Оплата больничного стаж 1 месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного стаж 1 месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Как оплатить больничный, если при предоставлении листка нетрудоспособности страховой стаж был менее восьми лет, а при предоставлении его продолжения - более восьми лет?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Когда работник принес первый листок нетрудоспособности, страховой стаж был 7 лет и 11 месяцев. Позже работник принес второй листок нетрудоспособности, являющийся продолжением первого, страховой стаж составил 8 лет и 1 месяц. Как оплатить больничный и подсчитать страховой стаж, в случае если будет несколько листков нетрудоспособности и все они - продолжение первого?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Когда работник принес первый листок нетрудоспособности, страховой стаж был 7 лет и 11 месяцев. Позже работник принес второй листок нетрудоспособности, являющийся продолжением первого, страховой стаж составил 8 лет и 1 месяц. Как оплатить больничный и подсчитать страховой стаж, в случае если будет несколько листков нетрудоспособности и все они - продолжение первого?
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 06.04.2000 N 02-18/05-2322
(ред. от 15.01.2003)
<Об обзоре практики применения законодательства о социальном страховании в части назначения и выплаты пособий, а также по вопросам начисления пени и применения мер ответственности в соответствии с частью первой Налогового кодекса Российской Федерации>Однако если в этот период работник заболел, то он не мог использовать свое право на трудоустройство по причине временной нетрудоспособности. Поэтому в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.07.92 N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными" в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения с работы по уважительной причине и продолжалась свыше одного календарного месяца, гражданин имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Увольнение по сокращению штатов относится к уважительным причинам, что подтверждается статьей 40.3 КЗоТ Российской Федерации, которой предусмотрено сохранение непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе после увольнения по этой причине не превысил 3-х месяцев.
(ред. от 15.01.2003)
<Об обзоре практики применения законодательства о социальном страховании в части назначения и выплаты пособий, а также по вопросам начисления пени и применения мер ответственности в соответствии с частью первой Налогового кодекса Российской Федерации>Однако если в этот период работник заболел, то он не мог использовать свое право на трудоустройство по причине временной нетрудоспособности. Поэтому в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.07.92 N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными" в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения с работы по уважительной причине и продолжалась свыше одного календарного месяца, гражданин имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Увольнение по сокращению штатов относится к уважительным причинам, что подтверждается статьей 40.3 КЗоТ Российской Федерации, которой предусмотрено сохранение непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе после увольнения по этой причине не превысил 3-х месяцев.
"Соглашение о социальных и правовых гарантиях персоналу Коллективных сил по поддержанию мира в Содружестве Независимых Государств"
(Заключено в г. Душанбе 05.10.2007)г) зачет для исчисления пенсии времени службы военного, полицейского (милицейского) персонала КСПМ в выслугу лет, времени работы гражданского персонала КСПМ (при условии уплаты страховых взносов на государственное (обязательное) пенсионное страхование в пенсионный фонд направляющей Стороны) в трудовой стаж - один месяц службы (работы) за три месяца;
(Заключено в г. Душанбе 05.10.2007)г) зачет для исчисления пенсии времени службы военного, полицейского (милицейского) персонала КСПМ в выслугу лет, времени работы гражданского персонала КСПМ (при условии уплаты страховых взносов на государственное (обязательное) пенсионное страхование в пенсионный фонд направляющей Стороны) в трудовой стаж - один месяц службы (работы) за три месяца;
Статья: Определяем стаж в целях расчета пособий
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)В Письме от 19.09.2018 N 02-08-01/1704-10681л ФСС рассмотрел вопрос о подсчете страхового стажа при исчислении пособий по временной нетрудоспособности. Учитывая информацию из обращения, фонд указал, что страховой стаж застрахованного лица в данном случае составляет 1 месяц и 29 дней.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)В Письме от 19.09.2018 N 02-08-01/1704-10681л ФСС рассмотрел вопрос о подсчете страхового стажа при исчислении пособий по временной нетрудоспособности. Учитывая информацию из обращения, фонд указал, что страховой стаж застрахованного лица в данном случае составляет 1 месяц и 29 дней.
Статья: Увольняем несовершеннолетнего работника
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2014, N 7)"Как наказать работника за липовый больничный лист" (2014, N 1).
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2014, N 7)"Как наказать работника за липовый больничный лист" (2014, N 1).
Статья: Расчет больничного: общий порядок и нестандартные ситуации
(Доброва О.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 2; "Расчет", 2016, N 2)Общее количество лет с учетом тех, что переведены из месяцев, и оставшееся количество месяцев - это и будет страховой стаж работника.
(Доброва О.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 2; "Расчет", 2016, N 2)Общее количество лет с учетом тех, что переведены из месяцев, и оставшееся количество месяцев - это и будет страховой стаж работника.
Статья: Взносы в ПФР: "дополнительные" сложности
(Доброва О.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 10)- временной нетрудоспособности, наступившей в период, включаемый во "вредный" стаж;
(Доброва О.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 10)- временной нетрудоспособности, наступившей в период, включаемый во "вредный" стаж;
Статья: Дополнительные тарифы страховых взносов
(Манохова С.В.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (далее - Правила). В соответствии с названным документом в интересующий нас стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке (п. п. 4, 5). При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5). При переводе сотрудника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, на другую работу, не дающую указанного права, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года новая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (п. 9). Не включаются в стаж периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если сотрудник был отстранен по причине появления на работе в состоянии опьянения, на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр и в других случаях. Период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается в стаж независимо от того, выдержал ли сотрудник испытание (п. 10). При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов, новая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (п. 12). Период нахождения сотрудника в учебном отпуске в стаж для начисления досрочной пенсии не включается.
(Манохова С.В.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (далее - Правила). В соответствии с названным документом в интересующий нас стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке (п. п. 4, 5). При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5). При переводе сотрудника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, на другую работу, не дающую указанного права, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года новая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (п. 9). Не включаются в стаж периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если сотрудник был отстранен по причине появления на работе в состоянии опьянения, на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр и в других случаях. Период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается в стаж независимо от того, выдержал ли сотрудник испытание (п. 10). При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов, новая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (п. 12). Период нахождения сотрудника в учебном отпуске в стаж для начисления досрочной пенсии не включается.
Статья: Дополнительные взносы на ОПС: есть нюансы
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 22)- периоды перевода сотрудника на другую работу в той же организации по производственной необходимости на срок не более 1 месяца;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 22)- периоды перевода сотрудника на другую работу в той же организации по производственной необходимости на срок не более 1 месяца;
Вопрос: При расчете среднего дневного заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности получилось, что он меньше, чем исчисленный исходя из МРОТ. Как в данном случае рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности: исходя из МРОТ или фактического заработка сотрудника?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)Обоснование: В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 этой статьи, не имело заработка, а также если средний заработок, исчисленный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)Обоснование: В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 этой статьи, не имело заработка, а также если средний заработок, исчисленный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Статья: ФСС разъяснил правила, по которым нужно определять страховой стаж при выплате больничных
(Скронзеев В.И.)
("Упрощенка", 2013, N 1)Правило N 1. Месяцы и годы, в которых стаж не прерывался,
(Скронзеев В.И.)
("Упрощенка", 2013, N 1)Правило N 1. Месяцы и годы, в которых стаж не прерывался,
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Иванов А.А. болел с 21 по 28 апреля 2005 г. Его оклад - 10000 руб. Иванов находился в ежегодном отпуске в июле 2004 г. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 8 лет 1 месяц к моменту начала временной нетрудоспособности.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Иванов А.А. болел с 21 по 28 апреля 2005 г. Его оклад - 10000 руб. Иванов находился в ежегодном отпуске в июле 2004 г. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 8 лет 1 месяц к моменту начала временной нетрудоспособности.
Вопрос: Необходим ли в настоящее время для работника непрерывный трудовой стаж? Влияет ли по действующему законодательству непрерывность стажа на какие-либо льготы, пенсии?
("Кадровик.ру", 2011, N 4)Ответ: Непрерывный трудовой стаж - продолжительность последней непрерывной деятельности работника на предприятии, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца. Исчислялся непрерывный трудовой стаж по соответствующим Правилам, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". Долгое время данный вид трудового стажа сохранял свое значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы, касающиеся выплаты этого пособия, регулировались Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию". Однако это противоречило ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. С 1984 г. по 2006 г. пособие по болезни выплачивалось на основании подзаконного акта. Данная ситуация изменилась с принятием Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с ним для определения размера пособия по временной нетрудоспособности необходим именно страховой стаж определенной продолжительности. С 1 января 2007 г. непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая. Если продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 г. по нормам Закона N 255-ФЗ, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа применяется продолжительность непрерывного трудового стажа.
("Кадровик.ру", 2011, N 4)Ответ: Непрерывный трудовой стаж - продолжительность последней непрерывной деятельности работника на предприятии, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца. Исчислялся непрерывный трудовой стаж по соответствующим Правилам, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". Долгое время данный вид трудового стажа сохранял свое значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы, касающиеся выплаты этого пособия, регулировались Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию". Однако это противоречило ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. С 1984 г. по 2006 г. пособие по болезни выплачивалось на основании подзаконного акта. Данная ситуация изменилась с принятием Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с ним для определения размера пособия по временной нетрудоспособности необходим именно страховой стаж определенной продолжительности. С 1 января 2007 г. непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая. Если продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 г. по нормам Закона N 255-ФЗ, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа применяется продолжительность непрерывного трудового стажа.