Оплата больничного полиция
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного полиция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 15.08.2012 N 10-О12-9
Приговор о покушении на получение взятки, служебном подлоге изменен: назначенное наказание по ч. 3 ст. 30, ч. 3 ст. 290 и ч. 1 ст. 292 УК РФ смягчено, так как окончательное наказание осужденной по совокупности преступлений должно назначаться по правилам ч. 2 ст. 69 УК РФ, поскольку, наряду с указанными в ч. 3 ст. 69 УК РФ способами назначения наказания, в ней предусматривается и назначение наказания по совокупности преступлений путем поглощения менее строгого наказания более строгим.- показаниями свидетеля Ж. о том, что 26 мая 2011 года он 26 мая 2011 года он зашел в поликлинику МУЗ "<...>", где Аманова Л.Г. за денежное вознаграждение в размере <...> рублей выписала ему больничный лист. Он записал контактные телефоны Амановой Л.Г. на случай, если ему вновь понадобится ее помощь. В октябре 2011 года ему позвонил его знакомый К. и попросил оказать помощь в получении больничного листа, поскольку ранее он рассказывал ему, что получил за денежное вознаграждение в сумме <...> рублей больничный лист. Он позвонил Амановой и, представившись, сказал, что в мае 2011 года обращался к ней, по поводу больничного листа и объяснил, что его знакомому нужен больничный лист, на что Аманова ответила, что его знакомый может подойти к ней в поликлинику в часы приема. Об этом он сообщил К., а также сказал ему, что за больничный лист необходимо заплатить <...> рублей. Через некоторое время к нему приехали сотрудники полиции, которым он подтвердил, что его знакомый К. желает получить больничный лист за денежное вознаграждение.
Приговор о покушении на получение взятки, служебном подлоге изменен: назначенное наказание по ч. 3 ст. 30, ч. 3 ст. 290 и ч. 1 ст. 292 УК РФ смягчено, так как окончательное наказание осужденной по совокупности преступлений должно назначаться по правилам ч. 2 ст. 69 УК РФ, поскольку, наряду с указанными в ч. 3 ст. 69 УК РФ способами назначения наказания, в ней предусматривается и назначение наказания по совокупности преступлений путем поглощения менее строгого наказания более строгим.- показаниями свидетеля Ж. о том, что 26 мая 2011 года он 26 мая 2011 года он зашел в поликлинику МУЗ "<...>", где Аманова Л.Г. за денежное вознаграждение в размере <...> рублей выписала ему больничный лист. Он записал контактные телефоны Амановой Л.Г. на случай, если ему вновь понадобится ее помощь. В октябре 2011 года ему позвонил его знакомый К. и попросил оказать помощь в получении больничного листа, поскольку ранее он рассказывал ему, что получил за денежное вознаграждение в сумме <...> рублей больничный лист. Он позвонил Амановой и, представившись, сказал, что в мае 2011 года обращался к ней, по поводу больничного листа и объяснил, что его знакомому нужен больничный лист, на что Аманова ответила, что его знакомый может подойти к ней в поликлинику в часы приема. Об этом он сообщил К., а также сказал ему, что за больничный лист необходимо заплатить <...> рублей. Через некоторое время к нему приехали сотрудники полиции, которым он подтвердил, что его знакомый К. желает получить больничный лист за денежное вознаграждение.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.03.2021 N 5-КГ21-4-К2
Требование: О взыскании ущерба, штрафа, компенсации морального вреда, возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в результате ДТП, произошедшего по вине ответчика, управлявшего автомобилем, здоровью истца был причинен тяжкий вред, также было повреждено принадлежащее ему имущество - транспортное средство и мотоэкипировка.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку суждение судов о том, что не полученная истцом за период временной нетрудоспособности заработная плата является утраченным заработком, который подлежит возмещению вне зависимости от размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, является неправомерным.Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам войск национальной гвардии Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения, порядок и условия выплаты которого урегулированы нормами специального законодательства (Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 26 сентября 2017 г. N 406 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат"). При этом в период временной нетрудоспособности сотрудника, независимо от причин ее возникновения (болезнь, травма, причинение вреда здоровью сотруднику в результате противоправных действий третьих лиц и т.п.), денежное довольствие подлежит выплате сотруднику в том размере, который был установлен ко дню освобождения такого сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с его временной нетрудоспособностью, то есть в полном размере. Если в период временной нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.
Требование: О взыскании ущерба, штрафа, компенсации морального вреда, возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в результате ДТП, произошедшего по вине ответчика, управлявшего автомобилем, здоровью истца был причинен тяжкий вред, также было повреждено принадлежащее ему имущество - транспортное средство и мотоэкипировка.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку суждение судов о том, что не полученная истцом за период временной нетрудоспособности заработная плата является утраченным заработком, который подлежит возмещению вне зависимости от размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, является неправомерным.Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам войск национальной гвардии Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения, порядок и условия выплаты которого урегулированы нормами специального законодательства (Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 26 сентября 2017 г. N 406 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат"). При этом в период временной нетрудоспособности сотрудника, независимо от причин ее возникновения (болезнь, травма, причинение вреда здоровью сотруднику в результате противоправных действий третьих лиц и т.п.), денежное довольствие подлежит выплате сотруднику в том размере, который был установлен ко дню освобождения такого сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с его временной нетрудоспособностью, то есть в полном размере. Если в период временной нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Хищения: проблемы квалификации сквозь призму состава преступления
(Гарбатович Д.А.)
("Российский судья", 2025, N 11)Так, К.С.Н. была осуждена за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 158 УК РФ. По делу было установлено, что К., находясь в супермаркете, набрала товары, поместила их в похищенную сумку и ее пакет и, не оплачивая товары, вышла из магазина, тем самым причинив имущественный ущерб магазину на сумму 3 041 руб. 49 коп. Верховный Суд России отменил приговор, указав следующее. Суд пришел к выводу о наличии у К. преступного умысла и мотива на основании видеозаписи, на которой видно, как К. покидает магазин, не оплачивая товары. Но из показаний свидетелей (представителя потерпевшего, ее соседки, начальника полиции и уголовного розыска, больничных документов) свидетельствует, что К., находясь в тяжелой жизненной ситуации, переживая за своих детей, плохо себя чувствуя из-за перенесенного коронавирусного заболевания, могла забыть о необходимости оплаты товара. Она возместила магазину причиненный ущерб, переживала из-за случившегося. Верховный Суд России пришел к выводу о том, что К. не оплатила товар вследствие забывчивости из-за плохого самочувствия. Выводы суда первой инстанции об умышленном характере действий К. не соответствуют фактическим обстоятельствам делам. Уголовное дело прекращено ввиду отсутствия состава преступления, а именно субъективной стороны, прямого умысла <9>.
(Гарбатович Д.А.)
("Российский судья", 2025, N 11)Так, К.С.Н. была осуждена за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 158 УК РФ. По делу было установлено, что К., находясь в супермаркете, набрала товары, поместила их в похищенную сумку и ее пакет и, не оплачивая товары, вышла из магазина, тем самым причинив имущественный ущерб магазину на сумму 3 041 руб. 49 коп. Верховный Суд России отменил приговор, указав следующее. Суд пришел к выводу о наличии у К. преступного умысла и мотива на основании видеозаписи, на которой видно, как К. покидает магазин, не оплачивая товары. Но из показаний свидетелей (представителя потерпевшего, ее соседки, начальника полиции и уголовного розыска, больничных документов) свидетельствует, что К., находясь в тяжелой жизненной ситуации, переживая за своих детей, плохо себя чувствуя из-за перенесенного коронавирусного заболевания, могла забыть о необходимости оплаты товара. Она возместила магазину причиненный ущерб, переживала из-за случившегося. Верховный Суд России пришел к выводу о том, что К. не оплатила товар вследствие забывчивости из-за плохого самочувствия. Выводы суда первой инстанции об умышленном характере действий К. не соответствуют фактическим обстоятельствам делам. Уголовное дело прекращено ввиду отсутствия состава преступления, а именно субъективной стороны, прямого умысла <9>.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 15.10.2013 N 845
(ред. от 31.12.2018)
"Об утверждении Инструкции по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2014 N 31238)16. При наличии в штатном расписании территориального органа МВД России одной должности сотрудника ПДН в случаях его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке, обучения с отрывом от выполнения служебных обязанностей, временного отстранения от выполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего эту должность, а также если должность вакантна, приказом начальника территориального органа МВД России обязанности по данной должности возлагаются на наиболее подготовленных сотрудников полиции, преимущественно - на участковых уполномоченных полиции в соответствии с закрепленными административными участками с установлением соответствующей выплаты за совмещение обязанностей <3>. Изменения в приказ о закреплении обслуживаемой территории вносятся в течение 2 рабочих дней.
(ред. от 31.12.2018)
"Об утверждении Инструкции по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2014 N 31238)16. При наличии в штатном расписании территориального органа МВД России одной должности сотрудника ПДН в случаях его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке, обучения с отрывом от выполнения служебных обязанностей, временного отстранения от выполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего эту должность, а также если должность вакантна, приказом начальника территориального органа МВД России обязанности по данной должности возлагаются на наиболее подготовленных сотрудников полиции, преимущественно - на участковых уполномоченных полиции в соответствии с закрепленными административными участками с установлением соответствующей выплаты за совмещение обязанностей <3>. Изменения в приказ о закреплении обслуживаемой территории вносятся в течение 2 рабочих дней.
Постановление Мособлдумы от 27.11.2014 N 19/107-П
"О проекте закона Московской области "Об отдельных вопросах участия граждан в охране общественного порядка на территории Московской области"2. При получении народным дружинником увечья (ранения, травмы, контузии) в период его участия в проводимых органами внутренних дел (полицией) или иными правоохранительными органами мероприятиях по охране общественного порядка ему выплачивается:
"О проекте закона Московской области "Об отдельных вопросах участия граждан в охране общественного порядка на территории Московской области"2. При получении народным дружинником увечья (ранения, травмы, контузии) в период его участия в проводимых органами внутренних дел (полицией) или иными правоохранительными органами мероприятиях по охране общественного порядка ему выплачивается:
Статья: Новое в расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - страховой стаж
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)В связи с тем что данные категории граждан не подлежат обязательному социальному страхованию, при переходе на гражданскую службу или работу по трудовому договору они не имеют страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Вероятно, этот вопрос будет разрешен в дальнейшем.
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)В связи с тем что данные категории граждан не подлежат обязательному социальному страхованию, при переходе на гражданскую службу или работу по трудовому договору они не имеют страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Вероятно, этот вопрос будет разрешен в дальнейшем.
Вопрос: При проверке за 2020 г. ФСС РФ не принял к зачету расходы организации на оплату листков нетрудоспособности в связи с их утерей. Можно ли подтвердить правомерность расходов иными документами (в том числе письмами из лечебного учреждения, копиями корешков листков нетрудоспособности)?
(Консультация эксперта, 2021)Судами при признании незаконными решений органов ФСС РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения учитывается также объективная невозможность представления листков нетрудоспособности (постановление о возбуждении уголовного дела в связи с хищением сейфа, заверенная органами полиции опись украденных документов, запрос в органы полиции о результатах расследования, копия постановления о приостановлении предварительного следствия), а также пояснения медицинского учреждения и копии книг регистрации листков нетрудоспособности (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 10.07.2019 N Ф02-2834/2019 по делу N А19-8910/2017).
(Консультация эксперта, 2021)Судами при признании незаконными решений органов ФСС РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения учитывается также объективная невозможность представления листков нетрудоспособности (постановление о возбуждении уголовного дела в связи с хищением сейфа, заверенная органами полиции опись украденных документов, запрос в органы полиции о результатах расследования, копия постановления о приостановлении предварительного следствия), а также пояснения медицинского учреждения и копии книг регистрации листков нетрудоспособности (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 10.07.2019 N Ф02-2834/2019 по делу N А19-8910/2017).
Статья: Проверяем листок нетрудоспособности работника
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)И все же, если больничный подлинный и выдан обоснованно, у ФСС РФ любые вопросы рано или поздно закончатся, так как наличие основания для оплаты пособия будет подтверждено. Однако работодателя чаще интересует вопрос не подлинности больничного (если он фальшивый, то делом займется полиция), а оснований для его выдачи. То есть не куплен ли он? Не симулированы ли обратившимся за медицинской помощью работником признаки заболевания? Такие вопросы закономерны, когда работник заболевает в кризисные или конфликтные периоды.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)И все же, если больничный подлинный и выдан обоснованно, у ФСС РФ любые вопросы рано или поздно закончатся, так как наличие основания для оплаты пособия будет подтверждено. Однако работодателя чаще интересует вопрос не подлинности больничного (если он фальшивый, то делом займется полиция), а оснований для его выдачи. То есть не куплен ли он? Не симулированы ли обратившимся за медицинской помощью работником признаки заболевания? Такие вопросы закономерны, когда работник заболевает в кризисные или конфликтные периоды.
Статья: Стоит ли оплачивать "неформатный" больничный
(Сиверская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10)Если оплатили поддельный больничный, но ФСС его не возместил, для того чтобы взыскать с работника причиненный материальный ущерб, необходимо, чтобы вначале суд установил, что работник причинил его в результате преступных действий. Для этого обратитесь в прокуратуру или полицию, чтобы установить факт преступления и дальнейшего разбирательства в уголовном судопроизводстве. На основании приговора суда работника можете привлечь к материальной ответственности в полном размере.
(Сиверская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10)Если оплатили поддельный больничный, но ФСС его не возместил, для того чтобы взыскать с работника причиненный материальный ущерб, необходимо, чтобы вначале суд установил, что работник причинил его в результате преступных действий. Для этого обратитесь в прокуратуру или полицию, чтобы установить факт преступления и дальнейшего разбирательства в уголовном судопроизводстве. На основании приговора суда работника можете привлечь к материальной ответственности в полном размере.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(постатейный)
(Грачева Т.Ю., Пучкова В.В., Корнеева О.В., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)<8> В Сочи возбудили несколько уголовных дел в отношении врачей // Территориальное отделение филиала ВГТРК "ГТРК "Кубань" в г. Сочи. 1 февраля 2012 г. http://vesti-sochi.tv/index.php?option=com_content&view=article&id=4396:2012-02-01-09-35-58&catid=25:2011-07-12-06-59-00&Itemid=57; За фиктивный больничный врач заплатит 40 тысяч // Наш Город РУ. Тюмень. 30 сентября 2010 г. http://www.nashgorod.ru/news/news36195.html.
(постатейный)
(Грачева Т.Ю., Пучкова В.В., Корнеева О.В., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)<8> В Сочи возбудили несколько уголовных дел в отношении врачей // Территориальное отделение филиала ВГТРК "ГТРК "Кубань" в г. Сочи. 1 февраля 2012 г. http://vesti-sochi.tv/index.php?option=com_content&view=article&id=4396:2012-02-01-09-35-58&catid=25:2011-07-12-06-59-00&Itemid=57; За фиктивный больничный врач заплатит 40 тысяч // Наш Город РУ. Тюмень. 30 сентября 2010 г. http://www.nashgorod.ru/news/news36195.html.
Статья: Особенности увольнения беременных сотрудниц
(Мун О.)
("Трудовое право", 2014, N 3)Из материалов дела: А.Я.Э. обратилась с иском к ООО "СИ ПИ ЭС Колор" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и листков нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред. В обоснование заявленных требований указывает, что она работала в ООО "СИ ПИ ЭС Колор" в должности секретаря-администратора, была уволена по ст. 71 ТК РФ как не прошедшая испытательный срок. На момент увольнения она являлась беременной, факт беременности был подтвержден анализами, документы о беременности она направила в адрес работодателя экспресс-почтой, однако приказ об увольнении отменен не был.
(Мун О.)
("Трудовое право", 2014, N 3)Из материалов дела: А.Я.Э. обратилась с иском к ООО "СИ ПИ ЭС Колор" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и листков нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред. В обоснование заявленных требований указывает, что она работала в ООО "СИ ПИ ЭС Колор" в должности секретаря-администратора, была уволена по ст. 71 ТК РФ как не прошедшая испытательный срок. На момент увольнения она являлась беременной, факт беременности был подтвержден анализами, документы о беременности она направила в адрес работодателя экспресс-почтой, однако приказ об увольнении отменен не был.
Вопрос: ...28 января сотрудник самовольно ушла в отпуск, оформив в программе 1С всю кадровую документацию, но не поставив меня в известность. В течение недели отсутствовала на рабочем месте. Злоупотребляя своим правом, всячески препятствует увольнению. Как правильно уволить работника в связи с прогулом в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Являюсь работодателем. 28 января сотрудник самовольно ушла в отпуск, оформив в программе 1С всю кадровую документацию, но не поставив меня в известность. В течение недели отсутствовала на рабочем месте. О ее отсутствии были составлены докладная записка и акты. 4 февраля она мне позвонила, сообщив, что с сегодняшнего дня, т.е. с 4 февраля, находится на больничном. На мое требование представить пояснение о причинах отсутствия сказала: я в отпуске была. На что я возразила: ни заявления, ни приказа на отпуск я не видела и не подписывала. И сказала, что уволю по статье за прогул, если она не представит мне документы, подтверждающие легитимность отсутствия. 5 февраля она приносит мне документы на увольнение ее по собственному желанию. На требование написать объяснительную сказала: я на больничном. Выйду - напишу. Далее в течение 3 дней она прислала мне еще 3 заявления на увольнение с разными датами, включая требование предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (осталась 1 неделя до 3-летия ребенка) с последующим увольнением. Кроме того, в личном разговоре она сказала, что, если я уволю ее по статье, она пойдет жаловаться, т.к. у меня отсутствуют документы по кадрам. После ее ухода выяснилось, что из офиса пропали папки с кадровой документацией и документы по выплате заработной платы, а также доверенность на сдачу отчетности на ее имя, о чем я подала заявление в полицию. Требование о представлении объяснений направляла ей по почте заказным письмом с уведомлением - вернулось невостребованным, лично она подписывать отказывается, ссылаясь на то, что она на больничном. Получается, что работник, злоупотребляя своим правом, всячески препятствует увольнению. Как правильно уволить работника в связи с прогулом в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Являюсь работодателем. 28 января сотрудник самовольно ушла в отпуск, оформив в программе 1С всю кадровую документацию, но не поставив меня в известность. В течение недели отсутствовала на рабочем месте. О ее отсутствии были составлены докладная записка и акты. 4 февраля она мне позвонила, сообщив, что с сегодняшнего дня, т.е. с 4 февраля, находится на больничном. На мое требование представить пояснение о причинах отсутствия сказала: я в отпуске была. На что я возразила: ни заявления, ни приказа на отпуск я не видела и не подписывала. И сказала, что уволю по статье за прогул, если она не представит мне документы, подтверждающие легитимность отсутствия. 5 февраля она приносит мне документы на увольнение ее по собственному желанию. На требование написать объяснительную сказала: я на больничном. Выйду - напишу. Далее в течение 3 дней она прислала мне еще 3 заявления на увольнение с разными датами, включая требование предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (осталась 1 неделя до 3-летия ребенка) с последующим увольнением. Кроме того, в личном разговоре она сказала, что, если я уволю ее по статье, она пойдет жаловаться, т.к. у меня отсутствуют документы по кадрам. После ее ухода выяснилось, что из офиса пропали папки с кадровой документацией и документы по выплате заработной платы, а также доверенность на сдачу отчетности на ее имя, о чем я подала заявление в полицию. Требование о представлении объяснений направляла ей по почте заказным письмом с уведомлением - вернулось невостребованным, лично она подписывать отказывается, ссылаясь на то, что она на больничном. Получается, что работник, злоупотребляя своим правом, всячески препятствует увольнению. Как правильно уволить работника в связи с прогулом в таком случае?
Статья: Увольнение по статье
(Щепетильникова С.)
("Расчет", 2012, N 8)Следующим шагом логично было бы подготовить приказ на увольнение "лодыря". Но не все так просто. До этого момента нужно еще предпринять меры по поиску беглеца, дабы обезопасить компанию. Ведь может оказаться так, что нерадивый сотрудник принесет оправдательные документы, к примеру больничный. В такой ситуации работодателю желательно заявить в полицию о пропаже человека. А в табеле до официального ответа на запрос проставлять "НН" или его аналог - код "30" - неявка по невыясненным причинам. После этого можно издать приказ о невыплате заработной платы до выяснения причин отсутствия на рабочем месте. Когда сотрудник объявится, то необходимо истребовать объяснения в письменном виде или зафиксировать факт отказа от дачи таковых. И только потом готовить приказ на увольнение и производить расчет.
(Щепетильникова С.)
("Расчет", 2012, N 8)Следующим шагом логично было бы подготовить приказ на увольнение "лодыря". Но не все так просто. До этого момента нужно еще предпринять меры по поиску беглеца, дабы обезопасить компанию. Ведь может оказаться так, что нерадивый сотрудник принесет оправдательные документы, к примеру больничный. В такой ситуации работодателю желательно заявить в полицию о пропаже человека. А в табеле до официального ответа на запрос проставлять "НН" или его аналог - код "30" - неявка по невыясненным причинам. После этого можно издать приказ о невыплате заработной платы до выяснения причин отсутствия на рабочем месте. Когда сотрудник объявится, то необходимо истребовать объяснения в письменном виде или зафиксировать факт отказа от дачи таковых. И только потом готовить приказ на увольнение и производить расчет.
Готовое решение: Как проверить подлинность представленного работником больничного листа, оформленного до 31 декабря 2021 г. включительно
(КонсультантПлюс, 2021)Если позволяют сроки, больничный лист, который кажется подделкой, не оплачивайте (ту часть пособия, которую оплачиваете вы), пока не получите информацию от ФСС РФ. Если уже оплатили больничный, оказавшийся подделкой, можете взыскать с работника выплаченные суммы. Работника можно привлечь к ответственности, в том числе уголовной (в последнем случае нужно обратиться в полицию).
(КонсультантПлюс, 2021)Если позволяют сроки, больничный лист, который кажется подделкой, не оплачивайте (ту часть пособия, которую оплачиваете вы), пока не получите информацию от ФСС РФ. Если уже оплатили больничный, оказавшийся подделкой, можете взыскать с работника выплаченные суммы. Работника можно привлечь к ответственности, в том числе уголовной (в последнем случае нужно обратиться в полицию).
Интервью: Как гострудинспекция помогает работникам
("Главная книга", 2012, N 5)- Их ищем не только мы, но и налоговая служба и другие ведомства. И чаще всего их удается найти. Но иногда оказывается, что предприятие было оформлено на подставное лицо. Это уже не просто нарушение, а преступление, и дело передается в полицию.
("Главная книга", 2012, N 5)- Их ищем не только мы, но и налоговая служба и другие ведомства. И чаще всего их удается найти. Но иногда оказывается, что предприятие было оформлено на подставное лицо. Это уже не просто нарушение, а преступление, и дело передается в полицию.