Оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями ст. 93 ТК РФ, суд апелляционной инстанции исходил из того, что действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора и установлению режима неполного рабочего времени и снижении размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать в трудовом договоре на неполный рабочий день условие об оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать в трудовом договоре на неполный рабочий день условие об оплате труда
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу на неполное время в трудовом договоре и в приказе укажите полный оклад, но сделайте оговорку об оплате труда пропорционально рабочему времени (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу на неполное время в трудовом договоре и в приказе укажите полный оклад, но сделайте оговорку об оплате труда пропорционально рабочему времени (ст. 93 ТК РФ).
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Если работник затрачивает на обучение только часть рабочего времени, то работнику в этом случае меняют режим рабочего времени (дополнительным соглашением к трудовому договору) - устанавливают неполный рабочий день на время обучения. Зарплата, соответственно, выплачивается пропорционально отработанному времени, а за время обучения сохраняется средний заработок.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Если работник затрачивает на обучение только часть рабочего времени, то работнику в этом случае меняют режим рабочего времени (дополнительным соглашением к трудовому договору) - устанавливают неполный рабочий день на время обучения. Зарплата, соответственно, выплачивается пропорционально отработанному времени, а за время обучения сохраняется средний заработок.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Особенностей работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет немало. Оформите эту работу. Для этого, в частности, возьмите у работника заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, заключите соглашение к трудовому договору. Предоставьте перерывы для кормления ребенка. При неполном рабочем времени труд оплатите пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.
(КонсультантПлюс, 2023)Особенностей работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет немало. Оформите эту работу. Для этого, в частности, возьмите у работника заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, заключите соглашение к трудовому договору. Предоставьте перерывы для кормления ребенка. При неполном рабочем времени труд оплатите пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)С даты выхода работника на работу выплачивайте ему заработную плату согласно условиям трудового договора. Если он будет работать на неполном рабочем времени, то оплачивайте его труд пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 135, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)С даты выхода работника на работу выплачивайте ему заработную плату согласно условиям трудового договора. Если он будет работать на неполном рабочем времени, то оплачивайте его труд пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 135, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).