Охрана труда молодежи
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда молодежи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Кодекс законов о труде РСФСР еще в 1922 г. в гл. XIII "Труд женщин и несовершеннолетних" впервые провозгласил, что воспрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах и на подземных работах (ст. 129). С тех пор в трудовом законодательстве закреплялись аналогичные нормы об охране труда женщин и молодежи. Но, если сто лет назад такие нормы считались достижением в борьбе за женские трудовые права <41>, сегодня парадоксальным образом оказалось, что, учитывая специфику женской занятости, законодатель балансирует на грани дифференциации и дискриминации в трудовых отношениях <42>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Кодекс законов о труде РСФСР еще в 1922 г. в гл. XIII "Труд женщин и несовершеннолетних" впервые провозгласил, что воспрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах и на подземных работах (ст. 129). С тех пор в трудовом законодательстве закреплялись аналогичные нормы об охране труда женщин и молодежи. Но, если сто лет назад такие нормы считались достижением в борьбе за женские трудовые права <41>, сегодня парадоксальным образом оказалось, что, учитывая специфику женской занятости, законодатель балансирует на грани дифференциации и дискриминации в трудовых отношениях <42>.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
(ред. от 29.09.2025)улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
"Методические указания по осуществлению текущего санитарно-гигиенического надзора за аэровокзалами аэропортов гражданской авиации"
(утв. МГА СССР 11.06.1987)4. Контроль за охраной труда женщин и молодежи
(утв. МГА СССР 11.06.1987)4. Контроль за охраной труда женщин и молодежи
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)При этом дети-сироты, в отношении которых устанавливаются специальные правила, обладают общим правовым статусом человека и гражданина, вытекающим из Конституции РФ. В период до достижения совершеннолетия дети-сироты наделены также правовым статусом, который определяется возрастным цензом. Например, основные гарантии прав и законных интересов работников в возрасте до 18 лет в сфере труда и занятости предусмотрены в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ (ред. от 11 июня 2021 г.) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". В данной норме, носящей отсылочный характер, перечислены гарантии, установленные для несовершеннолетних как субъектов трудового права, без конкретизации их содержания. Так, детям, достигшим возраста 15 лет, в случае их приема на работу гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних (гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"); отдельные его нормы касаются заключения трудового договора по достижении несовершеннолетним определенного возраста (ст. 63), запрета на испытание при приеме их на работу (ст. 70). Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются совершеннолетними и на них в полной мере распространяются общие нормы трудового законодательства.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)При этом дети-сироты, в отношении которых устанавливаются специальные правила, обладают общим правовым статусом человека и гражданина, вытекающим из Конституции РФ. В период до достижения совершеннолетия дети-сироты наделены также правовым статусом, который определяется возрастным цензом. Например, основные гарантии прав и законных интересов работников в возрасте до 18 лет в сфере труда и занятости предусмотрены в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ (ред. от 11 июня 2021 г.) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". В данной норме, носящей отсылочный характер, перечислены гарантии, установленные для несовершеннолетних как субъектов трудового права, без конкретизации их содержания. Так, детям, достигшим возраста 15 лет, в случае их приема на работу гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних (гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"); отдельные его нормы касаются заключения трудового договора по достижении несовершеннолетним определенного возраста (ст. 63), запрета на испытание при приеме их на работу (ст. 70). Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются совершеннолетними и на них в полной мере распространяются общие нормы трудового законодательства.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, в коллективный договор, являющийся одним из источников трудовых прав, могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; оздоровления и отдыха работников и членов их семей; а также другие вопросы, определенные сторонами. При этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, в коллективный договор, являющийся одним из источников трудовых прав, могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; оздоровления и отдыха работников и членов их семей; а также другие вопросы, определенные сторонами. При этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).