Охрана труда по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что ему не была предложена должность специалиста по охране труда, занятая внутренним совместителем, суд первой инстанции, сославшись на положения статей 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что должность, занятая совместителем, не является вакантной, действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. При этом К.Е. не имеет соответствующего образования по охране труда, необходимое для занятия должности специалиста по охране труда, что предусмотрено профессиональным стандартом специалиста по охране труда от 1 сентября 2021 г."
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 11.09.2024 по делу N 33-9040/2024 (УИД 91RS0004-01-2024-000240-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными приказов.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем сфальсифицированы внутреннее совместительство с целью прекращения трудового договора, а также иные документы по недопуску истца к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что на дату направления З.Н.Е. уведомления от ДД.ММ.ГГГГ И. не обращался в ГБУ РК "ЦСО <адрес>" с заявлением о принятии его на работу, как обоснованно посчитал суд первой инстанции, не свидетельствует о незаконности приказа об увольнении З.Н.Е. с должности, занимаемой по совместительству, поскольку заявлению И. предшествовало заявление ФИО8 о принятии его на условиях основной работы на должность специалиста по охране труда, вследствие чего у работодателя имелись основания для направления З.Н.Е. соответствующего уведомления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными приказов.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем сфальсифицированы внутреннее совместительство с целью прекращения трудового договора, а также иные документы по недопуску истца к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что на дату направления З.Н.Е. уведомления от ДД.ММ.ГГГГ И. не обращался в ГБУ РК "ЦСО <адрес>" с заявлением о принятии его на работу, как обоснованно посчитал суд первой инстанции, не свидетельствует о незаконности приказа об увольнении З.Н.Е. с должности, занимаемой по совместительству, поскольку заявлению И. предшествовало заявление ФИО8 о принятии его на условиях основной работы на должность специалиста по охране труда, вследствие чего у работодателя имелись основания для направления З.Н.Е. соответствующего уведомления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- выделяют в своем штате сотрудника, которого обучают и на которого возлагают обязанности специалиста по охране труда (чаще всего оформляется внутреннее совместительство или совмещение, подразумевающие неполную оплату труда), или
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- выделяют в своем штате сотрудника, которого обучают и на которого возлагают обязанности специалиста по охране труда (чаще всего оформляется внутреннее совместительство или совмещение, подразумевающие неполную оплату труда), или
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Выводы: целесообразно принятие исполнительными органами власти в сфере здравоохранения унифицированных форм ряда документов, отнесенных к категории медицинских документов. Исходя из зарубежного опыта внесены предложения по урегулированию в России вопросов, касающихся проведения медицинских осмотров иностранных работников, признания результатов медицинских осмотров при внутреннем и внешнем переводе работника на другое место работы и осуществлении внешнего совместительства с учетом тождества производственных факторов.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Выводы: целесообразно принятие исполнительными органами власти в сфере здравоохранения унифицированных форм ряда документов, отнесенных к категории медицинских документов. Исходя из зарубежного опыта внесены предложения по урегулированию в России вопросов, касающихся проведения медицинских осмотров иностранных работников, признания результатов медицинских осмотров при внутреннем и внешнем переводе работника на другое место работы и осуществлении внешнего совместительства с учетом тождества производственных факторов.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам проверки знаний работнику присваивается (подтверждается) группа по электробезопасности. Группу по электробезопасности должны иметь все работники, относящиеся к электротехническому персоналу. Присвоение (подтверждение) группы по электробезопасности должно осуществляться в соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок и Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (п. 40 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, п. 41 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, п. 2.4 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам проверки знаний работнику присваивается (подтверждается) группа по электробезопасности. Группу по электробезопасности должны иметь все работники, относящиеся к электротехническому персоналу. Присвоение (подтверждение) группы по электробезопасности должно осуществляться в соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок и Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (п. 40 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, п. 41 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, п. 2.4 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).
Вопрос: Будет ли действовать мое удостоверение по электробезопасности (отношусь к категории административно-технического персонала), полученное у основного работодателя, если я устроюсь по совместительству в другую организацию на такую же должность с теми же обязанностями?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)В случае если работник поступает на работу, связанную с эксплуатацией электроустановок по совместительству, ему необходимо подтвердить имеющуюся группу по электробезопасности применительно к оборудованию электроустановок другой организации в соответствии с требованиями пункта 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н, зарегистрированным Минюстом России 30 декабря 2020 г. N 61957.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)В случае если работник поступает на работу, связанную с эксплуатацией электроустановок по совместительству, ему необходимо подтвердить имеющуюся группу по электробезопасности применительно к оборудованию электроустановок другой организации в соответствии с требованиями пункта 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н, зарегистрированным Минюстом России 30 декабря 2020 г. N 61957.
Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Указанная норма закрепляет очередную гарантию обеспечения права на труд лиц, выполняющих работу по совместительству. Совместители имеют право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и для них также установлены гарантии защиты этого права.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Указанная норма закрепляет очередную гарантию обеспечения права на труд лиц, выполняющих работу по совместительству. Совместители имеют право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и для них также установлены гарантии защиты этого права.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)До подписания трудового договора работодатель в силу ст. 68 ТК РФ обязан ознакомить совместителя-новичка под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. Внутреннего совместителя знакомят с теми актами, которые касаются только его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положением о командировках (если работа по совместительству связана с командировками) и др., а внешнего - со всеми локальными актами, имеющими отношение к работе, в том числе ПВТР, положением об оплате труда.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)До подписания трудового договора работодатель в силу ст. 68 ТК РФ обязан ознакомить совместителя-новичка под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. Внутреннего совместителя знакомят с теми актами, которые касаются только его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положением о командировках (если работа по совместительству связана с командировками) и др., а внешнего - со всеми локальными актами, имеющими отношение к работе, в том числе ПВТР, положением об оплате труда.
Вопрос: О работе по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и ее оплате.
(Письмо Минтруда России от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825)Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, от 16.10.2023 о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, которая выполняется по совместительству, и сообщает следующее.
(Письмо Минтруда России от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825)Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, от 16.10.2023 о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, которая выполняется по совместительству, и сообщает следующее.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Аналогичные разъяснения в отношении порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков и командировок приведены в консультациях заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца от 14.07.2006 <3>, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной от 07.09.2004 <4>.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Аналогичные разъяснения в отношении порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков и командировок приведены в консультациях заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца от 14.07.2006 <3>, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной от 07.09.2004 <4>.
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). Поэтому следует обращать внимание, не противопоказана ли работа по совместительству инвалиду по состоянию здоровья.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). Поэтому следует обращать внимание, не противопоказана ли работа по совместительству инвалиду по состоянию здоровья.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Истец постоянно просила корректировки графика с учетом совместительства: сначала просила ставить дополнительные смены, а после утверждения переносила или просила отменить. Ответчик удовлетворял просьбы, пока это не препятствовало деятельности организации. По просьбе сотрудника оставлены рабочие дни, позволяющие работать по совместительству. Изначальный график, с большим количеством рабочих дней, истец не подписала.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Истец постоянно просила корректировки графика с учетом совместительства: сначала просила ставить дополнительные смены, а после утверждения переносила или просила отменить. Ответчик удовлетворял просьбы, пока это не препятствовало деятельности организации. По просьбе сотрудника оставлены рабочие дни, позволяющие работать по совместительству. Изначальный график, с большим количеством рабочих дней, истец не подписала.