Охрана труда несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть ограничения на использование труда несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть ограничения на использование труда несовершеннолетних работников
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Гарантии для несовершеннолетних работников: поправки вступили в силу (10.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.09.2025)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Особым образом охраняется труд женщин и лиц в возрасте до 18 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Особым образом охраняется труд женщин и лиц в возрасте до 18 лет.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
Вопрос: О проведении вводного и первичного инструктажей по охране труда с работниками, в том числе несовершеннолетними, а также освобождении от прохождения обучения по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-2/В-5404)Вопрос: О проведении вводного и первичного инструктажей по охране труда с работниками, в том числе несовершеннолетними, а также освобождении от прохождения обучения по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-2/В-5404)Вопрос: О проведении вводного и первичного инструктажей по охране труда с работниками, в том числе несовершеннолетними, а также освобождении от прохождения обучения по охране труда.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Французское законодательство в сфере охраны труда несовершеннолетних более гибкое, чем отечественное. Установлено, что сотрудники, достигшие 16 лет, не могут работать с 10 вечера до 6 утра. Тем не менее могут существовать исключения, например, в сфере развлечений. Если предпринимателю необходимо привлечь несовершеннолетнего к работе в указанные часы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с просьбой об исключении. В соответствии со ст. R3163-5 Трудового кодекса Франции разрешение на работу несовершеннолетних в ночное время предоставляется инспектором труда на срок не более одного года, который может быть продлен. Инспектор обязан оценить конкретные характеристики деятельности, оправдывающие такое исключение. В случае отсутствия ответа от ведомства в течение одного месяца с момента подачи заявления разрешение считается выданным. Сотрудники в возрасте 16 или 17 лет не могут быть задействованы на работе в праздничные дни. Но также есть исключения, если работник задействован в одной из следующих отраслей: отели и рестораны; поставщики услуг общественного питания и организации приемов; кафе, табачные лавки и питейные заведения; пекарня, кондитерский цех; рыбные, сырные и мясные лавки <14>.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Французское законодательство в сфере охраны труда несовершеннолетних более гибкое, чем отечественное. Установлено, что сотрудники, достигшие 16 лет, не могут работать с 10 вечера до 6 утра. Тем не менее могут существовать исключения, например, в сфере развлечений. Если предпринимателю необходимо привлечь несовершеннолетнего к работе в указанные часы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с просьбой об исключении. В соответствии со ст. R3163-5 Трудового кодекса Франции разрешение на работу несовершеннолетних в ночное время предоставляется инспектором труда на срок не более одного года, который может быть продлен. Инспектор обязан оценить конкретные характеристики деятельности, оправдывающие такое исключение. В случае отсутствия ответа от ведомства в течение одного месяца с момента подачи заявления разрешение считается выданным. Сотрудники в возрасте 16 или 17 лет не могут быть задействованы на работе в праздничные дни. Но также есть исключения, если работник задействован в одной из следующих отраслей: отели и рестораны; поставщики услуг общественного питания и организации приемов; кафе, табачные лавки и питейные заведения; пекарня, кондитерский цех; рыбные, сырные и мясные лавки <14>.
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)По нашему мнению, законодатель занимает правильную позицию, не устанавливая конкретного возраста, ранее которого абсолютно запрещается заключать трудовые договоры, например ранее 6 лет, тем самым презюмируя разумность, добросовестность и заботливость законных представителей, заключающих такие договоры, с установлением на основе принципа искоренения детского труда и запрета наихудших форм детского труда контроля со стороны государства в лице органов опеки и попечительства за заключением договоров с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет. Поскольку при наличии запрета на участие малолетних ранних лет жизни в творческой сфере на основании трудового договора такое участие за вознаграждение будет возможно только в рамках норм гражданского права. При этом в целях охраны труда несовершеннолетних, приоритета получения ими образования требуется расширение полномочий этих органов в части их участия в вопросах исполнения, изменения и прекращения трудового договора с работниками данного возраста.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)По нашему мнению, законодатель занимает правильную позицию, не устанавливая конкретного возраста, ранее которого абсолютно запрещается заключать трудовые договоры, например ранее 6 лет, тем самым презюмируя разумность, добросовестность и заботливость законных представителей, заключающих такие договоры, с установлением на основе принципа искоренения детского труда и запрета наихудших форм детского труда контроля со стороны государства в лице органов опеки и попечительства за заключением договоров с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет. Поскольку при наличии запрета на участие малолетних ранних лет жизни в творческой сфере на основании трудового договора такое участие за вознаграждение будет возможно только в рамках норм гражданского права. При этом в целях охраны труда несовершеннолетних, приоритета получения ими образования требуется расширение полномочий этих органов в части их участия в вопросах исполнения, изменения и прекращения трудового договора с работниками данного возраста.
Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В правовой доктрине отраслевой принцип института охраны труда на протяжении многих лет находит отражение в системе принципов отрасли трудового права России, Беларуси и Казахстана. В то же время его закрепление в трудовом законодательстве рассматриваемых государств осуществляется по-разному. В России он обобщенно изложен совместно с принципами других институтов права в ст. 2 ТК РФ как "обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены". В Казахстане рассматриваемый принцип воплощен в ст. 4 ТК РК сразу в двух принципах: "4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника". В Беларуси рассматриваемый принцип, как и иные принципы трудового права, не нашли отражения в отдельной статье ТК РБ. Вместе с тем отчасти он выражен в ст. 11 ТК РБ при формулировании права работника на здоровые и безопасные условия труда. В науке трудового права Беларуси принцип охраны труда нередко излагается как принцип "обеспечения здоровых и безопасных условий труда, включающий особую охрану труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью" <1>.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В правовой доктрине отраслевой принцип института охраны труда на протяжении многих лет находит отражение в системе принципов отрасли трудового права России, Беларуси и Казахстана. В то же время его закрепление в трудовом законодательстве рассматриваемых государств осуществляется по-разному. В России он обобщенно изложен совместно с принципами других институтов права в ст. 2 ТК РФ как "обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены". В Казахстане рассматриваемый принцип воплощен в ст. 4 ТК РК сразу в двух принципах: "4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника". В Беларуси рассматриваемый принцип, как и иные принципы трудового права, не нашли отражения в отдельной статье ТК РБ. Вместе с тем отчасти он выражен в ст. 11 ТК РБ при формулировании права работника на здоровые и безопасные условия труда. В науке трудового права Беларуси принцип охраны труда нередко излагается как принцип "обеспечения здоровых и безопасных условий труда, включающий особую охрану труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью" <1>.