Охрана труда в обособленном подразделении
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда в обособленном подразделении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.01.2024 N 11-316/2024 (УИД 74RS0006-01-2023-000921-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В увольнении с соответствующей даты было отказано в связи с производственной необходимостью, поскольку у ответчика отсутствовала возможность досрочного увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Исходя из штатной расстановки по состоянию на 18 октября 2022 года, 09 января 2023 года, представленной в суд апелляционной инстанции, принятых в качестве дополнительных доказательств, были вакантными должности инженера по охране труда, кладовщика, менеджера по продажам, стропальщика, менеджера по снабжению в обособленном подразделении г. Челябинска, должности менеджера по продажам, менеджера по снабжению, генерального директора по снабжению, директора по снабжению, логиста в головном подразделении (л.д. 117-118, том 3).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В увольнении с соответствующей даты было отказано в связи с производственной необходимостью, поскольку у ответчика отсутствовала возможность досрочного увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Исходя из штатной расстановки по состоянию на 18 октября 2022 года, 09 января 2023 года, представленной в суд апелляционной инстанции, принятых в качестве дополнительных доказательств, были вакантными должности инженера по охране труда, кладовщика, менеджера по продажам, стропальщика, менеджера по снабжению в обособленном подразделении г. Челябинска, должности менеджера по продажам, менеджера по снабжению, генерального директора по снабжению, директора по снабжению, логиста в головном подразделении (л.д. 117-118, том 3).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно акту о совершении дисциплинарного проступка от 25 мая 2019 г. К., не дослушав до конца курс обучения в области охраны труда, отказался проходить обучение и покинул кабинет, где проводилось обучение в области охраны труда, сообщив руководителю обособленного подразделения в г. Новый Уренгой, что не хочет данный курс слушать.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно акту о совершении дисциплинарного проступка от 25 мая 2019 г. К., не дослушав до конца курс обучения в области охраны труда, отказался проходить обучение и покинул кабинет, где проводилось обучение в области охраны труда, сообщив руководителю обособленного подразделения в г. Новый Уренгой, что не хочет данный курс слушать.
Готовое решение: Условия присвоения I группы по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)По организации в целом такой перечень определяет ее руководитель, а в обособленном подразделении - руководитель подразделения (п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).
(КонсультантПлюс, 2025)По организации в целом такой перечень определяет ее руководитель, а в обособленном подразделении - руководитель подразделения (п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"д) организация обмена передовым опытом по охране труда с работниками обособленных структурных подразделений работодателя, либо с другими работодателями, расположенными в других субъектах Российской Федерации;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"д) организация обмена передовым опытом по охране труда с работниками обособленных структурных подразделений работодателя, либо с другими работодателями, расположенными в других субъектах Российской Федерации;
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)<8> Часть 3 статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 декабря 2021 г., регистрационный N 66196).
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)<8> Часть 3 статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 декабря 2021 г., регистрационный N 66196).
Статья: Основные направления деятельности службы охраны труда
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)5) организация обмена передовым опытом по охране труда с работниками обособленных структурных подразделений либо с другими организациями, расположенными в других субъектах РФ;
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)5) организация обмена передовым опытом по охране труда с работниками обособленных структурных подразделений либо с другими организациями, расположенными в других субъектах РФ;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок взаимодействия в ходе проведения выездной проверки не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия. Срок проведения выездной проверки в отношении организации, осуществляющей свою деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству или обособленному структурному подразделению организации или производственному объекту.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок взаимодействия в ходе проведения выездной проверки не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия. Срок проведения выездной проверки в отношении организации, осуществляющей свою деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству или обособленному структурному подразделению организации или производственному объекту.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В 2013 году этот вопрос был вновь поднят, и в ТК РФ появилась гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В последующем в нее неоднократно вносились изменения и дополнения, поскольку события, связанные с пандемией, выявили слабые моменты правового регулирования такого труда, неточность поспешно введенной терминологии и прочие несостыковки. Так, с 2021 года были уравнены термины "дистанционная работа" и "удаленная работа", скорректированы порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, особенности организации труда и охраны труда дистанционных работников.
Вопрос: Какие установлены профессиональные квалификационные группы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (содержат 5 квалификационных уровней): аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, главные специалисты, инженер по охране труда, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства; инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник и т.д.;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (содержат 5 квалификационных уровней): аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, главные специалисты, инженер по охране труда, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства; инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник и т.д.;
Вопрос: Является ли у работника энергия основной составляющей управляемого им технологического процесса и следует ли его отнести к электротехнологическому персоналу, присваивать группу по электробезопасности 2 или выше? Возможно ли его допустить к работе в качестве неэлектротехнического персонала?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)В соответствии с п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н, зарегистрированным Минюстом России от 30 декабря 2020 г. N 61957 (далее - Правила), к электротехническому персоналу (из числа специально подготовленного персонала, организующего и осуществляющего монтаж, наладку, ремонт, эксплуатацию, техническое обслуживание, управление режимом работы электроустановок) и электротехнологическому персоналу (из числа персонала, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (электросварка, электродуговые печи, электролиз и другое) относится персонал, использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструменты и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил в объеме не ниже II группы по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением N 1 к Правилам.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)В соответствии с п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н, зарегистрированным Минюстом России от 30 декабря 2020 г. N 61957 (далее - Правила), к электротехническому персоналу (из числа специально подготовленного персонала, организующего и осуществляющего монтаж, наладку, ремонт, эксплуатацию, техническое обслуживание, управление режимом работы электроустановок) и электротехнологическому персоналу (из числа персонала, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (электросварка, электродуговые печи, электролиз и другое) относится персонал, использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструменты и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил в объеме не ниже II группы по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением N 1 к Правилам.
Вопрос: Как организовать систему управления охраной труда в организации?
(Консультация эксперта, 2025)СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации), с учетом потребностей и ожиданий работников организации, а также других заинтересованных сторон (п. 5 Примерного положения N 776н).
(Консультация эксперта, 2025)СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации), с учетом потребностей и ожиданий работников организации, а также других заинтересованных сторон (п. 5 Примерного положения N 776н).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае значительного удаления отдельных, не являющихся самостоятельными, производственных подразделений, обособленных подразделений (в том числе филиалов) друг от друга у одного работодателя к рассчитанной по рекомендуемым нормативам численности рекомендуется применять коэффициенты, учитывающие связанные с этим особенности организации производства и обеспечения охраны труда, которые указаны в п. 26 Рекомендаций.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае значительного удаления отдельных, не являющихся самостоятельными, производственных подразделений, обособленных подразделений (в том числе филиалов) друг от друга у одного работодателя к рассчитанной по рекомендуемым нормативам численности рекомендуется применять коэффициенты, учитывающие связанные с этим особенности организации производства и обеспечения охраны труда, которые указаны в п. 26 Рекомендаций.
Статья: Ответственный за электрохозяйство
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Присвоение и подтверждение группы по электробезопасности должны осуществляться в соответствии с Правилами по охране труда и Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (далее - Правила работы с персоналом). Для организаций (обособленных структурных подразделений), эксплуатирующих электроустановки напряжением до 1 000 В, для присвоения (подтверждения) IV группы один из членов комиссии при проверке знаний должен иметь IV группу по электробезопасности (абз. 3 п. 40 Правил эксплуатации электроустановок).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Присвоение и подтверждение группы по электробезопасности должны осуществляться в соответствии с Правилами по охране труда и Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (далее - Правила работы с персоналом). Для организаций (обособленных структурных подразделений), эксплуатирующих электроустановки напряжением до 1 000 В, для присвоения (подтверждения) IV группы один из членов комиссии при проверке знаний должен иметь IV группу по электробезопасности (абз. 3 п. 40 Правил эксплуатации электроустановок).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Ответственный за учет мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Ответственный за учет мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Производственные предприятия, крупные организации же, напротив, с учетом количества персонала, наличия вредных и/или опасных факторов трудового процесса, а также имеющие обособленные структурные подразделения, предпочитают брать в штат специалиста по охране труда или создают целый отдел (службу) по охране труда, подбирая специалистов с наличием базового образования в области охраны труда и опытом работы.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Производственные предприятия, крупные организации же, напротив, с учетом количества персонала, наличия вредных и/или опасных факторов трудового процесса, а также имеющие обособленные структурные подразделения, предпочитают брать в штат специалиста по охране труда или создают целый отдел (службу) по охране труда, подбирая специалистов с наличием базового образования в области охраны труда и опытом работы.