной системы вполне успешно удовлетворяются путем заполнения судейских вакансий за счет помощников судей, успешно сдавших квалификационный экзамен и прошедших соответствующий отбор. Опыт работы в судебной системе для претендента в судьи, безусловно, является хорошим подспорьем, предоставляющим эмпирическую базу для будущей профессиональной деятельности. Вместе с тем разделяем мнение В.В. Ершова о том, что "смысл трудовой функции помощника судьи состоит не в обучении на должность судьи, а в оказании помощи в выполнении им его профессиональных обязанностей. Кандидат же в судьи должен прежде всего учиться стать судьей, получая при этом заработную плату и зарабатывая трудовой стаж" <15>. Таким образом, наличие возможности пополнения судейских кадров за счет работников аппаратов судов позволяет частично решать вопросы заполнения вакансий в судах, но в целом не снимает кустарный характер с процесса формирования судейского корпуса России.
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)В заключение хотелось бы затронуть еще один аспект рассматриваемой проблемы. Имеет место точка зрения, согласно которой институт стажера судьи (кандидата в судьи) является излишним, поскольку кадровые потребности судебной системы вполне успешно удовлетворяются путем заполнения судейских вакансий за счет помощников судей, успешно сдавших квалификационный экзамен и прошедших соответствующий отбор. Опыт работы в судебной системе для претендента в судьи, безусловно, является хорошим подспорьем, предоставляющим эмпирическую базу для будущей профессиональной деятельности. Вместе с тем разделяем мнение В.В. Ершова о том, что "смысл трудовой функции помощника судьи состоит не в обучении на должность судьи, а в оказании помощи в выполнении им его профессиональных обязанностей. Кандидат же в судьи должен прежде всего учиться стать судьей, получая при этом заработную плату и зарабатывая трудовой стаж" <15>. Таким образом, наличие возможности пополнения судейских кадров за счет работников аппаратов судов позволяет частично решать вопросы заполнения вакансий в судах, но в целом не снимает кустарный характер с процесса формирования судейского корпуса России.
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- возмещения суммы полученного, но неотработанного аванса, в том числе отпускных, выплаченных авансом;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- возмещения суммы полученного, но неотработанного аванса, в том числе отпускных, выплаченных авансом;