Окончание срока трудового договора приходится на выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Окончание срока трудового договора приходится на выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как расторгнуть срочный трудовой договор, если его срок истекает в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как расторгнуть срочный трудовой договор, если его срок истекает в выходной день
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Если срок договора истекает в выходной день или в период отпуска, оформите увольнение этим днем (Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если срок договора истекает в выходной день или в период отпуска, оформите увольнение этим днем (Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(ред. от 29.09.2025)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Если день окончания срока пришелся на нерабочий день, то по закону его нужно перенести на следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день окончания срока пришелся на нерабочий день, то по закону его нужно перенести на следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Однако в этом вопросе не все так однозначно. Сложными являются ситуации, связанные с истечением срока трудового договора, который приходится на выходной день. Дело в том, что при перенесении даты увольнения с выходного дня на следующий рабочий трудовой договор с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ могут признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение - незаконным (см., например, апелляционное определение от 26.11.2018 по делу N 33-17641/2018). Поэтому на практике более безопасно уволить работника на день раньше. Связано это с тем, что если суд признает, что срочный трудовой договор трансформировался в заключенный на неопределенный срок, то работник будет восстановлен на работе. Если же суд установит, что работодатель нарушил договоренности и уволил работника на один день раньше положенного срока, у него не будет оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. В таком случае работодателю, скорее всего, грозит лишь изменение даты увольнения в трудовой книжке, взыскание зарплаты за один день работы и материального ущерба. Но идеальным вариантом, естественно, остается увольнение работника в выходной день. Правда, в этой ситуации придется вызвать на работу сотрудников бухгалтерии и отдела кадров.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Однако в этом вопросе не все так однозначно. Сложными являются ситуации, связанные с истечением срока трудового договора, который приходится на выходной день. Дело в том, что при перенесении даты увольнения с выходного дня на следующий рабочий трудовой договор с учетом ч. 4 ст. 58 ТК РФ могут признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение - незаконным (см., например, апелляционное определение от 26.11.2018 по делу N 33-17641/2018). Поэтому на практике более безопасно уволить работника на день раньше. Связано это с тем, что если суд признает, что срочный трудовой договор трансформировался в заключенный на неопределенный срок, то работник будет восстановлен на работе. Если же суд установит, что работодатель нарушил договоренности и уволил работника на один день раньше положенного срока, у него не будет оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. В таком случае работодателю, скорее всего, грозит лишь изменение даты увольнения в трудовой книжке, взыскание зарплаты за один день работы и материального ущерба. Но идеальным вариантом, естественно, остается увольнение работника в выходной день. Правда, в этой ситуации придется вызвать на работу сотрудников бухгалтерии и отдела кадров.