Оплата больничного совместителю на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного совместителю на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 29.07.2013 N ВАС-9418/13 по делу N А14-8817/2011
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения Фонда социального страхования об отказе в выделении средств на осуществление расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении части требования отказано, поскольку факт того, что размер страхового обеспечения обществом необоснованно завышен, установлен.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работа по совместительству не могла превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам, должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения Фонда социального страхования об отказе в выделении средств на осуществление расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении части требования отказано, поскольку факт того, что размер страхового обеспечения обществом необоснованно завышен, установлен.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работа по совместительству не могла превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам, должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 30.07.2025 N А40-264637/2024 <Кто виноват в том, что больничный совместителю оплатили дважды?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Помимо основной работы сотрудник работал в 2024 г. по совместительству на 0,5 ставки. Сумма выплат по представленной справке - 290 000 руб. Работник открыл больничный с 8 сентября 2025 г., закрыл - 12 сентября (5 календарных дней). Работник представил основному работодателю справку о том, что назначение и выплата пособия не осуществлялись, и сообщил номер электронного больничного.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Помимо основной работы сотрудник работал в 2024 г. по совместительству на 0,5 ставки. Сумма выплат по представленной справке - 290 000 руб. Работник открыл больничный с 8 сентября 2025 г., закрыл - 12 сентября (5 календарных дней). Работник представил основному работодателю справку о том, что назначение и выплата пособия не осуществлялись, и сообщил номер электронного больничного.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Заря", где Иванов работает внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), выплаты, на которые начислены страховые взносы, составили: в 2023 г. - 279 180 руб.; в 2024 г. - 293 490 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Заря", где Иванов работает внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), выплаты, на которые начислены страховые взносы, составили: в 2023 г. - 279 180 руб.; в 2024 г. - 293 490 руб.
Нормативные акты
Приказ Министра обороны РФ от 08.03.1993 N 130
(ред. от 18.04.2002)
"О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки"
(вместе с "Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации", "Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке")на условиях почасовой оплаты до половины максимальной ставки соответствующего преподавателя с учетом наличия ученой степени, ученого звания и стажа научно-педагогической работы или практической деятельности.
(ред. от 18.04.2002)
"О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки"
(вместе с "Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации", "Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке")на условиях почасовой оплаты до половины максимальной ставки соответствующего преподавателя с учетом наличия ученой степени, ученого звания и стажа научно-педагогической работы или практической деятельности.
Инструктивное письмо Гособразования СССР от 24.08.1989 N 34
"О применении действующих условий работы по совместительству в школах, внешкольных и дошкольных учреждениях, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях"При исчислении среднего заработка этим работникам учитывается заработная плата за педагогическую работу, которая не считается совместительством.
"О применении действующих условий работы по совместительству в школах, внешкольных и дошкольных учреждениях, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях"При исчислении среднего заработка этим работникам учитывается заработная плата за педагогическую работу, которая не считается совместительством.
Вопрос: Официально трудоустроена у двух работодателей с 2018 г. Ставка по основной работе и 0,5 - по внешнему совместительству. С основного места работы буду оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. При начислении пособия будет ли учитываться доход с работы по внешнему совместительству и в каких случаях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Официально трудоустроена у двух работодателей с 2018 г. На ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По основному месту работы буду оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. При начислении пособия будет ли учитываться доход с работы по внешнему совместительству и в каких случаях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Официально трудоустроена у двух работодателей с 2018 г. На ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По основному месту работы буду оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. При начислении пособия будет ли учитываться доход с работы по внешнему совместительству и в каких случаях?
Статья: Выплата пособия внешним совместителям
(Егоров В.)
("Налоговый вестник", 2011, N 4)В организации "Б" он работает внешним совместителем на полставки с 1 июня 2010 г. До этого времени совместителем нигде не работал.
(Егоров В.)
("Налоговый вестник", 2011, N 4)В организации "Б" он работает внешним совместителем на полставки с 1 июня 2010 г. До этого времени совместителем нигде не работал.
Корреспонденция счетов: Как организации Б рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнице, которая работает по совместительству у другого работодателя (в организации В), если она обратилась за получением пособия только к организации Б? В 2009 - 2010 гг. работница была занята как у этих, так и у третьего работодателя (в организации А)...
(Консультация эксперта, 2011)- по внешнему совместительству (организация В) - 41 400 руб. (исходя из 0,5 ставки).
(Консультация эксперта, 2011)- по внешнему совместительству (организация В) - 41 400 руб. (исходя из 0,5 ставки).
Корреспонденция счетов: Как организации Б рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнице, которая работает по совместительству у другого работодателя (в организации В), если она обратилась за получением пособия к обоим работодателям? В 2009 - 2010 гг. работница была занята как у этих, так и у третьего работодателя (в организации А). 06.05.2011 она признана инвалидом II группы, продолжительность рабочего времени для нее сокращена...
(Консультация эксперта, 2011)- по внешнему совместительству (организация В) - 41 400 руб. (исходя из 0,5 ставки).
(Консультация эксперта, 2011)- по внешнему совместительству (организация В) - 41 400 руб. (исходя из 0,5 ставки).
Вопрос: В организации есть сотрудник, устроенный по внешнему совместительству (0,5 ставки). Устроен с марта 2023 г. По основному месту работы устроен также на 0,5 ставки. Кто оплачивает и как рассчитывать больничный в этом случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Уже не новая "новая система оплаты труда"
(Ковязина Н.З.)
("Бюджетный учет", 2009, N 5)Минимальный размер оплаты труда является одной из государственных гарантий. Работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда только в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Об этом сказано в ст. 133 Трудового кодекса. Поэтому если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству) или отработал не все рабочее время (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске) в данном месяце, то в таких случаях Трудовой кодекс не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, например, если речь идет о совместительстве (когда оплата труда производится пропорционально отработанному времени), оплата должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.
(Ковязина Н.З.)
("Бюджетный учет", 2009, N 5)Минимальный размер оплаты труда является одной из государственных гарантий. Работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда только в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Об этом сказано в ст. 133 Трудового кодекса. Поэтому если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству) или отработал не все рабочее время (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске) в данном месяце, то в таких случаях Трудовой кодекс не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, например, если речь идет о совместительстве (когда оплата труда производится пропорционально отработанному времени), оплата должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.
Корреспонденция счетов: Как организации А рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием работнице, которая работает по совместительству у другого работодателя (в организации Б), если она обратилась за получением пособия только к организации А? В 2013 - 2014 гг. работница была занята как у этих, так и у третьего работодателя (в организации В)...
(Консультация эксперта, 2015)- по внешнему совместительству (организация Б) - 139 750 руб. (исходя из 0,5 ставки).
(Консультация эксперта, 2015)- по внешнему совместительству (организация Б) - 139 750 руб. (исходя из 0,5 ставки).
Статья: Исчисление и бюджетный учет больничных в 2009 году
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2009, N 2)Не забывайте также, что с 2007 г. больничный оплачивается не только основным работодателем, но и теми работодателями, у которых работник трудится по совместительству. Главное, чтобы между работодателем и работником были именно трудовые отношения, а не отношения в рамках договора гражданско-правового характера. Иными словами, если, например, с приходящим преподавателем, работающим на постоянной основе в другом учебном заведении, будет заключен договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор внешнего совместительства, оплачивать больничный такому преподавателю не придется. Однако будьте осторожны с договорами гражданско-правового характера - в случае, если отношения, возникающие в рамках такого договора, фактически носят характер трудовых отношений, договор может быть реклассифицирован в трудовой, а потому придется выплачивать работнику все положенное ему по такому договору (больничные, отпускные и т.д.), а также доначислять ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ (ведь выплаты по договорам гражданско-правового характера освобождены от данной части ЕСН, а выплаты по трудовым договорам - нет).
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2009, N 2)Не забывайте также, что с 2007 г. больничный оплачивается не только основным работодателем, но и теми работодателями, у которых работник трудится по совместительству. Главное, чтобы между работодателем и работником были именно трудовые отношения, а не отношения в рамках договора гражданско-правового характера. Иными словами, если, например, с приходящим преподавателем, работающим на постоянной основе в другом учебном заведении, будет заключен договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор внешнего совместительства, оплачивать больничный такому преподавателю не придется. Однако будьте осторожны с договорами гражданско-правового характера - в случае, если отношения, возникающие в рамках такого договора, фактически носят характер трудовых отношений, договор может быть реклассифицирован в трудовой, а потому придется выплачивать работнику все положенное ему по такому договору (больничные, отпускные и т.д.), а также доначислять ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ (ведь выплаты по договорам гражданско-правового характера освобождены от данной части ЕСН, а выплаты по трудовым договорам - нет).