Оклад при приеме на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад при приеме на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"...ЛАРИОНОВА Т.П. ...После принятия закона эти люди смогут выйти на работу, например, через год после рождения ребенка и еще полгода получать одновременно и зарплату, и пособие. При этом человек сам решит, работать ли ему полный рабочий день или на полставки, а может быть, даже дома на удаленке, - в любом случае пособие он будет получать.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"...ЛАРИОНОВА Т.П. ...После принятия закона эти люди смогут выйти на работу, например, через год после рождения ребенка и еще полгода получать одновременно и зарплату, и пособие. При этом человек сам решит, работать ли ему полный рабочий день или на полставки, а может быть, даже дома на удаленке, - в любом случае пособие он будет получать.
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2023 N 88-24538/2023 (УИД 91RS0008-01-2021-000256-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании медицинского заключения недействительным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О признании увольнения незаконным; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ему было выдано медицинское заключение, из которого следует, что он не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами и допущен к работе, которое он предъявил работодателю до своего увольнения, однако работодатель его проигнорировал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции разрешая требования в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула принял в качестве новых доказательств по делу справку о заработке истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N, выписки из приказов за N-о от ДД.ММ.ГГГГ и за N-ок от ДД.ММ.ГГГГ и установил, что с учетом представленных в материалы дела документов, следует, что между ГУП РК "Крымтроллейбус" и ФИО1 заключено два трудовых договора: основной трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за N и трудовой договор за N от ДД.ММ.ГГГГ на внутреннее совмещение на 0,5 ставки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании медицинского заключения недействительным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О признании увольнения незаконным; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ему было выдано медицинское заключение, из которого следует, что он не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами и допущен к работе, которое он предъявил работодателю до своего увольнения, однако работодатель его проигнорировал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции разрешая требования в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула принял в качестве новых доказательств по делу справку о заработке истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N, выписки из приказов за N-о от ДД.ММ.ГГГГ и за N-ок от ДД.ММ.ГГГГ и установил, что с учетом представленных в материалы дела документов, следует, что между ГУП РК "Крымтроллейбус" и ФИО1 заключено два трудовых договора: основной трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за N и трудовой договор за N от ДД.ММ.ГГГГ на внутреннее совмещение на 0,5 ставки.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.09.2023 по делу N 33-9602/2023 (УИД 24RS0032-01-2021-003210-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведен с ним расчет при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правомерно не принято во внимание в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего доводы истца о том, что он был принят на работу к ответчику на 0,5 ставки, дополнительное соглашение от 01 января 2020 года к трудовому договору N 27 от 14 ноября 2019 года, в пункте 1 которого указано, что с 01 января 2020 года пункт 4.8 трудового договора N 27 от 14 ноября 2019 года изложен в новой редакции, а именно, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 72 руб. 21 коп., районный коэффициент 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда N 3 от 22.11.1990 г., заработная плата начисляется из расчета 0,5 ставки, поскольку указанное соглашение генеральным директором ООО "Единство" не подписано, печать организации в нем отсутствует, факт его заключения стороной ответчика оспаривался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведен с ним расчет при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правомерно не принято во внимание в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего доводы истца о том, что он был принят на работу к ответчику на 0,5 ставки, дополнительное соглашение от 01 января 2020 года к трудовому договору N 27 от 14 ноября 2019 года, в пункте 1 которого указано, что с 01 января 2020 года пункт 4.8 трудового договора N 27 от 14 ноября 2019 года изложен в новой редакции, а именно, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 72 руб. 21 коп., районный коэффициент 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда N 3 от 22.11.1990 г., заработная плата начисляется из расчета 0,5 ставки, поскольку указанное соглашение генеральным директором ООО "Единство" не подписано, печать организации в нем отсутствует, факт его заключения стороной ответчика оспаривался.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 3 пункта 21). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 3 пункта 21). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Статья: Средняя и среднесписочная численность работников. В чем разница?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Важно помнить, что для расчета нужно учитывать как фактически работающих специалистов, так и отсутствующих. К таковым, например, относятся работники, находящиеся в командировках, если за ними сохраняется их заработная плата, те, кого нет на работе из-за болезни, отсутствующие по причине выполнения государственных и общественных обязанностей и другие.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Важно помнить, что для расчета нужно учитывать как фактически работающих специалистов, так и отсутствующих. К таковым, например, относятся работники, находящиеся в командировках, если за ними сохраняется их заработная плата, те, кого нет на работе из-за болезни, отсутствующие по причине выполнения государственных и общественных обязанностей и другие.
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Какие тут могут быть плюсы, минусы и особенности? В данном случае придется оформлять то уменьшение, то увеличение рабочего времени работникам, то есть вносить изменения в трудовой договор. Встанет вопрос оплаты труда в периоды работы на полставки, зарплата окажется меньше, чем при полной ставке. Есть риски несогласия работников. Работники будут иметь право уходить с работы пораньше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Какие тут могут быть плюсы, минусы и особенности? В данном случае придется оформлять то уменьшение, то увеличение рабочего времени работникам, то есть вносить изменения в трудовой договор. Встанет вопрос оплаты труда в периоды работы на полставки, зарплата окажется меньше, чем при полной ставке. Есть риски несогласия работников. Работники будут иметь право уходить с работы пораньше.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Бывает, что в трудовом договоре с работником, принятым на полставки, пишут: "работнику устанавливается оклад 50 000 руб., оплата пропорционально отработанному времени". Работодатель считает, что, исходя из этой формулировки, он должен работнику платить 25 000 руб., а работник ту же формулировку понимает как обязанность работодателя платить 50 000 руб.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Бывает, что в трудовом договоре с работником, принятым на полставки, пишут: "работнику устанавливается оклад 50 000 руб., оплата пропорционально отработанному времени". Работодатель считает, что, исходя из этой формулировки, он должен работнику платить 25 000 руб., а работник ту же формулировку понимает как обязанность работодателя платить 50 000 руб.
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Статья: Инструкция. Заполняем РСВ при отсутствии начислений директору
(Конон С.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Данное правило распространяется на всех руководителей, с которыми заключен трудовой договор, независимо от следующих обстоятельств: ведет ли компания хозяйственную деятельность или временно не работает, получает ли директор фактическую зарплату, находится в неоплачиваемом отпуске или работает на полставки, принято ли решение не начислять вознаграждение за конкретный месяц.
(Конон С.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Данное правило распространяется на всех руководителей, с которыми заключен трудовой договор, независимо от следующих обстоятельств: ведет ли компания хозяйственную деятельность или временно не работает, получает ли директор фактическую зарплату, находится в неоплачиваемом отпуске или работает на полставки, принято ли решение не начислять вознаграждение за конкретный месяц.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер зарплаты и режим работы директора устанавливают участники ООО или совет директоров. Директору можно установить ненормированный рабочий день, разъездной характер работы, его можно принять на 0,5 ставки.
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер зарплаты и режим работы директора устанавливают участники ООО или совет директоров. Директору можно установить ненормированный рабочий день, разъездной характер работы, его можно принять на 0,5 ставки.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный порядок указания в приказе о приеме на работу такого условия нормативно не определен. Обычно в трудовом договоре и, соответственно, в приказе о приеме на работу прописывают полный размер оклада и дополнительно указывают, что оплата производится пропорционально отработанному работником времени. Также на практике применяют и другой вариант: указывают сразу часть оклада, рассчитанную пропорционально ставке, на которую принят работник. При этом уточняют, что это сумма, рассчитанная пропорционально окладу на полной ставке.
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный порядок указания в приказе о приеме на работу такого условия нормативно не определен. Обычно в трудовом договоре и, соответственно, в приказе о приеме на работу прописывают полный размер оклада и дополнительно указывают, что оплата производится пропорционально отработанному работником времени. Также на практике применяют и другой вариант: указывают сразу часть оклада, рассчитанную пропорционально ставке, на которую принят работник. При этом уточняют, что это сумма, рассчитанная пропорционально окладу на полной ставке.
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
Вопрос: Как отразить вакансии в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу на 0,5 ставки