Ограниченная материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограниченная материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Одним из таких случаев полной материальной ответственности является умышленное причинение работником ущерба работодателю. Наличие основания для привлечения работника к полной материальной ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 241 "Пределы материальной ответственности работника" Трудового кодекса РФ"Поскольку с учетом требований действующего законодательства ответчик подлежит привлечению к ограниченной материальной ответственности в размере среднего заработка в соответствии со статьей 241 ТК РФ, в соответствии со справкой N от 22 мая 2024 г. среднемесячная заработная плата за шесть месяцев, предшествующих месяцу увольнения ФИО1 составляет 20 014,50 руб., суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что взысканию в пользу истца в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником, подлежит средний заработок в размере 20 014,50 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОграниченная материальная ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаОГРАНИЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указывается на ответственность медицинских организаций, а также медицинских и фармацевтических работников за причинение вреда жизни и здоровью пациента при оказании ему медицинской помощи. Данное разъяснение, очевидно, следует толковать ограничительно, имея в виду в качестве субъектов, обязанных компенсировать причиненный моральный вред, лишь соответствующие медицинские организации и частнопрактикующих врачей <1>. Соответственно, конкретный врач или иной медицинский работник, допустивший ошибку и причинивший вред здоровью пациента, по общему правилу не считается субъектом гражданско-правовой (имущественной) ответственности перед потерпевшим. Это не исключает право медицинской организации (работодателя) предъявить регрессное требование к виновному сотруднику на основании ст. 1081 ГК РФ. Однако в силу ст. 241 ТК РФ по общему правилу материальная ответственность работника ограничена его среднемесячным заработком (кроме случаев умышленного причинения вреда, совершения преступления). Применительно к "врачебным делам" работодатель имеет перспективу полного возмещения произведенных в пользу пациента выплат лишь в случае вынесения обвинительного приговора в отношении медицинского работника <2>.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указывается на ответственность медицинских организаций, а также медицинских и фармацевтических работников за причинение вреда жизни и здоровью пациента при оказании ему медицинской помощи. Данное разъяснение, очевидно, следует толковать ограничительно, имея в виду в качестве субъектов, обязанных компенсировать причиненный моральный вред, лишь соответствующие медицинские организации и частнопрактикующих врачей <1>. Соответственно, конкретный врач или иной медицинский работник, допустивший ошибку и причинивший вред здоровью пациента, по общему правилу не считается субъектом гражданско-правовой (имущественной) ответственности перед потерпевшим. Это не исключает право медицинской организации (работодателя) предъявить регрессное требование к виновному сотруднику на основании ст. 1081 ГК РФ. Однако в силу ст. 241 ТК РФ по общему правилу материальная ответственность работника ограничена его среднемесячным заработком (кроме случаев умышленного причинения вреда, совершения преступления). Применительно к "врачебным делам" работодатель имеет перспективу полного возмещения произведенных в пользу пациента выплат лишь в случае вынесения обвинительного приговора в отношении медицинского работника <2>.
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не оформите с бухгалтером-кассиром договор о полной индивидуальной материальной ответственности, вы не сможете взыскать с него всю сумму причиненного им ущерба. В таком случае он будет нести лишь ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не оформите с бухгалтером-кассиром договор о полной индивидуальной материальной ответственности, вы не сможете взыскать с него всю сумму причиненного им ущерба. В таком случае он будет нести лишь ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ограниченная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ограниченная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Напротив, средняя заработная плата в субъективном смысле ("средний заработок работника") по своему функциональному назначению связана с определением конкретной денежной суммы, полагающейся работнику либо в связи с выполнением трудовых обязанностей (сохранение среднего заработка в связи с направлением работника в командировку), либо в связи с реализацией работником иных прав (права на отдых, права на охрану здоровья, права не быть незаконно лишенным возможности трудиться и др.). Расчет такой средней заработной платы в субъективном смысле вытекает из трудового правоотношения или иных правоотношений, тесно связанных с трудовым (например, средний заработок как предел ограниченной материальной ответственности работника), и должен быть последовательно, прозрачно и непротиворечиво урегулирован нормами трудового права, в том числе с использованием названных выше четырех элементов формулы его расчета.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Напротив, средняя заработная плата в субъективном смысле ("средний заработок работника") по своему функциональному назначению связана с определением конкретной денежной суммы, полагающейся работнику либо в связи с выполнением трудовых обязанностей (сохранение среднего заработка в связи с направлением работника в командировку), либо в связи с реализацией работником иных прав (права на отдых, права на охрану здоровья, права не быть незаконно лишенным возможности трудиться и др.). Расчет такой средней заработной платы в субъективном смысле вытекает из трудового правоотношения или иных правоотношений, тесно связанных с трудовым (например, средний заработок как предел ограниченной материальной ответственности работника), и должен быть последовательно, прозрачно и непротиворечиво урегулирован нормами трудового права, в том числе с использованием названных выше четырех элементов формулы его расчета.
Статья: Можно ли водителя-экспедитора, виновного в ДТП, обязать возместить ремонт авто в полном объеме?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Суды трех инстанций пришли к выводу, что с работника можно взыскать ущерб лишь в размере его среднего заработка. Они указали, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Суды трех инстанций пришли к выводу, что с работника можно взыскать ущерб лишь в размере его среднего заработка. Они указали, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете поручить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска, как правило, любому работнику. Но есть ограничения. Например, если материально ответственное лицо - главный бухгалтер, его обязанности по ведению бухучета нельзя поручить временно пребывающему в РФ иностранцу, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах. Также учтите, что не всегда получится заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Например, его нельзя заключить с несовершеннолетним (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете поручить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска, как правило, любому работнику. Но есть ограничения. Например, если материально ответственное лицо - главный бухгалтер, его обязанности по ведению бухучета нельзя поручить временно пребывающему в РФ иностранцу, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах. Также учтите, что не всегда получится заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Например, его нельзя заключить с несовершеннолетним (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о материальной ответственности работников контрактной службы законодательно не установлено. Так, работник контрактной службы, как и любой другой работник заказчика, несет материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Пределы такой ответственности зависят от различных факторов. По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается размером его среднего месячного заработка, однако в отдельных случаях может потребоваться возместить причиненный ущерб в полном объеме. Например, основанием для привлечения работника контрактной службы к полной материальной ответственности может быть причинение ущерба в результате административного правонарушения (ст. ст. 238, 241, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о материальной ответственности работников контрактной службы законодательно не установлено. Так, работник контрактной службы, как и любой другой работник заказчика, несет материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Пределы такой ответственности зависят от различных факторов. По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается размером его среднего месячного заработка, однако в отдельных случаях может потребоваться возместить причиненный ущерб в полном объеме. Например, основанием для привлечения работника контрактной службы к полной материальной ответственности может быть причинение ущерба в результате административного правонарушения (ст. ст. 238, 241, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)Полную материальную ответственность работника за сохранность основных средств нужно установить в заключенном с ним договоре. Положения об ограниченной материальной ответственности прописывать в каком-либо документе не нужно. Она наступает в силу закона в тех случаях, когда нет договора или иных оснований для наступления полной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Полную материальную ответственность работника за сохранность основных средств нужно установить в заключенном с ним договоре. Положения об ограниченной материальной ответственности прописывать в каком-либо документе не нужно. Она наступает в силу закона в тех случаях, когда нет договора или иных оснований для наступления полной материальной ответственности.
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о материальной ответственности контрактного управляющего законодательно не установлено. Он, как и любой другой работник заказчика, несет материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Пределы такой ответственности зависят от различных факторов. По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается размером его среднего месячного заработка, однако в отдельных случаях может потребоваться возместить причиненный ущерб в полном объеме. Например, основанием для привлечения контрактного управляющего к полной материальной ответственности может быть причинение ущерба в результате административного правонарушения (ст. ст. 238, 241, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о материальной ответственности контрактного управляющего законодательно не установлено. Он, как и любой другой работник заказчика, несет материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Пределы такой ответственности зависят от различных факторов. По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается размером его среднего месячного заработка, однако в отдельных случаях может потребоваться возместить причиненный ущерб в полном объеме. Например, основанием для привлечения контрактного управляющего к полной материальной ответственности может быть причинение ущерба в результате административного правонарушения (ст. ст. 238, 241, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).