Оплата больничного листа в период отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного листа в период отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-530/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен.
Решение: 1) - 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом судом сослался на то, что К. утром 10 марта 2020 года было известно о непредставлении ему отгула, указанная К. в объяснительной причина отсутствия на рабочем месте в течение всего дня 10 марта 2020 года не нашла своего подтверждения; представленная истцом выписка из истории болезни не подтверждает наличие уважительных причин для невыхода на работу, поскольку к врачу истец обратился после окончания рабочего дня 10 марта 2020 года, а лист нетрудоспособности ему был выдан с 11 марта 2020 года; необходимости в проведении служебного расследования у работодателя не имелось; представленная истцом копия заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 10 марта 2020 года, завизированного заместителем генерального директора по снабжению <данные изъяты> не соответствует требованиям статьи 60, части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен.
Решение: 1) - 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом судом сослался на то, что К. утром 10 марта 2020 года было известно о непредставлении ему отгула, указанная К. в объяснительной причина отсутствия на рабочем месте в течение всего дня 10 марта 2020 года не нашла своего подтверждения; представленная истцом выписка из истории болезни не подтверждает наличие уважительных причин для невыхода на работу, поскольку к врачу истец обратился после окончания рабочего дня 10 марта 2020 года, а лист нетрудоспособности ему был выдан с 11 марта 2020 года; необходимости в проведении служебного расследования у работодателя не имелось; представленная истцом копия заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 10 марта 2020 года, завизированного заместителем генерального директора по снабжению <данные изъяты> не соответствует требованиям статьи 60, части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Уважительные причины": трактовка понятия в трудовом праве
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2019, N 9)Анализируя положения ТК РФ и судебной практики, можно определить следующие обстоятельства, включаемые в категорию "уважительные причины": временная нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, участие в забастовке, сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования, заключение под стражу, чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы (такие как, например, отмена или задержка рейса), приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при предварительном письменном уведомлении работодателя). К неуважительным причинам можно отнести: прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии надлежащего оформления листка временной нетрудоспособности; отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся, и отсутствуют документы, подтверждающие необходимость выхода на работу в период отпуска; подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен работодателем; нахождение супруга (или другого совершеннолетнего члена семьи) на лечении в стационаре.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2019, N 9)Анализируя положения ТК РФ и судебной практики, можно определить следующие обстоятельства, включаемые в категорию "уважительные причины": временная нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, участие в забастовке, сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования, заключение под стражу, чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы (такие как, например, отмена или задержка рейса), приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при предварительном письменном уведомлении работодателя). К неуважительным причинам можно отнести: прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии надлежащего оформления листка временной нетрудоспособности; отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся, и отсутствуют документы, подтверждающие необходимость выхода на работу в период отпуска; подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен работодателем; нахождение супруга (или другого совершеннолетнего члена семьи) на лечении в стационаре.
Статья: Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Самый популярный у работодателей вариант: факт работы во время больничного не отражается в табеле учета рабочего времени, делаются отметки о болезни, листок нетрудоспособности оплачивается в полном размере по общим правилам, в дальнейшем работнику предоставляются отгулы. При этом в табеле учета рабочего времени ставятся рабочие дни, начисляется оплата, а фактически работник в эти дни отдыхает. Но и этот вариант нельзя признать безупречным с точки зрения соблюдения трудового законодательства.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Самый популярный у работодателей вариант: факт работы во время больничного не отражается в табеле учета рабочего времени, делаются отметки о болезни, листок нетрудоспособности оплачивается в полном размере по общим правилам, в дальнейшем работнику предоставляются отгулы. При этом в табеле учета рабочего времени ставятся рабочие дни, начисляется оплата, а фактически работник в эти дни отдыхает. Но и этот вариант нельзя признать безупречным с точки зрения соблюдения трудового законодательства.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.2.19. В случае заболевания работника в период использования суммированных дней отдыха (отгулов) листок нетрудоспособности подлежит оплате за все календарные дни нетрудоспособности с последующим предоставлением неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов).
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.2.19. В случае заболевания работника в период использования суммированных дней отдыха (отгулов) листок нетрудоспособности подлежит оплате за все календарные дни нетрудоспособности с последующим предоставлением неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов).
<Письмо> ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782
<О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха>Кроме того, с 1 января 2011 года утратил силу пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, в соответствии с которым при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключался период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.
<О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха>Кроме того, с 1 января 2011 года утратил силу пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, в соответствии с которым при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключался период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.