Оплата больничного иное состояние
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного иное состояние (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 20.02.2024 N 33-523/2024 (УИД 51RS0021-01-2023-000029-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, о восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на наличие давления со стороны работодателя, неравную оплату сотрудникам за труд равной ценности, нарушение трудовых прав в связи с нерассмотрением его обращений работодателем, неознакомлением его с документами, касающимися трудовой деятельности, созданием условий работы, унижающих его достоинство и заслуги.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При этом суд исходил также из того, что не могут быть приняты во внимание доводы истца об отсутствии у нее возможности отозвать поданное заявление из-за состояния здоровья и уменьшения срока, предоставленного для отзыва, исходя из того, что поданное ею заявление _ _ в последующем отозвано не было, трудовые обязанности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию и после окончания периода нахождения на листке нетрудоспособности (с 26 ноября по _ _) истец не исполняла. Наличие же неурегулированных разногласий относительно вопросов оплаты труда, ознакомления с документами о трудовой деятельности, педагогической нагрузки, по мнению суда, не свидетельствует о выборочном отношении к работнику и о понуждении к увольнению, поскольку могут быть разрешены без прекращения трудовых отношений. Наличие личного конфликта с иным членом трудового коллектива - учителем ФИО не может расцениваться как понуждение к увольнению и дискриминация со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, о восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на наличие давления со стороны работодателя, неравную оплату сотрудникам за труд равной ценности, нарушение трудовых прав в связи с нерассмотрением его обращений работодателем, неознакомлением его с документами, касающимися трудовой деятельности, созданием условий работы, унижающих его достоинство и заслуги.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При этом суд исходил также из того, что не могут быть приняты во внимание доводы истца об отсутствии у нее возможности отозвать поданное заявление из-за состояния здоровья и уменьшения срока, предоставленного для отзыва, исходя из того, что поданное ею заявление _ _ в последующем отозвано не было, трудовые обязанности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию и после окончания периода нахождения на листке нетрудоспособности (с 26 ноября по _ _) истец не исполняла. Наличие же неурегулированных разногласий относительно вопросов оплаты труда, ознакомления с документами о трудовой деятельности, педагогической нагрузки, по мнению суда, не свидетельствует о выборочном отношении к работнику и о понуждении к увольнению, поскольку могут быть разрешены без прекращения трудовых отношений. Наличие личного конфликта с иным членом трудового коллектива - учителем ФИО не может расцениваться как понуждение к увольнению и дискриминация со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что указать в табеле учета рабочего времени, если работник в состоянии лекарственного опьянения корвалолом был отстранен от работы, но в тот же день взял больничный?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)За период отстранения работника от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения заработная плата ему не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности за период отстранения работника не выплачивается.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)За период отстранения работника от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения заработная плата ему не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности за период отстранения работника не выплачивается.
Статья: Изменения в правилах выдачи листков нетрудоспособности
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)Необходимо обратить внимание еще на одно уточнение - абз. 80 п. 68 Порядка. До сих пор в нем говорилось, что в случае оказания медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара) и необходимости представления листка нетрудоспособности к оплате в таблице "Освобождение от работы" и в поле "Находился в стационаре" проставляются соответствующие сроки оказания медицинской помощи, в поле "Иное" отражается двузначный код (32) - "продолжает болеть". Теперь в этой ситуации пишется другой код - 31, соответствующий тому же состоянию больного.
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)Необходимо обратить внимание еще на одно уточнение - абз. 80 п. 68 Порядка. До сих пор в нем говорилось, что в случае оказания медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара) и необходимости представления листка нетрудоспособности к оплате в таблице "Освобождение от работы" и в поле "Находился в стационаре" проставляются соответствующие сроки оказания медицинской помощи, в поле "Иное" отражается двузначный код (32) - "продолжает болеть". Теперь в этой ситуации пишется другой код - 31, соответствующий тому же состоянию больного.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)31. При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности формируется в соответствии с настоящим Порядком.
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)31. При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности формируется в соответствии с настоящим Порядком.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от:
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от:
Статья: Оплата временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)На основании ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособия осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе страховщика в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено данным Законом.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)На основании ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособия осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе страховщика в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено данным Законом.
Вопрос: Есть ли особенности в оплате больничного листа после увольнения работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный застрахованному лицу медицинской организацией в форме электронного документа (за исключением отдельных категорий застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты, которым листок нетрудоспособности выдается на бумажном носителе) (ч. 6, 28, 29 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 2, 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила N 2010), п. 1 Порядка N 1089н, пп. "а" п. 4 Особенностей порядка назначения и выплаты страхового обеспечения, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н (далее - Особенности N 777н)).
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный застрахованному лицу медицинской организацией в форме электронного документа (за исключением отдельных категорий застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты, которым листок нетрудоспособности выдается на бумажном носителе) (ч. 6, 28, 29 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 2, 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила N 2010), п. 1 Порядка N 1089н, пп. "а" п. 4 Особенностей порядка назначения и выплаты страхового обеспечения, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н (далее - Особенности N 777н)).
Статья: Нюансы подачи справок о доходах за 2022 год
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)2) пребывание в такой должности по состоянию на 31.12.2022.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)2) пребывание в такой должности по состоянию на 31.12.2022.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Основанием для такого перевода служит медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ. Порядок выдачи медзаключений утвержден, в частности, Приказом Минздрава от 14.09.2020 N 972н. А вот листок нетрудоспособности таким заключением не является!
("Главная книга", 2024, N 11)Основанием для такого перевода служит медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ. Порядок выдачи медзаключений утвержден, в частности, Приказом Минздрава от 14.09.2020 N 972н. А вот листок нетрудоспособности таким заключением не является!
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Выйдя после больничного на работу, работник объяснения тоже не представил. Он был уволен на основании подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Выйдя после больничного на работу, работник объяснения тоже не представил. Он был уволен на основании подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)- выплатить суточные за весь период нахождения в месте командировки, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)- выплатить суточные за весь период нахождения в месте командировки, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
Статья: Больничные - споры по ним и вокруг них
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Однако в новых условиях Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 были утверждены "Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина", по которым получение больничных листков и пособий проходило в иной форме. В частности, временной нетрудоспособностью признавалось и отсутствие признаков заболевания, отравления или травмы. В соответствии с пунктом 2 указанных Правил листки нетрудоспособности выдавались на застрахованных лиц, прибывших в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Однако в новых условиях Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 были утверждены "Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина", по которым получение больничных листков и пособий проходило в иной форме. В частности, временной нетрудоспособностью признавалось и отсутствие признаков заболевания, отравления или травмы. В соответствии с пунктом 2 указанных Правил листки нетрудоспособности выдавались на застрахованных лиц, прибывших в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.
Статья: Командировка государственного служащего
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- иные обязательные платежи и сборы.
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- иные обязательные платежи и сборы.
Статья: Споры с СФР по оплате листков нетрудоспособности
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В силу ст. 1, 6, 9 Закона N 165-ФЗ мать ребенка как работник заявителя является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию, поэтому при наступлении страховых случаев, предусмотренных законодательством, имеет право на страховое обеспечение. Выплата работодателем пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу - матери ребенка не может исключать выплату иного пособия, а именно пособия по временной нетрудоспособности, другому лицу - сотруднику заявителя, отцу ребенка - при наступлении страхового случая (заболевания члена семьи). В противном случае иное нарушало бы конституционные права граждан на социальное обеспечение и социальные пособия (ст. 39 Конституции РФ).
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В силу ст. 1, 6, 9 Закона N 165-ФЗ мать ребенка как работник заявителя является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию, поэтому при наступлении страховых случаев, предусмотренных законодательством, имеет право на страховое обеспечение. Выплата работодателем пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу - матери ребенка не может исключать выплату иного пособия, а именно пособия по временной нетрудоспособности, другому лицу - сотруднику заявителя, отцу ребенка - при наступлении страхового случая (заболевания члена семьи). В противном случае иное нарушало бы конституционные права граждан на социальное обеспечение и социальные пособия (ст. 39 Конституции РФ).
Статья: Установлены особенности социального страхования в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)Установлены также переходные правила для граждан, занимающихся предпринимательской, профессиональной, иной деятельностью, обеспечивающих себя работой самостоятельно, которые по состоянию на 31.12.2022 являлись застрахованными лицами по общеобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с актами ДНР и ЛНР. В период с 01.03.2023 по 31.12.2023 названные граждане имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размерах, установленных Федеральным законом N 255-ФЗ для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)Установлены также переходные правила для граждан, занимающихся предпринимательской, профессиональной, иной деятельностью, обеспечивающих себя работой самостоятельно, которые по состоянию на 31.12.2022 являлись застрахованными лицами по общеобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с актами ДНР и ЛНР. В период с 01.03.2023 по 31.12.2023 названные граждане имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размерах, установленных Федеральным законом N 255-ФЗ для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.