Оператор котельной сезонная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Оператор котельной сезонная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.05.2024 N 4-КГ24-18-К1 (УИД 50RS0031-01-2021-016245-58)
Категория спора: 1) Страховые выплаты по обязательному страхованию; 2) Особое производство.
Требования заявителя: 1) О взыскании ежемесячных страховых выплат; 2) Об установлении факта нахождения на иждивении.
Обстоятельства: Истица полагает, что имеет право на получение выплат в связи со смертью сына.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили такие юридически значимые обстоятельства, как нетрудоспособность истицы на момент смерти сына, ее материальное положение и нуждаемость в материальной помощи, обстоятельства, освобождающие погибшего от обязанности по содержанию матери, кроме того, суды не привлекли к участию деле прокурора, что является обязательным.Между тем Шевченко Л.А. при рассмотрении дела приводила доводы и доказательства того, что она проживала с сыном Шевченко В.Ю. единой семьей, вела с ним общее хозяйство; она и сын в меру финансовых возможностей несли расходы, связанные с удовлетворением бытовых нужд, питанием, приобретением медикаментов; собственный доход Шевченко Л.А. (инвалида III группы) состоял из получаемой ею пенсии по инвалидности и доплат к ней в общей сложности порядка 10 000 руб., а ее работа в качестве оператора котельной носила сезонный характер; размер ее ежемесячных доходов не позволял ей обеспечивать удовлетворение своих нужд, она постоянно нуждалась в финансовой поддержке сына, заработная плата которого была стабильна и значительно превышала доход Шевченко Л.А., сын ежемесячно перечислял на ее банковскую карту денежные средства, то есть оказываемая им помощь как в денежной, так и в натуральной формах, являлась для Шевченко Л.А. постоянным и основным источником средств к ее существованию.
Категория спора: 1) Страховые выплаты по обязательному страхованию; 2) Особое производство.
Требования заявителя: 1) О взыскании ежемесячных страховых выплат; 2) Об установлении факта нахождения на иждивении.
Обстоятельства: Истица полагает, что имеет право на получение выплат в связи со смертью сына.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили такие юридически значимые обстоятельства, как нетрудоспособность истицы на момент смерти сына, ее материальное положение и нуждаемость в материальной помощи, обстоятельства, освобождающие погибшего от обязанности по содержанию матери, кроме того, суды не привлекли к участию деле прокурора, что является обязательным.Между тем Шевченко Л.А. при рассмотрении дела приводила доводы и доказательства того, что она проживала с сыном Шевченко В.Ю. единой семьей, вела с ним общее хозяйство; она и сын в меру финансовых возможностей несли расходы, связанные с удовлетворением бытовых нужд, питанием, приобретением медикаментов; собственный доход Шевченко Л.А. (инвалида III группы) состоял из получаемой ею пенсии по инвалидности и доплат к ней в общей сложности порядка 10 000 руб., а ее работа в качестве оператора котельной носила сезонный характер; размер ее ежемесячных доходов не позволял ей обеспечивать удовлетворение своих нужд, она постоянно нуждалась в финансовой поддержке сына, заработная плата которого была стабильна и значительно превышала доход Шевченко Л.А., сын ежемесячно перечислял на ее банковскую карту денежные средства, то есть оказываемая им помощь как в денежной, так и в натуральной формах, являлась для Шевченко Л.А. постоянным и основным источником средств к ее существованию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Включать ли в график отпусков сезонных работников (операторов котельной)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Включать ли в график отпусков сезонных работников (операторов котельной)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Включать ли в график отпусков сезонных работников (операторов котельной)?
Вопрос: Какой установлен порядок подготовки к отопительному сезону?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, согласно п. 2.6.13 Правил эксплуатации жилищного фонда в летний период должны быть проведены следующие работы:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, согласно п. 2.6.13 Правил эксплуатации жилищного фонда в летний период должны быть проведены следующие работы:
Нормативные акты
Постановление Госстроя РФ от 27.09.2003 N 170
(с изм. от 22.06.2022)
"Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.10.2003 N 5176)2.6.13. В летний период должны быть проведены следующие работы:
(с изм. от 22.06.2022)
"Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.10.2003 N 5176)2.6.13. В летний период должны быть проведены следующие работы:
Приказ Госстроя России от 22.03.1999 N 65
"Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства"
(вместе с "Рекомендациями по нормированию труда работников энергетического хозяйства. Часть 1. Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей")Оператор котельной (расчет произведен на период
"Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства"
(вместе с "Рекомендациями по нормированию труда работников энергетического хозяйства. Часть 1. Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей")Оператор котельной (расчет произведен на период
Административная практика
Решение Воронежского УФАС России от 29.07.2014 по делу N РНП-36-337
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.1. В связи с отсутствием факта уклонения от подписания государственного контракта на выполнение работ по подготовке газовых котельных и коммерческих узлов учета газа ГУ МВД России по Воронежской области к отопительному сезону 2014-2015 гг. (0831100000314000161) сведения об ООО "ТА" в реестр недобросовестных поставщиков не включать.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.1. В связи с отсутствием факта уклонения от подписания государственного контракта на выполнение работ по подготовке газовых котельных и коммерческих узлов учета газа ГУ МВД России по Воронежской области к отопительному сезону 2014-2015 гг. (0831100000314000161) сведения об ООО "ТА" в реестр недобросовестных поставщиков не включать.
Решение ФАС России от 30.09.2020 N 223ФЗ-764/20
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Оператором не обеспечена надежность функционирования программных и технических средств, используемых при проведении Запроса котировок, в связи с чем Оператором в адрес Заказчика неправомерно направлены заявки участников до окончания приема заявок, повлекшее нарушение конфиденциальности содержания заявок и ценовых предложений.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В Федеральную антимонопольную службу поступила жалоба ООО "Л" (далее - Заявитель) от 25.09.2020 N б/н на действия (бездействие) оператора электронной площадки ООО "РА" (далее - Оператор) при проведении запроса котировок в электронной форме на право заключения договора на оказание услуг по круглосуточному обеспечению бесперебойной эксплуатации котельных установок и оборудования угольных котельных в г. Хабаровске, Хабаровского края в отопительный сезон 2020-2021 г. (извещение N 32009485208) (далее - Запрос котировок, Жалоба).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Оператором не обеспечена надежность функционирования программных и технических средств, используемых при проведении Запроса котировок, в связи с чем Оператором в адрес Заказчика неправомерно направлены заявки участников до окончания приема заявок, повлекшее нарушение конфиденциальности содержания заявок и ценовых предложений.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В Федеральную антимонопольную службу поступила жалоба ООО "Л" (далее - Заявитель) от 25.09.2020 N б/н на действия (бездействие) оператора электронной площадки ООО "РА" (далее - Оператор) при проведении запроса котировок в электронной форме на право заключения договора на оказание услуг по круглосуточному обеспечению бесперебойной эксплуатации котельных установок и оборудования угольных котельных в г. Хабаровске, Хабаровского края в отопительный сезон 2020-2021 г. (извещение N 32009485208) (далее - Запрос котировок, Жалоба).
Формы
Форма: Методические рекомендации по управлению охраной труда в медицинских организациях
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2021, N 4)- акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы (оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона);
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2021, N 4)- акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы (оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона);
Вопрос: Оператору на котельной по СОУТ установлен 3 класс вредности условий труда; снимутся ли доплаты за вредность в период простоя котельных (по завершении отопительного сезона и до начала следующего отопительного сезона)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Оператору на котельной по СОУТ установлен 3 класс вредности условий труда; снимутся ли доплаты за вредность в период простоя котельных (по завершении отопительного сезона и до начала следующего отопительного сезона)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Оператору на котельной по СОУТ установлен 3 класс вредности условий труда; снимутся ли доплаты за вредность в период простоя котельных (по завершении отопительного сезона и до начала следующего отопительного сезона)?
Вопрос: Можно ли принять на сезонную работу 7 ноября для подготовки котельных, если начало отопительного сезона указанно в распоряжении с 15? Будет ли нарушением дата увольнения 15 апреля, если окончание отопительного сезона 10? Распоряжения принимают день в день. Как соблюсти 3-дневный срок предупреждения об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. Можно ли принять на работу операторов котельной в теплоснабжающую организацию на сезонную работу по срочному трудовому договору раньше срока, указанного в распоряжении администрации о начале отопительного сезона (например принять работников с 7 октября для подготовки котельных к отопительному сезону, а распоряжение о начале отопительного сезона будет с 15 октября)? 2. И точно так же с увольнением. Можно ли при приеме прописать дату окончания срочного трудового договора - 15 апреля 2026 года? Не будет ли это нарушением, если в дальнейшем будет распоряжение об окончании отопительного сезона, например, 10 апреля? И как в таком случае соблюсти требование о трехдневном сроке предупреждения об увольнении, если такие распоряжения у нас принимают день в день (т.е. 10 апреля об окончании отопительного сезона 10 апреля)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. Можно ли принять на работу операторов котельной в теплоснабжающую организацию на сезонную работу по срочному трудовому договору раньше срока, указанного в распоряжении администрации о начале отопительного сезона (например принять работников с 7 октября для подготовки котельных к отопительному сезону, а распоряжение о начале отопительного сезона будет с 15 октября)? 2. И точно так же с увольнением. Можно ли при приеме прописать дату окончания срочного трудового договора - 15 апреля 2026 года? Не будет ли это нарушением, если в дальнейшем будет распоряжение об окончании отопительного сезона, например, 10 апреля? И как в таком случае соблюсти требование о трехдневном сроке предупреждения об увольнении, если такие распоряжения у нас принимают день в день (т.е. 10 апреля об окончании отопительного сезона 10 апреля)?
Статья: О некоторых аспектах управления охраной труда в образовательной организации
(Коренков Г.П.)
("Управление образовательной организацией", 2020, N 10)- акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы (оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона);
(Коренков Г.П.)
("Управление образовательной организацией", 2020, N 10)- акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы (оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона);
Вопрос: Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ при полугодовой сезонной работе (оператор котельной в отопительный период) - 120 или 60 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2018)Вопрос: Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ при полугодовой сезонной работе (оператор котельной в отопительный период) - 120 или 60 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2018)Вопрос: Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ при полугодовой сезонной работе (оператор котельной в отопительный период) - 120 или 60 часов?
Вопрос: ...В летний период котельная не работает и микроклимат и шум не превышают допустимого уровня, класс условий труда 2, в зимний - класс 3.1. Оба периода являются штатным технологическим процессом. Когда проводить измерения и результаты каких измерений (классы условий труда) указывать в карте СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Каким образом необходимо проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах с сезонной работой? Например, рабочее место оператора котельной. В летний период котельная не работает и микроклимат и шум не превышают допустимого уровня (класс условий труда 2), а в зимний период по обоим этим факторам класс условий труда 3.1 (или даже вреднее). Что тот, что этот период являются штатным технологическим процессом. Когда необходимо проводить измерения и результаты каких измерений (классы условий труда) необходимо указывать в Карте СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Каким образом необходимо проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах с сезонной работой? Например, рабочее место оператора котельной. В летний период котельная не работает и микроклимат и шум не превышают допустимого уровня (класс условий труда 2), а в зимний период по обоим этим факторам класс условий труда 3.1 (или даже вреднее). Что тот, что этот период являются штатным технологическим процессом. Когда необходимо проводить измерения и результаты каких измерений (классы условий труда) необходимо указывать в Карте СОУТ?
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Перечень работ, которые требуют проведения обязательного психиатрического освидетельствования, содержится в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". К ним относятся работы на высоте, верхолазные работы и работы, связанные с подъемом на высоту, работы по обслуживанию подъемных сооружений, работы по обслуживанию действующих электроустановок напряжением 127 В и выше, работы, непосредственно связанные с движением поездов, работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы, непосредственно связанные с движением транспорта, работы на токарных, фрезерных и других станках. Также психиатрические освидетельствования должны проходить медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), машинисты (кочегары) и операторы котельной, работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах, работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных, и другие категории работников.
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Перечень работ, которые требуют проведения обязательного психиатрического освидетельствования, содержится в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". К ним относятся работы на высоте, верхолазные работы и работы, связанные с подъемом на высоту, работы по обслуживанию подъемных сооружений, работы по обслуживанию действующих электроустановок напряжением 127 В и выше, работы, непосредственно связанные с движением поездов, работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы, непосредственно связанные с движением транспорта, работы на токарных, фрезерных и других станках. Также психиатрические освидетельствования должны проходить медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), машинисты (кочегары) и операторы котельной, работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах, работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных, и другие категории работников.
Вопрос: Можно ли с оператором котельной заключить срочный трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли с оператором котельной заключить срочный трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли с оператором котельной заключить срочный трудовой договор?
Вопрос: Работаю на предприятии сменным инженером. На предприятии есть газовая котельная. Нас, сменных инженеров, отправили учиться на операторов газовой котельной. В трудовом договоре и должностной инструкции такие обязанности не прописаны. Оплаты никакой нет. Как поставить вопрос об отказе выполнять несвойственную нам работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на предприятии сменным инженером. На предприятии есть газовая котельная, соответственно, по правилам должен быть обслуживающий персонал, в частности операторы газовой котельной. В штате такой должности нет. Нас, сменных инженеров, отправили учиться на операторов газовой котельной. В трудовом договоре и должностной инструкции такие обязанности не прописаны, единственное, в приказе о начале отопительного сезона мы проходим как операторы газовой котельной, ведем учет и в аварийной ситуации принимаем необходимые меры. Оплаты никакой нет. Как грамотно поставить вопрос перед администрацией об отказе выполнять не свойственную нам работу? Может ли администрация включить в должностную инструкцию обязанность присматривать за котельной, особенно учитывая, что должность сменного инженера относится к ИТР, а должность оператора газовой котельной к рабочей специальности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на предприятии сменным инженером. На предприятии есть газовая котельная, соответственно, по правилам должен быть обслуживающий персонал, в частности операторы газовой котельной. В штате такой должности нет. Нас, сменных инженеров, отправили учиться на операторов газовой котельной. В трудовом договоре и должностной инструкции такие обязанности не прописаны, единственное, в приказе о начале отопительного сезона мы проходим как операторы газовой котельной, ведем учет и в аварийной ситуации принимаем необходимые меры. Оплаты никакой нет. Как грамотно поставить вопрос перед администрацией об отказе выполнять не свойственную нам работу? Может ли администрация включить в должностную инструкцию обязанность присматривать за котельной, особенно учитывая, что должность сменного инженера относится к ИТР, а должность оператора газовой котельной к рабочей специальности?