Оплата больничного сезонному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного сезонному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В отношении предложения об установлении для работников, имеющих сезонную аллергию, права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, Правительство РФ отметило, что в соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом мнения работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В отношении предложения об установлении для работников, имеющих сезонную аллергию, права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, Правительство РФ отметило, что в соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом мнения работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 12.08.2014 N 512
"Об утверждении инструктивного материала федерального статистического наблюдения "Перепись в Крымском федеральном округе" со 100-процентным охватом населения""1 - Трудовая деятельность, включая работу по совместительству" - отмечается тем, кто получает вознаграждение деньгами или натурой за свою трудовую деятельность (зарплату, оклад, премию, бонусы, сдельную оплату и т.п.), имеет разовые (временные, случайные) заработки, разовую (временную, дополнительную) работу, частичную подработку или имеет доход от предпринимательской (коммерческой) деятельности (собственного бизнеса, своего дела); сюда же включаются гранты, если они назначены за выполненную работу, денежное вознаграждение, выплачиваемое писателям, художникам, артистам, адвокатам и людям аналогичных профессий, различные доплаты к основному заработку (например, доплата за звание "заслуженный работник культуры"). Этот источник отмечается и тем, кто ведет фермерское хозяйство, а также занятым выращиванием сельскохозяйственной продукции, животных и птицы в основном на продажу, сезонным работникам и лицам, работающим вахтовым методом.
"Об утверждении инструктивного материала федерального статистического наблюдения "Перепись в Крымском федеральном округе" со 100-процентным охватом населения""1 - Трудовая деятельность, включая работу по совместительству" - отмечается тем, кто получает вознаграждение деньгами или натурой за свою трудовую деятельность (зарплату, оклад, премию, бонусы, сдельную оплату и т.п.), имеет разовые (временные, случайные) заработки, разовую (временную, дополнительную) работу, частичную подработку или имеет доход от предпринимательской (коммерческой) деятельности (собственного бизнеса, своего дела); сюда же включаются гранты, если они назначены за выполненную работу, денежное вознаграждение, выплачиваемое писателям, художникам, артистам, адвокатам и людям аналогичных профессий, различные доплаты к основному заработку (например, доплата за звание "заслуженный работник культуры"). Этот источник отмечается и тем, кто ведет фермерское хозяйство, а также занятым выращиванием сельскохозяйственной продукции, животных и птицы в основном на продажу, сезонным работникам и лицам, работающим вахтовым методом.
Постановление Секретариата ВЦСПС от 21.11.1953 N 467
"О социальном страховании работников машинно-тракторных и специализированных станций"9. Предложить Центральному комитету профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок требовать от администрации МТС и специализированных станций строгого соблюдения правил о ведении трудовых книжек. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии (в учреждении) свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников.
"О социальном страховании работников машинно-тракторных и специализированных станций"9. Предложить Центральному комитету профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок требовать от администрации МТС и специализированных станций строгого соблюдения правил о ведении трудовых книжек. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии (в учреждении) свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников.
Статья: Сезонная работа: изучаем особенности
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 17)Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (или выплаты отпускных - в случае предоставления реального отпуска "сезоннику") считается по правилам, предусмотренным для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 17)Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (или выплаты отпускных - в случае предоставления реального отпуска "сезоннику") считается по правилам, предусмотренным для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)В соответствии с п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <1> застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)В соответствии с п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <1> застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Вопрос: Возможно ли увольнение сотрудника при открытом больничном, если я трудоустроен на сезонную работу (договор с 17.10.2022 по 15.04.2023, при этом 15 апреля выпадает на субботу)? Я открыл больничный лист 13.04.2023, то есть за 2 дня до увольнения по договору, имеет ли право работодатель уволить в субботу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Срочный трудовой договор, заключенный на выполнение сезонных работ, расторгается по окончании сезона. Для того чтобы расторгнуть с работником трудовой договор в данной ситуации, работодатель обязан уведомить его об этом (не менее чем за три календарных дня до увольнения), оформить приказ об увольнении и ознакомить работника с ним под роспись, надлежащим образом оформить работнику трудовую книжку и выплатить ему окончательный расчет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Срочный трудовой договор, заключенный на выполнение сезонных работ, расторгается по окончании сезона. Для того чтобы расторгнуть с работником трудовой договор в данной ситуации, работодатель обязан уведомить его об этом (не менее чем за три календарных дня до увольнения), оформить приказ об увольнении и ознакомить работника с ним под роспись, надлежащим образом оформить работнику трудовую книжку и выплатить ему окончательный расчет.
Статья: О сезонных работниках
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2)Что касается оплаты больничных листов сезонным работникам, она производится в общем порядке, есть лишь несколько нюансов.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2)Что касается оплаты больничных листов сезонным работникам, она производится в общем порядке, есть лишь несколько нюансов.
Интервью: Горячая линия: расчет пособий по временной нетрудоспособности
("Зарплата", 2007, N 6)Например, сезонный рабочий болел с 1 по 20 апреля. Значит, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить за 20 календарных дней.
("Зарплата", 2007, N 6)Например, сезонный рабочий болел с 1 по 20 апреля. Значит, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить за 20 календарных дней.
Статья: Аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг персонала в России
(Тарасов Р.Н.)
("Туризм: право и экономика", 2006, N 5)Аутстаффинг (outstaffing - выведение персонала за штат) - специализированное агентство оформляет в свой штат существующий персонал компании-клиента или же специально нанимает для нее сотрудников. Услуги различных агентств, предлагающих аутстаффинг, могут включать в себя следующие составляющие: расчет и выплата заработной платы (обычно для сотрудников открываются индивидуальные банковские счета); расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов; расчет и отчисление установленных подоходного и социальных налогов; оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок; проведение всевозможных кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством; управление компенсационным пакетом сотрудников; прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента.
(Тарасов Р.Н.)
("Туризм: право и экономика", 2006, N 5)Аутстаффинг (outstaffing - выведение персонала за штат) - специализированное агентство оформляет в свой штат существующий персонал компании-клиента или же специально нанимает для нее сотрудников. Услуги различных агентств, предлагающих аутстаффинг, могут включать в себя следующие составляющие: расчет и выплата заработной платы (обычно для сотрудников открываются индивидуальные банковские счета); расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов; расчет и отчисление установленных подоходного и социальных налогов; оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок; проведение всевозможных кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством; управление компенсационным пакетом сотрудников; прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента.
"Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика: Учебник"
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Сезонные работники имеют те же трудовые права, что и остальные сотрудники, включая право на оплату больничного и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск положен из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, а не 28 календарных дней за рабочий год, как обычным работникам (ст. 115, 121, 295 ТК РФ). По общему правилу работодатель не обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шесть месяцев непрерывной работы, поэтому обычно "сезонникам" при увольнении выплачивается компенсация. Средний дневной заработок (Зср.дн.) для них рассчитывается по формуле
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Сезонные работники имеют те же трудовые права, что и остальные сотрудники, включая право на оплату больничного и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск положен из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, а не 28 календарных дней за рабочий год, как обычным работникам (ст. 115, 121, 295 ТК РФ). По общему правилу работодатель не обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шесть месяцев непрерывной работы, поэтому обычно "сезонникам" при увольнении выплачивается компенсация. Средний дневной заработок (Зср.дн.) для них рассчитывается по формуле
Статья: Особенности привлечения к труду сезонных работников
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Оплата больничных листов сезонным работникам производится в общем порядке. При этом для работников, с которыми заключены договоры на срок менее шести месяцев, выплата пособия производится не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При оформлении раздела "Заполняется работодателем" листка нетрудоспособности в строке "Условия исчисления" бухгалтер должен указать код 46.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Оплата больничных листов сезонным работникам производится в общем порядке. При этом для работников, с которыми заключены договоры на срок менее шести месяцев, выплата пособия производится не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При оформлении раздела "Заполняется работодателем" листка нетрудоспособности в строке "Условия исчисления" бухгалтер должен указать код 46.
Статья: Предоставление гарантий сезонным работникам
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Больничные листы сезонных работников оплачиваются в общем порядке. Однако существуют некоторые особенности.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Больничные листы сезонных работников оплачиваются в общем порядке. Однако существуют некоторые особенности.
Статья: Работа на сезон (как оформить на работу сезонного работника, а по окончании сезона уволить его и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 18)Если в период работы по "сезонному" трудовому договору работник был временно нетрудоспособен и ему выплачивалось пособие, то период временной нетрудоспособности и выплаченные за этот период суммы пособия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (отпускных) нужно исключить. В этом случае средний дневной заработок будет рассчитываться так:
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 18)Если в период работы по "сезонному" трудовому договору работник был временно нетрудоспособен и ему выплачивалось пособие, то период временной нетрудоспособности и выплаченные за этот период суммы пособия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (отпускных) нужно исключить. В этом случае средний дневной заработок будет рассчитываться так: