Оплата больничного после увольнения в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного после увольнения в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2020 N 13АП-36557/2019 по делу N А42-7434/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2020 N 13АП-36557/2019 по делу N А42-7434/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2020 N 13АП-36557/2019 по делу N А42-7434/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2020 N 13АП-36557/2019 по делу N А42-7434/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уволенный работник принес листок нетрудоспособности, по которому начислено пособие. Трудового договора на дату наступления страхового случая уже нет. Должно ли пособие попасть в строку 112 разд. 2 отчета 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Оплата больничного, осуществленная после увольнения, должна отражаться в строке 112 разд. 2 расчета 6-НДФЛ.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Оплата больничного, осуществленная после увольнения, должна отражаться в строке 112 разд. 2 расчета 6-НДФЛ.
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
Нормативные акты
<Разъяснение> Прокуратуры г. Москвы
"Каков размер пособия по беременности и родам?"Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
"Каков размер пособия по беременности и родам?"Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вопрос: Я устроилась на работу по совместительству 1 февраля 2020 г. С 7 сентября по 9 февраля мне был оформлен больничный лист по беременности и родам. Я написала заявление об увольнении после окончания больничного. За сколько месяцев мне должны были рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я устроилась на работу по совместительству 1 февраля 2020 г. С 7 сентября по 9 февраля мне был оформлен больничный лист по беременности и родам. Мне на этой работе его не оплатили, т.к. отработала менее 2 лет. Я написала заявление о увольнении после окончания больничного. За сколько месяцев мне должны были рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я устроилась на работу по совместительству 1 февраля 2020 г. С 7 сентября по 9 февраля мне был оформлен больничный лист по беременности и родам. Мне на этой работе его не оплатили, т.к. отработала менее 2 лет. Я написала заявление о увольнении после окончания больничного. За сколько месяцев мне должны были рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Вопрос: Сотрудник (возраст 65+) с 2020 г. по 03.02.2021 находился на самоизоляции по больничным листам. В период с 04.02.2021 по 13.03.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Дата выхода на работу - 15.03.2021. Сотрудник на работу не вышел. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник (возраст 65+) длительный период - с 2020 года по 03.02.2021 - находился на самоизоляции по больничным листам. В период с 04.02.2021 по 13.03.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Дата выхода на работу после отпуска - 15.03.2021. Однако сотрудник на работу не вышел, при телефонном общении с сотрудником выяснено, что (по его словам) он находится за пределами РФ. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника, возрастом 65+, за прогул в свете коронавирусных ограничений на увольнение сотрудников 65+?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник (возраст 65+) длительный период - с 2020 года по 03.02.2021 - находился на самоизоляции по больничным листам. В период с 04.02.2021 по 13.03.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Дата выхода на работу после отпуска - 15.03.2021. Однако сотрудник на работу не вышел, при телефонном общении с сотрудником выяснено, что (по его словам) он находится за пределами РФ. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника, возрастом 65+, за прогул в свете коронавирусных ограничений на увольнение сотрудников 65+?
Статья: Применение КВР и кодов КОСГУ в 2020 году
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)По каким КВР и статье (подстатье) КОСГУ в 2020 году
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)По каким КВР и статье (подстатье) КОСГУ в 2020 году
Вопрос: Написала заявление на увольнение по собственному желанию, а также позднее был взят больничный лист. Работодатель предложил подойти в офис. Договорились об увольнении в этот же день. Больничный лист мне закрыли. Могу ли я сдать больничный лист по почте заказным письмом с описью о вложении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 7 вышеуказанного 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 7 вышеуказанного 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Вопрос: Когда уволить работника, принятого по совместительству по срочному трудовому договору на период больничного основного работника, если основной работник закрыл больничный 31.03.2020, а с 30.03.2020 по 03.04.2020 нерабочие дни с сохранением оплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Когда уволить работника, принятого по совместительству по срочному трудовому договору на период больничного основного работника, если основной работник закрыл больничный 31.03.2020, а с 30.03.2020 по 03.04.2020 нерабочие дни с сохранением оплаты? Если уволить с выходом основного работника 06.04.2020 (первый рабочий день после нерабочих дней), то нерабочие дни оплачивать и основному, и временному работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Когда уволить работника, принятого по совместительству по срочному трудовому договору на период больничного основного работника, если основной работник закрыл больничный 31.03.2020, а с 30.03.2020 по 03.04.2020 нерабочие дни с сохранением оплаты? Если уволить с выходом основного работника 06.04.2020 (первый рабочий день после нерабочих дней), то нерабочие дни оплачивать и основному, и временному работникам?
Вопрос: Я ушла на больничный. Со стороны руководства посыпались угрозы, что уволят и ничего не выплатят. При увольнении руководство заставляет отрабатывать 14 дней, и за эти 14 дней фабрикуются ложные приказы с суммами штрафов, равными выплатам при увольнении. Как поступить, чтобы не отрабатывать и уволиться без потерь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником организации, осуществляющей свою деятельность в рамках "ИП". В данной организации я работаю 3 года и 3 мес. на должности администратора магазина. Трудоустроена официально. 09.01.2020 я с температурой 39,1 ушла на больничный, который мне был открыт в муниципальной поликлинике города Краснодара. В ответ на то, что я ушла на больничный, со стороны руководства организации, в которой я работаю, в мой адрес посыпались угрозы о том, что по выходу с больничного на работу меня уволят "по статье" и ничего мне не выплатят. 16.01.2020 закрывается мой больничный, и 17.01.2020 мне надо выходить на работу. Но после таких угроз я работать в этой организации не хочу. При увольнении руководство заставляет сотрудников отрабатывать 14 дней, и за эти 14 дней фабрикуются ложные приказы о наказании с суммами штрафов, равными выплатам при увольнении, и потом под страхом увольнения по статье и записи в трудовой книжке людей заставляют подписывать эти все приказы и увольняют без всех причитающихся выплат. Я очень переживаю, так как живу на съемной квартире, остаюсь без работы, и эти деньги мне очень нужны. Каким образом мне стоит поступить, чтобы не отрабатывать 14 дней в этой организации, получить по закону все причитающиеся мне выплаты и уволиться без потерь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником организации, осуществляющей свою деятельность в рамках "ИП". В данной организации я работаю 3 года и 3 мес. на должности администратора магазина. Трудоустроена официально. 09.01.2020 я с температурой 39,1 ушла на больничный, который мне был открыт в муниципальной поликлинике города Краснодара. В ответ на то, что я ушла на больничный, со стороны руководства организации, в которой я работаю, в мой адрес посыпались угрозы о том, что по выходу с больничного на работу меня уволят "по статье" и ничего мне не выплатят. 16.01.2020 закрывается мой больничный, и 17.01.2020 мне надо выходить на работу. Но после таких угроз я работать в этой организации не хочу. При увольнении руководство заставляет сотрудников отрабатывать 14 дней, и за эти 14 дней фабрикуются ложные приказы о наказании с суммами штрафов, равными выплатам при увольнении, и потом под страхом увольнения по статье и записи в трудовой книжке людей заставляют подписывать эти все приказы и увольняют без всех причитающихся выплат. Я очень переживаю, так как живу на съемной квартире, остаюсь без работы, и эти деньги мне очень нужны. Каким образом мне стоит поступить, чтобы не отрабатывать 14 дней в этой организации, получить по закону все причитающиеся мне выплаты и уволиться без потерь?