Оплата больничного с наложением дат
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного с наложением дат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать больничные листы из-за наложения дат. Находясь на больничном с ребенком, я заболела, взяла больничный себе. Один день совпал. Правомерны ли действия работодателя? Что делать, если откажутся оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Статья: Комментарий к Письму ФНС РФ от 16.11.2016 N БС-4-11/21695@
(Манохова С.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 12)В комментируемом Письме от 16.11.2016 N БС-4-11/21695@ налоговики подтвердили свое мнение относительно порядка применения положений ст. 126.1 НК РФ. Из сказанного можно сделать вывод, что на налогового агента не будет налагаться штраф, если он:
(Манохова С.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 12)В комментируемом Письме от 16.11.2016 N БС-4-11/21695@ налоговики подтвердили свое мнение относительно порядка применения положений ст. 126.1 НК РФ. Из сказанного можно сделать вывод, что на налогового агента не будет налагаться штраф, если он:
Нормативные акты
Постановление Марийского УФАС России от 30.08.2023 по делу N 012/04/7.32.5-712/2023
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Временем совершения административного правонарушения является: период времени с 11.10.2022 по 19.05.2023 (даты истечения срока для оплаты обязательств по актам о приемки услуг).
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Временем совершения административного правонарушения является: период времени с 11.10.2022 по 19.05.2023 (даты истечения срока для оплаты обязательств по актам о приемки услуг).
Вопрос: Об оформлении листков нетрудоспособности при направлении граждан на долечивание.
(Письмо ФСС РФ от 22.05.2017 N 02-09-11/22-03-27346)Также информируем, что при наложении дат в листках нетрудоспособности, выданных в стационаре и санаторно-курортной организации (день выписки и дата заезда (лечения) в санатории), которое возможно при оформлении листков нетрудоспособности согласно требованиям Порядка, это не должно влиять на правильность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которое в силу частей 1, 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.
(Письмо ФСС РФ от 22.05.2017 N 02-09-11/22-03-27346)Также информируем, что при наложении дат в листках нетрудоспособности, выданных в стационаре и санаторно-курортной организации (день выписки и дата заезда (лечения) в санатории), которое возможно при оформлении листков нетрудоспособности согласно требованиям Порядка, это не должно влиять на правильность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которое в силу частей 1, 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.
"Комментарий к Федеральному закону от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"
(постатейный)
(Кузьмин В.А., Китрова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Выплаты доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производятся ежемесячно одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание прокурорских работников, и учитываются при исчислении среднего заработка при предоставлении работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и в других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
(постатейный)
(Кузьмин В.А., Китрова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Выплаты доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производятся ежемесячно одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание прокурорских работников, и учитываются при исчислении среднего заработка при предоставлении работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и в других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Вопрос: Беременная работница одновременно принесла два больничных листа: с 16 по 25 октября - по временной нетрудоспособности, с 23 октября - по беременности и родам. Как оплатить период с 23 по 25 октября?
("Зарплата", 2014, N 11)Вопрос: Беременная работница одновременно принесла два больничных листа: с 16 по 25 октября - по временной нетрудоспособности, с 23 октября - по беременности и родам. Как оплатить период с 23 по 25 октября?
("Зарплата", 2014, N 11)Вопрос: Беременная работница одновременно принесла два больничных листа: с 16 по 25 октября - по временной нетрудоспособности, с 23 октября - по беременности и родам. Как оплатить период с 23 по 25 октября?
Статья: Работник в случае конфликта уходит на "больничный": методы борьбы
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)Суды полностью соглашаются с правотой работодателя, не спешащего выносить заблаговременно незаконный приказ о наказании (по причине несоблюдения процедуры), не отрицая его право наказать работника после окончания временной нетрудоспособности последнего.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)Суды полностью соглашаются с правотой работодателя, не спешащего выносить заблаговременно незаконный приказ о наказании (по причине несоблюдения процедуры), не отрицая его право наказать работника после окончания временной нетрудоспособности последнего.
Вопрос: ...На больничном нахожусь 3 месяца, работаю на удаленном доступе, получаю за это зарплату. Вправе ли работодатель меня оштрафовать? Обязан ли мне работодатель оплатить больничный лист? Есть ли сроки представления больничных листов? Вправе ли работодатель уволить меня, если мне до пенсии остался год и 3 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На больничном нахожусь 3 месяца, работаю на удаленном доступе, получаю за это з/п. 1. Имеет ли право работодатель меня оштрафовать, пока я нахожусь на больничном? 2. Обязан ли мне работодатель оплатить больничный лист к зарплате? 3. Есть ли сроки представления больничных листов работодателю? У меня накопились больничные листы с открытой датой выхода на работу. 4. Обязан ли работодатель оплатить мне больничные листы по максимальной ставке 1 900 руб. в день или исходя из среднего заработка, поскольку в предыдущих годах мне платили исходя из среднего заработка, который превышает 1 900 руб.? 5. Имеет ли работодатель право уволить меня, если мне до пенсии остался год и 3 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На больничном нахожусь 3 месяца, работаю на удаленном доступе, получаю за это з/п. 1. Имеет ли право работодатель меня оштрафовать, пока я нахожусь на больничном? 2. Обязан ли мне работодатель оплатить больничный лист к зарплате? 3. Есть ли сроки представления больничных листов работодателю? У меня накопились больничные листы с открытой датой выхода на работу. 4. Обязан ли работодатель оплатить мне больничные листы по максимальной ставке 1 900 руб. в день или исходя из среднего заработка, поскольку в предыдущих годах мне платили исходя из среднего заработка, который превышает 1 900 руб.? 5. Имеет ли работодатель право уволить меня, если мне до пенсии остался год и 3 месяца?
Статья: Что делать, если у работника два больничных за один период
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 23)"В такой ситуации первый больничный нужно оплатить только до даты выдачи второго больничного, а второй больничный - полностью, уже исходя из новых норм, то есть в более высоком размере".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 23)"В такой ситуации первый больничный нужно оплатить только до даты выдачи второго больничного, а второй больничный - полностью, уже исходя из новых норм, то есть в более высоком размере".
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Нечаева Т.В., Кирилин А.В.)
("Деловой двор", 2013)Часть 8 комментируемой статьи предоставляет гражданскому служащему право и, соответственно, налагает на представителя нанимателя обязанность по письменному заявлению гражданского служащего уволить его с гражданской службы после предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода временной нетрудоспособности. В данном случае фактически продлевается двухнедельный срок предупреждения об увольнении по инициативе гражданского служащего и он, как представляется, не может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении с даты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или подачи заявления об увольнении после окончания периода временной нетрудоспособности. Отсутствие такого заявления не препятствует увольнению гражданского служащего по рассматриваемому основанию.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Нечаева Т.В., Кирилин А.В.)
("Деловой двор", 2013)Часть 8 комментируемой статьи предоставляет гражданскому служащему право и, соответственно, налагает на представителя нанимателя обязанность по письменному заявлению гражданского служащего уволить его с гражданской службы после предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода временной нетрудоспособности. В данном случае фактически продлевается двухнедельный срок предупреждения об увольнении по инициативе гражданского служащего и он, как представляется, не может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении с даты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или подачи заявления об увольнении после окончания периода временной нетрудоспособности. Отсутствие такого заявления не препятствует увольнению гражданского служащего по рассматриваемому основанию.
Вопрос: На дату начала (4 июля) и после окончания (22 июля) больничного вопрос о переносе отпуска (с 14 июля по 17 августа) не поднимался. Значит, отпуск автоматически продлевается? Должны ли уведомлять в 1-й день больничного о необходимости заявления? Руководитель может не продлить отпуск и поставить прогул. Как действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 14 июля по 17 августа - часть ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, с 4 июля - по 22 июля л/н. На дату начала больничного работодатель не поднимал вопрос о написании заявления о переносе отпуска. После окончания больничного также молчит. Значит, с моим наложением больничного на отпуск на 9 дней автоматическое продление? Обязан ли был работодатель в первый день больничного уведомить меня о необходимости составления заявления о переносе (письменно или устно)? Из-за дискриминации меня из-за больничного руководитель может не продлить отпуск на 9 дней автоматически, не уведомить меня об этом и поставить прогул с 18 августа. Каковы действия работника в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 14 июля по 17 августа - часть ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, с 4 июля - по 22 июля л/н. На дату начала больничного работодатель не поднимал вопрос о написании заявления о переносе отпуска. После окончания больничного также молчит. Значит, с моим наложением больничного на отпуск на 9 дней автоматическое продление? Обязан ли был работодатель в первый день больничного уведомить меня о необходимости составления заявления о переносе (письменно или устно)? Из-за дискриминации меня из-за больничного руководитель может не продлить отпуск на 9 дней автоматически, не уведомить меня об этом и поставить прогул с 18 августа. Каковы действия работника в такой ситуации?
Статья: Как оплатить больничный в нестандартных ситуациях
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 5)На практике нередко встречается следующая ситуация. Допустим, работник заболел гриппом и взял больничный. В период болезни он сломал ногу, в связи с чем ему был открыт второй больничный лист уже по другому основанию. После полного выздоровления он принес в бухгалтерию два листка временной нетрудоспособности с пересекающимися датами. Как в этом случае следует выплачивать пособие?
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 5)На практике нередко встречается следующая ситуация. Допустим, работник заболел гриппом и взял больничный. В период болезни он сломал ногу, в связи с чем ему был открыт второй больничный лист уже по другому основанию. После полного выздоровления он принес в бухгалтерию два листка временной нетрудоспособности с пересекающимися датами. Как в этом случае следует выплачивать пособие?
Вопрос: ...Нужно ли работнику писать заявление о переносе отпуска на один день из-за наложения с больничным, или работодатель имеет право в одностороннем порядке перенести ему отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У работника по графику отпусков дата ежегодного отпуска с 17.09.2018 по 01.10.2018. С 09.09.2018 у работника открыт больничный лист (не по уходу, а на себя), период болезни с 09.09.2018 по 17.09.2018 включительно. То есть произошло наложение с отпуском по графику в количестве 1 дня. 10.09.2018 выплачиваются отпускные. Нужно ли писать работнику заявление о переносе отпуска на период с 18.09.2018 по 02.10.2018 (т.е. перенос на 1 день), или же работодатель имеет право в одностороннем порядке перенести на 1 день наложение отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У работника по графику отпусков дата ежегодного отпуска с 17.09.2018 по 01.10.2018. С 09.09.2018 у работника открыт больничный лист (не по уходу, а на себя), период болезни с 09.09.2018 по 17.09.2018 включительно. То есть произошло наложение с отпуском по графику в количестве 1 дня. 10.09.2018 выплачиваются отпускные. Нужно ли писать работнику заявление о переносе отпуска на период с 18.09.2018 по 02.10.2018 (т.е. перенос на 1 день), или же работодатель имеет право в одностороннем порядке перенести на 1 день наложение отпуска?