Оплата больничного крайний север
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного крайний север (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, предусмотренном ранее действовавшим законодательством, если в страховой стаж входит работа на Крайнем Севере, к которой лицо приступило до 01.01.2007, на эту дату имело право на получение пособия по временной нетрудоспособности и продолжало там трудиться
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, предусмотренном ранее действовавшим законодательством, если в страховой стаж входит работа на Крайнем Севере, к которой лицо приступило до 01.01.2007, на эту дату имело право на получение пособия по временной нетрудоспособности и продолжало там трудиться
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 230 "Обеспечение соблюдения положений настоящей главы" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ"Судом первой инстанции принят во внимание род деятельности должника, что расчет НДФЛ и налога на прибыль организаций требовали также учета фактов выплаты работникам должника вознаграждений за создание служебных произведений (ст. 1295 ГК РФ), различных премий, оплаты больничных листов и прочих выплат. Кроме того, имелась необходимость на основе совокупности всех указанных данных также сформировать расчет по страховым взносам. При этом судом учтено, что имела место большая численность работников должника в 2022 году: 598 человек, выполняющих трудовые функции в обособленных подразделениях должника по различным субъектам РФ (в том числе в районах Крайнего Севера).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником указано место работы, однако из электронного листка нетрудоспособности выяснилось, что работник фактически проживает на территории, приравненной к Крайнему Северу. О дополнительных выплатах он не заявлял. Есть ли риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником указано место работы, однако из электронного листка нетрудоспособности выяснилось, что работник фактически проживает на территории, приравненной к Крайнему Северу. О дополнительных выплатах он не заявлял. Есть ли риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником указано место работы, однако из электронного листка нетрудоспособности выяснилось, что работник фактически проживает на территории, приравненной к Крайнему Северу. О дополнительных выплатах он не заявлял. Есть ли риски для работодателя?
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о дополнительных оплачиваемых отпусках, то отсутствие по длительному больничному в стаж для дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или за работу на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях) засчитывается. А вот для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда - нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о дополнительных оплачиваемых отпусках, то отсутствие по длительному больничному в стаж для дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или за работу на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях) засчитывается. А вот для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда - нет.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. Письмо ФСС РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1790;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. Письмо ФСС РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1790;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)периоде простоя. Также потребуются сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы - в случае, если временная нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается в период простоя;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)периоде простоя. Также потребуются сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы - в случае, если временная нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается в период простоя;
Вопрос: Об оформлении отпуска по беременности и родам по месту совместительства позднее, чем по основному месту работы.
(Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1)Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
(Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1)Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий в 2026 году
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 1)Размер единовременного пособия при рождении ребенка не зависит от заработка сотрудника. Выплата на ребенка, родившегося в январе 2026 г., составит 26 941,71 руб. Сумма будет увеличена на районный коэффициент, если человек работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях <20>. С февраля 2026 г. размер единовременного пособия будет проиндексирован.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 1)Размер единовременного пособия при рождении ребенка не зависит от заработка сотрудника. Выплата на ребенка, родившегося в январе 2026 г., составит 26 941,71 руб. Сумма будет увеличена на районный коэффициент, если человек работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях <20>. С февраля 2026 г. размер единовременного пособия будет проиндексирован.
Корреспонденция счетов: Как в 2026 г. отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?..
(Консультация эксперта, 2026)Общая сумма выплат в пользу работника, на которые начислены страховые взносы, за период 2024 - 2025 гг. составила: в 2024 г. - 840 000 руб.; в 2025 г. - 960 000 руб. Сумма заработной платы, фактически начисленной работнику за период с 01.10.2025 по 30.09.2026, составила 920 548 руб. Иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, у работника не было. В ноябре 2025 г. работник находился на больничном 16 календарных дней (из них 12 рабочих).
(Консультация эксперта, 2026)Общая сумма выплат в пользу работника, на которые начислены страховые взносы, за период 2024 - 2025 гг. составила: в 2024 г. - 840 000 руб.; в 2025 г. - 960 000 руб. Сумма заработной платы, фактически начисленной работнику за период с 01.10.2025 по 30.09.2026, составила 920 548 руб. Иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, у работника не было. В ноябре 2025 г. работник находился на больничном 16 календарных дней (из них 12 рабочих).
Статья: Выделение РК и ПН из среднего заработка в НДФЛ-целях: новая позиция ФНС (комментарий к Письмам ФНС от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@; Минфина от 17.06.2025 N 03-04-07/58993, от 10.04.2025 N 03-04-07/36075; Минтруда от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- тот, который не считается оплатой труда и выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (в том числе и за неотработанное время). Это, в частности, средний заработок за период командировки, отпуска (ежегодного, дополнительного, учебного), медобследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов (донорские), за время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- тот, который не считается оплатой труда и выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (в том числе и за неотработанное время). Это, в частности, средний заработок за период командировки, отпуска (ежегодного, дополнительного, учебного), медобследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов (донорские), за время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуВ ст. 165 ТК РФ перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций. В частности, надомники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ), оплачиваемый учебный отпуск (ч. 1 ст. 173, ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Надомникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для лиц, работающих в этих районах и местностях (гл. 50 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, расположенной в районе Крайнего Севера, оплату стоимости проезда работника к месту проведения отпуска и обратно по территории РФ, если компенсация указанных расходов производится работодателем ежегодно (не более одного раза в год)?..
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае оплачиваемая работодателем в соответствии с коллективным договором стоимость проезда работника, работающего и проживающего в районе Крайнего Севера, к месту использования отпуска и обратно (на территории России) не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае оплачиваемая работодателем в соответствии с коллективным договором стоимость проезда работника, работающего и проживающего в районе Крайнего Севера, к месту использования отпуска и обратно (на территории России) не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Вопрос: Какие коды видов оплаты труда используются в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)2014 - выплаты в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисленного так же, как при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, или шестикратный размер - для физлиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(Консультация эксперта, 2026)2014 - выплаты в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисленного так же, как при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, или шестикратный размер - для физлиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативного порядка определения трудового стажа для рассматриваемого отпуска обычным работникам (не вахтовикам) нет - не определено, какие периоды включаются в стаж для такого отпуска, а какие нет. Поэтому считаем, что в него включается все время фактической работы, а также иные периоды, когда за работником сохранялось место работы у вас, в том числе отпуска по уходу за ребенком, больничные, командировки в местность с нормальными климатическими условиями. Применять же порядок, предусмотренный ст. 121 ТК РФ, рискованно, поскольку он распространяется на другие виды отпусков (ежегодные основные оплачиваемые отпуска и дополнительные за работу с вредными и (или) опасными условиями труда). А для данного льготного отпуска должен быть свой порядок, что следует из ст. ст. 314, 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ст. 5 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативного порядка определения трудового стажа для рассматриваемого отпуска обычным работникам (не вахтовикам) нет - не определено, какие периоды включаются в стаж для такого отпуска, а какие нет. Поэтому считаем, что в него включается все время фактической работы, а также иные периоды, когда за работником сохранялось место работы у вас, в том числе отпуска по уходу за ребенком, больничные, командировки в местность с нормальными климатическими условиями. Применять же порядок, предусмотренный ст. 121 ТК РФ, рискованно, поскольку он распространяется на другие виды отпусков (ежегодные основные оплачиваемые отпуска и дополнительные за работу с вредными и (или) опасными условиями труда). А для данного льготного отпуска должен быть свой порядок, что следует из ст. ст. 314, 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ст. 5 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.