Оплата больничного в период нерабочих дней короновирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного в период нерабочих дней короновирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивать больничный лист, открытый в период нерабочих дней, объявленных в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачивать больничный лист, открытый в период нерабочих дней, объявленных в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки
Вопрос: В период пандемии работодателем принято решение, что сотрудники, которые находились на больничном, получают премию меньше или не получают совсем. О том, что система материального стимулирования будет изменена, пришло письмо на электронную почту в виде презентации. Премия не выплачена. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Однако в период нетрудоспособности работнику по общему правилу выплачивается пособие из расчета среднего заработка. По вопросу оплаты листка нетрудоспособности в период нерабочих дней вам следует обратиться в органы ФСС РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Однако в период нетрудоспособности работнику по общему правилу выплачивается пособие из расчета среднего заработка. По вопросу оплаты листка нетрудоспособности в период нерабочих дней вам следует обратиться в органы ФСС РФ.
Вопрос: Как производить расчет среднего заработка для отпускных и больничных, если в расчетный период попадет период, объявленный на территории РФ нерабочим в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как производить расчет среднего заработка для отпускных и больничных, если в расчетный период попадет период, объявленный на территории РФ нерабочим в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как производить расчет среднего заработка для отпускных и больничных, если в расчетный период попадет период, объявленный на территории РФ нерабочим в связи с пандемией коронавируса?
Вопрос: Законно ли беременной выплачивать зарплату за апрель 2020 г. в размере 2/3? Приказа о простое организации я не видела. Организация (отель) продолжала работать в расчетном периоде, и в связи с коронавирусом у нас был обсерватор для прибывших из-за границы туристов. Я находилась дома на самоизоляции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При самоизоляции работнику дистанционно оформляется листок нетрудоспособности, по вопросам оформления и оплаты которого вам следует обратиться в ФСС РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При самоизоляции работнику дистанционно оформляется листок нетрудоспособности, по вопросам оформления и оплаты которого вам следует обратиться в ФСС РФ.
Вопрос: Работодатель является непрерывно действующей организацией. Работник имеет 2 детей. Детский сад закрыт на период введения ограничительных мер. Перевести работника на удаленную работу не представляется возможным. Обязан ли работодатель в данном случае предоставить работнику нерабочие дни с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель является непрерывно действующей организацией, организацией, выполняющей неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Работник имеет 2 детей в возрасте 2 года 10 мес. Детский сад закрыт на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Перевести работника на удаленную работу на дому не представляется возможным. Работодатель не возражает против предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы на период закрытия детского сада. 1. Обязан ли работодатель в данном случае предоставить работнику нерабочие дни с сохранением заработной платы для ухода за детьми на весь период закрытия детского сада? 2. Вправе ли работодатель в данном случае рекомендовать работнику обратиться в лечебное учреждение за получением листка нетрудоспособности (по уходу за ребенком) или написать личное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период закрытия детского сада? 3. Будет ли являться правомерным предоставление работнику на основании его заявления отпуска без сохранения заработной платы на период закрытия детского сада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель является непрерывно действующей организацией, организацией, выполняющей неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Работник имеет 2 детей в возрасте 2 года 10 мес. Детский сад закрыт на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Перевести работника на удаленную работу на дому не представляется возможным. Работодатель не возражает против предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы на период закрытия детского сада. 1. Обязан ли работодатель в данном случае предоставить работнику нерабочие дни с сохранением заработной платы для ухода за детьми на весь период закрытия детского сада? 2. Вправе ли работодатель в данном случае рекомендовать работнику обратиться в лечебное учреждение за получением листка нетрудоспособности (по уходу за ребенком) или написать личное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период закрытия детского сада? 3. Будет ли являться правомерным предоставление работнику на основании его заявления отпуска без сохранения заработной платы на период закрытия детского сада?
Вопрос: Работник находился в отпуске с 16.03.2020 по 29.03.2020. На работу должен был выйти 30.03.2020. Но он вернулся из-за границы и обязан 14 дней находиться на карантине. Что следует выплатить работнику за период карантина - пособие или зарплату за нерабочие оплачиваемые дни?
(Консультация эксперта, 2020)На период карантина по коронавирусной инфекции выдаются электронные больничные. Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 (далее - Временные правила). Данный порядок действует с 20 марта до 1 июля 2020 г. (п. 2 Постановления Правительства РФ N 294). Эти Временные правила распространяются в том числе на лиц, прибывших из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, и на проживающих с ними.
(Консультация эксперта, 2020)На период карантина по коронавирусной инфекции выдаются электронные больничные. Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 (далее - Временные правила). Данный порядок действует с 20 марта до 1 июля 2020 г. (п. 2 Постановления Правительства РФ N 294). Эти Временные правила распространяются в том числе на лиц, прибывших из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, и на проживающих с ними.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Если на период нерабочих дней приходится временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам, то никакой дополнительной оплаты за эти дни работнику не полагается. В расчетный период не включается период временной нетрудоспособности, период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (пп. "б" п. 5 Положения N 922).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Если на период нерабочих дней приходится временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам, то никакой дополнительной оплаты за эти дни работнику не полагается. В расчетный период не включается период временной нетрудоспособности, период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (пп. "б" п. 5 Положения N 922).
Вопрос: Проживаю и работаю в Москве. После объявления карантина в Москве самоизолировалась, т.к. со мной в квартире проживает отец в возрасте 82 лет. Предприятие после недели карантина стало работать с ограниченным количеством человек. За время самоизоляции должно предприятие перечислить мне какие-то выплаты или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе осуществлять свою деятельность, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты. В первом случае работнику начисляется зарплата за отработанное время, во втором случае за работниками сохраняется заработная плата в порядке, установленном Указом Президента РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе осуществлять свою деятельность, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты. В первом случае работнику начисляется зарплата за отработанное время, во втором случае за работниками сохраняется заработная плата в порядке, установленном Указом Президента РФ.
Вопрос: Работник работает на предприятии непрерывного цикла (Краснодарский край), которое не прекращало работу в период нерабочих дней. В апреле он улетел в отпуск в другой регион. По возвращении был отправлен на 2 недели в обсервацию. Каким образом оплачивать дни обсервации? Как обозначать в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник работает на предприятии непрерывного цикла (Краснодарский край), которое не прекращало работу в период нерабочих дней. В апреле работник улетел в отпуск в другой регион. По возвращении он был отправлен на 2 недели в обсервацию согласно постановлению главного санитарного врача региона. По окончании периода обсервации работнику были выданы справка и результаты анализов на коронавирус. Больничного выдано не было. Каким образом работодателю оплачивать дни нахождения работника в обсервации? Каким образом обозначать в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник работает на предприятии непрерывного цикла (Краснодарский край), которое не прекращало работу в период нерабочих дней. В апреле работник улетел в отпуск в другой регион. По возвращении он был отправлен на 2 недели в обсервацию согласно постановлению главного санитарного врача региона. По окончании периода обсервации работнику были выданы справка и результаты анализов на коронавирус. Больничного выдано не было. Каким образом работодателю оплачивать дни нахождения работника в обсервации? Каким образом обозначать в табеле учета рабочего времени?
Статья: Правила предоставления отпусков в 2020 году
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Вопрос: ИП осуществляет деятельность в Краснодарском крае (деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания) и считает, что имеет право продолжать работу в части приготовления блюд для дальнейшей доставки, т.е. на организацию не распространяется объявление нерабочих дней до 30.04.2020. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Правильно ли я понимаю, что имею право и даже обязана находиться дома до 30 июня 2020 г.? Работаю в фармацевтической компании (производящей не жизнеобеспечивающие лекарства) не на производстве, а в промоушене продукции. Во время моего пребывания дома обязан ли работодатель выплачивать мне заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 с 30 марта по 30 апреля 2020 года и с 6 по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 с 30 марта по 30 апреля 2020 года и с 6 по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.