Оплата больничного при отсутствии заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного при отсутствии заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...у фонда... не имелось оснований для отказа в назначении... пособия по временной нетрудоспособности, а сами по себе сведения, представленные обществом, о застрахованном лице, периоде его нетрудоспособности и размере среднего заработка носили достоверный характер.
(КонсультантПлюс, 2025)...у фонда... не имелось оснований для отказа в назначении... пособия по временной нетрудоспособности, а сами по себе сведения, представленные обществом, о застрахованном лице, периоде его нетрудоспособности и размере среднего заработка носили достоверный характер.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Россияне к положительным сторонам платформенной занятости относят расширение базы заказчиков за рамками своего места проживания, возможность работать из дома, гибко и автономно планировать свой график. К основным недостаткам - отсутствие оплачиваемых "больничного" и отпуска, а также нестабильность заработка. Согласно опросу НИУ ВШЭ, преимущества платформенной занятости в целом видятся респондентам более явными, чем недостатки [15, с. 6].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Россияне к положительным сторонам платформенной занятости относят расширение базы заказчиков за рамками своего места проживания, возможность работать из дома, гибко и автономно планировать свой график. К основным недостаткам - отсутствие оплачиваемых "больничного" и отпуска, а также нестабильность заработка. Согласно опросу НИУ ВШЭ, преимущества платформенной занятости в целом видятся респондентам более явными, чем недостатки [15, с. 6].
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах (п. 1 ст. 28 Закона о занятости населения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах (п. 1 ст. 28 Закона о занятости населения).
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы - в случае, если временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя, продолжается в период простоя;
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы - в случае, если временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя, продолжается в период простоя;
Статья: Работа во время больничного: что будет с пособием?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отметим, что за дни работы на больничном работнику нужно начислить заработную плату. Это подтверждается разъяснениями регионального отделения ФСС России по Республике Саха (Якутия) от 14.11.2016 "Все о больничном листе", приведенными на официальном сайте данного подразделения. В них сказано, что не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие - за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Исходя из этого, специалисты фонда пришли к выводу, что за отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отметим, что за дни работы на больничном работнику нужно начислить заработную плату. Это подтверждается разъяснениями регионального отделения ФСС России по Республике Саха (Якутия) от 14.11.2016 "Все о больничном листе", приведенными на официальном сайте данного подразделения. В них сказано, что не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие - за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Исходя из этого, специалисты фонда пришли к выводу, что за отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется.
Статья: Риски переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые: тенденции судебной практики
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- Презумпцию трудовых отношений. Суды все чаще занимают позицию, согласно которой при наличии спора и сомнений в природе отношений они трактуются в пользу трудовых. В этом смысле показательно постановление АС Центрального округа от 12.12.2024 N Ф10-5127/2024 по делу N А54-3934/2023. Рассматривая данное дело, суд первой инстанции поддержал компанию. Он пришел к выводу, что предмет договоров с самозанятыми представляет собой конкретное задание с конечным результатом, самозанятыми использовались личные технические средства при отсутствии рабочего места, оборудованного заказчиком. В договоре отсутствовали фиксированная заработная плата и дополнительные социальные гарантии. Кроме того, договор не предусматривает полномочия компании по определению режима работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничных листов, ограничивая их работу только требованиями заказчика. Однако, несмотря на это, апелляционный и кассационный суды признали отношения с самозанятыми трудовыми, поскольку договоры заключались на неопределенный срок (на год с дальнейшей пролонгацией), оказываемые самозанятыми услуги соответствовали основному виду деятельности компании, самозанятые были заняты целый рабочий день, акты подписывались ежемесячно, выплаты производились ежемесячно в дни выдачи зарплаты.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- Презумпцию трудовых отношений. Суды все чаще занимают позицию, согласно которой при наличии спора и сомнений в природе отношений они трактуются в пользу трудовых. В этом смысле показательно постановление АС Центрального округа от 12.12.2024 N Ф10-5127/2024 по делу N А54-3934/2023. Рассматривая данное дело, суд первой инстанции поддержал компанию. Он пришел к выводу, что предмет договоров с самозанятыми представляет собой конкретное задание с конечным результатом, самозанятыми использовались личные технические средства при отсутствии рабочего места, оборудованного заказчиком. В договоре отсутствовали фиксированная заработная плата и дополнительные социальные гарантии. Кроме того, договор не предусматривает полномочия компании по определению режима работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничных листов, ограничивая их работу только требованиями заказчика. Однако, несмотря на это, апелляционный и кассационный суды признали отношения с самозанятыми трудовыми, поскольку договоры заключались на неопределенный срок (на год с дальнейшей пролонгацией), оказываемые самозанятыми услуги соответствовали основному виду деятельности компании, самозанятые были заняты целый рабочий день, акты подписывались ежемесячно, выплаты производились ежемесячно в дни выдачи зарплаты.
Статья: Соцпакеты - как их корректировать в кризис
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще в качестве примера замены опций социального пакета на бюджетные варианты является внедрение малозатратных, но эффективных пунктов социального пакета, например выплата премий за отсутствие больничного, сокращенный рабочий день при сохранении той же заработной платы, дополнительно оплачиваемый день отпуска, возможность работы удаленно или с частичным посещением офиса. Удаленная работа, как позиция социального пакета, позволяет не только поощрять сотрудников таким образом, но и снизить затраты на содержание офиса, техники, коммунальные платежи.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще в качестве примера замены опций социального пакета на бюджетные варианты является внедрение малозатратных, но эффективных пунктов социального пакета, например выплата премий за отсутствие больничного, сокращенный рабочий день при сохранении той же заработной платы, дополнительно оплачиваемый день отпуска, возможность работы удаленно или с частичным посещением офиса. Удаленная работа, как позиция социального пакета, позволяет не только поощрять сотрудников таким образом, но и снизить затраты на содержание офиса, техники, коммунальные платежи.
Готовое решение: В каких случаях работнику нужно составить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности СФР использует сведения о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях в пользу работника из состава сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах ОПС и ОСС. Если на день назначения пособия данные о выплатах работнику за расчетный период у фонда отсутствуют (полностью или частично), он получит их из ФНС. После отражения вновь поступивших сведений в индивидуальном (персонифицированном) учете сумма пособия будет уточнена. Одновременно вновь поступившие сведения о зарплате и иных выплатах в пользу работника СФР направит работодателю (п. 13 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности СФР использует сведения о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях в пользу работника из состава сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах ОПС и ОСС. Если на день назначения пособия данные о выплатах работнику за расчетный период у фонда отсутствуют (полностью или частично), он получит их из ФНС. После отражения вновь поступивших сведений в индивидуальном (персонифицированном) учете сумма пособия будет уточнена. Одновременно вновь поступившие сведения о зарплате и иных выплатах в пользу работника СФР направит работодателю (п. 13 Правил получения СФР сведений).
Статья: Искусственный интеллект в судебном процессе
(Жмакин Г.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 2)Применение роботизированных программ также позволяет снизить затраты на заработную плату, что является безусловным плюсом. Работодатель может поддерживать непрерывный рабочий процесс, минуя такие проблемы, как оплачиваемые и декретные отпуска, отсутствие сотрудников на рабочем месте или их временная нетрудоспособность.
(Жмакин Г.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 2)Применение роботизированных программ также позволяет снизить затраты на заработную плату, что является безусловным плюсом. Работодатель может поддерживать непрерывный рабочий процесс, минуя такие проблемы, как оплачиваемые и декретные отпуска, отсутствие сотрудников на рабочем месте или их временная нетрудоспособность.
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, то есть по уважительным причинам (отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, то есть по уважительным причинам (отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).
Статья: Работник находится на больничном: последствия выполнения дистанционной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)В дальнейшем работница узнала, что, оказывается, она находится на больничном. О причинах направления на больничный работодатель не сообщил. В ответ на обращение работницы о причине невыплаты зарплаты работодатель сообщил, что согласно табелю рабочего времени она числится на больничном и не выходит на работу. В связи с этим у нее отсутствуют начисления по заработной плате.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)В дальнейшем работница узнала, что, оказывается, она находится на больничном. О причинах направления на больничный работодатель не сообщил. В ответ на обращение работницы о причине невыплаты зарплаты работодатель сообщил, что согласно табелю рабочего времени она числится на больничном и не выходит на работу. В связи с этим у нее отсутствуют начисления по заработной плате.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Данная ситуация характерна и для дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника определяется на локальном уровне, а при временной дистанционной работе могут также устанавливаться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. При отсутствии в названных документах режима рабочего времени последний устанавливается дистанционным работником самостоятельно. В этом случае, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, в документах по учету рабочего времени нужно указывать только отклонения от нормы (например, периоды временной нетрудоспособности, различных видов отпусков и иные случаи разрешенного отсутствия на работе). Для начисления заработной платы требуется проставлять общий показатель отработанных часов за расчетный период <12>, то есть фактически предлагается суммированный учет рабочего времени.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Данная ситуация характерна и для дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника определяется на локальном уровне, а при временной дистанционной работе могут также устанавливаться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. При отсутствии в названных документах режима рабочего времени последний устанавливается дистанционным работником самостоятельно. В этом случае, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, в документах по учету рабочего времени нужно указывать только отклонения от нормы (например, периоды временной нетрудоспособности, различных видов отпусков и иные случаи разрешенного отсутствия на работе). Для начисления заработной платы требуется проставлять общий показатель отработанных часов за расчетный период <12>, то есть фактически предлагается суммированный учет рабочего времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)периоде простоя. Также потребуются сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы - в случае, если временная нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается в период простоя;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)периоде простоя. Также потребуются сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы - в случае, если временная нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается в период простоя;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Сотрудник находился на больничном. Однако в табеле учета рабочего времени ему проставили явки. Через несколько месяцев сотруднику внесли неявки по болезни и при этом пересчитали заработную плату за период отсутствия. У сотрудника возник долг по заработной плате.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Сотрудник находился на больничном. Однако в табеле учета рабочего времени ему проставили явки. Через несколько месяцев сотруднику внесли неявки по болезни и при этом пересчитали заработную плату за период отсутствия. У сотрудника возник долг по заработной плате.