Оплата часов в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата часов в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как оплачивать работу в ночные часы в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как оплачивать работу в ночные часы в командировке
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Как оплачивать работу в ночные часы в командировке?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Как оплачивать работу в ночные часы в командировке?
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Так, в соглашении может быть предусмотрено, что работник, отработавший полный рабочий день и отправившийся в командировку, получает зарплату за этот день, а также средний заработок (за командировку) в повышенном размере (в соответствии со ст. 152 ТК РФ). Бывает, что работник затратил на командировку лишь 3 - 4 часа от суток, и, казалось бы, справедливо ему сохранить в повышенном размере средний заработок лишь за эти 3 - 4 часа, однако вариант с оплатой лишь часов командировки "по среднему" считаем опасным, поскольку законодатель прямо установил, что средний заработок сохраняется за дни, а не часы в командировке. А день отъезда считается днем командировки. Поэтому "увеличивать" придется средний заработок за целый день.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Так, в соглашении может быть предусмотрено, что работник, отработавший полный рабочий день и отправившийся в командировку, получает зарплату за этот день, а также средний заработок (за командировку) в повышенном размере (в соответствии со ст. 152 ТК РФ). Бывает, что работник затратил на командировку лишь 3 - 4 часа от суток, и, казалось бы, справедливо ему сохранить в повышенном размере средний заработок лишь за эти 3 - 4 часа, однако вариант с оплатой лишь часов командировки "по среднему" считаем опасным, поскольку законодатель прямо установил, что средний заработок сохраняется за дни, а не часы в командировке. А день отъезда считается днем командировки. Поэтому "увеличивать" придется средний заработок за целый день.
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы в выходной день в командировке оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев: им положена только минимум двойная оплата (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы в выходной день в командировке оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев: им положена только минимум двойная оплата (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Однако Роструд выступает против и считает, что Трудовой кодекс РФ не дает оснований начислять повышенную оплату, если отработанные ночью в командировке часы приходятся на рабочие дни по графику командирующей организации. Ведь за рабочие дни по ее графику сотрудник получает средний заработок, а не оплату за фактически отработанное время. Поэтому повышенная оплата труда за каждый отработанный ночью час неприменима к командировкам.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Однако Роструд выступает против и считает, что Трудовой кодекс РФ не дает оснований начислять повышенную оплату, если отработанные ночью в командировке часы приходятся на рабочие дни по графику командирующей организации. Ведь за рабочие дни по ее графику сотрудник получает средний заработок, а не оплату за фактически отработанное время. Поэтому повышенная оплата труда за каждый отработанный ночью час неприменима к командировкам.