Оплата ежегодного отпуска ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата ежегодного отпуска ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 114 "ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА"
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 122 "ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд в удовлетворении иска отказал, поскольку оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно при нахождении лица в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Исходя из ст. ст. 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском, в связи с чем суд пришел к выводу, что истец не имеет права на оплату проезда к месту отдыха с учетом ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в том числе указав и на пропуск истцом срока на обращение в суд (по материалам обобщения судебной практики Архангельского областного суда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд в удовлетворении иска отказал, поскольку оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно при нахождении лица в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Исходя из ст. ст. 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском, в связи с чем суд пришел к выводу, что истец не имеет права на оплату проезда к месту отдыха с учетом ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в том числе указав и на пропуск истцом срока на обращение в суд (по материалам обобщения судебной практики Архангельского областного суда).
Статья: Ошибки, допускаемые при исчислении продолжительности отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В большинстве случаев даже новичкам хорошо известны общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, установленные ст. 120 Трудового кодекса РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В большинстве случаев даже новичкам хорошо известны общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, установленные ст. 120 Трудового кодекса РФ:
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 252 ТК) <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 252 ТК) <1>.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочим днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочим днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник желает присоединить такой ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, полагающийся ему в соответствии со ст. 263 ТК РФ, к ежегодному оплачиваемому отпуску, он должен указать об этом в письменном заявлении. Обычно работник указывает соответствующую просьбу непосредственно в заявлении о предоставлении данного отпуска, которое составляет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. При этом даты ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работник может указать как до дня начала ежегодного оплачиваемого отпуска, так и сразу после его окончания. Законом не предусмотрены какие-либо ограничения на этот счет. Такие выводы сделаны с учетом положений ст. 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник желает присоединить такой ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, полагающийся ему в соответствии со ст. 263 ТК РФ, к ежегодному оплачиваемому отпуску, он должен указать об этом в письменном заявлении. Обычно работник указывает соответствующую просьбу непосредственно в заявлении о предоставлении данного отпуска, которое составляет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. При этом даты ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работник может указать как до дня начала ежегодного оплачиваемого отпуска, так и сразу после его окончания. Законом не предусмотрены какие-либо ограничения на этот счет. Такие выводы сделаны с учетом положений ст. 263 ТК РФ.
Вопрос: С СВО вернулся работник организации, находящейся в районе Крайнего Севера. Работник написал заявление о предоставлении отпуска за период нахождения на СВО. Включается ли период приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый северный отпуск?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: С СВО вернулся работник организации, находящейся в районе Крайнего Севера. Работник написал заявление о предоставлении отпуска за период нахождения на СВО. Включается ли период приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый северный отпуск?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: С СВО вернулся работник организации, находящейся в районе Крайнего Севера. Работник написал заявление о предоставлении отпуска за период нахождения на СВО. Включается ли период приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый северный отпуск?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель продолжает выходить на работу у вас, а вы предполагаете, что на основной работе ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, запросите у него документ с основной работы о периоде предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Например, составьте в произвольной форме уведомление. В нем укажите срок предоставления подтверждающего документа, разъясните работнику, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска ему полагаются одновременно по всем работам. Советуем вручить такое уведомление работнику под подпись, а также зафиксировать, например, составленным в произвольной форме актом, дату получения вами от работника необходимого документа или отказа в его предоставлении. Если подтвердится, что ваш совместитель на основной работе находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, предложите ему написать заявление на отпуск (см. разд. 3 настоящего материала). Такое предложение также рекомендуем вручить работнику под подпись. Оформление указанных документов поможет вам при необходимости подтвердить, что совместитель не поставил вас своевременно в известность об отпуске по основному месту, что вы предприняли меры для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в то же время, что и на основной работе. В случае согласия работника оформите отпуск в порядке, изложенном в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель продолжает выходить на работу у вас, а вы предполагаете, что на основной работе ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, запросите у него документ с основной работы о периоде предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Например, составьте в произвольной форме уведомление. В нем укажите срок предоставления подтверждающего документа, разъясните работнику, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска ему полагаются одновременно по всем работам. Советуем вручить такое уведомление работнику под подпись, а также зафиксировать, например, составленным в произвольной форме актом, дату получения вами от работника необходимого документа или отказа в его предоставлении. Если подтвердится, что ваш совместитель на основной работе находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, предложите ему написать заявление на отпуск (см. разд. 3 настоящего материала). Такое предложение также рекомендуем вручить работнику под подпись. Оформление указанных документов поможет вам при необходимости подтвердить, что совместитель не поставил вас своевременно в известность об отпуске по основному месту, что вы предприняли меры для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в то же время, что и на основной работе. В случае согласия работника оформите отпуск в порядке, изложенном в настоящем материале.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите особенности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитайте сумму выплаты, исходя из того, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите особенности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитайте сумму выплаты, исходя из того, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).