Оказание услуг по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Оказание услуг по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2026)...Истец представил договор возмездного оказания услуг на обучение по охране труда...
(КонсультантПлюс, 2026)...Истец представил договор возмездного оказания услуг на обучение по охране труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводится работодателем (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводится работодателем (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводит работодатель (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Какие есть требования к обучению, которое проводит работодатель (без привлечения организаций (ИП), оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда)
Нормативные акты
Справочная информация: "Основные виды систем аккредитации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Раздел 5. Аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда,
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Раздел 5. Аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда,
Формы
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы являетесь микропредприятием, то инструктажи по охране труда на рабочем месте у вас могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых вы приказом возложили такие обязанности. Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить инструктажи можете вы лично, если вы - ИП, руководитель организации. Вместо вас это может делать другой уполномоченный вами работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы являетесь микропредприятием, то инструктажи по охране труда на рабочем месте у вас могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых вы приказом возложили такие обязанности. Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить инструктажи можете вы лично, если вы - ИП, руководитель организации. Вместо вас это может делать другой уполномоченный вами работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения по охране труда).
"Постатейный комментарий к главе 21 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на добавленную стоимость"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме Минфина России от 11.07.2023 N 03-07-11/64513 сформулирована правовая позиция, согласно которой обучение по охране труда организациями, осуществляющими образовательную деятельность, являющимися некоммерческими организациями, в рамках реализации ими основных и (или) дополнительных образовательных программ, предусмотренных лицензией, не подлежит налогообложению налогом на добавленную стоимость. Услуги по обучению охране труда, оказываемые вне рамок реализации основных и (или) дополнительных образовательных программ, предусмотренных лицензией, а также консультационные услуги в сфере охраны труда облагаются налогом на добавленную стоимость в общеустановленном порядке.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме Минфина России от 11.07.2023 N 03-07-11/64513 сформулирована правовая позиция, согласно которой обучение по охране труда организациями, осуществляющими образовательную деятельность, являющимися некоммерческими организациями, в рамках реализации ими основных и (или) дополнительных образовательных программ, предусмотренных лицензией, не подлежит налогообложению налогом на добавленную стоимость. Услуги по обучению охране труда, оказываемые вне рамок реализации основных и (или) дополнительных образовательных программ, предусмотренных лицензией, а также консультационные услуги в сфере охраны труда облагаются налогом на добавленную стоимость в общеустановленном порядке.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работодатель ведет производственную деятельность и у него больше 50 человек, он обязан создать службу охраны труда или ввести у себя должность специалиста по охране труда. Если у работодателя не больше 50 человек, эту службу можно не создавать и такую должность не вводить. В таком случае их функции осуществляет руководитель организации (лично ИП), уполномоченный работодателем работник или привлеченная для оказания услуг в области охраны труда организация (ИП) по договору ГПХ с работодателем.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работодатель ведет производственную деятельность и у него больше 50 человек, он обязан создать службу охраны труда или ввести у себя должность специалиста по охране труда. Если у работодателя не больше 50 человек, эту службу можно не создавать и такую должность не вводить. В таком случае их функции осуществляет руководитель организации (лично ИП), уполномоченный работодателем работник или привлеченная для оказания услуг в области охраны труда организация (ИП) по договору ГПХ с работодателем.
Статья: Мошенничество, прикрытое договором, порождает внедоговорное обязательство
(Яни П.С.)
("Законность", 2022, NN 8, 9)Так, "по смыслу части 1 статьи 143 УК РФ субъектами данного преступления могут быть руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда. Ответственность по статье 143 УК РФ также могут нести представители организации, оказывающей услуги в области охраны труда, или соответствующие специалисты, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору в соответствии с частью третьей статьи 217 ТК РФ, если на указанных лиц непосредственно возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя" <3>. А "субъектом производства, хранения, перевозки в целях сбыта или сбыта товаров и продукции, выполнения работ или оказания услуг, не отвечающих требованиям безопасности, а также неправомерного использования официального документа, удостоверяющего соответствие указанных товаров, продукции, работ или услуг требованиям безопасности, может являться как руководитель организации, осуществляющей такую деятельность, независимо от ее организационно-правовой формы, или индивидуальный предприниматель, или их работник, так и лицо, фактически осуществляющее производство и оборот продукции и товаров, выполнение работ, оказание услуг без соответствующей государственной регистрации" <4>.
(Яни П.С.)
("Законность", 2022, NN 8, 9)Так, "по смыслу части 1 статьи 143 УК РФ субъектами данного преступления могут быть руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда. Ответственность по статье 143 УК РФ также могут нести представители организации, оказывающей услуги в области охраны труда, или соответствующие специалисты, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору в соответствии с частью третьей статьи 217 ТК РФ, если на указанных лиц непосредственно возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя" <3>. А "субъектом производства, хранения, перевозки в целях сбыта или сбыта товаров и продукции, выполнения работ или оказания услуг, не отвечающих требованиям безопасности, а также неправомерного использования официального документа, удостоверяющего соответствие указанных товаров, продукции, работ или услуг требованиям безопасности, может являться как руководитель организации, осуществляющей такую деятельность, независимо от ее организационно-правовой формы, или индивидуальный предприниматель, или их работник, так и лицо, фактически осуществляющее производство и оборот продукции и товаров, выполнение работ, оказание услуг без соответствующей государственной регистрации" <4>.
Статья: Описание объекта закупки (техническое задание) при закупке образовательных услуг
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 5)Правовая оценка УФАС: поскольку заказчиком установлено требование о выдаче обучающимся по окончании курса удостоверения о повышении квалификации установленного образца, потребность заказчика составляют образовательные услуги по реализации дополнительных профессиональных программ по охране труда. Оказание таких услуг возможно только при наличии соответствующей лицензии. Кроме того, обучение работодателей и работников вопросам охраны труда входит в Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация <8>.
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 5)Правовая оценка УФАС: поскольку заказчиком установлено требование о выдаче обучающимся по окончании курса удостоверения о повышении квалификации установленного образца, потребность заказчика составляют образовательные услуги по реализации дополнительных профессиональных программ по охране труда. Оказание таких услуг возможно только при наличии соответствующей лицензии. Кроме того, обучение работодателей и работников вопросам охраны труда входит в Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация <8>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.04.2023 N 15-2/ООГ-2006 <Как и какие сведения нужно передать об обученных охране труда работниках>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)3. Назначаем ответственного за охрану труда. Если в компании не более 15 человек, работодатель может не назначать специалиста по охране труда. Работодатель может сам быть таким ответственным либо приказом назначить работника, ответственного за проведение инструктажей. Второй вариант - заключить договор с аккредитованной компанией, оказывающей услуги по охране труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)3. Назначаем ответственного за охрану труда. Если в компании не более 15 человек, работодатель может не назначать специалиста по охране труда. Работодатель может сам быть таким ответственным либо приказом назначить работника, ответственного за проведение инструктажей. Второй вариант - заключить договор с аккредитованной компанией, оказывающей услуги по охране труда.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)материально-технические и информационные ресурсы, помещения, здания, строения, сооружения, необходимые для оказания услуг в области охраны труда;
(КонсультантПлюс, 2026)материально-технические и информационные ресурсы, помещения, здания, строения, сооружения, необходимые для оказания услуг в области охраны труда;
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работодателя не больше 50 человек, эту службу можно не создавать и должность специалиста по охране труда не вводить. В таком случае их функции осуществляет работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору ГПХ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работодателя не больше 50 человек, эту службу можно не создавать и должность специалиста по охране труда не вводить. В таком случае их функции осуществляет работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору ГПХ.
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить вводный инструктаж по охране труда можете вы лично, если вы ИП, руководитель вашей организации, другой уполномоченный вами работник. Его могут проводить также организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 11 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить вводный инструктаж по охране труда можете вы лично, если вы ИП, руководитель вашей организации, другой уполномоченный вами работник. Его могут проводить также организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 11 Правил обучения по охране труда).
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Свою позицию относительно применения норм об уголовной ответственности по ст. 143, 216 - 217 УК РФ выразил Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 29 ноября 2018 г. В частности, Пленум указал, что по ст. 143 УК РФ могут быть привлечены также лица - представители компаний, оказывающих услуги в сфере охраны труда, а также специалисты по охране труда, привлеченные организацией по гражданско-правовому контракту. Для привлечения их к уголовной ответственности на этих лиц должны быть возложены соответствующие обязанности обеспечить соблюдение правил охраны труда. Кроме того, Пленум уточнил и перечень лиц, которые считаются потерпевшими по данного вида уголовным делам. Кроме работников данной организации, потерпевшими могут выступать также лица, с которыми трудовой договор не был заключен, но они были допущены к работе, а также некоторые иные лица (например, с которыми работодатель заключил ученический договор) <5>.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Свою позицию относительно применения норм об уголовной ответственности по ст. 143, 216 - 217 УК РФ выразил Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 29 ноября 2018 г. В частности, Пленум указал, что по ст. 143 УК РФ могут быть привлечены также лица - представители компаний, оказывающих услуги в сфере охраны труда, а также специалисты по охране труда, привлеченные организацией по гражданско-правовому контракту. Для привлечения их к уголовной ответственности на этих лиц должны быть возложены соответствующие обязанности обеспечить соблюдение правил охраны труда. Кроме того, Пленум уточнил и перечень лиц, которые считаются потерпевшими по данного вида уголовным делам. Кроме работников данной организации, потерпевшими могут выступать также лица, с которыми трудовой договор не был заключен, но они были допущены к работе, а также некоторые иные лица (например, с которыми работодатель заключил ученический договор) <5>.