Охрана труда несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие есть ограничения на использование труда несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие есть ограничения на использование труда несовершеннолетних работников
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году"
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 марта 2026 года обновили нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 марта 2026 года обновили нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками
Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В правовой доктрине отраслевой принцип института охраны труда на протяжении многих лет находит отражение в системе принципов отрасли трудового права России, Беларуси и Казахстана. В то же время его закрепление в трудовом законодательстве рассматриваемых государств осуществляется по-разному. В России он обобщенно изложен совместно с принципами других институтов права в ст. 2 ТК РФ как "обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены". В Казахстане рассматриваемый принцип воплощен в ст. 4 ТК РК сразу в двух принципах: "4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника". В Беларуси рассматриваемый принцип, как и иные принципы трудового права, не нашли отражения в отдельной статье ТК РБ. Вместе с тем отчасти он выражен в ст. 11 ТК РБ при формулировании права работника на здоровые и безопасные условия труда. В науке трудового права Беларуси принцип охраны труда нередко излагается как принцип "обеспечения здоровых и безопасных условий труда, включающий особую охрану труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью" <1>.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В правовой доктрине отраслевой принцип института охраны труда на протяжении многих лет находит отражение в системе принципов отрасли трудового права России, Беларуси и Казахстана. В то же время его закрепление в трудовом законодательстве рассматриваемых государств осуществляется по-разному. В России он обобщенно изложен совместно с принципами других институтов права в ст. 2 ТК РФ как "обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены". В Казахстане рассматриваемый принцип воплощен в ст. 4 ТК РК сразу в двух принципах: "4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника". В Беларуси рассматриваемый принцип, как и иные принципы трудового права, не нашли отражения в отдельной статье ТК РБ. Вместе с тем отчасти он выражен в ст. 11 ТК РБ при формулировании права работника на здоровые и безопасные условия труда. В науке трудового права Беларуси принцип охраны труда нередко излагается как принцип "обеспечения здоровых и безопасных условий труда, включающий особую охрану труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью" <1>.
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)По нашему мнению, законодатель занимает правильную позицию, не устанавливая конкретного возраста, ранее которого абсолютно запрещается заключать трудовые договоры, например ранее 6 лет, тем самым презюмируя разумность, добросовестность и заботливость законных представителей, заключающих такие договоры, с установлением на основе принципа искоренения детского труда и запрета наихудших форм детского труда контроля со стороны государства в лице органов опеки и попечительства за заключением договоров с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет. Поскольку при наличии запрета на участие малолетних ранних лет жизни в творческой сфере на основании трудового договора такое участие за вознаграждение будет возможно только в рамках норм гражданского права. При этом в целях охраны труда несовершеннолетних, приоритета получения ими образования требуется расширение полномочий этих органов в части их участия в вопросах исполнения, изменения и прекращения трудового договора с работниками данного возраста.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)По нашему мнению, законодатель занимает правильную позицию, не устанавливая конкретного возраста, ранее которого абсолютно запрещается заключать трудовые договоры, например ранее 6 лет, тем самым презюмируя разумность, добросовестность и заботливость законных представителей, заключающих такие договоры, с установлением на основе принципа искоренения детского труда и запрета наихудших форм детского труда контроля со стороны государства в лице органов опеки и попечительства за заключением договоров с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет. Поскольку при наличии запрета на участие малолетних ранних лет жизни в творческой сфере на основании трудового договора такое участие за вознаграждение будет возможно только в рамках норм гражданского права. При этом в целях охраны труда несовершеннолетних, приоритета получения ими образования требуется расширение полномочий этих органов в части их участия в вопросах исполнения, изменения и прекращения трудового договора с работниками данного возраста.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
Статья: Некоторые вопросы легализации трудовых отношений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Право на безопасные для жизни и здоровья работников условия труда закреплено в ст. 37 Конституции РФ <1>. Охрана труда в широком смысле слова представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве [5, с. 301].
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Право на безопасные для жизни и здоровья работников условия труда закреплено в ст. 37 Конституции РФ <1>. Охрана труда в широком смысле слова представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве [5, с. 301].
Вопрос: О проведении вводного и первичного инструктажей по охране труда с работниками, в том числе несовершеннолетними, а также освобождении от прохождения обучения по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-2/В-5404)Вопрос: О проведении вводного и первичного инструктажей по охране труда с работниками, в том числе несовершеннолетними, а также освобождении от прохождения обучения по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-2/В-5404)Вопрос: О проведении вводного и первичного инструктажей по охране труда с работниками, в том числе несовершеннолетними, а также освобождении от прохождения обучения по охране труда.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Французское законодательство в сфере охраны труда несовершеннолетних более гибкое, чем отечественное. Установлено, что сотрудники, достигшие 16 лет, не могут работать с 10 вечера до 6 утра. Тем не менее могут существовать исключения, например, в сфере развлечений. Если предпринимателю необходимо привлечь несовершеннолетнего к работе в указанные часы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с просьбой об исключении. В соответствии со ст. R3163-5 Трудового кодекса Франции разрешение на работу несовершеннолетних в ночное время предоставляется инспектором труда на срок не более одного года, который может быть продлен. Инспектор обязан оценить конкретные характеристики деятельности, оправдывающие такое исключение. В случае отсутствия ответа от ведомства в течение одного месяца с момента подачи заявления разрешение считается выданным. Сотрудники в возрасте 16 или 17 лет не могут быть задействованы на работе в праздничные дни. Но также есть исключения, если работник задействован в одной из следующих отраслей: отели и рестораны; поставщики услуг общественного питания и организации приемов; кафе, табачные лавки и питейные заведения; пекарня, кондитерский цех; рыбные, сырные и мясные лавки <14>.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Французское законодательство в сфере охраны труда несовершеннолетних более гибкое, чем отечественное. Установлено, что сотрудники, достигшие 16 лет, не могут работать с 10 вечера до 6 утра. Тем не менее могут существовать исключения, например, в сфере развлечений. Если предпринимателю необходимо привлечь несовершеннолетнего к работе в указанные часы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с просьбой об исключении. В соответствии со ст. R3163-5 Трудового кодекса Франции разрешение на работу несовершеннолетних в ночное время предоставляется инспектором труда на срок не более одного года, который может быть продлен. Инспектор обязан оценить конкретные характеристики деятельности, оправдывающие такое исключение. В случае отсутствия ответа от ведомства в течение одного месяца с момента подачи заявления разрешение считается выданным. Сотрудники в возрасте 16 или 17 лет не могут быть задействованы на работе в праздничные дни. Но также есть исключения, если работник задействован в одной из следующих отраслей: отели и рестораны; поставщики услуг общественного питания и организации приемов; кафе, табачные лавки и питейные заведения; пекарня, кондитерский цех; рыбные, сырные и мясные лавки <14>.
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Особым образом охраняется труд женщин и лиц в возрасте до 18 лет.
(КонсультантПлюс, 2026)Особым образом охраняется труд женщин и лиц в возрасте до 18 лет.