Оплата детского сада за сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата детского сада за сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 286 "Превышение должностных полномочий" УК РФ"Судом верно установлено, что в период совершения осужденной преступления, предусмотренного п. "е" ч. 3 ст. 286 УК РФ, действовало законодательство, которое прямо закрепляло право работников дошкольного образования на получение выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются в зависимости от показателей и критериев эффективности труда. Однако в МКДОУ "Детский сад N" фактически комиссия по распределению стимулирующих выплат не решала поставленные перед ней вопросы. Распределением стимулирующих выплат занималась единолично А., превысившая свои должностные полномочия, заседания комиссии носили формальный характер, суммы, подлежащие выплате в качестве стимулирующих выплат, были заранее определены А., которая, используя такой искаженный порядок определения стимулирующих выплат, требовала от потерпевших вернуть ей деньги после получения ими заработной платы, действуя из корыстных побуждений и нанося тем самым существенный вред не только имущественным, но и трудовым правам и законным интересам потерпевших, которые вынуждены были передавать ей часть заработанных ими на законных основаниях денежных средств."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2023 N 88-24367/2023 по делу N 2-2719/2022 (УИД 50RS0020-01-2022-004072-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За нарушение условий дополнительного соглашения к трудовому договору и требований должностной инструкции истице объявлено замечание и прекращено осуществление выплат стимулирующего характер сроком на 6 месяцев.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для прекращения стимулирующих выплат истцу на 6 месяцев, приведенные со ссылкой на пункт 4 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ детский сад N 50 "Гнездышко", не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: За нарушение условий дополнительного соглашения к трудовому договору и требований должностной инструкции истице объявлено замечание и прекращено осуществление выплат стимулирующего характер сроком на 6 месяцев.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для прекращения стимулирующих выплат истцу на 6 месяцев, приведенные со ссылкой на пункт 4 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ детский сад N 50 "Гнездышко", не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и признанного мировым сообществом права на справедливую заработную плату.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие выплаты, по мнению судов, не облагаются страховыми взносами?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Единовременная помощь к юбилею, компенсация проезда или оплата детского сада для ребенка сотрудника - начислять ли взносы? Позиция Минфина и ФНС категорична: если выплаты нет в закрытом перечне ст. 422 НК РФ, то взносы начисляются. Однако арбитражные суды смотрят на этот вопрос иначе. В каких случаях можно следовать разъяснениям судов и как правильно оформить документы, чтобы минимизировать риски в споре с налоговиками - подробности в материале.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Единовременная помощь к юбилею, компенсация проезда или оплата детского сада для ребенка сотрудника - начислять ли взносы? Позиция Минфина и ФНС категорична: если выплаты нет в закрытом перечне ст. 422 НК РФ, то взносы начисляются. Однако арбитражные суды смотрят на этот вопрос иначе. В каких случаях можно следовать разъяснениям судов и как правильно оформить документы, чтобы минимизировать риски в споре с налоговиками - подробности в материале.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения"Зарплату медикам в детсадах суд не разрешил платить за счет ОМС - адресов не было в лицензии (29.09.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Зарплату медикам в детсадах суд не разрешил платить за счет ОМС - адресов не было в лицензии (29.09.2025)
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Таким работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит, в частности, от должности педагога, вида образовательной организации. Так, отпуск воспитателя в детском саду - 42 календарных дня, профессора в университете - 56. Некоторым педагогам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы положен длительный отпуск сроком до одного года.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит, в частности, от должности педагога, вида образовательной организации. Так, отпуск воспитателя в детском саду - 42 календарных дня, профессора в университете - 56. Некоторым педагогам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы положен длительный отпуск сроком до одного года.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете установить дополнительные обстоятельства, при которых обязаны будете предоставлять работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы в удобное время (помимо тех, о которых рассказано в разд. 1 и 2 настоящего материала), например предусмотреть такой отпуск в день рождения ребенка работницы или для посещения определенных мероприятий в детском саду, школе, в частности родительских собраний, утренников. Также можете установить иные условия предоставления отпуска в таких определенных вами случаях. Например, работница может использовать полагающиеся ей дни отпуска за свой счет полностью или по частям по своему усмотрению. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете установить дополнительные обстоятельства, при которых обязаны будете предоставлять работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы в удобное время (помимо тех, о которых рассказано в разд. 1 и 2 настоящего материала), например предусмотреть такой отпуск в день рождения ребенка работницы или для посещения определенных мероприятий в детском саду, школе, в частности родительских собраний, утренников. Также можете установить иные условия предоставления отпуска в таких определенных вами случаях. Например, работница может использовать полагающиеся ей дни отпуска за свой счет полностью или по частям по своему усмотрению. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Путеводитель по судебной практике: Аренда зданий и сооружений.
Освободят ли от арендной платы, если арендатор проводит ремонт арендуемых помещений за свой счет
(КонсультантПлюс, 2025)"...Условием предоставления здания в аренду и освобождения арендатора от внесения арендной платы в денежном выражении является выполнение учреждением работ по капитальному ремонту детского сада предприятия, его оснащению учебным оборудованием и осуществление дотационных выплат бюджетной группе детей сотрудников предприятия.
Освободят ли от арендной платы, если арендатор проводит ремонт арендуемых помещений за свой счет
(КонсультантПлюс, 2025)"...Условием предоставления здания в аренду и освобождения арендатора от внесения арендной платы в денежном выражении является выполнение учреждением работ по капитальному ремонту детского сада предприятия, его оснащению учебным оборудованием и осуществление дотационных выплат бюджетной группе детей сотрудников предприятия.
Типовая ситуация: Фонд оплаты труда и выплаты социального характера: что включать
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты социального характера - это выплаты работникам, не являющиеся вознаграждением за труд и не зависящие от обязанностей и результатов труда работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты социального характера - это выплаты работникам, не являющиеся вознаграждением за труд и не зависящие от обязанностей и результатов труда работника.
Вопрос: Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Из этого следует, что если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы (например, до открытия детского сада для ребенка после летнего периода) закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то согласно абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнице такой отпуск.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Из этого следует, что если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы (например, до открытия детского сада для ребенка после летнего периода) закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то согласно абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнице такой отпуск.
Готовое решение: Как учреждению с 2026 г. отразить классификационный признак при формировании номера счета бухгалтерского (бюджетного) учета
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата заработной платы работникам детского сада осуществляется по коду вида расходов 111 (п. 53.1.1.1 Порядка N 82н).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата заработной платы работникам детского сада осуществляется по коду вида расходов 111 (п. 53.1.1.1 Порядка N 82н).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если, например, работнику выплачивают компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в детском саду, то такая выплата не входит в состав заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка (Письмо Минтруда России от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если, например, работнику выплачивают компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в детском саду, то такая выплата не входит в состав заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка (Письмо Минтруда России от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632).
Статья: Билеты на концерты и абонементы в спортзал: возникают ли страховые взносы при их передаче работникам
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В письме Минфина России от 20.01.2022 N 03-15-06/3209 говорится следующее: учитывая, что суммы выплат организацией в виде компенсации работникам их расходов по оплате стоимости абонементов в спортивные залы, за содержание детей работников в детских садах, стоимости путевок работников и членов их семей не поименованы в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в ст. 422 НК РФ. данные выплаты облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые организацией физическим лицам в связи с наличием трудовых отношений с указанными физическими лицами.
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В письме Минфина России от 20.01.2022 N 03-15-06/3209 говорится следующее: учитывая, что суммы выплат организацией в виде компенсации работникам их расходов по оплате стоимости абонементов в спортивные залы, за содержание детей работников в детских садах, стоимости путевок работников и членов их семей не поименованы в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в ст. 422 НК РФ. данные выплаты облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые организацией физическим лицам в связи с наличием трудовых отношений с указанными физическими лицами.
Статья: Нецелевое использование средств субсидий в образовательных учреждениях
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 2)План ФХД утвержден руководителем учреждения. Согласно данному документу учреждение планировало расходы на оплату труда сотрудников детского сада в сумме 46 146 100 руб. и расходы на закупку товаров, работ, услуг в размере 10 589 850 руб.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 2)План ФХД утвержден руководителем учреждения. Согласно данному документу учреждение планировало расходы на оплату труда сотрудников детского сада в сумме 46 146 100 руб. и расходы на закупку товаров, работ, услуг в размере 10 589 850 руб.
Статья: Актуальные вопросы применения законодательства об обязательном медицинском страховании
(Корабухина Л.И.)
("Арбитражные споры", 2024, N 3)Между тем в деле N А05-11200/2021 суд округа признал обоснованными выводы судов первой и апелляционной инстанций, отказавших территориальному фонду во взыскании с медицинской организации средств ОМС, которые ТФОМС считал использованными нецелевым образом при расходовании их на выплату заработной платы медицинским сестрам, работающим в детском саду по Номенклатуре должностей медицинских работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н, при отсутствии лицензии на оказание доврачебной медицинской помощи по сестринскому делу.
(Корабухина Л.И.)
("Арбитражные споры", 2024, N 3)Между тем в деле N А05-11200/2021 суд округа признал обоснованными выводы судов первой и апелляционной инстанций, отказавших территориальному фонду во взыскании с медицинской организации средств ОМС, которые ТФОМС считал использованными нецелевым образом при расходовании их на выплату заработной платы медицинским сестрам, работающим в детском саду по Номенклатуре должностей медицинских работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н, при отсутствии лицензии на оказание доврачебной медицинской помощи по сестринскому делу.