Оплата больничного сезонному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного сезонному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В отношении предложения об установлении для работников, имеющих сезонную аллергию, права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, Правительство РФ отметило, что в соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом мнения работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В отношении предложения об установлении для работников, имеющих сезонную аллергию, права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, Правительство РФ отметило, что в соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом мнения работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 12.08.2014 N 512
"Об утверждении инструктивного материала федерального статистического наблюдения "Перепись в Крымском федеральном округе" со 100-процентным охватом населения""1 - Трудовая деятельность, включая работу по совместительству" - отмечается тем, кто получает вознаграждение деньгами или натурой за свою трудовую деятельность (зарплату, оклад, премию, бонусы, сдельную оплату и т.п.), имеет разовые (временные, случайные) заработки, разовую (временную, дополнительную) работу, частичную подработку или имеет доход от предпринимательской (коммерческой) деятельности (собственного бизнеса, своего дела); сюда же включаются гранты, если они назначены за выполненную работу, денежное вознаграждение, выплачиваемое писателям, художникам, артистам, адвокатам и людям аналогичных профессий, различные доплаты к основному заработку (например, доплата за звание "заслуженный работник культуры"). Этот источник отмечается и тем, кто ведет фермерское хозяйство, а также занятым выращиванием сельскохозяйственной продукции, животных и птицы в основном на продажу, сезонным работникам и лицам, работающим вахтовым методом.
"Об утверждении инструктивного материала федерального статистического наблюдения "Перепись в Крымском федеральном округе" со 100-процентным охватом населения""1 - Трудовая деятельность, включая работу по совместительству" - отмечается тем, кто получает вознаграждение деньгами или натурой за свою трудовую деятельность (зарплату, оклад, премию, бонусы, сдельную оплату и т.п.), имеет разовые (временные, случайные) заработки, разовую (временную, дополнительную) работу, частичную подработку или имеет доход от предпринимательской (коммерческой) деятельности (собственного бизнеса, своего дела); сюда же включаются гранты, если они назначены за выполненную работу, денежное вознаграждение, выплачиваемое писателям, художникам, артистам, адвокатам и людям аналогичных профессий, различные доплаты к основному заработку (например, доплата за звание "заслуженный работник культуры"). Этот источник отмечается и тем, кто ведет фермерское хозяйство, а также занятым выращиванием сельскохозяйственной продукции, животных и птицы в основном на продажу, сезонным работникам и лицам, работающим вахтовым методом.
Постановление Секретариата ВЦСПС от 21.11.1953 N 467
"О социальном страховании работников машинно-тракторных и специализированных станций"9. Предложить Центральному комитету профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок требовать от администрации МТС и специализированных станций строгого соблюдения правил о ведении трудовых книжек. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии (в учреждении) свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников.
"О социальном страховании работников машинно-тракторных и специализированных станций"9. Предложить Центральному комитету профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок требовать от администрации МТС и специализированных станций строгого соблюдения правил о ведении трудовых книжек. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии (в учреждении) свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников.
Статья: Трудовые отношения с сезонными работниками
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)При исчислении стажа для предоставления отпуска учитываются периоды, установленные ст. 121 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, выходные дни, периоды временной нетрудоспособности, направления в командировку и т.п. Помимо основного отпуска при определенных условиях сезонный работник может претендовать на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на них возникает, если сотрудник:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)При исчислении стажа для предоставления отпуска учитываются периоды, установленные ст. 121 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, выходные дни, периоды временной нетрудоспособности, направления в командировку и т.п. Помимо основного отпуска при определенных условиях сезонный работник может претендовать на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на них возникает, если сотрудник:
Статья: Аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг персонала в России
(Тарасов Р.Н.)
("Туризм: право и экономика", 2006, N 5)Аутстаффинг (outstaffing - выведение персонала за штат) - специализированное агентство оформляет в свой штат существующий персонал компании-клиента или же специально нанимает для нее сотрудников. Услуги различных агентств, предлагающих аутстаффинг, могут включать в себя следующие составляющие: расчет и выплата заработной платы (обычно для сотрудников открываются индивидуальные банковские счета); расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов; расчет и отчисление установленных подоходного и социальных налогов; оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок; проведение всевозможных кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством; управление компенсационным пакетом сотрудников; прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента.
(Тарасов Р.Н.)
("Туризм: право и экономика", 2006, N 5)Аутстаффинг (outstaffing - выведение персонала за штат) - специализированное агентство оформляет в свой штат существующий персонал компании-клиента или же специально нанимает для нее сотрудников. Услуги различных агентств, предлагающих аутстаффинг, могут включать в себя следующие составляющие: расчет и выплата заработной платы (обычно для сотрудников открываются индивидуальные банковские счета); расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов; расчет и отчисление установленных подоходного и социальных налогов; оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок; проведение всевозможных кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством; управление компенсационным пакетом сотрудников; прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента.
Статья: Предоставление гарантий сезонным работникам
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Больничные листы сезонных работников оплачиваются в общем порядке. Однако существуют некоторые особенности.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Больничные листы сезонных работников оплачиваются в общем порядке. Однако существуют некоторые особенности.
Статья: Правила заключения срочного трудового договора
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)В заключение обозначим наиболее важные моменты, связанные с заключением срочных трудовых договоров. Во-первых, в договоре обязательно указывается обстоятельство, на основании которого он имеет определенный срок действия, причем формулировка должна соответствовать одному из оснований, установленных в ст. 59 ТК РФ. Во-вторых, на работающих по срочным трудовым договорам распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Вместе с этим есть некоторые особенности. В частности, компенсация за неиспользованный отпуск в ситуации, когда договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, рассчитывается за рабочие дни, а не календарные. Кроме того, для работников, с которыми заключены договоры на срок менее шести месяцев, выплаты по больничным листам ограничены по сроку. В-третьих, при нарушении работодателем правил заключения срочного трудового договора он может быть переквалифицирован в бессрочный. Особое внимание надо уделять сезонным договорам, так как в сфере туризма и гостиничного бизнеса не существует нормативных документов, которые бы четко определяли сезонность.
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)В заключение обозначим наиболее важные моменты, связанные с заключением срочных трудовых договоров. Во-первых, в договоре обязательно указывается обстоятельство, на основании которого он имеет определенный срок действия, причем формулировка должна соответствовать одному из оснований, установленных в ст. 59 ТК РФ. Во-вторых, на работающих по срочным трудовым договорам распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Вместе с этим есть некоторые особенности. В частности, компенсация за неиспользованный отпуск в ситуации, когда договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, рассчитывается за рабочие дни, а не календарные. Кроме того, для работников, с которыми заключены договоры на срок менее шести месяцев, выплаты по больничным листам ограничены по сроку. В-третьих, при нарушении работодателем правил заключения срочного трудового договора он может быть переквалифицирован в бессрочный. Особое внимание надо уделять сезонным договорам, так как в сфере туризма и гостиничного бизнеса не существует нормативных документов, которые бы четко определяли сезонность.
Статья: Социальное страхование в России и за рубежом
(Замалетдинова Э.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2011, N 8)Вьетнам. Служба социального обеспечения как централизованная организация была создана в 1995 г. Служба действует строго по принципам страхования. Организация осуществляет сбор страховых взносов от работодателя и работников, рассматривает вопросы выплат социальных пособий, направляет правительству и государственным органам поправки или рекомендации к основополагающим документам по осуществлению социальной политики. Служба финансово независима от государственного бюджета. Работодатели отчисляют взносы на пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в случае производственного травматизма. Работник и работодатель отчисляют на пенсию по старости и пособия в случае смерти и потери кормильца. Развито также добровольное страхование для небольших предприятий и сезонных работников.
(Замалетдинова Э.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2011, N 8)Вьетнам. Служба социального обеспечения как централизованная организация была создана в 1995 г. Служба действует строго по принципам страхования. Организация осуществляет сбор страховых взносов от работодателя и работников, рассматривает вопросы выплат социальных пособий, направляет правительству и государственным органам поправки или рекомендации к основополагающим документам по осуществлению социальной политики. Служба финансово независима от государственного бюджета. Работодатели отчисляют взносы на пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в случае производственного травматизма. Работник и работодатель отчисляют на пенсию по старости и пособия в случае смерти и потери кормильца. Развито также добровольное страхование для небольших предприятий и сезонных работников.
Статья: Учет оборудования и трудовых отношений при сезонном характере работы
(Гафурова Г.Н.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2015, N 1)В случае болезни трудовой договор не продлевается, но за работником сохраняется право на пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Гафурова Г.Н.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2015, N 1)В случае болезни трудовой договор не продлевается, но за работником сохраняется право на пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья: О сезонных работниках
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2)Что касается оплаты больничных листов сезонным работникам, она производится в общем порядке, есть лишь несколько нюансов.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 2)Что касается оплаты больничных листов сезонным работникам, она производится в общем порядке, есть лишь несколько нюансов.
Статья: Понятие и правовое регулирование труда сезонных работников в России и за рубежом: сравнительный анализ
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 8)В качестве дополнительного заработка сезонные работы используют не только работники, не имеющие специальности или с низкой квалификацией, но и работники с высокой квалификацией. В литературе было отмечено, что тенденцией стало использование на сезонных работах преподавателей высших учебных заведений <12>. Обычно это происходит осенью, во время сбора винограда и в конце весны, когда поспевают вишня и хмель. Это преподаватели, которые работают на условиях неполной занятости и не имеют постоянного трудоустройства и не являются гражданами Франции. Преподаватели вынуждены использовать сезонные работы в качестве дополнительного заработка, так как те трудовые договоры, которые они заключили, не предоставляют им такие гарантии, как договоры на неопределенный срок (например, оплату больничного, непродление срочного договора, если женщина беременна и др.).
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2016, N 8)В качестве дополнительного заработка сезонные работы используют не только работники, не имеющие специальности или с низкой квалификацией, но и работники с высокой квалификацией. В литературе было отмечено, что тенденцией стало использование на сезонных работах преподавателей высших учебных заведений <12>. Обычно это происходит осенью, во время сбора винограда и в конце весны, когда поспевают вишня и хмель. Это преподаватели, которые работают на условиях неполной занятости и не имеют постоянного трудоустройства и не являются гражданами Франции. Преподаватели вынуждены использовать сезонные работы в качестве дополнительного заработка, так как те трудовые договоры, которые они заключили, не предоставляют им такие гарантии, как договоры на неопределенный срок (например, оплату больничного, непродление срочного договора, если женщина беременна и др.).
"Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика: Учебник"
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Сезонные работники имеют те же трудовые права, что и остальные сотрудники, включая право на оплату больничного и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск положен из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, а не 28 календарных дней за рабочий год, как обычным работникам (ст. 115, 121, 295 ТК РФ). По общему правилу работодатель не обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шесть месяцев непрерывной работы, поэтому обычно "сезонникам" при увольнении выплачивается компенсация. Средний дневной заработок (Зср.дн.) для них рассчитывается по формуле
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Сезонные работники имеют те же трудовые права, что и остальные сотрудники, включая право на оплату больничного и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск положен из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, а не 28 календарных дней за рабочий год, как обычным работникам (ст. 115, 121, 295 ТК РФ). По общему правилу работодатель не обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шесть месяцев непрерывной работы, поэтому обычно "сезонникам" при увольнении выплачивается компенсация. Средний дневной заработок (Зср.дн.) для них рассчитывается по формуле
Статья: Особенности привлечения к труду сезонных работников
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Оплата больничных листов сезонным работникам производится в общем порядке. При этом для работников, с которыми заключены договоры на срок менее шести месяцев, выплата пособия производится не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При оформлении раздела "Заполняется работодателем" листка нетрудоспособности в строке "Условия исчисления" бухгалтер должен указать код 46.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Оплата больничных листов сезонным работникам производится в общем порядке. При этом для работников, с которыми заключены договоры на срок менее шести месяцев, выплата пособия производится не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При оформлении раздела "Заполняется работодателем" листка нетрудоспособности в строке "Условия исчисления" бухгалтер должен указать код 46.