Оплата больничного листа совместителю 65
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного листа совместителю 65 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как проверить правильность заполнения больничного листа до 31.12.2021 (включительно)
(КонсультантПлюс, 2021)Если территориальный орган ФСС РФ выявит нарушения в оформлении листка нетрудоспособности медицинской организацией или вами, то в течение пяти рабочих дней со дня его получения он направит вам извещение, указав перечень необходимых исправлений, и больничный для внесения в него исправлений (п. 10 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).
(КонсультантПлюс, 2021)Если территориальный орган ФСС РФ выявит нарушения в оформлении листка нетрудоспособности медицинской организацией или вами, то в течение пяти рабочих дней со дня его получения он направит вам извещение, указав перечень необходимых исправлений, и больничный для внесения в него исправлений (п. 10 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).
Вопрос: В учреждении работает внешний совместитель старше 65 лет. Ему был оформлен листок нетрудоспособности. Какие документы оформить и какая формулировка будет правильной при начислении ему премии, чтобы премия, выплаченная за счет приносящей доход деятельности, включалась в расходы при исчислении налога на прибыль?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2
Вопрос: Как оплачивается больничный внешнему совместителю?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Отметим, что в отношении лиц в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине установлены особенности оформления больничных и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Порядок оформления больничных указанным лицам и выплаты им пособия в настоящем материале не рассматривается (Временные правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Отметим, что в отношении лиц в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине установлены особенности оформления больничных и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Порядок оформления больничных указанным лицам и выплаты им пособия в настоящем материале не рассматривается (Временные правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402).
Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Основного работника уведомили о сокращении должности 12.01.2021, оформили больничный лист (карантин, 65+), работник будет уволен, не выходя с больничного, 12.01.2021. Как правомерно уволить временного работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам старше 65 лет оформляются листки нетрудоспособности согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам старше 65 лет оформляются листки нетрудоспособности согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
"Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет"
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Расчет пособия по совместительству в ООО "Вымпел".
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Расчет пособия по совместительству в ООО "Вымпел".
Типовая ситуация: Как врач должен заполнить больничный лист в 2021 г. (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2021)Проверьте, правильно ли внесены данные о работнике и поставлена ли отметка "Основное" или "По совместительству". Если есть ошибки или исправления, отправьте работника к врачу за дубликатом (п. п. 63, 65 Порядка выдачи больничных).
(Издательство "Главная книга", 2021)Проверьте, правильно ли внесены данные о работнике и поставлена ли отметка "Основное" или "По совместительству". Если есть ошибки или исправления, отправьте работника к врачу за дубликатом (п. п. 63, 65 Порядка выдачи больничных).
Вопрос: Может ли предприниматель принять продавца по совместительству, так как постоянной работы для него нет?
("Современный предприниматель", 2009, N 4)Ответ: Совместительство - это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть сотрудник должен иметь основное место работы. В то же время, оформляя подчиненного, вы не обязаны требовать от него каких-либо справок с основного места работы. Есть перечень документов, которые гражданин обязан представить при заключении трудового договора: паспорт, страховое свидетельство пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании, трудовая книжка (кроме совместителей). Помимо названных бумаг требовать дополнительные запрещается (ст. 65 ТК РФ). Как видите, никаких справок, подтверждающих наличие основного места работы, не нужно. Таким образом, предприниматель может не знать о наличии (отсутствии) основного места. Чем чревата такая ситуация? Во-первых, ограничениями для сотрудника. В целом, на совместителей распространяются не все нормы трудового законодательства, в обычном порядке выплачивается зарплата, предоставляется отпуск, оплачивается больничный лист. Но, к примеру, учебный отпуск оплачивается только по основному месту работы, при совмещении это будет отпуск без сохранения зарплаты. Если пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам совместителю полагается, то пособие по уходу за ребенком и пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, - нет (Письмо ФСС РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837). Проблемы могут возникнуть с вычетами при расчете НДФЛ. Подчиненный вправе написать заявление любому из работодателей с просьбой предоставить вычет, но бизнесмен должен знать, что по основному месту вычет не предоставлялся. Для этого необходимо запросить справку 2-НДФЛ, а таковую работник представить не сможет. Кроме того, такой договор может не понравиться проверяющим, и они попытаются наказать за нарушение трудового законодательства, оштрафовав ИП на сумму от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Для исполнения каких-то разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор (оказания услуг, выполнения работ) либо принять сотрудника с повременной оплатой труда.
("Современный предприниматель", 2009, N 4)Ответ: Совместительство - это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть сотрудник должен иметь основное место работы. В то же время, оформляя подчиненного, вы не обязаны требовать от него каких-либо справок с основного места работы. Есть перечень документов, которые гражданин обязан представить при заключении трудового договора: паспорт, страховое свидетельство пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании, трудовая книжка (кроме совместителей). Помимо названных бумаг требовать дополнительные запрещается (ст. 65 ТК РФ). Как видите, никаких справок, подтверждающих наличие основного места работы, не нужно. Таким образом, предприниматель может не знать о наличии (отсутствии) основного места. Чем чревата такая ситуация? Во-первых, ограничениями для сотрудника. В целом, на совместителей распространяются не все нормы трудового законодательства, в обычном порядке выплачивается зарплата, предоставляется отпуск, оплачивается больничный лист. Но, к примеру, учебный отпуск оплачивается только по основному месту работы, при совмещении это будет отпуск без сохранения зарплаты. Если пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам совместителю полагается, то пособие по уходу за ребенком и пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, - нет (Письмо ФСС РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837). Проблемы могут возникнуть с вычетами при расчете НДФЛ. Подчиненный вправе написать заявление любому из работодателей с просьбой предоставить вычет, но бизнесмен должен знать, что по основному месту вычет не предоставлялся. Для этого необходимо запросить справку 2-НДФЛ, а таковую работник представить не сможет. Кроме того, такой договор может не понравиться проверяющим, и они попытаются наказать за нарушение трудового законодательства, оштрафовав ИП на сумму от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Для исполнения каких-то разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор (оказания услуг, выполнения работ) либо принять сотрудника с повременной оплатой труда.
Статья: Особенности оплаты труда сотрудников, работающих по совместительству
(Лахматова В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)При этом регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ). Однако работодатель может довести до сведения работника-совместителя, что наличие некоторой дополнительной информации может помочь в решении отдельных вопросов. В частности, наличие заверенной копии трудовой книжки поможет при подсчете страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности.
(Лахматова В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)При этом регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ). Однако работодатель может довести до сведения работника-совместителя, что наличие некоторой дополнительной информации может помочь в решении отдельных вопросов. В частности, наличие заверенной копии трудовой книжки поможет при подсчете страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Статья: Коротко о главном: повышение МРОТ
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Норма рабочего времени в январе 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Поскольку речь идет о совместителе, его месячная норма равна 68 часов. Следовательно, за месяц оплата труда составит 6 000 руб. (12 000 руб. / 136 ч x 68 ч). Работодатель должен доплатить до МРОТ 65 руб. (12 130 руб. / 136 ч x 68 ч - 6 000 руб.).
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Норма рабочего времени в январе 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Поскольку речь идет о совместителе, его месячная норма равна 68 часов. Следовательно, за месяц оплата труда составит 6 000 руб. (12 000 руб. / 136 ч x 68 ч). Работодатель должен доплатить до МРОТ 65 руб. (12 130 руб. / 136 ч x 68 ч - 6 000 руб.).
Статья: Работники-пенсионеры
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 9)- договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 9)- договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.
Вопрос: ...Работник при приеме на работу представил в организацию две трудовые книжки, по каждой из которых имеет непрерывный трудовой стаж. Согласно первой его стаж составляет пять лет (с июня 2008 г. по июнь 2013 г.), согласно второй - три года (с января 2006 г. по январь 2009 г.), причем в разных организациях. Как посчитать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности? В каком размере организация должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в июле 2013 г. - 80 или 100 процентов от среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2013)Обоснование: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 Трудового кодекса РФ).