Оплата больничного после нарушения режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного после нарушения режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2026)Не снижают размер пособия по временной нетрудоспособности из-за нарушения больничного режима, если в больничном листе не было соответствующей отметки и работодатель узнал о таком нарушении после выплаты пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Не снижают размер пособия по временной нетрудоспособности из-за нарушения больничного режима, если в больничном листе не было соответствующей отметки и работодатель узнал о таком нарушении после выплаты пособия
Подборка судебных решений за 2013 год: Статья 8 "Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования истца в части взыскания с учреждения ведомственной охраны Министерства финансов РФ в пользу истца заниженного учреждением пособия по временной нетрудоспособности. Как указал суд, в силу ст. 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является, в частности, нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. В рассматриваемом случае оснований для взыскания пособия за период нетрудоспособности не усматривается, поскольку вопрос об уважительности причины нарушения режима работодателем после возвращения листка нетрудоспособности для дооформления не разрешался, на приеме врачом причины неявки также не выяснялись, данные обстоятельства предметом оценки уполномоченных лиц не являлись, при том что работник не лишен права подтвердить уважительность причин неявки в указанную дату. Кроме этого, листок нетрудоспособности, являющийся основанием для назначения выплаты, был недооформлен, находился у истца, в связи с чем вина работодателя в несвоевременном назначении и выплате указанного пособия отсутствует.
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования истца в части взыскания с учреждения ведомственной охраны Министерства финансов РФ в пользу истца заниженного учреждением пособия по временной нетрудоспособности. Как указал суд, в силу ст. 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является, в частности, нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. В рассматриваемом случае оснований для взыскания пособия за период нетрудоспособности не усматривается, поскольку вопрос об уважительности причины нарушения режима работодателем после возвращения листка нетрудоспособности для дооформления не разрешался, на приеме врачом причины неявки также не выяснялись, данные обстоятельства предметом оценки уполномоченных лиц не являлись, при том что работник не лишен права подтвердить уважительность причин неявки в указанную дату. Кроме этого, листок нетрудоспособности, являющийся основанием для назначения выплаты, был недооформлен, находился у истца, в связи с чем вина работодателя в несвоевременном назначении и выплате указанного пособия отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нарушение больничного режима и его последствия
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 1)Итак, суть дела. Работник, принятый в общество на постоянной основе, одновременно трудился в качестве совместителя на другом предприятии: при сопоставлении данных табелей использования рабочего времени фонд установил, что в период болезни, согласно листкам нетрудоспособности, представленным первому работодателю, работник осуществлял трудовую деятельность у второго работодателя. ФСС России квалифицировал действия застрахованного лица как нарушение режима без отметки лечащего врача в листке нетрудоспособности, причем сделал это уже после оплаты листков нетрудоспособности.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 1)Итак, суть дела. Работник, принятый в общество на постоянной основе, одновременно трудился в качестве совместителя на другом предприятии: при сопоставлении данных табелей использования рабочего времени фонд установил, что в период болезни, согласно листкам нетрудоспособности, представленным первому работодателю, работник осуществлял трудовую деятельность у второго работодателя. ФСС России квалифицировал действия застрахованного лица как нарушение режима без отметки лечащего врача в листке нетрудоспособности, причем сделал это уже после оплаты листков нетрудоспособности.
Статья: Выход на работу при открытом больничном
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Этот факт вскрылся при проверке ФСС РФ - уже после того, как больничный был предъявлен и оплачен основным работодателем. Такие действия работника фонд квалифицировал как нарушение режима и, несмотря на отсутствие соответствующей отметки лечащего врача в больничном листе, посчитал, что размер пособия по основному месту работу должен был быть снижен (и, как следствие, не принял к зачету часть выплаченного пособия).
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Этот факт вскрылся при проверке ФСС РФ - уже после того, как больничный был предъявлен и оплачен основным работодателем. Такие действия работника фонд квалифицировал как нарушение режима и, несмотря на отсутствие соответствующей отметки лечащего врача в больничном листе, посчитал, что размер пособия по основному месту работу должен был быть снижен (и, как следствие, не принял к зачету часть выплаченного пособия).
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.11.2003 N ГКПИ03-1093
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим и не подлежащим применению пункта 2 Разъяснения Минтруда РФ и ФСС РФ от 18.04.2003 N 2 "О некоторых вопросах обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, указанных в Федеральном законе "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан">В статье 5 Закона от 31 декабря 2002 г. установлено, что он вступает в силу с 1 января 2003 г. В связи с этим, если временная нетрудоспособность наступила до 1 января 2003 г. и продолжается после 1 января 2003 г., за период временной нетрудоспособности с 1 января 2003 г. выплата пособия по временной нетрудоспособности работникам, занятым в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, производится в порядке, установленном Законом от 31 декабря 2002 г.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим и не подлежащим применению пункта 2 Разъяснения Минтруда РФ и ФСС РФ от 18.04.2003 N 2 "О некоторых вопросах обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, указанных в Федеральном законе "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан">В статье 5 Закона от 31 декабря 2002 г. установлено, что он вступает в силу с 1 января 2003 г. В связи с этим, если временная нетрудоспособность наступила до 1 января 2003 г. и продолжается после 1 января 2003 г., за период временной нетрудоспособности с 1 января 2003 г. выплата пособия по временной нетрудоспособности работникам, занятым в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, производится в порядке, установленном Законом от 31 декабря 2002 г.
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)После завершения идентификации застрахованных лиц и подтверждения факта их трудоустройства у страхователя ФСС РФ в течение 1 рабочего дня обеспечивает передачу данных о застрахованных лицах в уполномоченную медицинскую организацию, которая не позднее следующего рабочего дня после получения информации принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)После завершения идентификации застрахованных лиц и подтверждения факта их трудоустройства у страхователя ФСС РФ в течение 1 рабочего дня обеспечивает передачу данных о застрахованных лицах в уполномоченную медицинскую организацию, которая не позднее следующего рабочего дня после получения информации принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности.
Вопрос: В феврале 2020 г. я находилась в очередном отпуске. Затем была на больничном. Во время болезни мне был начислен аванс в полном объеме. Я вышла на работу и представила больничные листки, но оплатили только 621 руб. 41 коп., аргументируя это тем, что мне "переплатили аванс". Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В феврале 2020 года я находилась в очередном оплачиваемом отпуске с 4 по 7 февраля. Затем была на больничном в связи с плановой операцией. Мне был выдан больничный лист с 13 по 25 февраля, затем после врачебной комиссии мне был выдан еще один больничный лист, с 26 февраля по 4 марта (т.е. по двум больничным листам я болела с 13 февраля по 4 марта без перерывов и нарушений режима). Во время болезни 25 февраля мне был начислен аванс в полном объеме без учета моего отпуска в начале месяца. С 6 марта я вышла на работу и представила больничные листки для оплаты в бухгалтерию, но мне оплатили только 621 руб. 41 коп., аргументируя это тем, что мне "переплатили аванс" и "программа так рассчитала", что мне не полагается больше никаких выплат. Правомерно ли это? Или работодатель должен был удержать излишек аванса в ближайшую после закрытия больничного заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В феврале 2020 года я находилась в очередном оплачиваемом отпуске с 4 по 7 февраля. Затем была на больничном в связи с плановой операцией. Мне был выдан больничный лист с 13 по 25 февраля, затем после врачебной комиссии мне был выдан еще один больничный лист, с 26 февраля по 4 марта (т.е. по двум больничным листам я болела с 13 февраля по 4 марта без перерывов и нарушений режима). Во время болезни 25 февраля мне был начислен аванс в полном объеме без учета моего отпуска в начале месяца. С 6 марта я вышла на работу и представила больничные листки для оплаты в бухгалтерию, но мне оплатили только 621 руб. 41 коп., аргументируя это тем, что мне "переплатили аванс" и "программа так рассчитала", что мне не полагается больше никаких выплат. Правомерно ли это? Или работодатель должен был удержать излишек аванса в ближайшую после закрытия больничного заработную плату?
Вопрос: Сотрудник в августе работал согласно графику, в сентябре взял больничный лист. Когда сотрудник предъявил листок нетрудоспособности, оказалось, что он находился на больничном с 16 августа по 12 сентября 2010 г. Однако в августе сотрудник никого не предупреждал, что он находится на больничном, поэтому в табеле учета рабочего времени ему проставили рабочие дни согласно графику и он получил зарплату за август. Как оплачивать работнику больничный лист - за весь период с 16 августа по 12 сентября 2010 г. (при этом делать перерасчет зарплаты за август) или только с 1 сентября по 12 сентября 2010 г. (период, в течение которого работник не выходил на работу)? Снижается ли размер пособия в этом случае? Как следует оформить эту ситуацию документально?
("Аудиторские ведомости", 2010, N 12)Выплатить за дни нетрудоспособности, в которые работник выходил на работу, и пособие, и зарплату работодатель не вправе. В таком случае у него могут быть проблемы как с налоговой службой, которая не признает его расходы на зарплату для целей налогообложения прибыли, так и с ФСС РФ, который может не возместить ему расходы по социальному страхованию. Кроме того, работодатель таким образом рискует быть подвергнутым административному штрафу, если выяснится, что он привлекал работника к работе в дни нетрудоспособности. На практике оплата таких дней обычно производится по договоренности с работником: либо работодатель вообще не передает больничный в бухгалтерию и показывает в табеле рабочие дни (т.е. работнику выплачивается зарплата, как обычно), либо больничный лист оплачивается, а работнику потом выдается премия в качестве компенсации. В рассматриваемом случае представляется целесообразным взять с работника объяснительную записку и решить вопрос об оплате за август по согласованию между работодателем и работником, решение об оплате зарплаты или больничного оформить приказом. Если будет решение оплачивать за август больничный лист, то оплата в пониженном размере возможна только после отметки врача о нарушении режима.
("Аудиторские ведомости", 2010, N 12)Выплатить за дни нетрудоспособности, в которые работник выходил на работу, и пособие, и зарплату работодатель не вправе. В таком случае у него могут быть проблемы как с налоговой службой, которая не признает его расходы на зарплату для целей налогообложения прибыли, так и с ФСС РФ, который может не возместить ему расходы по социальному страхованию. Кроме того, работодатель таким образом рискует быть подвергнутым административному штрафу, если выяснится, что он привлекал работника к работе в дни нетрудоспособности. На практике оплата таких дней обычно производится по договоренности с работником: либо работодатель вообще не передает больничный в бухгалтерию и показывает в табеле рабочие дни (т.е. работнику выплачивается зарплата, как обычно), либо больничный лист оплачивается, а работнику потом выдается премия в качестве компенсации. В рассматриваемом случае представляется целесообразным взять с работника объяснительную записку и решить вопрос об оплате за август по согласованию между работодателем и работником, решение об оплате зарплаты или больничного оформить приказом. Если будет решение оплачивать за август больничный лист, то оплата в пониженном размере возможна только после отметки врача о нарушении режима.
Интервью: Горячая линия: пособия за счет средств ФСС (Начало)
("Зарплата", 2009, N 2)- В строке "Приступить к работе" должна быть указана дата восстановления трудоспособности (п. 60 Порядка выдачи больничных листов). До тех пор пока листок временной нетрудоспособности не будет полностью оформлен, ФСС РФ не примет к зачету расходы организации на выплату пособия по этому больничному.
("Зарплата", 2009, N 2)- В строке "Приступить к работе" должна быть указана дата восстановления трудоспособности (п. 60 Порядка выдачи больничных листов). До тех пор пока листок временной нетрудоспособности не будет полностью оформлен, ФСС РФ не примет к зачету расходы организации на выплату пособия по этому больничному.
Вопрос: Работник бюджетного учреждения принес больничный с нарушением режима и кодом 24. Дата нарушения - последний день больничного листа. После этого его закрыли и выдали новый больничный в продолжение. Как оплатить новый больничный?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник бюджетного учреждения принес больничный с нарушением режима и кодом 24. Дата нарушения - последний день больничного листа. После этого его закрыли и выдали новый больничный в продолжение. Как оплатить новый больничный?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник бюджетного учреждения принес больничный с нарушением режима и кодом 24. Дата нарушения - последний день больничного листа. После этого его закрыли и выдали новый больничный в продолжение. Как оплатить новый больничный?
Вопрос: ...Законно ли установлен режим ненормированного рабочего дня в период беременности работницы, о которой она не знала? Фактически к работе сверх нормы она не привлекалась. Подписывать ли новое соглашение об установлении данного режима, если беременность была прервана, или продолжает действовать старое?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: В соответствии с действующим на предприятии локальным актом между работницей и работодателем 19.08.2016 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнице ненормированного рабочего дня и предоставлении ей в связи с этим дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. После временной нетрудоспособности работницы стало известно, что на момент подписания данного документа она была беременна (но сама об этом не знала), затем беременность была прервана. За весь период действия нового режима к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени работница не привлекалась. Считаются ли права работницы нарушенными в связи с заключением указанного дополнительного соглашения в период ее беременности? Остается ли действительным подписанное дополнительное соглашение в указанной ситуации? Или его необходимо подписать новой датой? У работницы имеются медицинские документы, подтверждающие состояние беременности в определенный период, в том числе попадающий на 19.08.2016.
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: В соответствии с действующим на предприятии локальным актом между работницей и работодателем 19.08.2016 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнице ненормированного рабочего дня и предоставлении ей в связи с этим дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. После временной нетрудоспособности работницы стало известно, что на момент подписания данного документа она была беременна (но сама об этом не знала), затем беременность была прервана. За весь период действия нового режима к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени работница не привлекалась. Считаются ли права работницы нарушенными в связи с заключением указанного дополнительного соглашения в период ее беременности? Остается ли действительным подписанное дополнительное соглашение в указанной ситуации? Или его необходимо подписать новой датой? У работницы имеются медицинские документы, подтверждающие состояние беременности в определенный период, в том числе попадающий на 19.08.2016.
Вопрос: Я на карантине по двухсторонней вирусной пневмонии, официальный больничный. Замдиректора требует выполнения распоряжения. Его выполнить можно только с выходом на рабочее место. После отказа и сообщения о том, что нарушается режим лечения, замдиректора стал уменьшать нагрузку без уведомления меня. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на карантине по поводу двухсторонней вирусной пневмонии, официальный больничный лист. Замдиректора требует выполнения распоряжения, хотя оно было создано в период больничного. Насколько это законно, т.к. от меня требуют объяснительную? Само распоряжение выполнить можно только с выходом на рабочее место. Но у меня официальный больничный лист, болезнь и карантин. Я так понимаю, что замдиректора хочет, чтобы работник в тяжелом состоянии выполнял неофициально неоплачиваемую работу. После отказа и сообщения о том, что нарушается режим лечения, замдиректора стал уменьшать нагрузку без уведомления меня. Насколько это законно? Я понимаю, что замдиректора хочет выставить меня в черном свете, оклеветать и уменьшить з/п, пока я на карантине и ограничена самоизоляцией. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на карантине по поводу двухсторонней вирусной пневмонии, официальный больничный лист. Замдиректора требует выполнения распоряжения, хотя оно было создано в период больничного. Насколько это законно, т.к. от меня требуют объяснительную? Само распоряжение выполнить можно только с выходом на рабочее место. Но у меня официальный больничный лист, болезнь и карантин. Я так понимаю, что замдиректора хочет, чтобы работник в тяжелом состоянии выполнял неофициально неоплачиваемую работу. После отказа и сообщения о том, что нарушается режим лечения, замдиректора стал уменьшать нагрузку без уведомления меня. Насколько это законно? Я понимаю, что замдиректора хочет выставить меня в черном свете, оклеветать и уменьшить з/п, пока я на карантине и ограничена самоизоляцией. Как быть?
Вопрос: Работник вышел на работу после болезни и отдал работодателю листок временной нетрудоспособности. В листке временной нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима (несоблюдении предписанного режима). Работодатель сообщил работнику о том, чтобы он написал заявление на отпуск за свой счет на период нарушения режима, так как причина отсутствия на работе у него была уважительной, однако в связи с нарушением режима пособие выплачено ему не будет. Вправе ли работодатель оформить период нарушения режима как отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник вышел на работу после болезни и отдал работодателю листок временной нетрудоспособности. В листке временной нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима (несоблюдении предписанного режима). Работодатель сообщил работнику о том, чтобы он написал заявление на отпуск за свой счет на период нарушения режима, так как причина отсутствия на работе у него была уважительной, однако в связи с нарушением режима пособие выплачено ему не будет.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник вышел на работу после болезни и отдал работодателю листок временной нетрудоспособности. В листке временной нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима (несоблюдении предписанного режима). Работодатель сообщил работнику о том, чтобы он написал заявление на отпуск за свой счет на период нарушения режима, так как причина отсутствия на работе у него была уважительной, однако в связи с нарушением режима пособие выплачено ему не будет.
Статья: Больничный с нарушением
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 6)Надо сказать, что снижение пособия со дня нарушения режима (неявки к врачу в установленное время) по последний день нетрудоспособности уже оспаривалось. Так, Арбитражный суд Хабаровского края в Решении от 12 мая 2009 г. N А73-4225/2009 не поддержал сотрудников ФСС. Арбитры, прочтя буквально положения ст. 8 Закона N 255-ФЗ, сделали вывод, что пособие снижается со дня нарушения в пределах одного календарного месяца. Следующий месяц после нарушения оплачивается так же, как и оплачивался период до него. Эта позиция не лишена логики, ведь окончание периода снижения размера больничного в связи с нарушением режима и (или) неявки к врачу в установленный срок прямо не указывается. Напротив, если заболевание или травма обусловлены алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением или действиями, связанными с таким опьянением, период снижения пособия оговаривается четко - "весь период нетрудоспособности". Но это мнение весьма спорное даже для судебного разбирательства.
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 6)Надо сказать, что снижение пособия со дня нарушения режима (неявки к врачу в установленное время) по последний день нетрудоспособности уже оспаривалось. Так, Арбитражный суд Хабаровского края в Решении от 12 мая 2009 г. N А73-4225/2009 не поддержал сотрудников ФСС. Арбитры, прочтя буквально положения ст. 8 Закона N 255-ФЗ, сделали вывод, что пособие снижается со дня нарушения в пределах одного календарного месяца. Следующий месяц после нарушения оплачивается так же, как и оплачивался период до него. Эта позиция не лишена логики, ведь окончание периода снижения размера больничного в связи с нарушением режима и (или) неявки к врачу в установленный срок прямо не указывается. Напротив, если заболевание или травма обусловлены алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением или действиями, связанными с таким опьянением, период снижения пособия оговаривается четко - "весь период нетрудоспособности". Но это мнение весьма спорное даже для судебного разбирательства.
Вопрос: О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
(Письмо ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956)8. Не может являться основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий несоблюдение последовательности указания адреса местонахождения медицинской организации, установленной п. 58 Порядка, поскольку медицинскую организацию территориальный орган Фонда может идентифицировать по основному государственному регистрационному номеру, указанному в разделе листка нетрудоспособности "ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ".
(Письмо ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956)8. Не может являться основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий несоблюдение последовательности указания адреса местонахождения медицинской организации, установленной п. 58 Порядка, поскольку медицинскую организацию территориальный орган Фонда может идентифицировать по основному государственному регистрационному номеру, указанному в разделе листка нетрудоспособности "ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ".