Оплата больничного в межвахтовый отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного в межвахтовый отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 88-21029/2024 (УИД 55RS0004-01-2023-002384-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, суд апелляционной инстанции посчитал, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, суд апелляционной инстанции посчитал, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Апелляционное определение Омского областного суда от 31.07.2024 N 33-4580/2024 (УИД 55RS0004-01-2023-002384-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, судебная коллегия полагает, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей недели, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, судебная коллегия полагает, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей недели, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыСитуация из практики. Нужно ли выплачивать работнику, работающему вахтовым методом, пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период междувахтового отдыха?
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Также отметим, что пособие по временной нетрудоспособности направлено именно на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), поэтому дополнительно (сверх больничного) оплачивать дни междувахтового отдыха не нужно.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Также отметим, что пособие по временной нетрудоспособности направлено именно на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), поэтому дополнительно (сверх больничного) оплачивать дни междувахтового отдыха не нужно.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха, см. Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха, см. Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782;
<Письмо> ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782
<О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха>ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха>ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. "...суд апелляционной инстанции правомерно не согласился с выводами суда первой инстанции о том, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку данный вывод согласуется с положениями части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 N 88-13178/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. "...суд апелляционной инстанции правомерно не согласился с выводами суда первой инстанции о том, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку данный вывод согласуется с положениями части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 N 88-13178/2022).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который трудится вахтовым методом, больничный лист оплачивают за все дни нетрудоспособности, включая дни междувахтового отдыха (Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который трудится вахтовым методом, больничный лист оплачивают за все дни нетрудоспособности, включая дни междувахтового отдыха (Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому оплачиваемые дни междувахтового отдыха, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, должны быть перенесены на другой срок.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому оплачиваемые дни междувахтового отдыха, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, должны быть перенесены на другой срок.
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Имейте в виду. Больничный в междувахтовый отдых. Положен или нет? Сотрудник, работающий на вахте, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха. В данном случае при представлении номера электронного больничного работнику должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни в период междувахтового отдыха, разъясняет ФСС в своем Telegram-канале. Отметим, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О). То есть это те дни отдыха, которые образовались в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Имейте в виду. Больничный в междувахтовый отдых. Положен или нет? Сотрудник, работающий на вахте, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха. В данном случае при представлении номера электронного больничного работнику должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни в период междувахтового отдыха, разъясняет ФСС в своем Telegram-канале. Отметим, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О). То есть это те дни отдыха, которые образовались в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При временной нетрудоспособности работника-вахтовика или члена его семьи оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При временной нетрудоспособности работника-вахтовика или члена его семьи оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха <1>.