Онд в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Онд в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как учесть осенние "антиковидные" каникулы - 2021
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)Задача 3. Дни, которые у работника должны были быть рабочими в период, превратившийся в каникулы, учесть в табеле учета рабочего времени "вашим" кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты (например, "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни, "НДУ" - нерабочие дни по указам) или кодом для оплачиваемых выходных ("ОВ" или "27"). При обычной пятидневке такими кодами у всех неработавших должен быть отмечен период 1 - 3 ноября. А в некоторых регионах, в частности в Воронежской и Новгородской областях, еще и период 25 - 29 октября <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)Задача 3. Дни, которые у работника должны были быть рабочими в период, превратившийся в каникулы, учесть в табеле учета рабочего времени "вашим" кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты (например, "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни, "НДУ" - нерабочие дни по указам) или кодом для оплачиваемых выходных ("ОВ" или "27"). При обычной пятидневке такими кодами у всех неработавших должен быть отмечен период 1 - 3 ноября. А в некоторых регионах, в частности в Воронежской и Новгородской областях, еще и период 25 - 29 октября <7>.
Нормативные акты
Статья: Табель учета рабочего времени: правила оформления
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Такой вид нерабочих дней пока официально не введен в Трудовой кодекс. Не установлено и их условного обозначения. Как указывали Минтруд и Роструд, работодатель вправе установить новый код для отражения нерабочих дней в табеле учета рабочего времени. Главное - учитывать, что эти дни являются оплачиваемыми.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Такой вид нерабочих дней пока официально не введен в Трудовой кодекс. Не установлено и их условного обозначения. Как указывали Минтруд и Роструд, работодатель вправе установить новый код для отражения нерабочих дней в табеле учета рабочего времени. Главное - учитывать, что эти дни являются оплачиваемыми.
Статья: Учитываем новые "президентские" нерабочие дни
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)- или утвердить его сейчас. Например, "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни или "НДУ" - нерабочие дни по Указам;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)- или утвердить его сейчас. Например, "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни или "НДУ" - нерабочие дни по Указам;
Вопрос: Как в локальных нормативных актах установить компенсацию за питание работникам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)размер компенсации. Законом конкретный размер не установлен, вы вправе определить его исходя из своих финансовых возможностей, если сами устанавливаете такую компенсацию. Если же компенсация питания работникам обязательна, например, в силу отраслевого соглашения, руководствуйтесь соответствующим нормативным документом;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)размер компенсации. Законом конкретный размер не установлен, вы вправе определить его исходя из своих финансовых возможностей, если сами устанавливаете такую компенсацию. Если же компенсация питания работникам обязательна, например, в силу отраслевого соглашения, руководствуйтесь соответствующим нормативным документом;
Вопрос: Какую кодировку указывать при начислении 100% зарплаты сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12 мая закончился единый период нерабочих дней, установленный ранее на территории РФ. В этот период работникам, которые не могли быть переведены на дистанционную работу (в силу специфики должностных обязанностей), нашей организацией начислялось 100% заработной платы, в табеле кодировку установили "ОНД" (оплачиваемые нерабочие дни). В данный момент режим нерабочих дней окончен, но в некоторых регионах, где осуществляем деятельность, деятельность нашей организации разрешена, в некоторых прямо не разрешена, но и не запрещена, а в некоторых прямо приостановлена решениями руководства субъектов РФ. Во всех регионах продолжаем полностью начислять заработную плату. Какую кодировку указывать при начислении 100% заработной платы сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы (для уменьшения риска инфицирования COVID-19)? Может ли быть одна кодировка для регионов, где деятельность приостановлена, а другая - для регионов, где прямо не разрешено работать? Необходимо ли вводить простой по отдельным подразделениям в данных регионах по вине работодателя или по независящим от работодателя причинам? При любом виде простоя планируется доплата до 100%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12 мая закончился единый период нерабочих дней, установленный ранее на территории РФ. В этот период работникам, которые не могли быть переведены на дистанционную работу (в силу специфики должностных обязанностей), нашей организацией начислялось 100% заработной платы, в табеле кодировку установили "ОНД" (оплачиваемые нерабочие дни). В данный момент режим нерабочих дней окончен, но в некоторых регионах, где осуществляем деятельность, деятельность нашей организации разрешена, в некоторых прямо не разрешена, но и не запрещена, а в некоторых прямо приостановлена решениями руководства субъектов РФ. Во всех регионах продолжаем полностью начислять заработную плату. Какую кодировку указывать при начислении 100% заработной платы сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы (для уменьшения риска инфицирования COVID-19)? Может ли быть одна кодировка для регионов, где деятельность приостановлена, а другая - для регионов, где прямо не разрешено работать? Необходимо ли вводить простой по отдельным подразделениям в данных регионах по вине работодателя или по независящим от работодателя причинам? При любом виде простоя планируется доплата до 100%.
"Секретарь руководителя. Универсальный справочник"
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)По результатам предварительного изучения формулируются предложения по оптимизации состава управленческой документации посредством его приведения в точное соответствие с требованиями законодательных и нормативно-правовых актов, организационно-распорядительных и нормативно-методических документов федеральных, территориальных, отраслевых (ведомственных) и местных органов управления (власти) по вопросам делопроизводства. При этом принимаются во внимание и специфические потребности компании в отдельных видах документированной информации и (или) формах управленческих документов.
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)По результатам предварительного изучения формулируются предложения по оптимизации состава управленческой документации посредством его приведения в точное соответствие с требованиями законодательных и нормативно-правовых актов, организационно-распорядительных и нормативно-методических документов федеральных, территориальных, отраслевых (ведомственных) и местных органов управления (власти) по вопросам делопроизводства. При этом принимаются во внимание и специфические потребности компании в отдельных видах документированной информации и (или) формах управленческих документов.
"Справочник по делопроизводству"
(Рогожин М.Ю.)
("Налоговый вестник", 2011)3.6. По результатам предварительного изучения формулируются предложения по оптимизации состава управленческой документации компании посредством его приведения в точное соответствие с требованиями законодательных и нормативных правовых актов, организационно-распорядительных и нормативно-методических документов федеральных, территориальных, отраслевых (ведомственных) и местных органов управления (власти) по вопросам делопроизводства. При этом принимаются во внимание специфические потребности компании в отдельных видах документированной информации и (или) формах управленческих документов.
(Рогожин М.Ю.)
("Налоговый вестник", 2011)3.6. По результатам предварительного изучения формулируются предложения по оптимизации состава управленческой документации компании посредством его приведения в точное соответствие с требованиями законодательных и нормативных правовых актов, организационно-распорядительных и нормативно-методических документов федеральных, территориальных, отраслевых (ведомственных) и местных органов управления (власти) по вопросам делопроизводства. При этом принимаются во внимание специфические потребности компании в отдельных видах документированной информации и (или) формах управленческих документов.
Статья: Майские нерабочие дни в 2021 году
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 5)В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года. Например, их можно обозначить ОНД - оплачиваемые нерабочие дни.
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 5)В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года. Например, их можно обозначить ОНД - оплачиваемые нерабочие дни.
Статья: О нерабочих днях в ноябре 2021 года
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Поскольку трудовое законодательство до сих пор не содержит понятия "нерабочий день", в унифицированных формах табелей учета рабочего времени какого-либо обозначения для таких дней также не предусмотрено. Но работодатели уже наверняка установили код для нерабочих дней в рамках своей учетной политики (например, "НД", "ОНД" или др.).
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Поскольку трудовое законодательство до сих пор не содержит понятия "нерабочий день", в унифицированных формах табелей учета рабочего времени какого-либо обозначения для таких дней также не предусмотрено. Но работодатели уже наверняка установили код для нерабочих дней в рамках своей учетной политики (например, "НД", "ОНД" или др.).
Статья: Нерабочие майские дни 2021 года: вопросы начисления и выплаты зарплаты
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Исходя из сказанного учреждение дни с 1 по 10 мая должно отразить в табеле так:
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Исходя из сказанного учреждение дни с 1 по 10 мая должно отразить в табеле так:
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В Табеле учета рабочего времени нерабочий день в связи с парадом можно обозначить буквенным кодом "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В Табеле учета рабочего времени нерабочий день в связи с парадом можно обозначить буквенным кодом "ОНД" - оплачиваемые нерабочие дни.