Оплата ночных сверх мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата ночных сверх мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Проанализировав положения статьей 21, 22, 57, 129, 135, 149, 154, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в их правовой взаимосвязи, учитывая правовую позицию, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова", в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. Поглощение же минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой минимального размера оплаты труда как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции Российской Федерации и принципам правового регулирования трудовых отношений."
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФВ зарплату, не превышающую МРОТ, не включаются:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Конституционный Суд РФ Постановлением от 11.04.2019 N 17-П признал положения ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133 и частей 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Конституционный Суд РФ Постановлением от 11.04.2019 N 17-П признал положения ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133 и частей 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2019 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"5.2. Повышение оплаты труда, исчисленное согласно Постановлению Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" исходя из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы), может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если тарифная ставка (оклад или должностной оклад) установлена в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более значительный размер такого повышения. Когда же коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором определен больший, по сравнению с предусмотренным Правительством Российской Федерации, размер повышенной оплаты (доплаты) за работу в ночное время (как это имеет место в учреждении, где работает С.А. Иваниченко), такого рода оплата (доплата) - даже при ее начислении сверх минимального размера оплаты труда, но исходя из тарифной ставки (оклада или должностного оклада), чей размер составляет гораздо менее минимального размера оплаты труда, - будет лишь формально приводить к увеличению заработной платы, в то время как фактически это увеличение все равно не будет отвечать целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"5.2. Повышение оплаты труда, исчисленное согласно Постановлению Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" исходя из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы), может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если тарифная ставка (оклад или должностной оклад) установлена в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более значительный размер такого повышения. Когда же коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором определен больший, по сравнению с предусмотренным Правительством Российской Федерации, размер повышенной оплаты (доплаты) за работу в ночное время (как это имеет место в учреждении, где работает С.А. Иваниченко), такого рода оплата (доплата) - даже при ее начислении сверх минимального размера оплаты труда, но исходя из тарифной ставки (оклада или должностного оклада), чей размер составляет гораздо менее минимального размера оплаты труда, - будет лишь формально приводить к увеличению заработной платы, в то время как фактически это увеличение все равно не будет отвечать целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату.
Статья: С 01.09.2025 корректируется порядок оплаты труда в ночное время
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Работа в ночные смены оплачивается в повышенном размере. Если работник трудится ночью сверхурочно, ему положена доплата как за сверхурочную работу, так и за работу в ночное время. Доплата за работу в ночные часы должна начисляться сверх МРОТ. При этом оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в командировке не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Работа в ночные смены оплачивается в повышенном размере. Если работник трудится ночью сверхурочно, ему положена доплата как за сверхурочную работу, так и за работу в ночное время. Доплата за работу в ночные часы должна начисляться сверх МРОТ. При этом оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в командировке не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Конституционный Суд указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает МРОТ. В противном случае с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее МРОТ и применения так называемых "доплат до МРОТ" повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами". В результате месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Поглощение же МРОТ тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой МРОТ как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции РФ и принципам правового регулирования трудовых отношений.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Конституционный Суд указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает МРОТ. В противном случае с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее МРОТ и применения так называемых "доплат до МРОТ" повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами". В результате месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Поглощение же МРОТ тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой МРОТ как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции РФ и принципам правового регулирования трудовых отношений.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Обратите внимание: компенсационные выплаты любого типа всегда начисляются сверх МРОТ. То есть их нельзя включать в сумму, которую вы сравниваете с МРОТ. Если в местности установлен районный коэффициент, он всегда начисляется после того, как сумму зарплаты сравнили с МРОТ.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Обратите внимание: компенсационные выплаты любого типа всегда начисляются сверх МРОТ. То есть их нельзя включать в сумму, которую вы сравниваете с МРОТ. Если в местности установлен районный коэффициент, он всегда начисляется после того, как сумму зарплаты сравнили с МРОТ.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает МРОТ. В противном случае повышенная оплата фактически поглощается такого рода "доплатами", а месячная зарплата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (т.е. работники, выполнявшие, в частности, сверхурочную работу и работу в ночное время, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает МРОТ. В противном случае повышенная оплата фактически поглощается такого рода "доплатами", а месячная зарплата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (т.е. работники, выполнявшие, в частности, сверхурочную работу и работу в ночное время, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) работник, который в течение месяца работал только в дневное время, должен получить МРОТ. Следовательно, второй работник, графиком которого предусматривалась работа в ночные часы, должен получить больше МРОТ: доплата за работу в ночное время начисляется сверх МРОТ;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) работник, который в течение месяца работал только в дневное время, должен получить МРОТ. Следовательно, второй работник, графиком которого предусматривалась работа в ночные часы, должен получить больше МРОТ: доплата за работу в ночное время начисляется сверх МРОТ;
Статья: Обзор судебной практики
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Работодатель включил в состав зарплаты, не превышающей региональный МРОТ, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Работодатель включил в состав зарплаты, не превышающей региональный МРОТ, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни.
Статья: Повышение МРОТ: что нужно знать бухгалтеру?
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Если в регионе действует районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, соответствующие суммы следует платить сверх МРОТ. Выплаты за особые условия работы (сверхурочные, ночные и т.п.) также начисляются после того, как работнику произведена доплата до МРОТ, если была такая необходимость.
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Если в регионе действует районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, соответствующие суммы следует платить сверх МРОТ. Выплаты за особые условия работы (сверхурочные, ночные и т.п.) также начисляются после того, как работнику произведена доплата до МРОТ, если была такая необходимость.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 <О лишении работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, установленной в составе зарплаты, если оклад меньше МРОТ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Перечисленные выплаты нужно начислять работникам только сверх МРОТ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Перечисленные выплаты нужно начислять работникам только сверх МРОТ.
Статья: Разъяснения Минтруда: ассорти вопросов
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Обратите внимание! С учетом Постановлений КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Обратите внимание! С учетом Постановлений КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если заработная плата не превышает МРОТ, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в нее не включаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)Если заработная плата не превышает МРОТ, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в нее не включаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.);