Охрана труда в обособленном подразделении
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда в обособленном подразделении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.01.2024 N 11-316/2024 (УИД 74RS0006-01-2023-000921-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В увольнении с соответствующей даты было отказано в связи с производственной необходимостью, поскольку у ответчика отсутствовала возможность досрочного увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Исходя из штатной расстановки по состоянию на 18 октября 2022 года, 09 января 2023 года, представленной в суд апелляционной инстанции, принятых в качестве дополнительных доказательств, были вакантными должности инженера по охране труда, кладовщика, менеджера по продажам, стропальщика, менеджера по снабжению в обособленном подразделении г. Челябинска, должности менеджера по продажам, менеджера по снабжению, генерального директора по снабжению, директора по снабжению, логиста в головном подразделении (л.д. 117-118, том 3).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В увольнении с соответствующей даты было отказано в связи с производственной необходимостью, поскольку у ответчика отсутствовала возможность досрочного увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Исходя из штатной расстановки по состоянию на 18 октября 2022 года, 09 января 2023 года, представленной в суд апелляционной инстанции, принятых в качестве дополнительных доказательств, были вакантными должности инженера по охране труда, кладовщика, менеджера по продажам, стропальщика, менеджера по снабжению в обособленном подразделении г. Челябинска, должности менеджера по продажам, менеджера по снабжению, генерального директора по снабжению, директора по снабжению, логиста в головном подразделении (л.д. 117-118, том 3).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно акту о совершении дисциплинарного проступка от 25 мая 2019 г. К., не дослушав до конца курс обучения в области охраны труда, отказался проходить обучение и покинул кабинет, где проводилось обучение в области охраны труда, сообщив руководителю обособленного подразделения в г. Новый Уренгой, что не хочет данный курс слушать.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно акту о совершении дисциплинарного проступка от 25 мая 2019 г. К., не дослушав до конца курс обучения в области охраны труда, отказался проходить обучение и покинул кабинет, где проводилось обучение в области охраны труда, сообщив руководителю обособленного подразделения в г. Новый Уренгой, что не хочет данный курс слушать.
Готовое решение: Условия присвоения I группы по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)По организации в целом такой перечень определяет ее руководитель, а в обособленном подразделении - руководитель подразделения (п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).
(КонсультантПлюс, 2025)По организации в целом такой перечень определяет ее руководитель, а в обособленном подразделении - руководитель подразделения (п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"д) организация обмена передовым опытом по охране труда с работниками обособленных структурных подразделений работодателя, либо с другими работодателями, расположенными в других субъектах Российской Федерации;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"д) организация обмена передовым опытом по охране труда с работниками обособленных структурных подразделений работодателя, либо с другими работодателями, расположенными в других субъектах Российской Федерации;
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)<8> Часть 3 статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 декабря 2021 г., регистрационный N 66196).
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)<8> Часть 3 статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 декабря 2021 г., регистрационный N 66196).
Вопрос: Какие установлены профессиональные квалификационные группы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (содержат 5 квалификационных уровней): аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, главные специалисты, инженер по охране труда, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства; инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник и т.д.;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (содержат 5 квалификационных уровней): аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, главные специалисты, инженер по охране труда, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства; инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник и т.д.;
Вопрос: Как организовать систему управления охраной труда в организации?
(Консультация эксперта, 2025)СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации), с учетом потребностей и ожиданий работников организации, а также других заинтересованных сторон (п. 5 Примерного положения N 776н).
(Консультация эксперта, 2025)СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации), с учетом потребностей и ожиданий работников организации, а также других заинтересованных сторон (п. 5 Примерного положения N 776н).
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2025)В форме N 7-травматизм нужно отразить, в частности, информацию о вашей организации, о численности пострадавших при несчастных случаях на производстве, а также лиц, которым впервые установлено профессиональное заболевание, о расходах на мероприятия по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2025)В форме N 7-травматизм нужно отразить, в частности, информацию о вашей организации, о численности пострадавших при несчастных случаях на производстве, а также лиц, которым впервые установлено профессиональное заболевание, о расходах на мероприятия по охране труда.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)То есть рабочее место определять можно не трудовым договором. Законодатель не обязывает определять и менять его непременно по соглашению сторон. Поэтому работодатели повсеместно определяют его своими приказами (распоряжениями), и претензий к этому со стороны проверяющих не бывает (если, конечно, условия труда на рабочих местах соответствуют требованиям по охране труда). Судьи тоже не обнаруживают ничего незаконного в таком методе определения рабочего места.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)То есть рабочее место определять можно не трудовым договором. Законодатель не обязывает определять и менять его непременно по соглашению сторон. Поэтому работодатели повсеместно определяют его своими приказами (распоряжениями), и претензий к этому со стороны проверяющих не бывает (если, конечно, условия труда на рабочих местах соответствуют требованиям по охране труда). Судьи тоже не обнаруживают ничего незаконного в таком методе определения рабочего места.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Производственные предприятия, крупные организации же, напротив, с учетом количества персонала, наличия вредных и/или опасных факторов трудового процесса, а также имеющие обособленные структурные подразделения, предпочитают брать в штат специалиста по охране труда или создают целый отдел (службу) по охране труда, подбирая специалистов с наличием базового образования в области охраны труда и опытом работы.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Производственные предприятия, крупные организации же, напротив, с учетом количества персонала, наличия вредных и/или опасных факторов трудового процесса, а также имеющие обособленные структурные подразделения, предпочитают брать в штат специалиста по охране труда или создают целый отдел (службу) по охране труда, подбирая специалистов с наличием базового образования в области охраны труда и опытом работы.
Вопрос: Является ли у работника энергия основной составляющей управляемого им технологического процесса и следует ли его отнести к электротехнологическому персоналу, присваивать группу по электробезопасности 2 или выше? Возможно ли его допустить к работе в качестве неэлектротехнического персонала?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)В соответствии с п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н, зарегистрированным Минюстом России от 30 декабря 2020 г. N 61957 (далее - Правила), к электротехническому персоналу (из числа специально подготовленного персонала, организующего и осуществляющего монтаж, наладку, ремонт, эксплуатацию, техническое обслуживание, управление режимом работы электроустановок) и электротехнологическому персоналу (из числа персонала, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (электросварка, электродуговые печи, электролиз и другое) относится персонал, использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструменты и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил в объеме не ниже II группы по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением N 1 к Правилам.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)В соответствии с п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н, зарегистрированным Минюстом России от 30 декабря 2020 г. N 61957 (далее - Правила), к электротехническому персоналу (из числа специально подготовленного персонала, организующего и осуществляющего монтаж, наладку, ремонт, эксплуатацию, техническое обслуживание, управление режимом работы электроустановок) и электротехнологическому персоналу (из числа персонала, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (электросварка, электродуговые печи, электролиз и другое) относится персонал, использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструменты и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил в объеме не ниже II группы по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением N 1 к Правилам.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае значительного удаления отдельных, не являющихся самостоятельными, производственных подразделений, обособленных подразделений (в том числе филиалов) друг от друга у одного работодателя к рассчитанной по рекомендуемым нормативам численности рекомендуется применять коэффициенты, учитывающие связанные с этим особенности организации производства и обеспечения охраны труда, которые указаны в п. 26 Рекомендаций.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае значительного удаления отдельных, не являющихся самостоятельными, производственных подразделений, обособленных подразделений (в том числе филиалов) друг от друга у одного работодателя к рассчитанной по рекомендуемым нормативам численности рекомендуется применять коэффициенты, учитывающие связанные с этим особенности организации производства и обеспечения охраны труда, которые указаны в п. 26 Рекомендаций.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Службу рекомендуется организовать в форме самостоятельного структурного подразделения, которое состоит из штата специалистов по охране труда и его руководителя (начальника) (п. 10 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации)).
(КонсультантПлюс, 2025)Службу рекомендуется организовать в форме самостоятельного структурного подразделения, которое состоит из штата специалистов по охране труда и его руководителя (начальника) (п. 10 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации)).
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
Статья: Ответственный за электрохозяйство
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Присвоение и подтверждение группы по электробезопасности должны осуществляться в соответствии с Правилами по охране труда и Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (далее - Правила работы с персоналом). Для организаций (обособленных структурных подразделений), эксплуатирующих электроустановки напряжением до 1 000 В, для присвоения (подтверждения) IV группы один из членов комиссии при проверке знаний должен иметь IV группу по электробезопасности (абз. 3 п. 40 Правил эксплуатации электроустановок).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Присвоение и подтверждение группы по электробезопасности должны осуществляться в соответствии с Правилами по охране труда и Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (далее - Правила работы с персоналом). Для организаций (обособленных структурных подразделений), эксплуатирующих электроустановки напряжением до 1 000 В, для присвоения (подтверждения) IV группы один из членов комиссии при проверке знаний должен иметь IV группу по электробезопасности (абз. 3 п. 40 Правил эксплуатации электроустановок).