Оплата обедов сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата обедов сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)А в случае, когда работодатель оплачивает обеды сотрудников по своей инициативе, стоимость питания может быть учтена в составе расходов на оплату труда при соблюдении двух условий:
("Главная книга", 2023, N 17)А в случае, когда работодатель оплачивает обеды сотрудников по своей инициативе, стоимость питания может быть учтена в составе расходов на оплату труда при соблюдении двух условий:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4304 <Как освободить сотрудника от работы для прохождения военных сборов?>
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
Статья: Соцпакеты - как их корректировать в кризис
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Формирование социального пакета - задача для работодателя непростая, ведь необходимо учесть интересы большинства сотрудников, уложиться в выделенный бюджет. Зачастую работнику при формировании социального пакета дается на выбор несколько позиций, которые будут входить конкретно в его социальный пакет, что очень удобно. Например, кому-то важно наличие дополнительного медицинского страхования, а кому-то возможность посещать спортзал. Крупные компании могут позволить себе включать большинство интересных позиций в состав своих социальных пакетов, например, дополнительное медицинское страхование (ДМС), прямой договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг для сотрудников компании, бесплатные обеды в кафе, оплата посещения спортзала, компенсации за обучение, софинансирование отпуска или санаторно-курортного лечения и т.п. Как правило, опции социального пакета могут быть закреплены в трудовом договоре, или в коллективном договоре, или в ином локальном акте организации. Вариант социального пакета зависит от финансовых возможностей компании. Однако широкий спектр позиций в социальном пакете позволяет компании найти и привлечь высококвалифицированных специалистов различных уровней.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Формирование социального пакета - задача для работодателя непростая, ведь необходимо учесть интересы большинства сотрудников, уложиться в выделенный бюджет. Зачастую работнику при формировании социального пакета дается на выбор несколько позиций, которые будут входить конкретно в его социальный пакет, что очень удобно. Например, кому-то важно наличие дополнительного медицинского страхования, а кому-то возможность посещать спортзал. Крупные компании могут позволить себе включать большинство интересных позиций в состав своих социальных пакетов, например, дополнительное медицинское страхование (ДМС), прямой договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг для сотрудников компании, бесплатные обеды в кафе, оплата посещения спортзала, компенсации за обучение, софинансирование отпуска или санаторно-курортного лечения и т.п. Как правило, опции социального пакета могут быть закреплены в трудовом договоре, или в коллективном договоре, или в ином локальном акте организации. Вариант социального пакета зависит от финансовых возможностей компании. Однако широкий спектр позиций в социальном пакете позволяет компании найти и привлечь высококвалифицированных специалистов различных уровней.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кроме того, ст. 129 ТК РФ определяет тождественными понятия "заработная плата" и "оплата труда". Между тем оплата труда в отечественной доктрине и по смысловому содержанию традиционно трактовалась более широко и включала в себя все выплаты, произведенные работодателем в пользу работника, в том числе социальные выплаты (например, материальную помощь), а также расходы работодателя, связанные с содержанием работников, предусмотренные действующим законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами (например, оплата обедов или в отношении иногородних работников - оплата жилья и др.).
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кроме того, ст. 129 ТК РФ определяет тождественными понятия "заработная плата" и "оплата труда". Между тем оплата труда в отечественной доктрине и по смысловому содержанию традиционно трактовалась более широко и включала в себя все выплаты, произведенные работодателем в пользу работника, в том числе социальные выплаты (например, материальную помощь), а также расходы работодателя, связанные с содержанием работников, предусмотренные действующим законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами (например, оплата обедов или в отношении иногородних работников - оплата жилья и др.).
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Можно оформить не выдачу обедов сотрудникам, а оплачивать им их стоимость в какой-либо определенной величине и отразить это как материальную помощь по заявлению работника или подарок ему на соответствующую дату.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Можно оформить не выдачу обедов сотрудникам, а оплачивать им их стоимость в какой-либо определенной величине и отразить это как материальную помощь по заявлению работника или подарок ему на соответствующую дату.