Оплата детского сада за сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата детского сада за сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить дополнительные обстоятельства, при которых обязаны будете предоставлять работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы в удобное время (помимо тех, о которых рассказано в разд. 1 и 2 настоящего материала), например предусмотреть такой отпуск в день рождения ребенка работницы или для посещения определенных мероприятий в детском саду, школе, в частности родительских собраний, утренников. Также можете установить иные условия предоставления отпуска в таких определенных вами случаях. Например, работница может использовать полагающиеся ей дни отпуска за свой счет полностью или по частям по своему усмотрению. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить дополнительные обстоятельства, при которых обязаны будете предоставлять работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы в удобное время (помимо тех, о которых рассказано в разд. 1 и 2 настоящего материала), например предусмотреть такой отпуск в день рождения ребенка работницы или для посещения определенных мероприятий в детском саду, школе, в частности родительских собраний, утренников. Также можете установить иные условия предоставления отпуска в таких определенных вами случаях. Например, работница может использовать полагающиеся ей дни отпуска за свой счет полностью или по частям по своему усмотрению. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Региональное резидентство физических лиц по налогу на доходы физических лиц
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2022, N 4)Этот принцип сформулирован явно несправедливо, хотя и несет определенные преимущества для налоговых агентов. Принцип уплаты НДФЛ по месту учета налогового агента облегчает исполнение своей налоговой обязанности налоговым агентом, ему не нужно распределять НДФЛ по муниципальным подразделениям, на территории которых проживают его работники и физические лица, которым выплачивается доход по гражданско-правовым договорам. Однако в такой конфигурации правил налогообложения скрыт, помимо интереса налогового агента, еще один мощный интерес публично-правовых образований. Это крупные города, прежде всего г. Москва и г. Санкт-Петербург, в которых работают достаточно много жителей Московской области и Ленинградской области. Работодатели, в значительной степени сконцентрированные, например, в г. Москве, платят НДФЛ с зарплат работников Московской области в бюджет г. Москвы. Между тем работник и его семья получают практически все виды социальных услуг от публично-правового образования по месту жительства: это поликлиники, детские сады, школы, благоустройство территорий и т.д. В результате создается ситуация, когда налог с доходов работника, проживающего в Московской области, уходит в бюджет г. Москвы, где он не расходуется на финансирование социальных потребностей такого гражданина и его семьи <4>. Это явно несправедливая система, при которой публично-правовые обязательства оторваны от налоговых источников их финансирования.
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2022, N 4)Этот принцип сформулирован явно несправедливо, хотя и несет определенные преимущества для налоговых агентов. Принцип уплаты НДФЛ по месту учета налогового агента облегчает исполнение своей налоговой обязанности налоговым агентом, ему не нужно распределять НДФЛ по муниципальным подразделениям, на территории которых проживают его работники и физические лица, которым выплачивается доход по гражданско-правовым договорам. Однако в такой конфигурации правил налогообложения скрыт, помимо интереса налогового агента, еще один мощный интерес публично-правовых образований. Это крупные города, прежде всего г. Москва и г. Санкт-Петербург, в которых работают достаточно много жителей Московской области и Ленинградской области. Работодатели, в значительной степени сконцентрированные, например, в г. Москве, платят НДФЛ с зарплат работников Московской области в бюджет г. Москвы. Между тем работник и его семья получают практически все виды социальных услуг от публично-правового образования по месту жительства: это поликлиники, детские сады, школы, благоустройство территорий и т.д. В результате создается ситуация, когда налог с доходов работника, проживающего в Московской области, уходит в бюджет г. Москвы, где он не расходуется на финансирование социальных потребностей такого гражданина и его семьи <4>. Это явно несправедливая система, при которой публично-правовые обязательства оторваны от налоговых источников их финансирования.
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2023 по делу N 10-19461/2023 (УИД 77RS0004-02-2021-009705-14)
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен, исключено указание на фамилию соучастника преступления.Доводы защиты о том, что фио не совершала хищения денежных средств, так как все денежные средства, начисленные на банковские карты фио и фио были получены в виде заработной платы работниками ГБОУ адрес компенсирующего вида N..." фио, фио и фио, осуществлявших трудовую деятельность в детском саду, не свидетельствует об отсутствии в действиях осужденной А... составов преступлений, признанных судом доказанными, поскольку фио совместно с установленным лицом, уголовное дело, в отношении которого прекращено в связи со смертью, достоверно зная, что начисление заработной платы фио и фио производится незаконно, так как указанные лица не осуществляли трудовую деятельность в детском саду, распорядились денежными средствами по своему усмотрению.
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен, исключено указание на фамилию соучастника преступления.Доводы защиты о том, что фио не совершала хищения денежных средств, так как все денежные средства, начисленные на банковские карты фио и фио были получены в виде заработной платы работниками ГБОУ адрес компенсирующего вида N..." фио, фио и фио, осуществлявших трудовую деятельность в детском саду, не свидетельствует об отсутствии в действиях осужденной А... составов преступлений, признанных судом доказанными, поскольку фио совместно с установленным лицом, уголовное дело, в отношении которого прекращено в связи со смертью, достоверно зная, что начисление заработной платы фио и фио производится незаконно, так как указанные лица не осуществляли трудовую деятельность в детском саду, распорядились денежными средствами по своему усмотрению.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2023 N 88-24367/2023 по делу N 2-2719/2022 (УИД 50RS0020-01-2022-004072-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За нарушение условий дополнительного соглашения к трудовому договору и требований должностной инструкции истице объявлено замечание и прекращено осуществление выплат стимулирующего характер сроком на 6 месяцев.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для прекращения стимулирующих выплат истцу на 6 месяцев, приведенные со ссылкой на пункт 4 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ детский сад N 50 "Гнездышко", не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За нарушение условий дополнительного соглашения к трудовому договору и требований должностной инструкции истице объявлено замечание и прекращено осуществление выплат стимулирующего характер сроком на 6 месяцев.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для прекращения стимулирующих выплат истцу на 6 месяцев, приведенные со ссылкой на пункт 4 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ детский сад N 50 "Гнездышко", не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату.
Нормативные акты
<Письмо> Верховного Суда РФ
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"В связи с тем, что понятие "чистая прибыль" определено в нормативных актах государственных органов и в уставе АООТ "Ямалтрансстрой", суд в соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ при рассмотрении дела должен был руководствоваться именно этим понятием, а не произвольным толкованием понятия "чистая прибыль" заинтересованным в исходе дела ответчиком. Включение в понятие "чистая прибыль" дополнительных факторов, таких как уплата пени и штрафов в бюджетные и внебюджетные фонды, расходы по содержанию объектов жилищно - коммунального хозяйства и детских садов, равно как и обусловливание возможности выплаты вознаграждения истцу наличием трех обстоятельств: реальным получением прибыли, выполнением показателя выработки одного работника и выполнением запланированного объема строительно - монтажных работ и выпуска продукции, - является отступлением от условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, и правомерным быть признано не может.
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"В связи с тем, что понятие "чистая прибыль" определено в нормативных актах государственных органов и в уставе АООТ "Ямалтрансстрой", суд в соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ при рассмотрении дела должен был руководствоваться именно этим понятием, а не произвольным толкованием понятия "чистая прибыль" заинтересованным в исходе дела ответчиком. Включение в понятие "чистая прибыль" дополнительных факторов, таких как уплата пени и штрафов в бюджетные и внебюджетные фонды, расходы по содержанию объектов жилищно - коммунального хозяйства и детских садов, равно как и обусловливание возможности выплаты вознаграждения истцу наличием трех обстоятельств: реальным получением прибыли, выполнением показателя выработки одного работника и выполнением запланированного объема строительно - монтажных работ и выпуска продукции, - является отступлением от условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, и правомерным быть признано не может.
"Методические положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) газовых хозяйств"
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)Отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, в государственный фонд занятости населения от расходов на оплату труда работников газового хозяйства, занятых в непроизводственной сфере, относящейся в данному газовому хозяйству (работников детских дошкольных, медицинских, оздоровительных учреждений и т.п.) должны включаться в сметы расходов на содержание хозяйств, учреждений непроизводственной сферы, финансируемых за счет соответствующих источников: прибыли, остающейся в распоряжении газового хозяйства, платежей квартиросъемщиков, взносов родителей на содержание ребенка в детском саду и т.п.
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)Отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, в государственный фонд занятости населения от расходов на оплату труда работников газового хозяйства, занятых в непроизводственной сфере, относящейся в данному газовому хозяйству (работников детских дошкольных, медицинских, оздоровительных учреждений и т.п.) должны включаться в сметы расходов на содержание хозяйств, учреждений непроизводственной сферы, финансируемых за счет соответствующих источников: прибыли, остающейся в распоряжении газового хозяйства, платежей квартиросъемщиков, взносов родителей на содержание ребенка в детском саду и т.п.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Таким работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит, в частности, от должности педагога, вида образовательной организации. Так, отпуск воспитателя в детском саду - 42 календарных дня, профессора в университете - 56. Некоторым педагогам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы положен длительный отпуск сроком до одного года.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит, в частности, от должности педагога, вида образовательной организации. Так, отпуск воспитателя в детском саду - 42 календарных дня, профессора в университете - 56. Некоторым педагогам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы положен длительный отпуск сроком до одного года.
Статья: Новости от 04.08.2023
("Главная книга", 2023, N 16)Если работодатель по условиям трудовых договоров выплачивает сотрудникам компенсации на содержание их детей в детских садах, с суммы компенсации нужно начислять взносы.
("Главная книга", 2023, N 16)Если работодатель по условиям трудовых договоров выплачивает сотрудникам компенсации на содержание их детей в детских садах, с суммы компенсации нужно начислять взносы.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Выплаты социального характера (в том числе компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детском саду) не относятся к оплате труда в соответствии со статьей 129 ТК РФ. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять выплаты социального характера. Вместе с тем ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки. Устанавливая выплаты социального характера, работодатель самостоятельно определяет их размер, условия и порядок предоставления.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Выплаты социального характера (в том числе компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детском саду) не относятся к оплате труда в соответствии со статьей 129 ТК РФ. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять выплаты социального характера. Вместе с тем ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки. Устанавливая выплаты социального характера, работодатель самостоятельно определяет их размер, условия и порядок предоставления.
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)8. Предоставление выплаты членам семьи работника, не являющимся работниками данной организации (например, компенсация стоимости санаторно-курортных путевок детям работников, компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду).
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)8. Предоставление выплаты членам семьи работника, не являющимся работниками данной организации (например, компенсация стоимости санаторно-курортных путевок детям работников, компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- компенсацию работникам платы за детсад (Письмо Минтруда России от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- компенсацию работникам платы за детсад (Письмо Минтруда России от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632).
Статья: Какие выплаты, по мнению судов, не облагаются страховыми взносами?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Единовременная помощь к юбилею, компенсация проезда или оплата детского сада для ребенка сотрудника - начислять ли взносы? Позиция Минфина и ФНС категорична: если выплаты нет в закрытом перечне ст. 422 НК РФ, то взносы начисляются. Однако арбитражные суды смотрят на этот вопрос иначе. В каких случаях можно следовать разъяснениям судов и как правильно оформить документы, чтобы минимизировать риски в споре с налоговиками - подробности в материале.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Единовременная помощь к юбилею, компенсация проезда или оплата детского сада для ребенка сотрудника - начислять ли взносы? Позиция Минфина и ФНС категорична: если выплаты нет в закрытом перечне ст. 422 НК РФ, то взносы начисляются. Однако арбитражные суды смотрят на этот вопрос иначе. В каких случаях можно следовать разъяснениям судов и как правильно оформить документы, чтобы минимизировать риски в споре с налоговиками - подробности в материале.
Статья: Квалификационные риски бизнеса при исчислении обязательных страховых взносов
(Тихонова А.В.)
("Налоги" (журнал), 2026, N 2)4. Компенсационные выплаты (доплата за вредные условия, питание, жилье, проезд и т.п.)
(Тихонова А.В.)
("Налоги" (журнал), 2026, N 2)4. Компенсационные выплаты (доплата за вредные условия, питание, жилье, проезд и т.п.)
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)При расчете "отпускного" среднего заработка суммы, выплачиваемые работникам в качестве компенсации родительской платы за содержание ребенка в детском саду, не учитываются.
("Главная книга", 2024, N 3)При расчете "отпускного" среднего заработка суммы, выплачиваемые работникам в качестве компенсации родительской платы за содержание ребенка в детском саду, не учитываются.
Статья: Нецелевое использование средств субсидий в образовательных учреждениях
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 2)План ФХД утвержден руководителем учреждения. Согласно данному документу учреждение планировало расходы на оплату труда сотрудников детского сада в сумме 46 146 100 руб. и расходы на закупку товаров, работ, услуг в размере 10 589 850 руб.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 2)План ФХД утвержден руководителем учреждения. Согласно данному документу учреждение планировало расходы на оплату труда сотрудников детского сада в сумме 46 146 100 руб. и расходы на закупку товаров, работ, услуг в размере 10 589 850 руб.