Оплата дней в связи со смертью родственника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дней в связи со смертью родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работнику в связи со смертью близкого родственника предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (дни в счет этого отпуска) и на его период выпали праздничные дни, то руководствуйтесь стандартными правилами продления такого отпуска. Их применение не зависит от того, что отпуск предоставлен работнику в связи со смертью близкого родственника. В частности, если на период отпуска пришлись нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска. Поэтому отпуск нужно продлить, если он предоставлен на определенное количество дней. Это следует из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работнику в связи со смертью близкого родственника предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (дни в счет этого отпуска) и на его период выпали праздничные дни, то руководствуйтесь стандартными правилами продления такого отпуска. Их применение не зависит от того, что отпуск предоставлен работнику в связи со смертью близкого родственника. В частности, если на период отпуска пришлись нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска. Поэтому отпуск нужно продлить, если он предоставлен на определенное количество дней. Это следует из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ за невыплату или неполную выплату положенных умершему работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Например, такое возможно, если не выплатите родственникам суммы, причитающиеся работнику на день смерти.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ за невыплату или неполную выплату положенных умершему работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Например, такое возможно, если не выплатите родственникам суммы, причитающиеся работнику на день смерти.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
Статья: Умер генеральный директор ООО - что нужно предпринять
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Шаг 3. Невыплаченные зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся директору как работнику, в течение 4 месяцев со дня его смерти нужно выплатить любому члену его семьи или находящемуся на иждивении родственнику. Напомним, что члены семьи - это родители, дети и супруги <14>. Для получения выплаты от такого лица потребуются заявление, свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство. Выплатить нужно в течение недели со дня получения заявления <15>. Если в течение 4 месяцев за деньгами никто не обратится, начисленные суммы придется депонировать и ждать, когда объявятся наследники <16>.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Шаг 3. Невыплаченные зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся директору как работнику, в течение 4 месяцев со дня его смерти нужно выплатить любому члену его семьи или находящемуся на иждивении родственнику. Напомним, что члены семьи - это родители, дети и супруги <14>. Для получения выплаты от такого лица потребуются заявление, свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство. Выплатить нужно в течение недели со дня получения заявления <15>. Если в течение 4 месяцев за деньгами никто не обратится, начисленные суммы придется депонировать и ждать, когда объявятся наследники <16>.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Исходя из смысла данной нормы такой отпуск является целевым и обязан предоставляться работодателем для того, чтобы обеспечить работнику возможность не работать в случае таких значимых для него событий. Следовательно, работник вправе взять такой отпуск однократно при наступлении перечисленных случаев. Если работник взял один день неоплачиваемого отпуска, то работодатель не обязан предоставлять ему оставшуюся часть отпуска по данному основанию еще раз (то есть в связи с рождением этого же ребенка), несмотря на то что отпуск был взят не в полном объеме" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 13935 от 15.07.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Исходя из смысла данной нормы такой отпуск является целевым и обязан предоставляться работодателем для того, чтобы обеспечить работнику возможность не работать в случае таких значимых для него событий. Следовательно, работник вправе взять такой отпуск однократно при наступлении перечисленных случаев. Если работник взял один день неоплачиваемого отпуска, то работодатель не обязан предоставлять ему оставшуюся часть отпуска по данному основанию еще раз (то есть в связи с рождением этого же ребенка), несмотря на то что отпуск был взят не в полном объеме" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 13935 от 15.07.2014).
Статья: Погибшие на производстве - процедура с документами, права родственников, анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- заработная плата, не выплаченная работнику ко дню смерти, компенсации за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся платежи родственникам, проживавшим совместно с умершим, либо иждивенцам;
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- заработная плата, не выплаченная работнику ко дню смерти, компенсации за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся платежи родственникам, проживавшим совместно с умершим, либо иждивенцам;
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пример 1. Фрагмент ПВТР о дополнительных гарантиях работникам (предоставление дополнительных выходных дней с оплатой и отпуска без сохранения заработной платы).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пример 1. Фрагмент ПВТР о дополнительных гарантиях работникам (предоставление дополнительных выходных дней с оплатой и отпуска без сохранения заработной платы).
Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Работодатель в установленных случаях обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Работодатель в установленных случаях обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вместе с тем, как мы понимаем, Минтруд придерживается иной позиции по данному вопросу. В частности, в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941 ведомство отвечало на следующий вопрос: "В локальном акте закреплено положение о сохранении заработной платы на время отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в связи со смертью близкого родственника или с вступлением в первый брак. В каком порядке правомерно оформить такой отпуск с учетом выплаты отпускных? Возникает ли обязанность уплаты процентов с суммы отпускных, если оплата производится в день обращения?".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вместе с тем, как мы понимаем, Минтруд придерживается иной позиции по данному вопросу. В частности, в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941 ведомство отвечало на следующий вопрос: "В локальном акте закреплено положение о сохранении заработной платы на время отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в связи со смертью близкого родственника или с вступлением в первый брак. В каком порядке правомерно оформить такой отпуск с учетом выплаты отпускных? Возникает ли обязанность уплаты процентов с суммы отпускных, если оплата производится в день обращения?".
Вопрос: В ООО обратилась жена умершего работника с заявлением о выплате его заработной платы. Зарегистрирована она не по тому же адресу, что и умерший работник. Правомерно ли произвести выплату указанных сумм без представления справки о совместном проживании?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, поскольку в ТК РФ не установлено, что заработная плата выдается только родственникам, совместно проживавшим с умершим работником, и нормы ТК РФ имеют приоритет над другими нормативными актами, денежные средства (заработная плата, не полученная ко дню смерти) могут быть выплачены супруге умершего работника без представления документа о совместном проживании.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, поскольку в ТК РФ не установлено, что заработная плата выдается только родственникам, совместно проживавшим с умершим работником, и нормы ТК РФ имеют приоритет над другими нормативными актами, денежные средства (заработная плата, не полученная ко дню смерти) могут быть выплачены супруге умершего работника без представления документа о совместном проживании.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда вы обязаны предоставить работнику такой отпуск, его срок определяется законом, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором, о чем рассказывали ранее. Например, в случае регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. А работнику-инвалиду - до 60 календарных дней в году независимо от причины, по которой он просит этот отпуск (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда вы обязаны предоставить работнику такой отпуск, его срок определяется законом, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором, о чем рассказывали ранее. Например, в случае регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. А работнику-инвалиду - до 60 календарных дней в году независимо от причины, по которой он просит этот отпуск (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Входят ли праздничные дни в число дней дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Входят ли праздничные дни в число дней дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника