Оплата больничного ученику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного ученику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)"...в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе и без уважительных причин (например, период прогула). Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)"...в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе и без уважительных причин (например, период прогула). Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья" ГК РФ"Вопреки доводам жалобы, судебная коллегия соглашается с выводами судов в указанной выше части и полагает несостоятельными доводы ответчика о необходимости при определении по настоящему делу утраченного заработка по варианту (вариантам) расчета ответчика, учитывая, что законом не предусмотрен запрет на выбор работником для замены в соответствии с пунктом 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации не полностью отработанных месяцев, которые ему при этом были оплачены выплатой отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, либо частичной выплатой заработной платы, ввиду наличия неоплаченных дней или дней, оплаченных не в полном размере, в том числе, ввиду прохождения обучения по технике безопасности. Также в силу закона не ограничено право потерпевшего по замене не полностью отработанных месяцев исключительно заменой всех месяцев, которые могут быть отнесены к таковым."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Входит ли учеба в вузе, колледже, ординатуре в страховой стаж для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Входит ли учеба в вузе, колледже, ординатуре в страховой стаж для оплаты больничного листа
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в расходы на оплату труда включаются: затраты на питание сотрудников, выходные пособия. В прочих расходах учитываются: компенсация работнику за использование его личного автомобиля, затраты на обучение сотрудников, на обязательный медосмотр, оплата больничных сотрудников. Во внереализационных расходах учитывают материальную помощь, выплачиваемую работникам при рождении ребенка (усыновлении (удочерении), установлении опеки).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в расходы на оплату труда включаются: затраты на питание сотрудников, выходные пособия. В прочих расходах учитываются: компенсация работнику за использование его личного автомобиля, затраты на обучение сотрудников, на обязательный медосмотр, оплата больничных сотрудников. Во внереализационных расходах учитывают материальную помощь, выплачиваемую работникам при рождении ребенка (усыновлении (удочерении), установлении опеки).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах (п. 1 ст. 28 Закона о занятости населения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах (п. 1 ст. 28 Закона о занятости населения).
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007)
(ред. от 05.02.2014)
(Извлечение)К ним относятся периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007)
(ред. от 05.02.2014)
(Извлечение)К ним относятся периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Постановление Правительства от 24.12.2007 N 922 регламентирует расчет среднего заработка, учитывая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Постановление Правительства от 24.12.2007 N 922 регламентирует расчет среднего заработка, учитывая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Кроме всех незаконных или сомнительных моментов таких манипуляций, хочется вернуться к человеческому фактору. Студент, пытаясь во время обучения получить опыт по специальности, которую приобретает, рассчитывает в первую очередь на документальное подтверждение такого опыта для дальнейшей жизни - стаж, зафиксированный в сведениях о трудовой деятельности, с указанием должности, на которой он успел поработать; отчисления для будущей пенсии (это в 20 лет кажется, что она далека, но время пролетает быстро...); на оплату больничного, если случится заболеть; на законный отпуск. А все это он может получить, только заключив с работодателем именно трудовой договор. В направлении на обучение от работодателя он не нуждается - это решение молодой работник - студент давно принял сам, без помощи и поддержки "доброго дяди" - работодателя. А если еще в ученическом договоре есть обязанность студента отрабатывать несколько лет после окончания обучения, вдумчивого человека это просто возмутит, ибо он абсолютно разумно не поймет законности такого требования. Да еще и обязанность вернуть всю стипендию (а по факту заработную плату, если он будет работать) - это фактически бесплатное рабство, на которое мало кто согласится. А следовательно, в этой ситуации рассудительный студент просто может отказаться трудиться у такого работодателя - и работодатель останется без перспективного сотрудника.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Кроме всех незаконных или сомнительных моментов таких манипуляций, хочется вернуться к человеческому фактору. Студент, пытаясь во время обучения получить опыт по специальности, которую приобретает, рассчитывает в первую очередь на документальное подтверждение такого опыта для дальнейшей жизни - стаж, зафиксированный в сведениях о трудовой деятельности, с указанием должности, на которой он успел поработать; отчисления для будущей пенсии (это в 20 лет кажется, что она далека, но время пролетает быстро...); на оплату больничного, если случится заболеть; на законный отпуск. А все это он может получить, только заключив с работодателем именно трудовой договор. В направлении на обучение от работодателя он не нуждается - это решение молодой работник - студент давно принял сам, без помощи и поддержки "доброго дяди" - работодателя. А если еще в ученическом договоре есть обязанность студента отрабатывать несколько лет после окончания обучения, вдумчивого человека это просто возмутит, ибо он абсолютно разумно не поймет законности такого требования. Да еще и обязанность вернуть всю стипендию (а по факту заработную плату, если он будет работать) - это фактически бесплатное рабство, на которое мало кто согласится. А следовательно, в этой ситуации рассудительный студент просто может отказаться трудиться у такого работодателя - и работодатель останется без перспективного сотрудника.
Вопрос: По договору ООО оплачивает обучение работника в вузе, а он обязан отработать в ООО три года с даты окончания обучения, в этот срок засчитываются в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник ООО обучается в вузе за счет средств работодателя. Помимо трудового договора с ним заключен договор, по которому ООО оплачивает обучение работника, а он обязан отработать в ООО в течение трех лет с даты окончания обучения. В трехлетний срок засчитываются периоды временной нетрудоспособности, ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник ООО обучается в вузе за счет средств работодателя. Помимо трудового договора с ним заключен договор, по которому ООО оплачивает обучение работника, а он обязан отработать в ООО в течение трех лет с даты окончания обучения. В трехлетний срок засчитываются периоды временной нетрудоспособности, ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, которая предусмотрена ст. 67 ТК. Лица, работающие без надлежащего оформления трудовых отношений, лишаются предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством гарантий в том числе на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату периодов временной нетрудоспособности, учет стажа работы при назначении пенсии <2>.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, которая предусмотрена ст. 67 ТК. Лица, работающие без надлежащего оформления трудовых отношений, лишаются предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством гарантий в том числе на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату периодов временной нетрудоспособности, учет стажа работы при назначении пенсии <2>.
Вопрос: Работника организации призвали на военные сборы с 08.09.2025 по 17.09.2025. С 12.09.2025 по 17.09.2025 работнику был открыт электронный листок нетрудоспособности. Каким образом должна быть произведена оплата периода временной нетрудоспособности в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2025)Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы (п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы (п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ).
Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Если период временной нетрудоспособности пришелся на дни учебного отпуска, то пособие за эти дни не выплачивается. Больничный оплачивается со следующего дня после окончания учебного отпуска.
(Консультация эксперта, 2026)Если период временной нетрудоспособности пришелся на дни учебного отпуска, то пособие за эти дни не выплачивается. Больничный оплачивается со следующего дня после окончания учебного отпуска.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<3> В него также включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, начавшиеся до 6 октября 1992 г., и др. (см.: Северянам (пенсии и социальные выплаты) // Официальный сайт ПФР (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России). URL: https://sfr.gov.ru/files/id/press_center/brochures/2022_/sever.pdf.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<3> В него также включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, начавшиеся до 6 октября 1992 г., и др. (см.: Северянам (пенсии и социальные выплаты) // Официальный сайт ПФР (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России). URL: https://sfr.gov.ru/files/id/press_center/brochures/2022_/sever.pdf.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В частности, на нарушение Законом о занятости прав безработных граждан в период временной нетрудоспособности было обращено внимание в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 1997 г. N 20-П <1>, которым положение абз. 6 п. 1 ст. 28 Закона о занятости (в ред. от 20 апреля 1996 г.), устанавливающее ограничение оплаты периода временной нетрудоспособности безработных граждан 30 календарными днями в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению ОСЗН, было признано не соответствующим Конституции РФ, ее ст. 39 (ч. 1), поскольку в федеральном законодательстве отсутствуют надлежащие гарантии предоставления безработным иного источника средств к существованию (минимального материального обеспечения) в рамках системы социального обеспечения при продолжении временной нетрудоспособности свыше указанного срока. Во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ <2> абз. 6 п. 1 ст. 28, гарантирующий безработным оплату периода временной нетрудоспособности, но не свыше 30 календарных дней, был исключен из Закона о занятости. Указанным Законом безработным гражданам гарантировались выплата пособия по безработице и стипендии, в том числе в период временной нетрудоспособности (абз. 2 и 3 п. 1 ст. 28).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В частности, на нарушение Законом о занятости прав безработных граждан в период временной нетрудоспособности было обращено внимание в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 1997 г. N 20-П <1>, которым положение абз. 6 п. 1 ст. 28 Закона о занятости (в ред. от 20 апреля 1996 г.), устанавливающее ограничение оплаты периода временной нетрудоспособности безработных граждан 30 календарными днями в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению ОСЗН, было признано не соответствующим Конституции РФ, ее ст. 39 (ч. 1), поскольку в федеральном законодательстве отсутствуют надлежащие гарантии предоставления безработным иного источника средств к существованию (минимального материального обеспечения) в рамках системы социального обеспечения при продолжении временной нетрудоспособности свыше указанного срока. Во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ <2> абз. 6 п. 1 ст. 28, гарантирующий безработным оплату периода временной нетрудоспособности, но не свыше 30 календарных дней, был исключен из Закона о занятости. Указанным Законом безработным гражданам гарантировались выплата пособия по безработице и стипендии, в том числе в период временной нетрудоспособности (абз. 2 и 3 п. 1 ст. 28).
Статья: Как возместить расходы, связанные с выплатой пособий на сотрудников, из Социального фонда России
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Важно учитывать при расчете пособия нестраховые периоды. Они указаны в листке нетрудоспособности.
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Важно учитывать при расчете пособия нестраховые периоды. Они указаны в листке нетрудоспособности.