Оплата больничного листа вновь принятому работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного листа вновь принятому работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об адаптации работников предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В течение этапа введения в организацию новые работники должны быть ознакомлены с организационной структурой предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка организации, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника, порядком оплаты и стимулирования труда, порядком оплаты отпуска и больничных листов, с краткой историей предприятия.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В течение этапа введения в организацию новые работники должны быть ознакомлены с организационной структурой предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка организации, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника, порядком оплаты и стимулирования труда, порядком оплаты отпуска и больничных листов, с краткой историей предприятия.
Форма: Положение об отпусках в организации (в т.ч. ежегодных, дополнительных, за свой счет)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли организация, осуществляющая деятельность в области информационных технологий, уплачивать страховые взносы по пониженным тарифам с сумм взносов, внесенных в рамках договора ДМС, в отношении вновь принятых работников, которым оформляются страховые полисы на срок менее года?
(Консультация эксперта, 2022)Соответственно, считаем, что несоблюдение установленного срока для вновь принятых работников является основанием для доначисления страховых взносов на суммы платежей (взносов) по договорам ДМС таких работников.
(Консультация эксперта, 2022)Соответственно, считаем, что несоблюдение установленного срока для вновь принятых работников является основанием для доначисления страховых взносов на суммы платежей (взносов) по договорам ДМС таких работников.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в 2008 г. в бухгалтерском учете организации, применяющей систему налогообложения в виде ЕНВД, сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого вновь принятому работнику в соответствии с действующим законодательством, если работник должен был приступить к работе 21.01.2008, а вышел на работу только 25.01.2008 в связи с его болезнью с 21.01.2008 по 24.01.2008?..
(Консультация эксперта, 2008)Как рассчитать и отразить в 2008 г. в бухгалтерском учете организации, применяющей систему налогообложения в виде ЕНВД, сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого вновь принятому работнику в соответствии с действующим законодательством, если работник должен был приступить к работе 21.01.2008, а вышел на работу только 25.01.2008 в связи с его болезнью с 21.01.2008 по 24.01.2008? Работнику установлен должностной оклад 20 000 руб. Страховой стаж работника на момент наступления нетрудоспособности составляет 9 лет.
(Консультация эксперта, 2008)Как рассчитать и отразить в 2008 г. в бухгалтерском учете организации, применяющей систему налогообложения в виде ЕНВД, сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого вновь принятому работнику в соответствии с действующим законодательством, если работник должен был приступить к работе 21.01.2008, а вышел на работу только 25.01.2008 в связи с его болезнью с 21.01.2008 по 24.01.2008? Работнику установлен должностной оклад 20 000 руб. Страховой стаж работника на момент наступления нетрудоспособности составляет 9 лет.
Нормативные акты
Приказ ФНС РФ от 26.01.2005 N САЭ-3-16/14@
(с изм. от 23.04.2007)
"Об утверждении Положения "О порядке оплаты труда федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата ФНС России"5.10. Время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы при определении фонда на премирование работников структурных подразделений не включается в расчетный период для начисления премий.
(с изм. от 23.04.2007)
"Об утверждении Положения "О порядке оплаты труда федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата ФНС России"5.10. Время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы при определении фонда на премирование работников структурных подразделений не включается в расчетный период для начисления премий.
Приказ МВД РФ от 01.07.1997 N 403
(ред. от 16.09.2002)
"Об утверждении Инструкции о порядке исполнения наказаний в виде исправительных работ, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и осуществления контроля за поведением условно осужденных, осужденных беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, к которым применена отсрочка отбывания наказания"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.08.1997 N 1368)Удержания не производятся: из пособий, получаемых осужденными в порядке социального обеспечения и социального страхования, из выплат и вознаграждений единовременного характера (в том числе компенсаций за неиспользованный отпуск), из заработной платы, начисленной за дни, проработанные сверх графика работы, выходного пособия, из сумм, выплачиваемых в качестве компенсации за расходы, связанные с командировками, переводами, приемом на работу вновь и направлением в другие местности, из сумм, выплачиваемых за использование лично принадлежащего работнику инструмента, транспорта, за невыданную спецодежду и спецобувь, иных компенсационных выплат.
(ред. от 16.09.2002)
"Об утверждении Инструкции о порядке исполнения наказаний в виде исправительных работ, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и осуществления контроля за поведением условно осужденных, осужденных беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, к которым применена отсрочка отбывания наказания"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.08.1997 N 1368)Удержания не производятся: из пособий, получаемых осужденными в порядке социального обеспечения и социального страхования, из выплат и вознаграждений единовременного характера (в том числе компенсаций за неиспользованный отпуск), из заработной платы, начисленной за дни, проработанные сверх графика работы, выходного пособия, из сумм, выплачиваемых в качестве компенсации за расходы, связанные с командировками, переводами, приемом на работу вновь и направлением в другие местности, из сумм, выплачиваемых за использование лично принадлежащего работнику инструмента, транспорта, за невыданную спецодежду и спецобувь, иных компенсационных выплат.