Оплата больничного у нескольких работодателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного у нескольких работодателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наличие у работника нескольких трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... установив наличие у истца двух трудовых книжек, в каждой из которых его работа являлась работой по основному месту работы, принимая во внимание, что выполнение трудовых обязанностей у двух и более работодателей рассматривается как "совместительство", пришел к выводу об отсутствии основания для выплаты социальных пособий в связи с временной нетрудоспособностью с обоих предприятий как с основного места работы.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... установив наличие у истца двух трудовых книжек, в каждой из которых его работа являлась работой по основному месту работы, принимая во внимание, что выполнение трудовых обязанностей у двух и более работодателей рассматривается как "совместительство", пришел к выводу об отсутствии основания для выплаты социальных пособий в связи с временной нетрудоспособностью с обоих предприятий как с основного места работы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку роды С. многоплодные, ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 194 календарных дня. Из положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 10 Закона N 255-ФЗ следует, что максимальный размер отпуска по беременности и родам не может превышать 194 календарных дня. Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней должен выдаваться только в том случае, если изначально женщине был предоставлен отпуск после родов продолжительностью 70 дней, но роды оказались осложненными. Действующими нормативными правовыми актами многоплодные роды уже отнесены к осложненным, поэтому женщине сразу предоставляется отпуск после родов продолжительностью 110 дней. Возможность сложения отпуска по беременности и родам общей продолжительностью 194 дня при рождении двух и более детей и 16 дней отпуска, дополнительно предоставляемых женщинам в случае осложненных, но не многоплодных родов, не предусмотрена, поскольку законодательством уже учтена сложность родов при рождении нескольких детей.
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку роды С. многоплодные, ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 194 календарных дня. Из положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 10 Закона N 255-ФЗ следует, что максимальный размер отпуска по беременности и родам не может превышать 194 календарных дня. Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней должен выдаваться только в том случае, если изначально женщине был предоставлен отпуск после родов продолжительностью 70 дней, но роды оказались осложненными. Действующими нормативными правовыми актами многоплодные роды уже отнесены к осложненным, поэтому женщине сразу предоставляется отпуск после родов продолжительностью 110 дней. Возможность сложения отпуска по беременности и родам общей продолжительностью 194 дня при рождении двух и более детей и 16 дней отпуска, дополнительно предоставляемых женщинам в случае осложненных, но не многоплодных родов, не предусмотрена, поскольку законодательством уже учтена сложность родов при рождении нескольких детей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как назначают больничные, если работодателей несколько
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 12)Раньше выплата пособий работникам, которые трудятся в нескольких местах, за исключением случаев, когда больничные платил каждый работодатель, сопровождалась представлением справок от других работодателей о неназначении пособия и о размере заработка. Теперь необходимости в представлении справок нет и в этом случае.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 12)Раньше выплата пособий работникам, которые трудятся в нескольких местах, за исключением случаев, когда больничные платил каждый работодатель, сопровождалась представлением справок от других работодателей о неназначении пособия и о размере заработка. Теперь необходимости в представлении справок нет и в этом случае.
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы работаете исключительно по трудовым договорам у нескольких работодателей, то порядок оплаты больничного листа по основному месту работы и по внешнему совместительству зависит от того, где вы работали предшествующие два года и какого работодателя выберете для назначения и выплаты пособия (ч. 1 ст. 2.1, ч. 2 - 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы работаете исключительно по трудовым договорам у нескольких работодателей, то порядок оплаты больничного листа по основному месту работы и по внешнему совместительству зависит от того, где вы работали предшествующие два года и какого работодателя выберете для назначения и выплаты пособия (ч. 1 ст. 2.1, ч. 2 - 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (по страховым случаям, наступившим с 1 января 2007 года).
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (по страховым случаям, наступившим с 1 января 2007 года).
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются:
Статья: Оплата больничного по гражданско-правовому договору
(Рождественская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)2. Если на момент наступления нетрудоспособности лицо занято одновременно по трудовому договору и по одному или нескольким ГПД в разных организациях, то пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначают работодатель, с которым заключен трудовой договор, и заказчик по одному из ГПД (по выбору застрахованного). Если трудовых договоров одновременно несколько, то назначаются указанные пособия каждым работодателем и одним заказчиком. А ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается по одному из страхователей по выбору застрахованного лица.
(Рождественская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)2. Если на момент наступления нетрудоспособности лицо занято одновременно по трудовому договору и по одному или нескольким ГПД в разных организациях, то пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначают работодатель, с которым заключен трудовой договор, и заказчик по одному из ГПД (по выбору застрахованного). Если трудовых договоров одновременно несколько, то назначаются указанные пособия каждым работодателем и одним заказчиком. А ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается по одному из страхователей по выбору застрахованного лица.
Вопрос: В организацию поступили сведения об оформлении больничного по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске за свой счет. Надо ли организации подавать в СФР сведения для выплаты пособия по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Статья: Страховой стаж при представлении двух трудовых книжек
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Отметим, что такую же позицию занимает Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 22 июля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что при определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю следует учитывать записи всех предъявленных работником трудовых книжек. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, который должен быть подтвержден его заявлением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Отметим, что такую же позицию занимает Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 22 июля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что при определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю следует учитывать записи всех предъявленных работником трудовых книжек. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, который должен быть подтвержден его заявлением.
Статья: РСВ и персонифицированные сведения - 2023
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Расчет состоит из титульного листа, нескольких разделов и приложений к ним.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Расчет состоит из титульного листа, нескольких разделов и приложений к ним.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 30.07.2025 N А40-264637/2024 <Кто виноват в том, что больничный совместителю оплатили дважды?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Иными словами, если совместитель работает в нескольких фирмах, а два предшествующих года работал в других, то он сам выбирает, кто из последних работодателей оплатит ему больничный.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Иными словами, если совместитель работает в нескольких фирмах, а два предшествующих года работал в других, то он сам выбирает, кто из последних работодателей оплатит ему больничный.
Типовая ситуация: Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает СФР на основании электронного больничного листа. Оформить пособие женщина может как по одному месту работы, так и по нескольким. Вам как работодателю не позднее трех рабочих дней после получения данных о закрытом больничном листе нужно направить в информационную систему фонда информацию, необходимую для назначения и выплаты пособия. Ее нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью и представить в составе сведений для формирования электронного больничного листа (ч. 1 - 4, 6, 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает СФР на основании электронного больничного листа. Оформить пособие женщина может как по одному месту работы, так и по нескольким. Вам как работодателю не позднее трех рабочих дней после получения данных о закрытом больничном листе нужно направить в информационную систему фонда информацию, необходимую для назначения и выплаты пособия. Ее нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью и представить в составе сведений для формирования электронного больничного листа (ч. 1 - 4, 6, 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Работница в следующем году идет в декрет, организация по ее заявлению отправит данные в СФР для начисления пособия по беременности и родам. Если эта работница получала также доход как самозанятый ИП от других организаций, то должна ли организация учесть это в подаваемых на нее данных в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 2, 3, 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) работнице для обращения за получением пособия по беременности и родам нужно обратиться к страхователю (работодателю), с которым заключен трудовой договор, либо к одному или нескольким страхователям (работодателям), если она работала у нескольких работодателей.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 2, 3, 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) работнице для обращения за получением пособия по беременности и родам нужно обратиться к страхователю (работодателю), с которым заключен трудовой договор, либо к одному или нескольким страхователям (работодателям), если она работала у нескольких работодателей.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Как и в 2022 году, в 2023 году Социальный фонд перечисляет выплаты по больничным напрямую на основании электронного больничного листа.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Как и в 2022 году, в 2023 году Социальный фонд перечисляет выплаты по больничным напрямую на основании электронного больничного листа.
Вопрос: В ноябре 2023 г. заболел работник, работающий с февраля 2023 г. В мае 2023 г. он устроился на работу по внешнему совместительству, а также заключил договоры об оказании услуг. Какая организация должна оплатить больничный?
(Консультация эксперта, 2023)Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, осуществляется каждым из страхователей, по которым пособие назначается и выплачивается ему страховщиком (ч. 1, 2 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, осуществляется каждым из страхователей, по которым пособие назначается и выплачивается ему страховщиком (ч. 1, 2 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Инструкция: как воспользоваться вычетом на покупку ККТ (комментарий к Закону от 08.08.2024 N 259-ФЗ)
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 5)На ККТ-вычет предприниматели уменьшают сумму налога по патенту в дополнение к суммам уменьшения, установленным п. 1.2 ст. 346.51 НК РФ (это расходы на страховые взносы, больничные, платежи по договорам добровольного личного страхования) <5>. При этом 50%-й лимит на уменьшение налога для ИП-работодателей не действует в отношении ККТ-вычета. То есть стоимость патента можно уменьшить на "кассовый" вычет, даже если налог уже уменьшен наполовину на взносы за себя и за работников.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 5)На ККТ-вычет предприниматели уменьшают сумму налога по патенту в дополнение к суммам уменьшения, установленным п. 1.2 ст. 346.51 НК РФ (это расходы на страховые взносы, больничные, платежи по договорам добровольного личного страхования) <5>. При этом 50%-й лимит на уменьшение налога для ИП-работодателей не действует в отношении ККТ-вычета. То есть стоимость патента можно уменьшить на "кассовый" вычет, даже если налог уже уменьшен наполовину на взносы за себя и за работников.